Я далек от бизнеса, но мне кажется, что тут явная проблема в сбыте и выборе целевой аудитории.
Поясню: сбыт через озон сильно увеличивает затраты, но не даёт адекватного роста прибыли. Возможно, это связано с тем, что озон (и прочие маркетплейсы) - это всё-таки масс маркет, а ваши изделия как по цене, так и по качеству - это премиум сегмент. Не думали перессмотреть эту модель?
Например, на озоне продавать что-то небольшое и недорогое для продвижения бренда, а продажи основного продукта делать через собственный сайт? Недавно где-то читал, что продажи с персональных сайтов бренда снова начали показывать рост - потребитель премиума устал рыться в кучах "карточек" маркетплейсов в поисках хорошего товара. Безусловно, это потребует освоения технологий SEO и пользования Яндекс директом, но с учётом распространения нейросетей это стало несколько проще. Сюда же можно лить трафик с ВК, инсты или, прости Господи, одноклассников.
Или другой вариант - делать товар попроще, подешевле и продавать с гораздо большей маржой. Уверен, что средний покупатель озона не отличит итальянскую кожу, от какой-нибудь российской, да и не надо ему это.
Ну а в остальном скажу так: в покере есть понятие "тянуть в мертвую" - означает, что человек уже проиграл и знает это. Но он настолько эмоционально привязался к своим картам и банку, что продолжает ставить деньги, вместо того, чтобы сбросить карты и зафиксировать убытки.
Пользуюсь outline давно, также пользовался purevpn платным. Последний частенько умирает,т.к. попадает в баны какие-то. А аутлайн как работал, так и работает. Скорость медленная, это да. Но как правило достаточно с ним пройти какой-то барьер, а потом отключать и все будет качаться/смотреться/играться без него.
Ну и при выборе хостера учитывайте, что некоторые провайдеры уже в бане у многих приложений. Например, aws - с его виртуалок, например, чатгпт или эпик стор вас не пустят - будут просить выключить впн
"что с собеседованиями не так"? - то что каждая контора или средненький тимлид хочет написать статью про собеседования на Хабре.
Уже тыщу раз одно и то же перелопатили - и что изменилось? Ничего. Рынок и нехватка рабочих рук - вот что влияет на процессы найма. Если нужно много работников и быстро - процесс найма будет упрощён. Если собираете сливки с рынка - будете выдумывать хитрые этапы, чтобы купить бриллиант по цене сгущенки.
Все что надо знать соискателю - если тебе не нравится как проходит собес, скорее всего, тебе и работа в конторе не понравится - скипай и ищи дальше. Благо вариантов много.
Я инженер и я решаю проблемы. До IT решал проблемы на заводе, сейчас решаю проблемы в коде. Суть одна - производство продукта. Процессы во многом совпадают, инструменты только существенно различаются. Ну и зарплата сильно выше.
Я не мечтал стать хакером, не мечтал делать игры и честно говоря, я не испытываю восторга от написания кода. Но мне нравится решать проблемы и получать много денег.
Когда (и если) мне надоест эта сфера - может стану инженером-химиком, или инженером-строителем, или инженером по обслуживанию человекоподобных роботов убийц.
Я инженер и я решаю проблемы, все остальное не так важно.
Я подозреваю что речь идёт не про российскую компанию и трудоустройство по ТК РФ. Т.к. даже за прогулы уволить не так просто, тем более, если работаешь на удаленке.
Ну а по сути поста: если ты в какой-то момент понимаешь что тимлид плохой - самое время менять работу или хотя бы команду. Но если руководство считает тимлида норм чуваком - лучше сразу работу менять, скорее всего остальные тимлиды такие же.
Можно через либу LangChain сделать. Там есть уже реализованный инструмент поиска, который можно накрутить к llm и она при необходимости будет искать в интернете
Не пойму, чего все на автора ополчились - дал готовую систему создания положительных привычек. Для того, чтобы сформировать эту систему самостоятельно, как минимум пришлось бы почитать пару книжек или пробиваться через бесполезные видосы от ботов на ютубе. А тут 5 минут и можно использовать.
Претензии к литкоду вообще смешно читать. Ну надо было человеку решать литкод - вот он и решал. Автор то тут причём?
Про зарплату такой вопрос: пришел к вам мидл, на среднерыночную ЗП. Есть у него возможность расти по зарплате на 30% год к году на протяжении следующих 5 лет? Разумеется он проходит все оценки/измерилки и т.д. на отлично
Единственное преимущество микросервисов в данном кейсе - это возможность легкого масштабирования. Меняешь количество реплик сервиса, который тротлит - получаешь существенный прирост скорости обработки. С монолитом пришлось бы перепиливать тормозящий код, приседать с асинхронностью/многопоточностью или накидывать больше ресурсов на весь проект.
