Посоветую OTT: shura.tv/b/ ( forum.shura.tv/ ), пользуюсь уже почти год. Трачу примерно 150 рублей за 4-5 месяцев, но смотрю не часто, в основном вечером. Каналов много (больше 100, есть несколько HD), качество хорошее. Есть EPG и архив для некоторых каналов. Пользуюсь на SmartTV LG LM760, но можно смотреть и с андроида, например.
у меня за два года зарплата выросла как раз в два раза, да ещё и жена работать пошла. но пока я не стал откладывать принудительно деньги, их никогда не оставалось
больше зарабатываешь — больше тратишь. машины, спортзалы, более дорогая еда.
я знаю семьи у которых ЗП в два раза меньше моей, но накопления у них гораздо больше.
Много раз с супругой начинали вести учёт финансов. Максимальный период учёта был полгода. Но в итоге всегда прекращали за отсутствием хоть какого-то результата, кроме нервотрёпки с учётом всех чеков.
В итоге я просто с каждой ЗП откладываю какую-то сумму на дебетовую карточку нелюбимого многими, но упомянутого выше, банка под 10% годовых.
Дополнительно перевожу туда же 1000 рублей каждый понедельник, что должно добавить на счёт ещё 52 тысячи в год.
В сбербанке я всегда беру талончики на две разные услуги, когда мне надо пополнить счёт чужой карточки (1 — банковские карты, 2 — оплата счетов). Если взять только один, на работу с банковскими картами, в 95% случаев пройдут все, кого я уже видел в зале и человека 3-4, пришедших после меня, и только потом появится заветный номер.
(с) не моё:
«Общие подходы к системе мотивирования персонала в компаниях любого профиля:
Размер окладов сотрудников является строго конфиденциальной информацией, не подлежащей разглашению лицами, имеющими допуск к ней. За разглашение этой информации виновные несут ответственность в установленном порядке за нарушение режима конфиденциальности.
В статье 5 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне» предусмотрен перечень сведений, которые не могут быть отнесены к коммерческой тайне. В том числе к таким сведениям относятся и о системе оплаты труда, об условиях труда.
Согласно ст. 135 ТК РФ, понятие «система оплаты труда», включает в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, охватывая таким образом, всю совокупность сведений, касающихся заработной платы конкретного работника, включая ее размер.
Таким образом, работодатель не вправе ограничивать доступ к сведениям о заработной платы работника, в разглашение этой информации работником не может рассматриваться как разглашение охраняемой законом тайны.
Однако, обратите внимание, что сказанное относится только к сведениям о собственной заработной плате работника. Действительно, сведения о заработной плате коллег также не могут быть отнесены к коммерческой тайне по мотивам изложенным выше. Вместе с тем, информация о заработной плате конкретного работника относится к персональным данным и соответственно также облает правовой защитой, в том числе от разглашения.
Согласно пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовые отношения с работникам могу быть прекращены не только в случае разглашения работником охраняемой законом тайны, но также и в случае разглашения персональных данных другого работника, ставших известными ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.
Принципиальным в данном случае моментом является источник получения сведений, относящихся к персональным данным. Т.е. попросту говоря, если сведения о своей зарплате вам сообщил ваш же коллега в частной беседе, то разглашение таких сведений вы уволены быть не можете. Если же сведения о размере заработной плате работников известны вам потому что вы работаете в бухгалтерии и начисляете работникам заработную плату, то привлечение к дисциплинарной ответственности за разглашение этих сведений не исключено.»
зачем мне рассказывать, что такое хорошо, а что такое плохо? я живу во вполне определённом мире и во вполне определённой стране. и мне нужно знать текущие правила, а не какой-то сказочный идеал, где все ездят на пони и играют на арфах.
В этом случае, может быть проще использовать JodaTime и через его DateTimeUtils.setCurrentMillisOffset устанавливать время?
Но, как я уже сказал выше, нашему проекту это совершенно никак не может помочь.
К сожалению, в нашем коде используется много библиотек, внутри которых используется new Date(), Calendar.getInstance(), LocalDate.now(). И весь этот зоопарк надо как-то синхронно двигать.
Скоро будет год, как используется это решение. Особых бед замечено пока не было.
я знаю семьи у которых ЗП в два раза меньше моей, но накопления у них гораздо больше.
В итоге я просто с каждой ЗП откладываю какую-то сумму на дебетовую карточку нелюбимого многими, но упомянутого выше, банка под 10% годовых.
Дополнительно перевожу туда же 1000 рублей каждый понедельник, что должно добавить на счёт ещё 52 тысячи в год.
«Общие подходы к системе мотивирования персонала в компаниях любого профиля:
Размер окладов сотрудников является строго конфиденциальной информацией, не подлежащей разглашению лицами, имеющими допуск к ней. За разглашение этой информации виновные несут ответственность в установленном порядке за нарушение режима конфиденциальности.
В статье 5 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне» предусмотрен перечень сведений, которые не могут быть отнесены к коммерческой тайне. В том числе к таким сведениям относятся и о системе оплаты труда, об условиях труда.
Согласно ст. 135 ТК РФ, понятие «система оплаты труда», включает в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, охватывая таким образом, всю совокупность сведений, касающихся заработной платы конкретного работника, включая ее размер.
Таким образом, работодатель не вправе ограничивать доступ к сведениям о заработной платы работника, в разглашение этой информации работником не может рассматриваться как разглашение охраняемой законом тайны.
Однако, обратите внимание, что сказанное относится только к сведениям о собственной заработной плате работника. Действительно, сведения о заработной плате коллег также не могут быть отнесены к коммерческой тайне по мотивам изложенным выше. Вместе с тем, информация о заработной плате конкретного работника относится к персональным данным и соответственно также облает правовой защитой, в том числе от разглашения.
Согласно пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовые отношения с работникам могу быть прекращены не только в случае разглашения работником охраняемой законом тайны, но также и в случае разглашения персональных данных другого работника, ставших известными ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.
Принципиальным в данном случае моментом является источник получения сведений, относящихся к персональным данным. Т.е. попросту говоря, если сведения о своей зарплате вам сообщил ваш же коллега в частной беседе, то разглашение таких сведений вы уволены быть не можете. Если же сведения о размере заработной плате работников известны вам потому что вы работаете в бухгалтерии и начисляете работникам заработную плату, то привлечение к дисциплинарной ответственности за разглашение этих сведений не исключено.»
assert instance != null: «Instance is null!»;
без скобок и со своим сообщением
Но, как я уже сказал выше, нашему проекту это совершенно никак не может помочь.
Скоро будет год, как используется это решение. Особых бед замечено пока не было.