То есть история не про право и закон, а про реалии. А советы устарели лет на двадцать и в нынешних реалиях сделают только хуже, потому что в суде ваша "утрата" не устоит.
Все ещё не очень понятно, при чем тут утрата доверия. Вы эту историю чем-то подтвердить можете, кроме своих слов?
Ещё раз: утрата доверия - это некие виновные действия, причем связанные с ТМЦ. Поиск работы таковым быть не может, ибо право на труд у нас в Конституции закреплено. Прогул - да, но это отдельная статья.
Ни одного. Именно потому, что это сложно. Все "увольнения", которые я видел - были либо по собственному, либо по соглашению сторон.
Знаю одну попытку уволить по статье (у работника были татуировки с символами, за демонстрацию которых нынче можно получить штраф), но и там стороны после первого заседания разошлись по соглашению.
А где можно ознакомиться с вашими кейсами увольнений программистов за утрату доверия и работу на стороне? То, что у вас в профиле написана фамилия - не делает ваши слова правдой.
Было бы неплохо перед тем, как давать советы по увольнению, для начала прочитать соответствующую статью ТК РФ. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
когда вместо формулировки «по собственному желанию» вам в трудовую напишут что-то из серии «в связи с утратой доверия»
Для этого нужно, чтобы работник совершил некие виновные действия, обслуживая при этом ТМЦ. Например, попытался продать записанный на него ноутбук. А "ну он чота плохо пишет код" сюда никак не подходит.
мелкое воровство и мошенничество, опционально с подачей заявления в правоохранительные органы.
Никакой опциональности. Для увольнения за хищение обязателен вступивший в силу приговор, а не просто заявление.
типичная формулировка для увольнения в ИТ — «по собственному желанию»
Как и везде. Увольнение по собственному намного проще, чем по статье.
Компания оставляет за собой право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке при обнаружении фактов работы сотрудника на другую компанию.
Про это уже было выше в комментариях. Такое условие прямо противоречит ТК, поэтому силы не имеет.
«Чистые погоны — чистая совесть» — своеобразное «отрицалово» в ИТ.
Если вы взяли человека на миддла, а потом он у вас вырос до тимлида - вы не сможете сделать его тимлидом без его согласия. И уволить за отказ менять должность не можете, если он справляется с миддловыми задачами
допустил найм некомпетентных сотрудников
А кто допустил?
кадровиков в нормальных компаниях подчиняют генеральному директору или совету директоров
Ой.
Если ваш коллега появляется на рабочем месте с перегаром и следами бурных выходных — ваш долг написать докладную руководству:
Я не медик, и ни знаний, ни прав определять состояние опьянения у меня нет.
Более того - даже если кто-то определит, то для установления этого состояния нужна экспертиза, то есть прибор и врач. И пока вы вызовете врача, пока он приедет, пока продует - промилле от лёгкого похмелья упадут ниже границы, и все впустую.
требуете ознакомиться с ним каждого члена вашей команды и поставить свою подпись в учетном листе
А он не ставит подпись. Вообще, нет ситуаций, в которых человек законом обязан что-то подписать. Как с тимлидом - вы взяли работника на некие условия (в том числе должностные обязанности), и без его согласия менять их не можете. Ходите уволить работника, обязанности которого вам стали не нужны - придется сокращать штатную единицу. А вернёте ее обратно на следующий день - получите привет от трудовой и с некоторой долей вероятности восстановление через суд.
И так далее. Увольнение по статье - штука настолько сложная, что после первого звоночка подкованный работник может месяцами успешно его избегать.
Да хотя бы болезнь. У меня со сломанной рукой в прошлом году вышло полтора месяца больничного.
А обязанности уведомлять работодателя о начале больничного у работника нет. И на суде этот гад скажет, например, что лежал в больнице (вот больничный), попросил родственника сообщить работодателю, потому что телефон в реанимации забрали (вот выписка из распорядка), родственник сходил и девочке на ресепшене об этом сказал (вот свидетель). А то, что письменных следов этого "сказал" не сохранилось - родственник юридически неграмотный, не догадался.
И все, причина уважительная, увольнение откатывается.