Другое дело, что если "стартап" не стрельнет и им будет пользоваться три калеки - это масштабирование не понадобится. В остальном, скидать монолит на fastapi и aiojobs было бы гораздо проще.
Вопрос к автору: вам нужен живой разраб в команду? Похоже вы прикольные чуваки и проект интересный. Я пишу бэкенды на питоне, соображаю за деплой микрачей, docker, ci/cd.
Перестань позиционировать себя как pre-middle или junior plus - собери волю в кулак и скажи (в первую очередь себе), что ты крепкий мидл, глядишь и с поиском работы попроще станет. Fake it, till you make it
Давно присматриваюсь к вакансиям Точки и интересует мнение сотрудников в ней работающих: поставьте ЛАЙК этому комментарию, если в этой компании вам НЕ НРАВИТСЯ работать разработчиком
Так и не понял, вы используете проприетарные модели в своем корпоративном контуре? Или развернули опенсорсные? Если развернули опенсорс - какие выбрали и почему?
Чот тут все в кучу смешалось. И политика и экономика и дизайн и поиск работы. А суть то простая: кто хочет - тот делает, а кто не хочет - тот придумывает почему у него не получается. Кризисы были, есть и будут. В кризисы много шелухи обсыпается. Не будь шелухой и все у тебя будет хорошо.
Я всегда интересуюсь у менеджеров или сам пытаюсь понять, каким образом моя работа влияет на бизнес. Как правило, это либо какая-то экономия за счёт оптимизации кода/архитектуры/эксплуатационных издержек, либо за счёт создания нового продукта/фичи. После выката этого продукта, я интересуюсь у менеджеров как это повлияло на бизнес? Сколько денег принесло? В большинстве случаев мне могут ответить в абсолютном выражении, либо в процентах. Также, бизнес частенько рассказывает насколько выросли наши показатели (тоже в деньгах). Имея эти данные, можно оценить мое личное влияние на эти показатели
Если моя работа не оказывает вообще никакого влияния на бизнес - то мне неинтересно работать над такими задачами. И либо иду на более "влиятельный" проект внутри компании, либо иду в другую компанию, где буду делать реально важную работу.
Почему вы решили что компания должна все дополнительные средства пускать лично на вас
Наши отношения с компанией регламентируются трудовым договором и ТК РФ. Помимо этого у нас нет никаких обязательств. Но с учётом вышесказанного про мое влияние на бизнес - я имею право попросить повышения ЗП и, при необходимости, аргументировать это выросшими показателями. Разумеется, компания может отказать - обычные деловые отношения. Сюда же и проблемы компании, которые привели к снижению выручки - я делаю свое дело, делаю хорошо, показатели на которые моя работа оказывает влияние растут, но выручка падает? - значит в компании плохие менеджеры, а зачем работать с плохими менеджерами?
А вы настолько уверены в своих оценках?
Мне достаточно просто быть уверенным в своих оценках (скажем на 70%). Если я не прав - рынок мне это покажет отказами на собесах. В любом случае, я ничего не теряю, поэтому это просто глупо не пытаться улучшить свое благосостояние за счёт перехода на более высокооплачиваемую позицию.
кто вы на самом деле - попрыгунья стрекоза ищущая где бы лишнего заработать или надежный специалист, которому можно доверить работу не на один месяц?
Я человек, который не связывает свою жизнь с одной компанией. И мне интересно зарабатывать много денег будучи наемным работником. Если в текущей компании я могу существенно расти в доходах год к году и я занимаюсь интересными и нужными проектами - мне нет никакого смысла идти в другую компанию. Но, в любой компании есть потолок зарплаты, где-то больше где-то меньше, но есть. И когда я достигаю этого потолка и мои попытки пробить его встречают непреодолимое сопротивление - значит пора двигаться дальше. Пока мой опыт говорит, что при отсутствии серьезных изменений в кампании этот потолок достигается за 3-4 года. Является ли человек, который меняет работу каждые 3 года - попрыгуньей?
Странный у вас мысленный эксперимент, если компания будет мне платить много денег каждый месяц просто так - работать ближайшие пару лет я не буду совсем ))) Мир можно посмотреть, чему то новому поучиться.
Я далек от бизнеса, но мне кажется, что тут явная проблема в сбыте и выборе целевой аудитории.
