Я не специалист в теме онбординга, поэтому прошу простить за дилетантский подход, но мне кажется, что для коллектива в 100 человек, вполне возможно обойтись просто здоровым отношением в коллективе.
Вот как некий «онбординг», силами «старичков», происходит у нас в региональном филиале на 25 человек, без построенных процессов и формальных процедур:
1) Знакомство, поддержка по вопросам в процессе чтения трудового договора
2) Показывается офис: где туалет, где кухня, принципы добровольной покупки кофепринадлежностей, что делать если что-то не выдали или сломалось, в какие кафешки можно сходить на обед
3) Объясняется как подключиться к корпоративной сети, какие информационные ресурсы нужны и ссылка к пространству, где описаны всякие процедуры
4) В процессе обычного общения рассказывается про линейных руководителей, директоров и всякие штуки типа корпоративов
5) В середине испыталки подойдет HR и обсудит проблемы/вопросы/переживания и оценит как человеку на новом месте
Возможно эта техника не масштабируется, но на нашем объеме работает. Если офис вдруг сильно разрастется, то просто на каждый укрупненный блок можно попросить одного-двух человек помогать новичкам. Пока у нас обходилось без просьб, просто кто свободен или с одного проекта — подходит и рассказывает все это дело :)
Интересно, гуглстор/эпплстор — это плохо, но когда они игнорируют запросы «стран-угнетателей» свободы слова, а телеграм обходит блокировки благодаря их пуш-сервисам и остаетя неподцензурным — это хорошо.
Был бы телеграм столь популярен, если бы каждая страна имела свой подконтрольный и цензурируемый стор? Боюсь, протестный потенциал развития телеги был бы ограничен тем, что их аппки не было бы в сторах Ирана, РФ, Казахстана, Индии и других. Когда в мессенджере нет людей — он никому не нужен, юзеры будут ставить .apk файлы, чтобы поболтать с тремя землекопами? Смешно, вон есть всякие tox, jabber + pgp, но нужны они только гикам.
Так что, заявления о недостаточности контроля эплогуглов суверенными державами, на фоне предыдущих высказываний Павла о защите от цензуры, смотрятся как-то страшновато странновато.
Вам не стоило регистрироваться на этом ресурсе с такими деструктивными рассуждениями на тему — кто, как и кому что-то должен и называть «оленями» юзеров, внесших в сообщество определенный вклад
а зачем было вообще платить? на чей паспорт оформлен — пусть тому свои долги и выставляют.
я очень долго гонял по съемным квартирам и провайдеру было достаточно сказать, что я снимаю квартиру и хочу подрубиться к интернету. если до этого была их линия заведена в квартиру — оставляли свою, если нет — резали чужую и кидали свою.
Да, HiDpi — это круто, дома 15'' 4k ноут, я уже и забыл про размытые пиксели и устающие от них глаза, когда разница в движке рендера (вин/линукс) влияет на то, как долго ты можешь работать за пк
У меня знакомые работают в яндекс.деньгах сейчас, не знаю как они юридически оформлены, но де-факто они — яндексоиды и работают с остальными яндексоидами и утилизируют все плюшки компании яндекс
так тогда зачем с такими людьми бороться?
Допустим, я выбрал район Н-ский, а мне заказ прилетает на Е-вский, почему меня должны наказывать, если я систематически отказываюсь ехать в район, который я не выбирал?
вероятно, из-за низкого качества жизни на эти деньги в европейских странах.
1к на квартиру, 500 на еду, на остальные можете ни в чем себе не отказывать, учитывая, что поесть не дома выйдет от 20 евро
Работю в автоматизации тестирования, наблюдения следующие:
1) Моя компания на время «сложного периода» срезала 50% от премиальной части зарплаты. Активная фаза ограничений в стране закончилась, удаленщиков поэтапно возвращают в компанию, но… про возврат 50% премий пока никто ничего не говорил. Перф ревью тоже заморожены.
2) На рынке тестирования, многие компании, в том числе и моя, не прекращают поиск кадров как в автоматизацию так и ручное тестирование по старым ставкам.
3) С июня мне начали поступать предложения от старых друзей-коллег с предложением уйти в их компанию с +25-30%( + премии) от моего текущего оклада. Если раньше это были единичные случаи, то сейчас уже за июнь несколько человек подошли и предложили. Некоторые из них сами сменили работу, другие работают давно и их компании активизировали найм.
4) Я не делал особых ресерчей, но те вакансии, что я вижу по своему профилю, в публичном доступе, чаще всего предлагают хорошую зарплату за очень посредственный стек (на мой личный взгляд) — устаревшие подходы + бдд.
[irony] Не является ли расизмом, что белая носительница привелегий решает за афроайтишников, что для тех лучше?
