Я уже писал в посте выше, что есть люди, которые не понимают разницу между "существует компания" и "любая компания". Ваш пост - ещё один пример. Ссылка вам в помощь. https://ru.wikipedia.org/wiki/Квантор
Еще раз спрошу. Что значит есть проблемы с процессами? Это понятие относительное. Строго говоря в любой, даже самой идельной компании есть проблемы с процессами, потому что всегда есть что улучшить, оптимизировать. Нет какого-то госта на процессы, плюс у каждого человека свое видение как должны выглядеть здоровые процессы.
Итого, компания, например, подчеркиваю, например, сидела в офисе, потом перешла на удаленку, у неё упала эффективность, прибыль. Почему? Потому что люди стали хуже коммуницировать в зуме, потому что это эффект вовлеченности упал. Это можно назвать проблемами с процессами? Можно. Можно их исправлять? Можно. Но есть альтернативный и более дешевый вариант для этой компании. Несмотря на то, что экономится аренда на офисах, несмотря на то, что становится больше кандидатов для найма. Эти плюсы не перекрывают эффективность от офиса. Подчеркиваю, для этой компании. (У людей прям какая-то беда с обобщением, готовы любой пример обобщить на всех людей. Поэтому приходится так подчеркивать). Этот вариант - вернуть все как было, работать в офисе. Будут ли там проблемы с процессами? Конечно будут. Но их будет меньше. Для данной компании.
Я вообще ничего не экстраполирую как раз таки. А наоборот говорю, что есть компании, которым офис удобней. На всякий случай поясню, есть - не означает все. Если что, кванторы общности и существования вам в помощь. И перестраиваться им нет никакой выгоды.
А экстраполируют как раз таки большинство отвечающих на мои комментарии, потому привыкли делить мир на черное и белое. Для них удаленка высшая благодать, а если нет, то значит процессы сломаны и по другому быть не может.
Официальная причина – снижение эффективности работы. Например, компания Dell одна из первых начала популяризировать идею удаленной работы. Они планировали перевести 60% сотрудников на вечную удаленку, чтобы сэкономить на аренде офисов. Но уже через 2 года стали возвращать всех обратно, потому что производительность труда ощутимо упала. Это подтверждают и исследования с выборкой в 10 000 специалистов.
А компании нужны эти плюшки? Еще раз, зачем ей разбираться(читай вливать бабло) как работать на удаленке, перестраивать процессы, тратить время, рисковать что из-за перестройки эффективность станет еще хуже. И альтернативный вариант - отменить удаленку и эффективность вернется на доковидную, что повысить прибыль, например на 15-20%, с которой рядом не валялась прибыль от экономии на аренде площадей.
Что значит есть проблемы с процессами? Да, есть проблемы с процессами, когда есть удаленка. Когда удаленки нет, то и проблем с процессами нет. Вопрос: зачем компании разбираться с проблемами процессов на удаленки, если дешевле отменить удаленку?
Для того, чтобы в этих факторах не разбираться и были придуманы калории. Этакое среднее значение влияния количества продукта на вес человека. Специально для упрощения похудения или наоборот набора массы. Ну потому что факторов слишком много, все их учесть нереально, но если просто придерживаться определенного количества калорий то можно добиться желаемого результата.
А переедать и иметь лишний вес можно и выспавшимся, с балансом воды и нормой по клетчатке.
Ок, только вот зачем вы перешли, что вам это дало? Другими словами какая цель?
И второй момент, я вот мельком глянул, цельнозерновые макароны макфа - 365 калорий, обычные макароны 370 калорий. Цельнозерновой хлеб 270 калорий. Для сравнения я вот недавно покупал бородинский - 220 калорий. Если найдете где-нибудь инфу по клетчатке, то тоже сравните, боюсь там отличия особого не будет. Стандартный маркетинговый прием, берем хлебцы из пшеницы, добавляем 5% муки из гречки - пишем на упаковке гречневые хлебцы. Цена осталась такой же, а покупатель думает, что ест гречку.
