Спутник то положили на небо и лежит, а прибор закопали в землю, а земля по бездорожью в космосе... А если серьезно, то, разные приборы есть. Скорость передачи обычно от 1 до 10 Гц, обратная связь с прибором (за исключением пары команд) не возможная. Есть методические проблемы, которые провоцируют ошибки. Раствор, буровой инструмент, насосы и прочее прочее.
Купил samsung, все эти и многие другие приложения, устанавливает, не спрашивая. Потом можно удалить. От яндекса, многие приложения, простым способом не удалить. Кнопка удалить отсутствует.
1) Молодая мама даже на удаленке будет 90% своего времени (в том числе — рабочего) посвящать детям. Если проект срочный/важный и так далее — это может сильно помешать работе.
Вероятно, но не факт. Ну и потом правило 20/80% )))
3) А потом такое же гражданин будет так же требовать повышения оплаты у вас в компании. Т.е. требовать прибавку на пустом месте. Не подходит.
тоже сомнительно, если конечно это не профессиональный «требователь з/п» (в этом кстати нет ничего плохого). Скорее всего, если он такой нужный, ему повысят з/п в его родной компании. Но если он перейдет к вам, вероятность того, что вы получите тихого, смирного и Лояльного сотрудника 99% — за одного битого, двух не битых дают.
Если технически подходит, то не вижу смысла отказывать, тем более, если дело касается программирования (можно и удаленно работать). В конце концов, возможно её взгляд не замылится, сделает атмосферу другой, и т.д.
2. Студент без опыта.
Если он подходит под условия вакансии в объявлении, т.к. его пригласили на собеседование,… и далее по тексту.
Обычно в начале рассказывается о вакансии, о компании, что бы не было таких недоразумений — а я хотел… и далее по тексту.
3. Сениор разработчик
А зачем отказывать? Пусть ведет свою игру.
4. Смена вида деятельности
Обычно этот тип людей не так уж плохо программирует. А если уж произошла такая необходимость, значит идет перепросмотр ценностей, и как следствие они намного глубже и яснее представляют причины отказа, чем HR.
5. Лидер.
Если есть уже команда, то это одно, и тут есть критический критерий — умение программировать. А вот если команду этот человек будет набирать, то это совсем другое. И скорее всего, команда этого кандидата будет эффективнее и сплочение, чем человека лучше программирующего, но в остальном такого же.
Спутник то положили на небо и лежит, а прибор закопали в землю, а земля по бездорожью в космосе... А если серьезно, то, разные приборы есть. Скорость передачи обычно от 1 до 10 Гц, обратная связь с прибором (за исключением пары команд) не возможная. Есть методические проблемы, которые провоцируют ошибки. Раствор, буровой инструмент, насосы и прочее прочее.
случайно, отклонил, чей-то комментарий. про фильтр Калмана
нет, не получится. На земле, при настройке не угадаешь, как и что будет. Во время бурения, он (прибор) в 1 - 4 км от уровня моря, не дотянуться.
https://play.google.com/store/apps/details?id=children.notebook написал по просьбе сестры, упростить общение с ребенком
Купил samsung, все эти и многие другие приложения, устанавливает, не спрашивая. Потом можно удалить. От яндекса, многие приложения, простым способом не удалить. Кнопка удалить отсутствует.
ЭУК 3000) С роботами-помбурами, и Бендеров в роли бурильщика)
двушка 24+
Ведь давно известно, то что телевизору надо показывать минимум 27 раз, что бы хоть как-то зацепить человека, а Родителю достаточно 1 го раза…
Вероятно, но не факт. Ну и потом правило 20/80% )))
3) А потом такое же гражданин будет так же требовать повышения оплаты у вас в компании. Т.е. требовать прибавку на пустом месте. Не подходит.
тоже сомнительно, если конечно это не профессиональный «требователь з/п» (в этом кстати нет ничего плохого). Скорее всего, если он такой нужный, ему повысят з/п в его родной компании. Но если он перейдет к вам, вероятность того, что вы получите тихого, смирного и Лояльного сотрудника 99% — за одного битого, двух не битых дают.
Не понятны контексты, куда берут.
1. Молодая мама.
Если технически подходит, то не вижу смысла отказывать, тем более, если дело касается программирования (можно и удаленно работать). В конце концов, возможно её взгляд не замылится, сделает атмосферу другой, и т.д.
2. Студент без опыта.
Если он подходит под условия вакансии в объявлении, т.к. его пригласили на собеседование,… и далее по тексту.
Обычно в начале рассказывается о вакансии, о компании, что бы не было таких недоразумений — а я хотел… и далее по тексту.
3. Сениор разработчик
А зачем отказывать? Пусть ведет свою игру.
4. Смена вида деятельности
Обычно этот тип людей не так уж плохо программирует. А если уж произошла такая необходимость, значит идет перепросмотр ценностей, и как следствие они намного глубже и яснее представляют причины отказа, чем HR.
5. Лидер.
Если есть уже команда, то это одно, и тут есть критический критерий — умение программировать. А вот если команду этот человек будет набирать, то это совсем другое. И скорее всего, команда этого кандидата будет эффективнее и сплочение, чем человека лучше программирующего, но в остальном такого же.
— Да какое же ты программист?
2. Устройство подключенное к USB-COM это считыватель для iButton.
3. Рядом пакетик с таблеткой и дискетой на которой прошивка с соответствующим сертификатом.
Всё вместе набор юного…
Можно даже сказать это как играть в стратегию против компа, всегда знаешь как он поступит.