Подразумевается, что нанятый в штат сотрудник, отработав 8 часов будет отдыхать а не работать где-то еще и не потратит свой официальный выходной на подработку, выйдя затем на основную работу в негодном для работы виде.
Подразумевать вы можете что угодно, но ТК РФ статьей 60.1 прямо разрешает работнику в свободное от основной работы время работать где-то ещё.
Нет в ПДД такого понятия - электровелосипед. Есть просто велосипед: это ТС, приводимый в движение мускульной силой при помощи педалей и имеющий мотор мощностью не более 250 Вт и скоростью на моторе не выше 25 км/ч. Всё, что мощнее - это мопед или мотоцикл, т.е. права, шлем, запрет езды по тротуарам и так далее.
Вот с этого можно и начать. Оцепляем пункт условный даркстор Самоката или склад Яндекс-маркета и тормозим всех подряд, а "электровелосипеды" - на экспертизу. Не соответствует - курьеру пятнашка штрафа.
Причём нюанс в том, что используется термин, не имеющий определения. Кто такой владелец - в ГК не определено.
А в статье 1079 сказано:
Обязанность возмещения вреда возлагается на юридическое лицо или гражданина, которые владеют источником повышенной опасности на праве собственности, праве хозяйственного ведения или праве оперативного управления либо на ином законном основании (на праве аренды, по доверенности на право управления транспортным средством, в силу распоряжения соответствующего органа о передаче ему источника повышенной опасности и т.п.).
И вот кто является владельцем в случае, когда право собственности у одного, а право аренды у другого - закон ответа не даёт.
У нас в Самаре был провайдер Крафт, и они повременку решили обратным звонком. То есть ты у себя на компе нажимал кнопку коннкета, модем дозванивался до провайдера и что-то ему пищал, а потом отключался. Через минуту провайдер перезванивал (и тут надо было орать на всю квартиру "Это интернет, не берите трубку"), модем принимал звонок, а входящий не тарифицировался.
А потом пришёл ADSL на 64 кбит, и вся эта магия стала не нужна.
То есть история не про право и закон, а про реалии. А советы устарели лет на двадцать и в нынешних реалиях сделают только хуже, потому что в суде ваша "утрата" не устоит.
Все ещё не очень понятно, при чем тут утрата доверия. Вы эту историю чем-то подтвердить можете, кроме своих слов?
Ещё раз: утрата доверия - это некие виновные действия, причем связанные с ТМЦ. Поиск работы таковым быть не может, ибо право на труд у нас в Конституции закреплено. Прогул - да, но это отдельная статья.
Ни одного. Именно потому, что это сложно. Все "увольнения", которые я видел - были либо по собственному, либо по соглашению сторон.
Знаю одну попытку уволить по статье (у работника были татуировки с символами, за демонстрацию которых нынче можно получить штраф), но и там стороны после первого заседания разошлись по соглашению.
Ещё раз:
А где можно ознакомиться с вашими кейсами увольнений программистов за утрату доверия и работу на стороне?
Вы описали увольнение за прогул - тут вопросов нет.
А где можно ознакомиться с вашими кейсами увольнений программистов за утрату доверия и работу на стороне? То, что у вас в профиле написана фамилия - не делает ваши слова правдой.
Было бы неплохо перед тем, как давать советы по увольнению, для начала прочитать соответствующую статью ТК РФ. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Для этого нужно, чтобы работник совершил некие виновные действия, обслуживая при этом ТМЦ. Например, попытался продать записанный на него ноутбук. А "ну он чота плохо пишет код" сюда никак не подходит.
Никакой опциональности. Для увольнения за хищение обязателен вступивший в силу приговор, а не просто заявление.
Как и везде. Увольнение по собственному намного проще, чем по статье.
Про это уже было выше в комментариях. Такое условие прямо противоречит ТК, поэтому силы не имеет.
Если вы взяли человека на миддла, а потом он у вас вырос до тимлида - вы не сможете сделать его тимлидом без его согласия. И уволить за отказ менять должность не можете, если он справляется с миддловыми задачами
А кто допустил?
Ой.