Калорий не существует в природе, это просто примерный замер продуктов, то как они влияют на набор жира, если хотите. И в калориях есть погрешности уже на пачках с продуктами. На говядине написано среднее значение, а вы можете купить кусок пожирнее или попостнее. Никакой производитель не сможет вам сказать точную калорийность продукта.
Тем не менее, несмотря на погрешность, на практике калории - это база для похудения. Если человек с ожирением не подсчитает по калориям сколько он и ест и не поймет сколько ему надо есть, никакая клетчатка и средиземноморская кухня ему не поможет. Почему? Вот как это будет на практике, человек передающий x2 по калориям, читает похожую статью, видит, что орехи помогают похудеть. И начинает каждый день съедать плюсом по 100г пачке орехов, плюсом 600 калорий.
Ага, плюсану. Случаи, конечно, разные бывают. Но в общем случае есть тип людей, которые считают ходить по докторам нормой. А есть те, кто предпочитают профилактику и здоровый образ жизни.
Если компания большая, то разработчик должен понимать такие моменты хотя бы в рамках команды. Ну или сказать, что у команды нет права выбора технологий и всё спускается сверху
Выбор есть и он такой:
Вы пользуетесь saas решением rabbitmq от инфраструктуры, в котором много чего понастроено и сделано: мониторинг, бекапы и прочее всё. Если сервис падает - это не ваша головная боль и ответвенность.
Вам дают сервер и вы сами разворачиваете там свою любимую кафку, потому что вам очень нравится, что там сохраняются сообщения. Мониторинг и прочие вещи вы настраиваете сами, если что-то пойдет не так - разбираетесь сами. Т.к. в компании кафка не используется, то за техническим советом вы будете ходить не в компанию, а в интернет.
Я думаю тут выбор очевиден, хотя вариант 2 тоже возможен для специфичных, ну или упоротых случаев.
Учитывая их поток кандидатов можно проводить различные виды собеседований, но менее удобные для компании. Компания не обанкротится. Но конверсия будет хуже(а может и не будет, я не знаю). Непонятен момент почему я должен "понять" компанию и давать рекомендации, мне не нравится - я не хожу. Точно также как компании не нравятся удобные для меня собеседования - она их и не проводит.
Например, если таких как я было бы много, то есть люди бы массово отказывались от таких собеседований(я не призываю если что), то сюрприз-сюрприз, компания бы не захлебнулась от наплыва разработчиков и необанкротилась бы едимоментно. Она бы подстроилась в течение месяца, да хоть с теми же классическими собеседованиями. Просто ей удобнее через литкод, а мне, например, неудобней. А вот эту мантру "1000 разрабов кроме как литкодом никак не проверить", короче несогласен я. Пройдет и этот период и все будут крутить у виска, вспоминая его, как щас вспоминают iq задачи на собесах.
Ох, какой же это булшит. Не, ну как сказал классик, "каждый лопочет(на собесдовании) как он хочет". Но лично я даже за деньги не пойду туда собеседоваться.
А после прохождения собеса внутри компании будет примерно так: https://career.habr.com/companies/yandex/scores
Если ты что-то не применял на работе — у тебя в большинстве случаев есть возможность применить новую технологию на пет-проекте. Для многих собственные проекты являются основным способом развития.
Нет, оно так не работает для программистов, в лучшем случае помогает джунам наработать насмотренность технологий. Разработчик развивается также как продакт, с помощью достижения результатов и решения проблем реального мира. От того, что разработчик на пет-проекте порешал удобные для себя проблемы и был ответственнен перед 3мя пользователями развития никакого не будет.
Ютуб - коммерческая организация. Технически говоря, он никому ничего не должен и может творить у себя что угодно. Вот когда будете заключать с Ютубом договор на размещение своих роликов и платить им за это из своего кармана регулярно в оговоренном размере - тогда и выкатывайте им претензии за удаление.
