Я не верю, что не стартап способен реагировать на резюме в течение 4 часов. А может и стартап не способен. На одну вакансию в никому не известную компанию приходит до 200 откликов в день. Представим, что HR отвечает не только за просмотр резюме, но и за собеседования, за несколько вакансий, за работу с существующими сотрудниками. 4 часа? Мечтать не вредно.
А вообще мое личное мнение — HR в ИТ в России совершенно некомпетентны. Компании вроде Google, Facebook, Amazon в США за Principal инженера из Microsoft готовы порвать друг друга, а в России HR скажет «Ой, вы на C++ не писали? Вы нам не подходите». Смешно и грустно.
А вообще вы явно не прокрастинатор :)
Прокрастинаторы еще очень любят планировать. И одного желания делать не достаточно. С выполнением у прокрастинаторов проблемы. Почитайте первую статью
«наконец-то вышел на работу» — это скорее из серии «Фраза “Я думаю у вас слишком много свободного времени” — это оскорбление, поэтому Жулики чаще всего выглядят и чувствуют себя так будто делают все верно.» Типа показать, что не бездельник, так как общество поощряет трудоголиков.
Ну вот… Я только села за написание своей собственной статьи по маркетингу, а теперь смотрю это 15-минутное видео по статье, которую я сама же и переводила и знаю как свои 5 пальцев :))
Да. Нашла кто публиковал похожие проекты и написала ему в твиттер. На самом деле я написала еще нескольким людям, кто-то не ответил, кто-то отказался. Джек соласился.
Спасибо за замечание. Полностью с вами согласна. Уже становится тяжело говорить на нормальном русском языке, так как бОльшую часть дня говорю на английском.
Сколько сильных проектов вы видели этой осенью на стартап-ивентах, особенно на Харвесте и Стартап Уикенде куда 99,99% приходят просто с идеями, а не с проработанными бизнес-планами, прототипами и т.д.? Статья основана на реальных событиях, а реальность такова, что 90% идей полный треш угар. И именно такие проекты ничего не слышат. Могу привести миллион примеров.
Чаще всего бывает, что приходят совсем слабые проекты без рынка для своих продуктов и не слушают экспертов, а упорно с ними спорят. Хотя вариант когда чего-то не понимают эксперты тоже бывает.
И правильно делают что не тратят время, если не разбираются в теме. Экспертов на мероприятии довольно много и каждый специалист в своей области. Один не разбирается, всегда можно подойти к другому.
А вообще мое личное мнение — HR в ИТ в России совершенно некомпетентны. Компании вроде Google, Facebook, Amazon в США за Principal инженера из Microsoft готовы порвать друг друга, а в России HR скажет «Ой, вы на C++ не писали? Вы нам не подходите». Смешно и грустно.
Прокрастинаторы еще очень любят планировать. И одного желания делать не достаточно. С выполнением у прокрастинаторов проблемы. Почитайте первую статью
За редактирование в фотошопе отдельный респект!