Поясню: сбыт через озон сильно увеличивает затраты, но не даёт адекватного роста прибыли. Возможно, это связано с тем, что озон (и прочие маркетплейсы) - это всё-таки масс маркет, а ваши изделия как по цене, так и по качеству - это премиум сегмент. Не думали перессмотреть эту модель?
Например, на озоне продавать что-то небольшое и недорогое для продвижения бренда, а продажи основного продукта делать через собственный сайт? Недавно где-то читал, что продажи с персональных сайтов бренда снова начали показывать рост - потребитель премиума устал рыться в кучах "карточек" маркетплейсов в поисках хорошего товара. Безусловно, это потребует освоения технологий SEO и пользования Яндекс директом, но с учётом распространения нейросетей это стало несколько проще. Сюда же можно лить трафик с ВК, инсты или, прости Господи, одноклассников.
Или другой вариант - делать товар попроще, подешевле и продавать с гораздо большей маржой. Уверен, что средний покупатель озона не отличит итальянскую кожу, от какой-нибудь российской, да и не надо ему это.
Ну а в остальном скажу так: в покере есть понятие "тянуть в мертвую" - означает, что человек уже проиграл и знает это. Но он настолько эмоционально привязался к своим картам и банку, что продолжает ставить деньги, вместо того, чтобы сбросить карты и зафиксировать убытки.
Желаю вам удачи и успехов в этом непростом деле!
Пользуюсь outline давно, также пользовался purevpn платным. Последний частенько умирает,т.к. попадает в баны какие-то. А аутлайн как работал, так и работает. Скорость медленная, это да. Но как правило достаточно с ним пройти какой-то барьер, а потом отключать и все будет качаться/смотреться/играться без него.
Ну и при выборе хостера учитывайте, что некоторые провайдеры уже в бане у многих приложений. Например, aws - с его виртуалок, например, чатгпт или эпик стор вас не пустят - будут просить выключить впн
Вот я и узнал, как выглядит кровавый энтерпрайз))))
Это если ты в рамках одной команды пытаешься свичнуться. А если идёшь в другую - то чтобы по бабкам сильно не просесть, надо гораздо больше знаний
"что с собеседованиями не так"? - то что каждая контора или средненький тимлид хочет написать статью про собеседования на Хабре.
Уже тыщу раз одно и то же перелопатили - и что изменилось? Ничего. Рынок и нехватка рабочих рук - вот что влияет на процессы найма. Если нужно много работников и быстро - процесс найма будет упрощён. Если собираете сливки с рынка - будете выдумывать хитрые этапы, чтобы купить бриллиант по цене сгущенки.
Все что надо знать соискателю - если тебе не нравится как проходит собес, скорее всего, тебе и работа в конторе не понравится - скипай и ищи дальше. Благо вариантов много.
Про путь согласен. Про остальное нет.
Я инженер и я решаю проблемы. До IT решал проблемы на заводе, сейчас решаю проблемы в коде. Суть одна - производство продукта. Процессы во многом совпадают, инструменты только существенно различаются. Ну и зарплата сильно выше.
Я не мечтал стать хакером, не мечтал делать игры и честно говоря, я не испытываю восторга от написания кода. Но мне нравится решать проблемы и получать много денег.
Когда (и если) мне надоест эта сфера - может стану инженером-химиком, или инженером-строителем, или инженером по обслуживанию человекоподобных роботов убийц.
Я инженер и я решаю проблемы, все остальное не так важно.
Я подозреваю что речь идёт не про российскую компанию и трудоустройство по ТК РФ. Т.к. даже за прогулы уволить не так просто, тем более, если работаешь на удаленке.
Ну а по сути поста: если ты в какой-то момент понимаешь что тимлид плохой - самое время менять работу или хотя бы команду. Но если руководство считает тимлида норм чуваком - лучше сразу работу менять, скорее всего остальные тимлиды такие же.
Можно через либу LangChain сделать. Там есть уже реализованный инструмент поиска, который можно накрутить к llm и она при необходимости будет искать в интернете
Не пойму, чего все на автора ополчились - дал готовую систему создания положительных привычек. Для того, чтобы сформировать эту систему самостоятельно, как минимум пришлось бы почитать пару книжек или пробиваться через бесполезные видосы от ботов на ютубе. А тут 5 минут и можно использовать.
Претензии к литкоду вообще смешно читать. Ну надо было человеку решать литкод - вот он и решал. Автор то тут причём?
