Непонятные Васи тоже разные, я уже пятую машину через одного и того же человека взял-продал, во всех вариантах: бу в РФ, с салона тут, новую в Китае, бу в Корее. Я своей работой занимаюсь, он своей, все в плюсе.
Я наверное даже в целом соглашусь, но описанное вами нормально же? Это как на свидание сходить: хочешь повысить свои шансы - умойся, погладь одежду, шутку придумай смешную. А то можно и с бодуна, человек хороший же...
Если говорить про миддлов и выше, то со стороны интервьюера логично ждать, что человек будет максимально соответствовать ожиданиям за имеющийся бюджет, с ним же работать ещё. Если подготовился хоть чуть чуть, то это норм. Если говорить про волчат, то хз, мне наверное не попадались, но я с малым опытом людей давно не собеседовал. А с миддловым опытом и грейдом человек, даже волнующийся, должен нормально рассуждать на различные абстрактные темы вокруг своего карьерного пути.
Ну за 20 лет назад не скажу, но 15 лет назад условно спокойно совмещал очное образование и работу на полную ставку, начиная с 3 курса. Даже не отчислили, хотя шансы были конечно.
Здесь бы хорошо понимать, какая у этих 700 откликов конверсия.
Часть (бОльшая?) будет отсечена по каким-то критериям в резюме. Часть не пройдёт первичный скрининг эйчара. Часть отсекут по резюме собеседующие ещё до приглашения. Если есть тестовое перед собесом, кто-то завалит его. Кто-то не пройдёт собес по техничке. Кто-то по софтам. Кому-то не понравится оффер, кто-то просто так пришел, кого-то зарубили иб перед оформлением.
И вот из этих 700 остаётся несколько идеальных человеков (понятно, немного утрирую, хотя...) не такая уж и конкуренция.
Я на Logitech K860 работаю. Прекрасная тихая удобная клавиатура. Взял вместо Microsoft natural ergonomic keyboard, на которой (ну, на которых) проработал лет 10.
Перед тем как учиться пользоваться vscode необходимо установить vscode. Всё. Без хакерских тем, без кучи кастомизаций, без левых конфликтующих хоткеев итд.
Красота стандартной настройки в стандартном использовании, стандартных решениях стандартных проблем.
Если говорить про правовую плоскость, то по идее отказ кандидату с плохими софтами можно дать с общими формулировками про неподходящие технические компетенции, и всё, за это не зацепишься.
Уф, ну, вне РФ - реально, но не скажу что это "от". 10к долларов это точно не стартовая зп на сеньор позиции.
По соотношению зп х2 от 2021 ощущается гораздо комфортнее, как по мне, но в моём случае, наверное, это особенность ситуации, когда есть жена, недвига, машина, ребёнок.
Созвоны нет, не везде. В т.ч. и у сеньоров. Но тут как повезёт: у вас всего 6 мест работы (хотя за 6 лет такое конечно), у меня 4, выборка так себе.
По моему опыту, обычно людей с сильными хардами и плохими софтами - меньшинство.
Встречал много реально крутых программистов, которые и харизматично п-болят, как вы сказали, так и делают вещи.
А вот ребята с сильными хардами и слабыми софтами зачастую оказываются средними коллегами. Кругозор у них может быть хороший, познания в области - тоже, а вот умения отстоять и аргументировать своё мнение - мало. Ещё и заносит часто, вместо приемлемого решения за день, делают чуть лучше, но за неделю.
Вот не могу согласиться. Пока в офисе работали, с кем нибудь парно программируешь, а человек набирает по букве в минуту (утрирую). Бесит)
Примерно та же история на звонках, когда со смежниками надо настроить на проде и проверить кучу всего. Приятно смотреть на профессионалов, которые и думают быстро, и мысль в код/скрипт формируют тоже быстро.
Сейчас я, например, на звонках, когда коллег опрашиваю о чем-то, конспектирую важные моменты в заметках. После уже оформляю во что-то внятное.
В случае с увольнением вашего бывшего коллеги, ну... бывает. Надо было лучше собеседовать.
А у меня обратная проблема была: не мог в 21 году нормально свежим корейским телефоном пользоваться в связке со свежей корейской машиной. Поменял (телефон :D ) на яблочко, сразу и телефон греться перестал, и машина подключаться нормально начала...
Сильверлайт это когда LOH fragmentation, потом error from HRESULT: operation has competed successfully, потом ты учишься пользоваться windbg и sos.dll, потому что в студии это нормально не отладить. Сдох и слава Богу, туда ему и дорожка.
Непонятные Васи тоже разные, я уже пятую машину через одного и того же человека взял-продал, во всех вариантах: бу в РФ, с салона тут, новую в Китае, бу в Корее. Я своей работой занимаюсь, он своей, все в плюсе.