Ну вот не надо придумывать, во-первых, то что если не платишь, то открывать рот права не имеешь - это полная чушь. Во-вторых, вот он договор, если докажете в суде, что ютуб его как-то нарушил, то соответственно выиграете дело. Например, если в договоре сказано, что ютуб удаляет аккаунт, только если видео закон нарушает, а в суде вы докажете, что ваше видео закон не нарушало.
Я уже писал в посте выше, что есть люди, которые не понимают разницу между "существует компания" и "любая компания". Ваш пост - ещё один пример. Ссылка вам в помощь. https://ru.wikipedia.org/wiki/Квантор
Еще раз спрошу. Что значит есть проблемы с процессами? Это понятие относительное. Строго говоря в любой, даже самой идельной компании есть проблемы с процессами, потому что всегда есть что улучшить, оптимизировать. Нет какого-то госта на процессы, плюс у каждого человека свое видение как должны выглядеть здоровые процессы.
Итого, компания, например, подчеркиваю, например, сидела в офисе, потом перешла на удаленку, у неё упала эффективность, прибыль. Почему? Потому что люди стали хуже коммуницировать в зуме, потому что это эффект вовлеченности упал. Это можно назвать проблемами с процессами? Можно. Можно их исправлять? Можно. Но есть альтернативный и более дешевый вариант для этой компании. Несмотря на то, что экономится аренда на офисах, несмотря на то, что становится больше кандидатов для найма. Эти плюсы не перекрывают эффективность от офиса. Подчеркиваю, для этой компании. (У людей прям какая-то беда с обобщением, готовы любой пример обобщить на всех людей. Поэтому приходится так подчеркивать). Этот вариант - вернуть все как было, работать в офисе. Будут ли там проблемы с процессами? Конечно будут. Но их будет меньше. Для данной компании.
Я вообще ничего не экстраполирую как раз таки. А наоборот говорю, что есть компании, которым офис удобней. На всякий случай поясню, есть - не означает все. Если что, кванторы общности и существования вам в помощь. И перестраиваться им нет никакой выгоды.
А экстраполируют как раз таки большинство отвечающих на мои комментарии, потому привыкли делить мир на черное и белое. Для них удаленка высшая благодать, а если нет, то значит процессы сломаны и по другому быть не может.
Статью пробовали читать?
А компании нужны эти плюшки? Еще раз, зачем ей разбираться(читай вливать бабло) как работать на удаленке, перестраивать процессы, тратить время, рисковать что из-за перестройки эффективность станет еще хуже. И альтернативный вариант - отменить удаленку и эффективность вернется на доковидную, что повысить прибыль, например на 15-20%, с которой рядом не валялась прибыль от экономии на аренде площадей.
Что значит есть проблемы с процессами? Да, есть проблемы с процессами, когда есть удаленка. Когда удаленки нет, то и проблем с процессами нет. Вопрос: зачем компании разбираться с проблемами процессов на удаленки, если дешевле отменить удаленку?
Для того, чтобы в этих факторах не разбираться и были придуманы калории. Этакое среднее значение влияния количества продукта на вес человека. Специально для упрощения похудения или наоборот набора массы. Ну потому что факторов слишком много, все их учесть нереально, но если просто придерживаться определенного количества калорий то можно добиться желаемого результата.
А переедать и иметь лишний вес можно и выспавшимся, с балансом воды и нормой по клетчатке.
Ок, только вот зачем вы перешли, что вам это дало? Другими словами какая цель?
И второй момент, я вот мельком глянул, цельнозерновые макароны макфа - 365 калорий, обычные макароны 370 калорий. Цельнозерновой хлеб 270 калорий. Для сравнения я вот недавно покупал бородинский - 220 калорий. Если найдете где-нибудь инфу по клетчатке, то тоже сравните, боюсь там отличия особого не будет. Стандартный маркетинговый прием, берем хлебцы из пшеницы, добавляем 5% муки из гречки - пишем на упаковке гречневые хлебцы. Цена осталась такой же, а покупатель думает, что ест гречку.
Ну загуглите в каких продуктах содержится клетчатка. Ее точно не будет в хлебе, макаронах и яйцах. А будет она в овощах и крупах: гречке, овсянке.
