Процесс рекрутинга в зажиточной загранице примерно такой и есть. Если вы ориентируетесь на рынок и процессы бывшего СНГ - забудьте.
Из крайних случаев, девушка фронт в Британии, месяца 4 искала работу и проходила оформление. Всё это время работая на старом месте.
ios разработчик в Британии из Фейсбука больше полугода искал новое место работы в Европе. Не знаю удалось ли.
У меня лично был опыт, предварительный собес компания из США, через 3 недели сообщение: "готовы пригласить вас на на следующий этап собеседования", а я уже 2 недели как вышел на новое место, где пару собесов и оффер уложили в 3 дня, с выходом на работу завтра.
По опыту работы и собеседований — советую избегать компаний с упоминанием в описании «Сколково», «президентских фондов» и тому подобных официально престижных «бейджей». Особенно если компания делает что‑то мутное и непонятно откуда появляются деньги. Часто эти аккредитации нужны для формального соответствия требованиям государственных и иных корпораций, которые заинтересованы в не совсем прозрачном добывании денег.
В одной компании с "ачивками" "Сколково" и "президентский фонд", прямо и не скрывая говорили, что получили их благодаря связям и заносу чемодана денег нужным людям.
Зря вы сравниваете зарплату в РФ и за границей - это не несёт практической пользы. Тем более смешивать все страны заграницы в одну категорию. Структура и размер обязательных трат за границей - другие, и формально получая больше, запросто можно иметь уровень жизни ниже чем в РФ.
Вы поставили уровень "сложный", при этом статья является сухим перечислением практик с простыми примерами. Увидев в заголовке такую заявку, ожидаешь решение какого-то реального непростого кейса с вычислениями, таблицами и реальным мнокритериальным анализом - если говорить об управлении разработкой. Или совершенно новый подход к рпзработке, который "выстрелил".
По факту же получилось сухо, скупо и не вспомнишь на след день о чём было. Ни новичкам ни поможет тк нет акцентов, ни аксакалам не подскажет тк нет ответов.
Автор, являясь фаундером и руководителем, сам работает с джунами? Никто работу джунов не направляет и не контролирует? Джуны сами оценивают и декомпозируют задачи? Воркфлоу позволяет джунам грубо нарушать любые правила?
Есть смысл расширять функцинальность и использовать новые сущности, которые конечно могут быть "подставлены", как нам велит измученный SOLID, тогда и тесты переписывать не нужно. В заголовке же Unit тесты.
К собеседованию в IT надо готовится как к спортивному мероприятию, а результата ожидать как в азартной игре. Если вы воспринимаете это близко к сердцу, постарайтесь абстрагироваться. При решении об оффере факторов десятки, начиная от степени необходимости закрыть позицию, заканчивая цветом носков соискателя. Не будучи "внутри" не угадать. Я знаю реальный случай отказа кандидату из-за того, что он пришел на собеседование в шляпе...
Курсы программирования - это про продать, а не про образование. В массе обман для отчаившихся.
Однако, я собеседовал выпускников курсов и там нет заносчивости и уверенности в "зп 300". Как правило они уже "побиты" собеседованиями и смиренно принимают удары, такого чтобы были требования - не встречал. Зато тех кто готов работать буквально "за еду" встречал.
Прочитал статью, почувствовал флешбеки. На хайлоаде в 2015 году похожую проблему описывали разработчики Alibaba и решили её похожим способом.
Процесс рекрутинга в зажиточной загранице примерно такой и есть. Если вы ориентируетесь на рынок и процессы бывшего СНГ - забудьте.
Из крайних случаев, девушка фронт в Британии, месяца 4 искала работу и проходила оформление. Всё это время работая на старом месте.
ios разработчик в Британии из Фейсбука больше полугода искал новое место работы в Европе. Не знаю удалось ли.
У меня лично был опыт, предварительный собес компания из США, через 3 недели сообщение: "готовы пригласить вас на на следующий этап собеседования", а я уже 2 недели как вышел на новое место, где пару собесов и оффер уложили в 3 дня, с выходом на работу завтра.