Про зарплату такой вопрос: пришел к вам мидл, на среднерыночную ЗП. Есть у него возможность расти по зарплате на 30% год к году на протяжении следующих 5 лет? Разумеется он проходит все оценки/измерилки и т.д. на отлично
Единственное преимущество микросервисов в данном кейсе - это возможность легкого масштабирования. Меняешь количество реплик сервиса, который тротлит - получаешь существенный прирост скорости обработки. С монолитом пришлось бы перепиливать тормозящий код, приседать с асинхронностью/многопоточностью или накидывать больше ресурсов на весь проект.
Другое дело, что если "стартап" не стрельнет и им будет пользоваться три калеки - это масштабирование не понадобится. В остальном, скидать монолит на fastapi и aiojobs было бы гораздо проще.
Вопрос к автору: вам нужен живой разраб в команду? Похоже вы прикольные чуваки и проект интересный. Я пишу бэкенды на питоне, соображаю за деплой микрачей, docker, ci/cd.
Перестань позиционировать себя как pre-middle или junior plus - собери волю в кулак и скажи (в первую очередь себе), что ты крепкий мидл, глядишь и с поиском работы попроще станет. Fake it, till you make it
Давно присматриваюсь к вакансиям Точки и интересует мнение сотрудников в ней работающих: поставьте ЛАЙК этому комментарию, если в этой компании вам НЕ НРАВИТСЯ работать разработчиком
Выглядит так, что вам нужно использовать RAG для этих целей. Ну и про langchain заодно почитайте
Так и не понял, вы используете проприетарные модели в своем корпоративном контуре? Или развернули опенсорсные? Если развернули опенсорс - какие выбрали и почему?
Чот тут все в кучу смешалось. И политика и экономика и дизайн и поиск работы. А суть то простая: кто хочет - тот делает, а кто не хочет - тот придумывает почему у него не получается. Кризисы были, есть и будут. В кризисы много шелухи обсыпается. Не будь шелухой и все у тебя будет хорошо.
Дядя Гвидо никогда не продвигал питон как язык быстрой разработки. Всегда этот язык был про удобство чтения и восприятия другими программистами.
Если вы не в курсе, то управляющий может опротестовать любые сделки за предыдущие 3 года.
Я всегда интересуюсь у менеджеров или сам пытаюсь понять, каким образом моя работа влияет на бизнес. Как правило, это либо какая-то экономия за счёт оптимизации кода/архитектуры/эксплуатационных издержек, либо за счёт создания нового продукта/фичи. После выката этого продукта, я интересуюсь у менеджеров как это повлияло на бизнес? Сколько денег принесло? В большинстве случаев мне могут ответить в абсолютном выражении, либо в процентах. Также, бизнес частенько рассказывает насколько выросли наши показатели (тоже в деньгах). Имея эти данные, можно оценить мое личное влияние на эти показатели
Если моя работа не оказывает вообще никакого влияния на бизнес - то мне неинтересно работать над такими задачами. И либо иду на более "влиятельный" проект внутри компании, либо иду в другую компанию, где буду делать реально важную работу.
Наши отношения с компанией регламентируются трудовым договором и ТК РФ. Помимо этого у нас нет никаких обязательств. Но с учётом вышесказанного про мое влияние на бизнес - я имею право попросить повышения ЗП и, при необходимости, аргументировать это выросшими показателями. Разумеется, компания может отказать - обычные деловые отношения. Сюда же и проблемы компании, которые привели к снижению выручки - я делаю свое дело, делаю хорошо, показатели на которые моя работа оказывает влияние растут, но выручка падает? - значит в компании плохие менеджеры, а зачем работать с плохими менеджерами?
Мне достаточно просто быть уверенным в своих оценках (скажем на 70%). Если я не прав - рынок мне это покажет отказами на собесах. В любом случае, я ничего не теряю, поэтому это просто глупо не пытаться улучшить свое благосостояние за счёт перехода на более высокооплачиваемую позицию.
Я человек, который не связывает свою жизнь с одной компанией. И мне интересно зарабатывать много денег будучи наемным работником. Если в текущей компании я могу существенно расти в доходах год к году и я занимаюсь интересными и нужными проектами - мне нет никакого смысла идти в другую компанию. Но, в любой компании есть потолок зарплаты, где-то больше где-то меньше, но есть. И когда я достигаю этого потолка и мои попытки пробить его встречают непреодолимое сопротивление - значит пора двигаться дальше. Пока мой опыт говорит, что при отсутствии серьезных изменений в кампании этот потолок достигается за 3-4 года. Является ли человек, который меняет работу каждые 3 года - попрыгуньей?
Странный у вас мысленный эксперимент, если компания будет мне платить много денег каждый месяц просто так - работать ближайшие пару лет я не буду совсем ))) Мир можно посмотреть, чему то новому поучиться.