Я не медик, и ни знаний, ни прав определять состояние опьянения у меня нет.
Более того - даже если кто-то определит, то для установления этого состояния нужна экспертиза, то есть прибор и врач. И пока вы вызовете врача, пока он приедет, пока продует - промилле от лёгкого похмелья упадут ниже границы, и все впустую.
А он не ставит подпись. Вообще, нет ситуаций, в которых человек законом обязан что-то подписать. Как с тимлидом - вы взяли работника на некие условия (в том числе должностные обязанности), и без его согласия менять их не можете. Ходите уволить работника, обязанности которого вам стали не нужны - придется сокращать штатную единицу. А вернёте ее обратно на следующий день - получите привет от трудовой и с некоторой долей вероятности восстановление через суд.
И так далее. Увольнение по статье - штука настолько сложная, что после первого звоночка подкованный работник может месяцами успешно его избегать.
И какие последствия вытекут из "смешного" названия?
Да хотя бы болезнь. У меня со сломанной рукой в прошлом году вышло полтора месяца больничного.
А обязанности уведомлять работодателя о начале больничного у работника нет. И на суде этот гад скажет, например, что лежал в больнице (вот больничный), попросил родственника сообщить работодателю, потому что телефон в реанимации забрали (вот выписка из распорядка), родственник сходил и девочке на ресепшене об этом сказал (вот свидетель). А то, что письменных следов этого "сказал" не сохранилось - родственник юридически неграмотный, не догадался.
И все, причина уважительная, увольнение откатывается.
Подразумевать вы можете что угодно, но ТК РФ статьей 60.1 прямо разрешает работнику в свободное от основной работы время работать где-то ещё.
Человек туда может руку сунуть, или голову. А веса у лифта хватит для внеплановой ампутации.
ПДД сообщает нам, что "Средство индивидуальной мобильности" - транспортное средство.
В 1079 ГК РФ сказано, что использование транспортных средств - это деятельность, которая связана с повышенной опасностью для окружающих.
С подготовкой и по шоссе за световой день можно сделать 300.
Он уже давно введен, только его контролируют примерно никак.
Ну так поэтому и нужна экспертиза, а не "Посмотреть шильдик"
Это СИМ может. Мопедам на тротуар нельзя.
Для начала надо определиться с терминами.
Нет в ПДД такого понятия - электровелосипед. Есть просто велосипед: это ТС, приводимый в движение мускульной силой при помощи педалей и имеющий мотор мощностью не более 250 Вт и скоростью на моторе не выше 25 км/ч. Всё, что мощнее - это мопед или мотоцикл, т.е. права, шлем, запрет езды по тротуарам и так далее.
Вот с этого можно и начать. Оцепляем пункт условный даркстор Самоката или склад Яндекс-маркета и тормозим всех подряд, а "электровелосипеды" - на экспертизу. Не соответствует - курьеру пятнашка штрафа.
Причём нюанс в том, что используется термин, не имеющий определения. Кто такой владелец - в ГК не определено.
А в статье 1079 сказано:
Обязанность возмещения вреда возлагается на юридическое лицо или гражданина, которые владеют источником повышенной опасности на праве собственности, праве хозяйственного ведения или праве оперативного управления либо на ином законном основании (на праве аренды, по доверенности на право управления транспортным средством, в силу распоряжения соответствующего органа о передаче ему источника повышенной опасности и т.п.).
И вот кто является владельцем в случае, когда право собственности у одного, а право аренды у другого - закон ответа не даёт.
1079 ГК РФ.
Через посредников (типа Авиасейлс), из почты (например, обратиться к Яндексу с просьбой вытащить бронирования из Яндекс-почты).
У нас в Самаре был провайдер Крафт, и они повременку решили обратным звонком. То есть ты у себя на компе нажимал кнопку коннкета, модем дозванивался до провайдера и что-то ему пищал, а потом отключался. Через минуту провайдер перезванивал (и тут надо было орать на всю квартиру "Это интернет, не берите трубку"), модем принимал звонок, а входящий не тарифицировался.
А потом пришёл ADSL на 64 кбит, и вся эта магия стала не нужна.