Я наверное даже в целом соглашусь, но описанное вами нормально же? Это как на свидание сходить: хочешь повысить свои шансы - умойся, погладь одежду, шутку придумай смешную. А то можно и с бодуна, человек хороший же...
Если говорить про миддлов и выше, то со стороны интервьюера логично ждать, что человек будет максимально соответствовать ожиданиям за имеющийся бюджет, с ним же работать ещё. Если подготовился хоть чуть чуть, то это норм. Если говорить про волчат, то хз, мне наверное не попадались, но я с малым опытом людей давно не собеседовал. А с миддловым опытом и грейдом человек, даже волнующийся, должен нормально рассуждать на различные абстрактные темы вокруг своего карьерного пути.
Ну за 20 лет назад не скажу, но 15 лет назад условно спокойно совмещал очное образование и работу на полную ставку, начиная с 3 курса. Даже не отчислили, хотя шансы были конечно.
Судя по трудовой, миддла ещё до диплома получил.
Здесь бы хорошо понимать, какая у этих 700 откликов конверсия.
Часть (бОльшая?) будет отсечена по каким-то критериям в резюме. Часть не пройдёт первичный скрининг эйчара. Часть отсекут по резюме собеседующие ещё до приглашения. Если есть тестовое перед собесом, кто-то завалит его. Кто-то не пройдёт собес по техничке. Кто-то по софтам. Кому-то не понравится оффер, кто-то просто так пришел, кого-то зарубили иб перед оформлением.
И вот из этих 700 остаётся несколько идеальных человеков (понятно, немного утрирую, хотя...) не такая уж и конкуренция.
Так что не надо переживать, всё получится.
Так то можно запросить согласие на обработку ПДн после первичного скрининга, перед дальнейшими этапами.
У меня такое точно в жизни бывало, но на ранних этапах редко, конечно
Я на Logitech K860 работаю. Прекрасная тихая удобная клавиатура. Взял вместо Microsoft natural ergonomic keyboard, на которой (ну, на которых) проработал лет 10.
Это ужасно, простите.
Перед тем как учиться пользоваться vscode необходимо установить vscode. Всё. Без хакерских тем, без кучи кастомизаций, без левых конфликтующих хоткеев итд.
Красота стандартной настройки в стандартном использовании, стандартных решениях стандартных проблем.
Если говорить про правовую плоскость, то по идее отказ кандидату с плохими софтами можно дать с общими формулировками про неподходящие технические компетенции, и всё, за это не зацепишься.
Уф, ну, вне РФ - реально, но не скажу что это "от". 10к долларов это точно не стартовая зп на сеньор позиции.
По соотношению зп х2 от 2021 ощущается гораздо комфортнее, как по мне, но в моём случае, наверное, это особенность ситуации, когда есть жена, недвига, машина, ребёнок.
Созвоны нет, не везде. В т.ч. и у сеньоров. Но тут как повезёт: у вас всего 6 мест работы (хотя за 6 лет такое конечно), у меня 4, выборка так себе.
А "с деньгами" - это сколько, в рублях? Интересно.
Про тупые созвоны - где как, да и от должности зависит очень сильно.
По моему опыту, обычно людей с сильными хардами и плохими софтами - меньшинство.
Встречал много реально крутых программистов, которые и харизматично п-болят, как вы сказали, так и делают вещи.
А вот ребята с сильными хардами и слабыми софтами зачастую оказываются средними коллегами. Кругозор у них может быть хороший, познания в области - тоже, а вот умения отстоять и аргументировать своё мнение - мало. Ещё и заносит часто, вместо приемлемого решения за день, делают чуть лучше, но за неделю.
Вот не могу согласиться. Пока в офисе работали, с кем нибудь парно программируешь, а человек набирает по букве в минуту (утрирую). Бесит)
Примерно та же история на звонках, когда со смежниками надо настроить на проде и проверить кучу всего. Приятно смотреть на профессионалов, которые и думают быстро, и мысль в код/скрипт формируют тоже быстро.
Сейчас я, например, на звонках, когда коллег опрашиваю о чем-то, конспектирую важные моменты в заметках. После уже оформляю во что-то внятное.
В случае с увольнением вашего бывшего коллеги, ну... бывает. Надо было лучше собеседовать.
А у меня обратная проблема была: не мог в 21 году нормально свежим корейским телефоном пользоваться в связке со свежей корейской машиной. Поменял (телефон :D ) на яблочко, сразу и телефон греться перестал, и машина подключаться нормально начала...
Сильверлайт это когда LOH fragmentation, потом error from HRESULT: operation has competed successfully, потом ты учишься пользоваться windbg и sos.dll, потому что в студии это нормально не отладить. Сдох и слава Богу, туда ему и дорожка.
Как одеваться на интервью на ИТ-позицию:
Наденьте майку