Скорее бы весь этот расовый движ сошел на нет, а то я уже отказался от пары подписок на сервисы, которые в нотификации затащили свою позицию по расовому вопросу.
А научная база под этим всем делом есть? Ну, просто когда я интересовался этой темой, то мировое сообщало, что эффективных средств нет, вылечить полностью так вообще никак.
Открытый диалог — это хорошо и здорово.
Но серьезно, ребята, на какие насущные вопросы может ответить государственная контора, обеспечивающая техническое сопровождения ресурсов, сделанных на коленке и крайне непрофессионально? Все мы видели исходных код первой вариации их приложения, который после они побежали скорее обфусцировать, чтоб их дальше публично не унижали
Задумывался о покупке дорожки, но отпугнула стоиомость и возможная сложность обслуживания. Пока обхожусь подъемом по лестнице. Но продолжаю облизываться на дорожки)
Вот как некий «онбординг», силами «старичков», происходит у нас в региональном филиале на 25 человек, без построенных процессов и формальных процедур:
1) Знакомство, поддержка по вопросам в процессе чтения трудового договора
2) Показывается офис: где туалет, где кухня, принципы добровольной покупки кофепринадлежностей, что делать если что-то не выдали или сломалось, в какие кафешки можно сходить на обед
3) Объясняется как подключиться к корпоративной сети, какие информационные ресурсы нужны и ссылка к пространству, где описаны всякие процедуры
4) В процессе обычного общения рассказывается про линейных руководителей, директоров и всякие штуки типа корпоративов
5) В середине испыталки подойдет HR и обсудит проблемы/вопросы/переживания и оценит как человеку на новом месте
Возможно эта техника не масштабируется, но на нашем объеме работает. Если офис вдруг сильно разрастется, то просто на каждый укрупненный блок можно попросить одного-двух человек помогать новичкам. Пока у нас обходилось без просьб, просто кто свободен или с одного проекта — подходит и рассказывает все это дело :)
Был бы телеграм столь популярен, если бы каждая страна имела свой подконтрольный и цензурируемый стор? Боюсь, протестный потенциал развития телеги был бы ограничен тем, что их аппки не было бы в сторах Ирана, РФ, Казахстана, Индии и других. Когда в мессенджере нет людей — он никому не нужен, юзеры будут ставить .apk файлы, чтобы поболтать с тремя землекопами? Смешно, вон есть всякие tox, jabber + pgp, но нужны они только гикам.
Так что, заявления о недостаточности контроля эплогуглов суверенными державами, на фоне предыдущих высказываний Павла о защите от цензуры, смотрятся как-то
страшноватостранновато.я очень долго гонял по съемным квартирам и провайдеру было достаточно сказать, что я снимаю квартиру и хочу подрубиться к интернету. если до этого была их линия заведена в квартиру — оставляли свою, если нет — резали чужую и кидали свою.
Допустим, я выбрал район Н-ский, а мне заказ прилетает на Е-вский, почему меня должны наказывать, если я систематически отказываюсь ехать в район, который я не выбирал?
1к на квартиру, 500 на еду, на остальные можете ни в чем себе не отказывать, учитывая, что поесть не дома выйдет от 20 евро
1) Моя компания на время «сложного периода» срезала 50% от премиальной части зарплаты. Активная фаза ограничений в стране закончилась, удаленщиков поэтапно возвращают в компанию, но… про возврат 50% премий пока никто ничего не говорил. Перф ревью тоже заморожены.
2) На рынке тестирования, многие компании, в том числе и моя, не прекращают поиск кадров как в автоматизацию так и ручное тестирование по старым ставкам.
3) С июня мне начали поступать предложения от старых друзей-коллег с предложением уйти в их компанию с +25-30%( + премии) от моего текущего оклада. Если раньше это были единичные случаи, то сейчас уже за июнь несколько человек подошли и предложили. Некоторые из них сами сменили работу, другие работают давно и их компании активизировали найм.
4) Я не делал особых ресерчей, но те вакансии, что я вижу по своему профилю, в публичном доступе, чаще всего предлагают хорошую зарплату за очень посредственный стек (на мой личный взгляд) — устаревшие подходы + бдд.
[irony] Не является ли расизмом, что белая носительница привелегий решает за афроайтишников, что для тех лучше?
Скорее бы весь этот расовый движ сошел на нет, а то я уже отказался от пары подписок на сервисы, которые в нотификации затащили свою позицию по расовому вопросу.
Но серьезно, ребята, на какие насущные вопросы может ответить государственная контора, обеспечивающая техническое сопровождения ресурсов, сделанных на коленке и крайне непрофессионально? Все мы видели исходных код первой вариации их приложения, который после они побежали скорее обфусцировать, чтоб их дальше публично не унижали