Добрая половина моих знакомых разработчиков отмечает, что диплом им не пригодился и не сыграл решающей роли при устройстве на первую работу.
Проблема в том, что вы смотрите совершенно не туда. Чтобы подтвердить гипотезу, что ВО не нужно у вас должно быть много знакомых айтишников без ВО, которые круче вас в профессиональном плане, потому что не тратили время на его получение.
У вас же всё наоборот, вы взяли выборку из ваших знакомых айтишников большинство из которых, сюрприз-сюрприз, оказались с дипломом, но при этом говорят, что-то в духе "да универ фигня, это я всего сам добился". И вот на основе этого субъективного суждения делаете выводы.
Он многое повидал, знает засады, привык высказывать свои замечания и тем самым подрывать авторитет рукоблудителей от разработки.
У него одного зачастую действительное видение проекта и его состояния. Он не позволяет дергать свою команду на хотелки вместо движения к цели
Я не руководитель, но я бы тоже не пожелал такого разработчика в команду. То что руководители не видят засад и дергают команду на это есть свои причины и в них нужно разбираться и находить компромисс, чтобы все участники команды были довольны. А у вас, если судить по описанию, какой-то всезнайка, я разбираюсь, а вы идиоты.
Я работал так еще аж в доковидные времена. На upwork-е дополнительно фриланисил. Правда навык свой не занижал. На основной работе была неполная загрузка, когда еще не было всех этих агайлов, всё по старинке.
Не читал, но судя по тому, что 1984 в комментариях приплетают к политике абсолютно любой страны, похоже он просто описал как работает любая политика вообще, только гиперболизированно.
Для человека который любит профессию, который пишет код не потому что «надо», а потому что «хочу».
Набило оскомину уже вот это вот суждение. Как будто в других профессиях все работают из под палки и лишь бы денег срубить. Я видел людей, которые кайфовали от технлогий и программирования, но писали дичь вместо кода с кучей багов и, наоборот, видел тех, кто уже подустал от программирования, но если ему дашь задачу, то можешь быть уверен, что всё будет сделано четко и в срок. Главный критерий в этом случае - это ответственность за результат. А за счет любви к программированию вы этого добиваетесь или просто хотите зарабатывать больше денег - работодателю, да и коллегам вообще без разницы.
А мнение сеньора спрашивать не придётся — он сам начнёт говорить.
Вот не лукавьте. Начнёт говорить, потому что даете возможность говорить и слушаете. Не хотите этого делать, не делайте, говорите у нас вот такие процессы, вот тебе задача, она изменению не подлежит.
Отдаёте задачу мидлу - и он делает ровно то, что написано. В срок, без лишних нервов. Дал сеньору - и понеслась: беглого взгляда хватило, чтобы объявить твой план ошибк
Странная история, ну нанимайте только мидлов или установите процесс такой, что вот решение задач не обсуждается никем, только автор вправе придумывать решение.
Однако нет, вы не хотите брать ответственность за своё решение и спрашиваете чужое мнение, но при этом вам не нравится, когда оно не совпадает с вашим.
Если бы вайбкодинг работал, то давно бы его уже все юзали вместо написания вот таких статей. А сколько issues на гитхабе можно закрыть, надо ведь всего лишь эти issues закинуть в llm и всё само заработает. Только вот issues до сих пор висят.
Это не волки виноваты, это вы не умеете планировать и декомпозировать задачи и как следствие оценивать производительность работников, к сожалению.
Например, у нас в компании новички проходят 3-4 команды, каждую сроком по 2 недели. В мою команду тоже приходили новички и было прекрасно видно, кто хорошо работает, а кто нет. Дал ему 2-3 задачи, если сделал за 2 недели - молодец, если не сделал - плохо. Что может быть проще?
А отличить имитацию бурной деятельности от действительно сложной задачи, требующей время на вникание и проработку не так просто.
Познакомтесь с таким приемом как декомпозиция задач и вы никогда не будете употреблять такие максимально неконкретные фразы.
отслеживание активности за компьютером, движений мышью и клавиатуры, постоянные снимки экрана раз в 15 минут допустим, регулярные снимки самого человека веб-камерой и так далее.
Вам результат нужен или вы человека как лошадь загнать хотите? Да пусть он весь день хоть что делает, ютубы смотрит, на кофепоинте торчит, главное, чтобы он пришел со сделанной задачей к обещанному сроку.
А зачем компании моё присутствие, то есть жопочасы? Если человек может совмещать, то значит с него на основной работе и не требуют вырабатывать все 8 часов. Его скила хватает, чтобы справиться с задачами, которые от него требуются. В противном случае ему бы сказали хреново перформишь и попрощались бы с ним.
