Описание вакансии и первый день внутри компании похожи как ожидания и реальность — все примерно так, но есть море сюрпризов. О компании, куда устраиваешься, хочется знать гораздо больше, чем твоя предполагаемая функция в ней. Как устроен быт внутри, что там за политики, правила и процессы, какие цели у людей.

Теперь «Мой круг» будет регулярно об этом рассказывать. Мы поговорим с большими и маленькими компаниями об их внутренней жизни, чтобы вы могли туда заглянуть.

В первом выпуске — Voximplant, облачная платформа для разработчиков коммуникационных сервисов и приложений.

Итак, лето закончилось, и теперь можно только вспоминать как было хорошо, пересматривая фотоленту и отчёты с мероприятий. Но не спешите расстраиваться! Впереди осень – время новых знакомств и новых знаний. Сентябрь уже радует нас насыщенной программой событий в IT HR: благодаря подобранным нами конференциям, онлайн-курсам, тренингам и вебинарам вы быстро войдёте в рабочий ритм и вернёте задор.

Следите за обновлениями поста, анонсы событий на вторую половину месяца будут добавлены позднее.

Публикуем второй отчет зарплатного сервиса «Моего круга». Отчёт построен на данных по 7900+ зарплатам, внесенных нашими пользователями за последние полгода. 70% зарплат внесено разработчиками, остальные — администраторами, тестировщиками, менеджерами, аналитиками, дизайнерами, эйчарами, маркетологами и специалистами поддержки.

В этот раз мы не только посмотрим текущие зарплаты по основным ИТ-специализациям, языкам программирования и компаниям, но также увидим полугодовую динамику некоторых из них.

Вот мы и вышли потихоньку на финишную прямую лета! Август — самое время, чтобы отдохнуть и не спеша подготовиться к активной осени. Хотя событий в августе меньше, чем обычно, «Мой круг» собрал самые интересные для всех, кто ещё не уехал в отпуск или уже успел вернуться.

Следите за обновлениями поста, анонсы событий на вторую половину месяца будут добавлены позднее.

Мы запускаем новый сервис оценок компаний на «Моём круге». В первой части нашего анонса мы рассказали, как устроен сервис, каковы его правила, как считаются оценки. В другой нашей публикации мы показали, чем он отличается от зарубежных аналогов.

Перед публичным запуском нового сервиса мы протестировали его на узком круге компаний, собрав оценки по 55 из них. На их примере, во второй части нашего анонса посмотрим, какую новую информацию о рынке труда в ИТ мы можем теперь извлекать. А также покажем компании, которые получили самые высокие оценки от своих сотрудников во время тестирования. Приглашаем всех порассуждать в комментариях, насколько такой рейтинг будет полезен и каковы должны быть его правила.

Для начала, давайте взглянем на картину в целом. Мы обратили внимание, что чем меньше компания по числу сотрудников, тем выше оценки ей ставят. Поэтому, сравнивать компании друг с другом по оценкам имеет смысл как минимум в своей «весовой» группе.

Вчера мы запустили на «Моем круге» новый сервис оценки компаний — с его помощью можно узнать, как сотрудники оценивают своих работодателей по разным критериям. А в сегодняшнем обзоре покажем несколько аналогичных сервисов, чтобы сравнить с нашим. Если знаете другие хорошие примеры, дайте знать в комментариях!

Середина лета — самое время набираться знаний о подборе персонала в IT, чтобы оказаться во всеоружии, когда все вернутся из отпусков осенью. В этом вам призваны помочь июльские тренинги, вебинары и митапы.

Следите за обновлениями поста, анонсы событий на вторую половину месяца будут добавлены позднее.

Первый месяц лета не даст заскучать HR-профессионалам — запланировано много всего интересного: митапы, вебинары, форумы и конференции. И, конечно же, полезные курсы для саморазвития. Следите за обновлениями поста, анонсы событий на вторую половину месяца будут добавлены позднее.

Несмотря на праздники, в мае HR-специалистов ждет насыщенная программа мероприятий, которые помогут с легкостью решить HR-задачи: тренинги, митапы и онлайн-общение с лучшими специалистами сферы. Следите за обновлениями поста, анонсы событий на вторую половину месяца будут добавлены позднее.

В прошлые выходные Microsoft проводили свой 16-й технологический конкурс студенческих проектов Imagine Cup. Наряду с другими участниками, «Мой круг» был приглашён поучаствовать на круглом столе «Сотрудник будущего: кого будут искать работодатели завтра?». Нас попросили осветить вопрос о важности soft skills и hard skills в ИТ-индустрии сейчас и в будущем.

