Comments 39
— Почему Вы хотите, чтобы я работал именно в Вашей компании?
— Где Вы видите Вашу компанию через три года? Через пять лет?
— Почему крышка канализационного люка круглая?
Если вам дают тестовое задание — это не самый плохой вариант. Бывает и хуже.
- вам предлагают пройти тест на знание языка, где вам дается 15 минут скажем на 30 вопросов (я не сильно преувеличиваю)
- у вас в профиле написано Архитектор (что подтверждено несколькими реальными крупными проектами). При этом предлагаемая позиция архитектора содержит в описании готовые архитектурные решения — т.е. за вас уже все выбрал кто-то.
- в последнее время стало популярно: "А не хотите перехать поработать в Польшу?" (варианты — Санкт-Петербург, Самара). — "Нет." "А почему, там же так клево?". Т.е. до HR не доходит не то что с первого раза, а и с пятого, тот простой факт, что это они меня нашли. И что человек, имеющий сейчас работу, семью и жилье, не собирается сниматься и куда-то ехать. Что там должно быть не просто клево, а сильно лучше.
- ну и напоследок, хотя и далеко не последнее — куча предложений, где хотят в одном лице архитектора, программиста со знанием кучи непростых технологий, аналитика, тестировщика и руководителя проекта.
Ну, я примерно такое и имел в виду — хотя у меня это выглядело иначе.
Скажем, типичный почему-то случай, когда (зарубежные) компании хотят программиста "со знанием Fixed Income". Ничего плохого не хочу сказать про знание Fixed Income продуктов, но соглашаться на такие вакансии начну только тогда, когда аналитик в этой компании будет знать пяток языков программирования, пару разных баз данных, а руководитель проекта — без напряжения писать код на Lisp. Почему нет? Если ожидается, что я знаю их работу, то почему оне не должны знать мою?
куча предложений, где хотят в одном лице архитектора, программиста со знанием кучи непростых технологий, аналитика, тестировщика и руководителя проекта.
И всё это за зарплату мидла. :-D
Ещё приколы:
- Предлагать вакансию тимлида/архитектора, но при этом работа по скраму с самоорганизацией и коммитментом.
- На руководителя отделения давать тестовое задание сделать сортировку пузырьком.
- Давать проверять тестовое задание человеку, который не способен даже без ошибок скопипастить строчку из readme.
тебя опускают два дурака и ты ничего не можешь с этим поделать
Так что же вы их не уделали знаниями и опытом, если они дураки?)
Спорить с дураком ещё менее перспективно. Вы всё равно окажетесь в его глазах болваном, какие бы аргументы ни приводили.
я туда больше 20 минут насчитал и даже не нашёл нормального транспорта, а значит строго пёхом если машины нет
есть же те, кто пишет честно — "в пределах ТТК" или просто написать "м.Тульская" без этого "в центре"
Хотя в данном случае рынок сломан. Правильно работающая невидимая рука рынка действовала бы следующим образом. Когда зарплаты разработчиков превысили бы определённый порог, на рынке начали бы активно появляться фирмы, обучающие приличных разработчиков в промышленных объёмах за хорошие деньги. И чем выше росли бы зарплаты самих разработчиков, тем дороже стоило бы обучение крутого разработчика с нуля прямо в этих фирмах (без устройства на работу). Люди брали бы большие кредиты на обучение, а затем постепенно отдавали бы их из своих больших зарплат. И поскольку деятельность по обучению разработчиков была бы фантастически прибыльной, то постоянно появлялись бы всё новые и новые фирмы, обучающие разработчиков. И эти фирмы плодили бы всё больше и больше разработчиков. Пусть без опыта, но зато офигенно подготовленных. Это обеспечивало бы обратную связь (в кибернетическом смысле) и сдерживало бы рост зарплат. Как только средняя зарплата вырастала бы существенно выше нормы, по рынку сразу шёл бы обратный импульс. Сначала в сторону банков, которые теперь могли бы выдавать кредиты под более низкую ставку, поскольку риски невозвратов по кредитам для будущих разработчиков снизились бы. А затем импульс шёл бы от банков уже к самим будущим разработчикам, которые ломились бы сначала за кредитами в банки, а затем на обучение в обучающие фирмы. Сейчас в IT-индустрии ничего подобного нет. Работодатели не имеют возможности черпать новых квалифицированных разработчиков из бесконечного источника под названием «развитая система подготовки кадров». Им приходится либо брать тех, кто обучался самостоятельно, либо конкурировать друг с другом за тех, чья численность прирастает очень медленно.
бум ипотек (читайте "кредит на обучение") уже был в прошлом столетии. Помните чем закончился?
А вообще мое личное мнение — HR в ИТ в России совершенно некомпетентны. Компании вроде Google, Facebook, Amazon в США за Principal инженера из Microsoft готовы порвать друг друга, а в России HR скажет «Ой, вы на C++ не писали? Вы нам не подходите». Смешно и грустно.
Естественно, кандидат по этическим соображениям не станет говорить о предложениях конкурентов
И очень зря кандидат так делает. Альтернативные предложения повышают ценность соискателя в глазах HR. Однако, есть тонкая граница, после которой диалог может превратиться в аукцион и отношение к кандидату станет резко отрицательным.
>в последнее время стало популярно: "А не хотите перехать поработать в
Польшу?" (варианты — Санкт-Петербург, Самара). — "Нет." "А почему, там
же так клево?". Т.е. до HR не доходит не то что с первого раза, а и с
пятого, тот простой факт, что это они меня нашли. И что человек, имеющий
сейчас работу, семью и жилье, не собирается сниматься и куда-то ехать.
Что там должно быть не просто клево, а сильно лучше.
Так смешно этот пафос читать в конце 2022 года..
Работа HR'ов глазами разработчика