Совмещал работу еще до того как это было мейнстримом (с) около 10 лет назад. У меня не было фулл-тайм загруза на работе, куда девать свободное время? Улучшать проект? Перспективы роста, то есть повышения зарплаты тоже не было, какой смысл работать за бесплатно? Я подрабатывал на upwork и что самое интересное, это пошло на пользу всем. На upwork я набирался опыта, который потом применял на основной работе и при этом еще и получал дополнительные деньги. В то время как другие коллеги свободное время тратили на ютубчик и хабр. И меня не то, чтобы не выгнали, меня до сих пор благодарят за сервис, который я написал, хотя я уже лет 7 как уволился.
Повторю ещё раз - во-первых, это проблемы того, кто его нанял, во-вторых, я сильно сомневаюсь в достоверности этого утверждения.
Я вам уже приводил примеры себя и своих друзей, да и в комментариях вам тоже люди пишут. Ну ваша позиция понятна это всё одни вкатыши пишут, мы все только что с курсов пришли и у нас подгорает, что нас на работу не берут :)). А если всё-таки мы работаем, да еще сеньорскую зп получаем, так это потому что в компаниях одни некомпетентные идиоты сидят, которые не разбираются приносит сотрудник пользу или нет :).
Когда люди не хотят признавать факты, тут уже я не знаю что делать. Поэтому на этом заканчиваю дискуссию.
Ох, еще раз: человек, который завалил бинарный поиск на собесе может вполне себе работать в компании программистом и поддерживать критически важную инфраструктуру. Вы можете сколько угодно гейткипить, мол он там ненастоящий программист, т.к. в бинарный поиск не умеет, а мы тут вообще трушные разработчики, т.к. ракеты строим, но зп у вас одинаковая по рынку, а это определяющий фактор. Говорю, основываясь и на своем опыте(я много таких секций завалил) и на опыте друзей, да и в сети примеров навалом.
Нанимать вы можете как хотите, возможно есть корелляция, что среди тех кто прошел лайвкод будет меньше самозванцев. Но при этом говорить, что те, кто не прошел точно самозванцы - это абсолютно неправильно, если вы, конечно, понимаете, что такое корелляция. Именно поэтому большие компании и устраивают лайвкод секции, у них большой поток кандидатов, поэтому большая выборка, а корелляция начинает работать на больших числах. Помимо этого у них это конвеер - наняли тех, кто решил лайвкод, потом онбоардинг, обучение, потом испытательный срок, потом уволили 30%, тех кто не вывез. И для них это ок, потому что выхлоп всё равно есть.
И самая большая глупость натягивать корелляцияю на одного человек - "не решил, не сеньор", чем вы и занимаетесь. Всё равно что сказать, если подкинуть кубик, то выпадет число больше двух(всегда).
Абсолютно точно не являюсь специалистом по надуванию щёк.
И при этом пишите про то какой вы молодец, спроектировали систему в миллион пользователей, а тажке принижаете и обесцениваете людей, которые могут затупить при написании бинарного поиска. Всё это выглядит так, как будто вы пришли посамоутверждаться.
Не хотите таких людей нанимать - ваше право. Один только маленький момент, точнее два, на подумать:
Эти "недоспецы" по вашей версии имеют лычку сеньора и что самое главное получают сеньорскую зарплату по рынку. Как же так вышло, что такой умный программист как вы, умеет в бинарный поиск сотней способов, а на рынке ему платят столько же?
Вот такой вот сеньор "балбес" по вашей версии может задаться целью и 2 месяца поупарываться в алгоритмы, посмотреть курсы от яндекса, понабивать руку на литкоде и, вуаля, он щелкается таки задачки как семечки. Внезапно он стал топовым спецом. Нехилый такой буст за 2 месяца? Как будто бы сильно большой скачок за столь короткий промежуток времени в вашей системе оценки?
Вы на 100 умножаете? Героиня говорит, что ей предлагают 360к-400к рублей, если перевести в рубли. Вы сами говорите, что медиана 350к. Не думаю, что разница в 10000 рублей это заметно ниже. 450к - это уже $5500 btw
При этом 3-4 года назад такой проблемы даже и не было
Потому что большинство кандидатов были валидные, а ваша система найма была по большому счету random.choice, а когда пошли вкатуны с курсов, система дала сбой и подсветила вам свою несостоятельность, но виноваты, конечно, вкатуны, да.
Как бесполезный сотрудник может быть нулём? Если только когда про него все забыли, а он зп получает и нигде не отсвечивает?
В моем понимании бесполезный сотрудник - это минус. Потому что на него тратятся силы и время, а выхлоп ноль. Ты ему объяснял, помогал, положился на то, что он эту простейшую штуку за 2 недели допилит, а в итоге тебе приходится в авральном режиме за него доделывать.