Что это значит?
Лучше чтобы что?
Калорий не существует в природе, это просто примерный замер продуктов, то как они влияют на набор жира, если хотите. И в калориях есть погрешности уже на пачках с продуктами. На говядине написано среднее значение, а вы можете купить кусок пожирнее или попостнее. Никакой производитель не сможет вам сказать точную калорийность продукта.
Тем не менее, несмотря на погрешность, на практике калории - это база для похудения. Если человек с ожирением не подсчитает по калориям сколько он и ест и не поймет сколько ему надо есть, никакая клетчатка и средиземноморская кухня ему не поможет. Почему? Вот как это будет на практике, человек передающий x2 по калориям, читает похожую статью, видит, что орехи помогают похудеть. И начинает каждый день съедать плюсом по 100г пачке орехов, плюсом 600 калорий.
Обычные люди в вашем понимании это те кто получают МРОТ? 19200 на 2024 год.
Ага, плюсану. Случаи, конечно, разные бывают. Но в общем случае есть тип людей, которые считают ходить по докторам нормой. А есть те, кто предпочитают профилактику и здоровый образ жизни.
Выбор есть и он такой:
Вы пользуетесь saas решением rabbitmq от инфраструктуры, в котором много чего понастроено и сделано: мониторинг, бекапы и прочее всё. Если сервис падает - это не ваша головная боль и ответвенность.
Вам дают сервер и вы сами разворачиваете там свою любимую кафку, потому что вам очень нравится, что там сохраняются сообщения. Мониторинг и прочие вещи вы настраиваете сами, если что-то пойдет не так - разбираетесь сами. Т.к. в компании кафка не используется, то за техническим советом вы будете ходить не в компанию, а в интернет.
Я думаю тут выбор очевиден, хотя вариант 2 тоже возможен для специфичных, ну или упоротых случаев.
Учитывая их поток кандидатов можно проводить различные виды собеседований, но менее удобные для компании. Компания не обанкротится. Но конверсия будет хуже(а может и не будет, я не знаю). Непонятен момент почему я должен "понять" компанию и давать рекомендации, мне не нравится - я не хожу. Точно также как компании не нравятся удобные для меня собеседования - она их и не проводит.
Например, если таких как я было бы много, то есть люди бы массово отказывались от таких собеседований(я не призываю если что), то сюрприз-сюрприз, компания бы не захлебнулась от наплыва разработчиков и необанкротилась бы едимоментно. Она бы подстроилась в течение месяца, да хоть с теми же классическими собеседованиями. Просто ей удобнее через литкод, а мне, например, неудобней. А вот эту мантру "1000 разрабов кроме как литкодом никак не проверить", короче несогласен я. Пройдет и этот период и все будут крутить у виска, вспоминая его, как щас вспоминают iq задачи на собесах.
Ох, какой же это булшит. Не, ну как сказал классик, "каждый лопочет(на собесдовании) как он хочет". Но лично я даже за деньги не пойду туда собеседоваться.
А после прохождения собеса внутри компании будет примерно так: https://career.habr.com/companies/yandex/scores
Нет, оно так не работает для программистов, в лучшем случае помогает джунам наработать насмотренность технологий. Разработчик развивается также как продакт, с помощью достижения результатов и решения проблем реального мира. От того, что разработчик на пет-проекте порешал удобные для себя проблемы и был ответственнен перед 3мя пользователями развития никакого не будет.
Ну пока они заявляли, что нет https://habr.com/ru/news/654127/ А в будущем... Who knows как говорится.
Прочитайте предыдущее предложение, до предолжения, которое вы процитировали. А лучше статью полностью :)
Ну вот не надо придумывать, во-первых, то что если не платишь, то открывать рот права не имеешь - это полная чушь. Во-вторых, вот он договор, если докажете в суде, что ютуб его как-то нарушил, то соответственно выиграете дело. Например, если в договоре сказано, что ютуб удаляет аккаунт, только если видео закон нарушает, а в суде вы докажете, что ваше видео закон не нарушало.