Для ответа на этот вопрос мы провели опрос среди пользователей «Моего круга» и «Хабрахабра». Всего в опросе поучаствовало 3000 человек, все ответы мы визуализировали с помощью инфографики, и сегодня рады поделиться получившимися результатами. Предупреждаем: будет очень много информации.

В апреле наc ждёт большая конференция про IT-технологии для HR, обновленная школа для IT-рекрутеров, а также множество полезных митапов и вебинаров. Cледите за обновлениями поста, анонсы событий на вторую половину апреля будут добавлены позднее.

В марте HR-специалистов ждут неизменно актуальные темы — рекрутинг, HR-проекты, социальные сети и проблемы джуниоров. К традиционным встречам в Москве, Петербурге и онлайн присоединился также Нижний Новгород. Cледите за обновлениями поста, анонсы событий на вторую половину марта будут добавлены позднее.

В феврале HR-специалисты продолжают встречаться и обсуждать проблемы и вызовы своей индустрии. В Москве состоится вторая конференции DevRelConf, посвященная IT-сообществам, а в Санкт-Петербурге проходит вторая премия IT HR AWARDS: премия дается для HR-проектов, реализованных в IT-компаниях. Cледите за обновлениями поста, анонсы событий на вторую половину февраля будут добавлены позднее.

Представляем первый отчет сервиса зарплат «Моего круга». Мы запустили сервис в конце ноября 2017 с целью регулярного мониторинга зарплат в ИТ-индустрии. Зарплаты оставляют сами специалисты, мы их собираем и предоставляем в агрегированной и анонимной форме всем в открытый доступ.

В течение декабря мы собрали порядка 7500 зарплат, и сегодня можем показать, как выглядели зарплаты на конец 2017 года. Пройдём по всем основным ИТ-специальностям и более глубоко разберём зарплаты разработчиков программного обеспечения. Посмотрим, как различаются зарплаты в этой сфере деятельности по городам, квалификациям и языкам программирования. В заключение, покажем зарплаты десяти компаний, по которым пользователи оставили достаточно данных.

Будет много диаграмм, все они подготовлены с помощью сервиса plot.ly. В публикации диаграммы будут картинками, при желании можно посмотреть на них в интерактивном режиме. Более детальную информацию по зарплатам любой желающий может получить непосредственно на сервисе зарплат «Моего круга», поигравшись с его фильтром.

Каникулы закончились, и уже в январе нас ожидают несколько интересных событий. Думаем, что не все мероприятия уже анонсированы — следите за обновлениями поста, он будет обновляться при получении новой информации.

Уже традиционно, в конце каждого года, мы на «Моём круге» смотрим, какие зарплаты предлагают работодатели, размещающие у нас свои вакансии для ИТ-специалистов. Безусловно, это не является объективным анализом зарплат во всей ИТ-отрасли — для этого у нас, всё же, маловато данных. Но, как минимум, это может быть полезной информацией для пользователей нашего сервиса: как работодателей, так и соискателей.

В нынешнем отчете мы покажем зарплаты, указываемые в вакансиях, как по России в целом, так и по Москве и регионам в частности, как мы делали это и в прошлый раз. Но в этот раз ещё сравним эти зарплаты с медианными зарплатами из нашего нового калькулятора зарплат.

Даже когда все вокруг готовятся к Новому году, HR-специалисты продолжают получать новые знания, обмениваться опытом, а также подводят итоги года. В декабре будет мало событий, но они стоят того, чтобы найти в предпраздничной суете время их посетить.

Некоторое время назад социологический факультет СПбГУ решил разобраться, каких работодателей считают лучшими в ИТ. В опросе приняли участие порядка 2500 человек, среди них: пользователи «Моего круга», посетители мероприятий JUG.ru, подписчики ИТ-сообществ «Вконтакте» и «Телеграма». Сегодня мы делимся получившимися результатами.

Год постепенно приближается к концу, во второй половине ноябре нас ждут последние в этом году школы для IT-рекрутеров, это хорошая возможность начать новый год с новыми знаниями. Кроме того, можно запланировать посещение бесплатных вебинаров и митапов, расширить свой кругозор и пообщаться с коллегами в приятной обстановке.

Мы решили разобраться, как сейчас происходит найм разработчиков и каким он должен быть в идеале. Провели опрос на эту тему среди пользователей «Моего круга» и «Хабра», получили более 1100 ответов и теперь публикуем полученные результаты.

Процесс найма всегда проходит по одному более или менее общему сценарию: поиск специалиста, приглашение его на вакансию, выполнение тестового задания, собеседование. В нашем опросе мы прошлись по всем этим этапам и постарались увидеть каждый из них глазами разработчика.

Надеемся, наше небольшое исследование пригодится рекрутерам, которые сегодня бьются за разработчиков, в их нелёгком, но благородном деле!