Но мы же говорим о постоянной работе, где человек рассчитывает работать, допустим, десятилетие
Ну это вы себе придумали свою реальность про постоянную работу и десятилетия. Отделочник может тоже рассчитывал, что у меня найдется работа на долгие годы. На самом деле вы заключаете бессрочный договор, который может быть расторгнут в любой момент, никакие десятилетия там не прописываются. Кстати, в обе стороны работает.
Проблема в том, что вы смотрите совершенно не туда. Чтобы подтвердить гипотезу, что ВО не нужно у вас должно быть много знакомых айтишников без ВО, которые круче вас в профессиональном плане, потому что не тратили время на его получение.
У вас же всё наоборот, вы взяли выборку из ваших знакомых айтишников большинство из которых, сюрприз-сюрприз, оказались с дипломом, но при этом говорят, что-то в духе "да универ фигня, это я всего сам добился". И вот на основе этого субъективного суждения делаете выводы.
Вот мне интересно, цена ошибки ниже - это вы про что? Про поиск партнёра или про поиск работы? :)
Я не руководитель, но я бы тоже не пожелал такого разработчика в команду. То что руководители не видят засад и дергают команду на это есть свои причины и в них нужно разбираться и находить компромисс, чтобы все участники команды были довольны. А у вас, если судить по описанию, какой-то всезнайка, я разбираюсь, а вы идиоты.
Я работал так еще аж в доковидные времена. На upwork-е дополнительно фриланисил. Правда навык свой не занижал. На основной работе была неполная загрузка, когда еще не было всех этих агайлов, всё по старинке.
Не читал, но судя по тому, что 1984 в комментариях приплетают к политике абсолютно любой страны, похоже он просто описал как работает любая политика вообще, только гиперболизированно.
Ещё один признак тревожника: вы меряете давление/пульс :)
Кстати, я не понимаю, зачем? Вы же и без измерений прекрасно понимаете, что у вас стресс.
Набило оскомину уже вот это вот суждение. Как будто в других профессиях все работают из под палки и лишь бы денег срубить. Я видел людей, которые кайфовали от технлогий и программирования, но писали дичь вместо кода с кучей багов и, наоборот, видел тех, кто уже подустал от программирования, но если ему дашь задачу, то можешь быть уверен, что всё будет сделано четко и в срок. Главный критерий в этом случае - это ответственность за результат. А за счет любви к программированию вы этого добиваетесь или просто хотите зарабатывать больше денег - работодателю, да и коллегам вообще без разницы.
Вот не лукавьте. Начнёт говорить, потому что даете возможность говорить и слушаете. Не хотите этого делать, не делайте, говорите у нас вот такие процессы, вот тебе задача, она изменению не подлежит.
Странная история, ну нанимайте только мидлов или установите процесс такой, что вот решение задач не обсуждается никем, только автор вправе придумывать решение.
Однако нет, вы не хотите брать ответственность за своё решение и спрашиваете чужое мнение, но при этом вам не нравится, когда оно не совпадает с вашим.
Если бы вайбкодинг работал, то давно бы его уже все юзали вместо написания вот таких статей. А сколько issues на гитхабе можно закрыть, надо ведь всего лишь эти issues закинуть в llm и всё само заработает. Только вот issues до сих пор висят.
Это не волки виноваты, это вы не умеете планировать и декомпозировать задачи и как следствие оценивать производительность работников, к сожалению.
Например, у нас в компании новички проходят 3-4 команды, каждую сроком по 2 недели. В мою команду тоже приходили новички и было прекрасно видно, кто хорошо работает, а кто нет. Дал ему 2-3 задачи, если сделал за 2 недели - молодец, если не сделал - плохо. Что может быть проще?
Познакомтесь с таким приемом как декомпозиция задач и вы никогда не будете употреблять такие максимально неконкретные фразы.
Вам результат нужен или вы человека как лошадь загнать хотите? Да пусть он весь день хоть что делает, ютубы смотрит, на кофепоинте торчит, главное, чтобы он пришел со сделанной задачей к обещанному сроку.
А зачем компании моё присутствие, то есть жопочасы? Если человек может совмещать, то значит с него на основной работе и не требуют вырабатывать все 8 часов. Его скила хватает, чтобы справиться с задачами, которые от него требуются. В противном случае ему бы сказали хреново перформишь и попрощались бы с ним.