Это прекрасный ответ! Вы даже не представляете насколько поддержали сторону работника в глазах IT'шников.
Особенно хороши детали.
По опыту работы и собеседований — советую избегать компаний с упоминанием в описании «Сколково», «президентских фондов» и тому подобных официально престижных «бейджей». Особенно если компания делает что‑то мутное и непонятно откуда появляются деньги.
Часто эти аккредитации нужны для формального соответствия требованиям государственных и иных корпораций, которые заинтересованы в не совсем прозрачном добывании денег.
В одной компании с "ачивками" "Сколково" и "президентский фонд", прямо и не скрывая говорили, что получили их благодаря связям и заносу чемодана денег нужным людям.
У меня прям до 90% флешбэков случилось.
Спасибо, прочитал с большим удовольствием.
Зря вы сравниваете зарплату в РФ и за границей - это не несёт практической пользы. Тем более смешивать все страны заграницы в одну категорию. Структура и размер обязательных трат за границей - другие, и формально получая больше, запросто можно иметь уровень жизни ниже чем в РФ.
Автор сурово упростил и структуру денег и механизмы ценообразования.
Идея конечно интересная, но совершенно не стыкующаяся с реальностью.
В целом история то обычная, не вижу прям из ряда вон выходящего.
Хм, а как выглядит идеальный корпорат автора?
Зато увольняют на раз, особо не разбираясь. Осуществил мечту и ждёшь, придёт ли тебе в 15 часов письмо счастья или нет.
Всё как всегда - вся прибыль ушла на дивиденды, да так бодро, что аж на зарплаты не хватило.
Есть.
https://postgres.ai/products/how-it-works
Всё понятно чем недовольны.
Вы поставили уровень "сложный", при этом статья является сухим перечислением практик с простыми примерами. Увидев в заголовке такую заявку, ожидаешь решение какого-то реального непростого кейса с вычислениями, таблицами и реальным мнокритериальным анализом - если говорить об управлении разработкой. Или совершенно новый подход к рпзработке, который "выстрелил".
По факту же получилось сухо, скупо и не вспомнишь на след день о чём было. Ни новичкам ни поможет тк нет акцентов, ни аксакалам не подскажет тк нет ответов.
Отличная статья. Прям всё как в моей бывшей конторе.
Ответ на вопрос в заголовке: после жертвоприношения.
Автор, являясь фаундером и руководителем, сам работает с джунами? Никто работу джунов не направляет и не контролирует? Джуны сами оценивают и декомпозируют задачи? Воркфлоу позволяет джунам грубо нарушать любые правила?
Есть у меня подозрение что дело не в джунах...
Есть смысл расширять функцинальность и использовать новые сущности, которые конечно могут быть "подставлены", как нам велит измученный SOLID, тогда и тесты переписывать не нужно. В заголовке же Unit тесты.
В целом проблема известная.
К собеседованию в IT надо готовится как к спортивному мероприятию, а результата ожидать как в азартной игре.
Если вы воспринимаете это близко к сердцу, постарайтесь абстрагироваться. При решении об оффере факторов десятки, начиная от степени необходимости закрыть позицию, заканчивая цветом носков соискателя. Не будучи "внутри" не угадать.
Я знаю реальный случай отказа кандидату из-за того, что он пришел на собеседование в шляпе...
Курсы программирования - это про продать, а не про образование. В массе обман для отчаившихся.
Однако, я собеседовал выпускников курсов и там нет заносчивости и уверенности в "зп 300". Как правило они уже "побиты" собеседованиями и смиренно принимают удары, такого чтобы были требования - не встречал. Зато тех кто готов работать буквально "за еду" встречал.
Не понял. Исходные данные не храните? Только агрегаты?
Ozon.ru использует третью версию, например.
В целом есть статистика, например - https://w3techs.com/technologies/history_overview/site_element/all
Спасибо, ваша формулировка лучше.
Использую её, если не против.