Хм, спасибо за разъяснение. Тогда еще более странно, я бы не сказал что в Bay Area много закрытых групп, тут скорее наоборот. Закрытые группы живут где-нибудь в Salt Lake City :)
Кровосмесительный потому, что в «Долине» очень разнообразное население, со всего мира. Состав населения сильно отличается от остальной Америки или даже Калифорнии. Так же очень дорого и перенаселено, цены на жилье растут стремительно и регулярно. Вот насчет «расистского» он погорячился, все очень политкорректно, но опять же это в благополучной «Долине», не беря во внимание какой-нибудь Окланд.
А, вот оно, что. Я на ник сразу внимание не обратил :-)
Я просто в твиттере мейнтейнера прочитал на днях «Got a bunch of great pull request from @_tony2001_». И тут вижу статью на Хабре. Думал совпадение.
GlusterFS в базовой поставке умеет шарить данные по NFS через FUSE, даже не нужно ничего дополнительно доставлять. Windows 2008/2012 тоже умеют NFS из коробки., насчет десктопных версий не знаю.
Насколько я знаю, на H1B нанимают на минимально возможную зарплату. Минимум отличается в зависимости от шатата и от специальности, он превышает минимум для граждан, чтобы приезжие не перебивали низкими зарплатами, но и больше этого минимума мало кто платит. Так что 120к по H1B никто не будет получать, Senior Java девелоропеов по рабочей визе туда зовут на 46-50к, а для граждан и CG holder 100k.
Да, некоторые люди пытаются самоутвердиться за счет собеседования других. Один мой знакомый лет 7 назад хотел перейти с админа на программиста, но должен был найти себе замену. Ему не хотелось заниматься администрированием (эникейством), он больше предпочитал программирование и хотел, как можно скорее скинуть с себя обязанности офисного админа. Но при этом он валил всех кандидатов, лез в дебри ядра линукс и протоколов шифрования, а потом рассказывал что-то подобное: «Сегодня был чувак, который более менее отвечал, и то знает и это знает. А потом я у него спросил, а как в IPsec сделать такую штуку, он ответил, что не работал с IPsec и сморозил фигню. Я его отшил.»
Какой смысл в таких собеседованиях?
Я за последние несколько лет много раз собеседовался в местных и в зарубежных компаниях. Я могу выделить два разных подхода: один спрашивают по списку 100500 вопросов из серии, как выполнить такое-то действие, как называется такой-то заголовок в пакете, сколько байт используется в таком-то месте и тому подобные. В других фирмах спрашивают, чем ты занимался, что ты делал, как ты делал и почему ты делал именно так, а не иначе, смотрят на то как человек думает. Он может никогда и не работал с той технологией что вам нужна, но выучить тот или определенный набор команд или разобраться в технологии для мыслящего человека это пару недель — месяц. При этом если он человек работал в тех поддержке, очень часто он может знать сотни команд и выполнять сотни машинальных действий, но даже не понимать зачем он использует тот или иной ключ в команде.
Я всегда получал положительный ответ в компания, которые проводят собеседования второго типа и сам так же собеседую людей.
Отдельно стоит выделить собеседования проводимые HR менеджерами по телефону, когда они по листику зачитывают технические вопросы кандидатам, в которых они сами не разбираются, сравнивают ответы с записанными же у них на листике, и, на основании этого принимают решение о том, достоин ли человек проходить следующее собеседование с техническим специалистом или нет.
Такими темпами Amazon дойдет до того состояния, что станут не нужными все сам описные скрипты и утилиты, которые пишут многочисленные админы, для того, чтобы улучшить функциональность или закрыть каике-то дыры в функциональности.
плохо он работает
Я просто в твиттере мейнтейнера прочитал на днях «Got a bunch of great pull request from @_tony2001_». И тут вижу статью на Хабре. Думал совпадение.
Какой смысл в таких собеседованиях?
Я за последние несколько лет много раз собеседовался в местных и в зарубежных компаниях. Я могу выделить два разных подхода: один спрашивают по списку 100500 вопросов из серии, как выполнить такое-то действие, как называется такой-то заголовок в пакете, сколько байт используется в таком-то месте и тому подобные. В других фирмах спрашивают, чем ты занимался, что ты делал, как ты делал и почему ты делал именно так, а не иначе, смотрят на то как человек думает. Он может никогда и не работал с той технологией что вам нужна, но выучить тот или определенный набор команд или разобраться в технологии для мыслящего человека это пару недель — месяц. При этом если он человек работал в тех поддержке, очень часто он может знать сотни команд и выполнять сотни машинальных действий, но даже не понимать зачем он использует тот или иной ключ в команде.
Я всегда получал положительный ответ в компания, которые проводят собеседования второго типа и сам так же собеседую людей.
Отдельно стоит выделить собеседования проводимые HR менеджерами по телефону, когда они по листику зачитывают технические вопросы кандидатам, в которых они сами не разбираются, сравнивают ответы с записанными же у них на листике, и, на основании этого принимают решение о том, достоин ли человек проходить следующее собеседование с техническим специалистом или нет.