Совмещал работу еще до того как это было мейнстримом (с) около 10 лет назад. У меня не было фулл-тайм загруза на работе, куда девать свободное время? Улучшать проект? Перспективы роста, то есть повышения зарплаты тоже не было, какой смысл работать за бесплатно? Я подрабатывал на upwork и что самое интересное, это пошло на пользу всем. На upwork я набирался опыта, который потом применял на основной работе и при этом еще и получал дополнительные деньги. В то время как другие коллеги свободное время тратили на ютубчик и хабр. И меня не то, чтобы не выгнали, меня до сих пор благодарят за сервис, который я написал, хотя я уже лет 7 как уволился.
Я вам уже приводил примеры себя и своих друзей, да и в комментариях вам тоже люди пишут. Ну ваша позиция понятна это всё одни вкатыши пишут, мы все только что с курсов пришли и у нас подгорает, что нас на работу не берут :)). А если всё-таки мы работаем, да еще сеньорскую зп получаем, так это потому что в компаниях одни некомпетентные идиоты сидят, которые не разбираются приносит сотрудник пользу или нет :).
Когда люди не хотят признавать факты, тут уже я не знаю что делать. Поэтому на этом заканчиваю дискуссию.
Ох, еще раз: человек, который завалил бинарный поиск на собесе может вполне себе работать в компании программистом и поддерживать критически важную инфраструктуру. Вы можете сколько угодно гейткипить, мол он там ненастоящий программист, т.к. в бинарный поиск не умеет, а мы тут вообще трушные разработчики, т.к. ракеты строим, но зп у вас одинаковая по рынку, а это определяющий фактор. Говорю, основываясь и на своем опыте(я много таких секций завалил) и на опыте друзей, да и в сети примеров навалом.
Нанимать вы можете как хотите, возможно есть корелляция, что среди тех кто прошел лайвкод будет меньше самозванцев. Но при этом говорить, что те, кто не прошел точно самозванцы - это абсолютно неправильно, если вы, конечно, понимаете, что такое корелляция. Именно поэтому большие компании и устраивают лайвкод секции, у них большой поток кандидатов, поэтому большая выборка, а корелляция начинает работать на больших числах. Помимо этого у них это конвеер - наняли тех, кто решил лайвкод, потом онбоардинг, обучение, потом испытательный срок, потом уволили 30%, тех кто не вывез. И для них это ок, потому что выхлоп всё равно есть.
И самая большая глупость натягивать корелляцияю на одного человек - "не решил, не сеньор", чем вы и занимаетесь. Всё равно что сказать, если подкинуть кубик, то выпадет число больше двух(всегда).
И при этом пишите про то какой вы молодец, спроектировали систему в миллион пользователей, а тажке принижаете и обесцениваете людей, которые могут затупить при написании бинарного поиска. Всё это выглядит так, как будто вы пришли посамоутверждаться.
Не хотите таких людей нанимать - ваше право. Один только маленький момент, точнее два, на подумать:
Эти "недоспецы" по вашей версии имеют лычку сеньора и что самое главное получают сеньорскую зарплату по рынку. Как же так вышло, что такой умный программист как вы, умеет в бинарный поиск сотней способов, а на рынке ему платят столько же?
Вот такой вот сеньор "балбес" по вашей версии может задаться целью и 2 месяца поупарываться в алгоритмы, посмотреть курсы от яндекса, понабивать руку на литкоде и, вуаля, он щелкается таки задачки как семечки. Внезапно он стал топовым спецом. Нехилый такой буст за 2 месяца? Как будто бы сильно большой скачок за столь короткий промежуток времени в вашей системе оценки?
Вы на 100 умножаете? Героиня говорит, что ей предлагают 360к-400к рублей, если перевести в рубли. Вы сами говорите, что медиана 350к. Не думаю, что разница в 10000 рублей это заметно ниже. 450к - это уже $5500 btw
Потому что большинство кандидатов были валидные, а ваша система найма была по большому счету random.choice, а когда пошли вкатуны с курсов, система дала сбой и подсветила вам свою несостоятельность, но виноваты, конечно, вкатуны, да.
Как бесполезный сотрудник может быть нулём? Если только когда про него все забыли, а он зп получает и нигде не отсвечивает?
В моем понимании бесполезный сотрудник - это минус. Потому что на него тратятся силы и время, а выхлоп ноль. Ты ему объяснял, помогал, положился на то, что он эту простейшую штуку за 2 недели допилит, а в итоге тебе приходится в авральном режиме за него доделывать.
Ну это вы себе придумали свою реальность про постоянную работу и десятилетия. Отделочник может тоже рассчитывал, что у меня найдется работа на долгие годы. На самом деле вы заключаете бессрочный договор, который может быть расторгнут в любой момент, никакие десятилетия там не прописываются. Кстати, в обе стороны работает.
Я вот нанял отделочника, он мне сделал ремонт во всей квартире, а потом я его уволил за ненадобностью. Вот так, мужик пахал, пахал, а я его за забор..