Помню как обсуждали в IRC с Всеволодом Потаповым первый Chaos Constructions, чтоб сделать круче Enlight, Всеволод часть организовывал тогда из Австралии. Хорошие времена были, добрые...
Внутри мобильного приложения куча рекламы, просьба отключить не помогает. Помог переход на другой банк. Даже Сбер позволяет отключить рекламу совсем, эти нет.
Как я понимаю, код отражает умение думать, а также правила конкретной команды. Соответственно проверяя умение думать, и способность взаимодействия с командой, будет понятно какой будет код. Конечно навык чтения чужого кода у всех плохой, а чужого плохого кода часто навык чтения отсутствует за интервалы времени на собес. Или умение думать не отражает умение писать код?
Бывает обратный пример, пригонят корыто, где раз 20 в проводке поковырялись все кому не лень, блоки залили, и думают исходя из стоимости самого корыта, что диагност электрик им быстро все за 1000р. починит. Дороже не выгодно исходя из стоимости корыта. Всегда бывают разные ситуации...
Может, как вариант, исходя из официальной статистики использования времени: "разработчик 80% времени думает, и только 20% жмет клавиши", стоит проверить как он умеет думать, например на вашем коде?
Не решил, просто обычно кто не любит тестовое, показывает кодинг в онлайн. Стресс однозначно стоит учитывать, и не делать поспешных выводов (как любят странные работодатели). :) Вообще не показывая код как можно устраиваться на работу разработчиком? :) С другой стороны если это не джун, то свой ЯП он наверняка знает. Или к примеру почему не показать код как принято писать в команде, и пусть соискатель оценит, одобрит, подскажет и т.п. Чем не метод?
Как вы думаете, если интерес обоюден и у соискателя, и у работодателя, потенциальный работодатель в офисе, а соискатель к нему едет, тратя свое время и свои ресурсы на проезд, это по-честному? Или исходя из выше представленной логики, один соискатель заинтересован в рабочем месте, а работодателю это какбы не нужно? Откуда тогда очередной "плачь Ярославны" про "нетути специалистов"? Сами работодатели не знают что хотят...
Хорошо бы штрафовать банки, когда они создают проблемы законопослушным гражданам за их же деньги. И сразу системы начнут работать лучше. :)
"показать инженерное мышление под давлением" - На марс отправлять будете? :)
Прям в загаловке статьи противоречие, когда спрос огромен и нет предложения, растет цена. Судя по 70т.р. зарплата не растет. :)
Интересно, не пробовали платить двум подобным спецам на случай ухода одного? :)
Зачем пол года тратить? Неделя, ну максимум две! :)
Помню как обсуждали в IRC с Всеволодом Потаповым первый Chaos Constructions, чтоб сделать круче Enlight, Всеволод часть организовывал тогда из Австралии. Хорошие времена были, добрые...
Если начал программировать в 20 лет в 1992 году, и все время в отрасли, то конечно нынче в 52 года плохой сотрудник? :)
Нужно при загрузке нажать "i" (если в настройках OpenRC включена опция rc_interactive="YES"), и дальше выбирать что грузить, а что нет.
OpenRC позволяет интерактивную загрузку при старте, если что мешает, Systemd не позволяет.
Внутри мобильного приложения куча рекламы, просьба отключить не помогает. Помог переход на другой банк. Даже Сбер позволяет отключить рекламу совсем, эти нет.
Не учтен убыток, от того что хорошие кандидаты, которые "нарасхват", просто выберут другую компанию, где нет 5 этапов собеса. :)
Спасибо! Наконец то человек понимающий основополагающий принцип kiss. Теперь такого мало стало...
Логичный подход, спасибо! Как еще кроме беседы понять каким способом способен думать человек. Но обычно просто "цирк с конями..." :)
Народ вроде взрослый собрался, а все в 10x разработчика верят... :)
Как я понимаю, код отражает умение думать, а также правила конкретной команды. Соответственно проверяя умение думать, и способность взаимодействия с командой, будет понятно какой будет код. Конечно навык чтения чужого кода у всех плохой, а чужого плохого кода часто навык чтения отсутствует за интервалы времени на собес. Или умение думать не отражает умение писать код?
Бывает обратный пример, пригонят корыто, где раз 20 в проводке поковырялись все кому не лень, блоки залили, и думают исходя из стоимости самого корыта, что диагност электрик им быстро все за 1000р. починит. Дороже не выгодно исходя из стоимости корыта. Всегда бывают разные ситуации...
Может, как вариант, исходя из официальной статистики использования времени: "разработчик 80% времени думает, и только 20% жмет клавиши", стоит проверить как он умеет думать, например на вашем коде?
А зачем такая лотерея соискателю? Лучше к адекватному устроится. А этот пусть вайтишниками довольствуется с соответствующим уровнем... :)
Не решил, просто обычно кто не любит тестовое, показывает кодинг в онлайн. Стресс однозначно стоит учитывать, и не делать поспешных выводов (как любят странные работодатели). :) Вообще не показывая код как можно устраиваться на работу разработчиком? :) С другой стороны если это не джун, то свой ЯП он наверняка знает. Или к примеру почему не показать код как принято писать в команде, и пусть соискатель оценит, одобрит, подскажет и т.п. Чем не метод?
Как вы думаете, если интерес обоюден и у соискателя, и у работодателя, потенциальный работодатель в офисе, а соискатель к нему едет, тратя свое время и свои ресурсы на проезд, это по-честному? Или исходя из выше представленной логики, один соискатель заинтересован в рабочем месте, а работодателю это какбы не нужно? Откуда тогда очередной "плачь Ярославны" про "нетути специалистов"? Сами работодатели не знают что хотят...