Зачем нужна однозначная идентификация каждого высказывания или действия человека?
Большинство людей — вполне благонамеренны, законопослушны и не склонны к противоправному поведению, особенно, если у них есть законные возможности повлиять на ситуацию (или хотя бы иллюзия таких возможностей).
Меньшинство правонарушителей вполне идентифицируются и сейчас, при минимальных затратах для следствия.
Успешно шифрующихся анонимов типа Сатоши Накамото — вовсе мизер, считанные единицы на всё население земного шара.
Зачем нужно логгирование жизнедеятельности человека, которое заведомо приведёт к злоупотреблениям, утечкам, и большому расходу средств на создание, поддержание и устранение выявленных дефектов?
Сейчас иногда приписывают штрафы из-за ошибок в распознавании автомобильных номеров. Будут приписывать родственные связи — и будете должны алименты престарелому пьянице из-за ошибки в системе отмеченному, как ваш отец.
С развитием технологий (и не только дипфейка) всё это будет всё более и более нереализуемым. На конференциях уже демонстрировали восстановление отпечатка пальца с фотографии, на которой был стакан, из которого пил человек, как и (лет двенадцать уже как) механизм простого снятия потожирового отпечатка пальца с поверхности и воспроизведения его в домашних условиях. Как и воровство сигнала между сканером сетчатки глаза и блоком обработки.
Нет и не будет надёжного способа однозначной идентификации личности по биометрии — та же сверка генома упирается в отсутствие данных о количестве случаев химеризма в человеческой популяции — просто нет статистики, никто её не собирал, проблему только начинают обсуждать. У вашей крови может быть другой генетический набор, чем у слизистой (или вовсе - два параллельных генетических набора в одном органе, и вы об этом не узнаете без специсследования). И уж тем более биометрия добавит больше проблем лицу при утечке, чем даёт преимуществ сейчас.
Проблема, возникающая при идентификации автора высказывания или действия, не техническая, а социальная, организационная и политическая (иногда — судебная).
Ну он же сидит за публичные призывы к экстремистской деятельности, а не за что-то ещё. Милость - милостью, а призывать к разному нехорошему нельзя, вот и посадили.
Мне кажется, вы не совсем верно уловили суть этой беседы.
Вам кажется.
Видимо, столько же, сколько видели в Донбассе военного пенсионера Гиркина до весьма сомнительной (в плане способов и легитимности) смены власти на Украине? ;)
Ваше кокетство выглядит довольно забавно, но не очень уместно. Вы можете ответить на вопрос без экивоков?
Есть один маленький вопрос, ответ на который очень важен в этой беседе:
сколько раз бомбили Донбасс до того, как в нём появился русский военный офицер Гиркин в качестве лица, определяющего главу региона и его политические устремления силовым путём?
Ну, я не такой крутой лидер, как вы, запросы у меня пониже, полагаю, но кругозор у меня широкий и мышление, смею думать, не шаблонное. Меня пока не выгоняли ниоткуда — сам уходил.
А когда меня куда-то не принимают по описанным вами причинам — радуюсь.
TI также замешана в коррупционных скандалах, описанных в англоязычной википедии. Это тоже грязный источник. Если бы им денег занёс не сименс, а газпром, было бы удивительное открытие об индексе РФ в TI. И опять же, там индекс восприятия коррупции в разных странах на основе опросов общественного мнения — то есть это, скорее, индекс веры в отсутствие коррупции, даже несмотря на реальные факты.
Конечно, этот термин изобрели не они, они его апроприировали из методических руководств по обучению офицеров и специалистов армии США (той самой структуры, в которой работали некогда психологи типа Эрика Берна) из тех времён, когда самостоятельность, деятельность и проактивность в принятии тактических решений на громких публичных словах рассматривалась как главное преимущество армии США в боевых условиях.
Но даже несмотря на источник :) (от муштры, вертикального подчинения, тупого солдафонства и чинопочитания и в США не избавились, конечно, что можно даже в фильмах по заказу военных ведомств США увидеть) и расплывчатое наполнение термина даже в первоисточнике, приравнивание мягких навыков к беспрекословному подчинению, покорности и привычки терпеть унижения в общем случае неправильно.
То, что мягкие навыки превращают в корпоративный буллшит — это ожидаемо, но у вас в вакансии и хард-навыки будут буллшитом помазаны, включая требования пятилетнего опыта работы с той технологией, которую выпустили в релиз два года назад.
У вас-то с мягкими навыками всё в порядке, судя по вашим словам.
И именно их наличие мешает вам при устройстве на плохую работу с плохими условиями. Фильтр на входе вас отсеивает и вы не попадаете туда, где надо терпеть.
HRы и наврали. Они, по заявке в вакансии, ищут человека с развитыми «мягкими навыками» потому, что не могут в вакансии написать, что им нужен «социально некомпетентный сервильный лизоблюд».
При этом наибольшим количеством и качеством мягких навыков будет обладать ассертивный человек, но искать будут того, который поддаётся на манипулятивные предубеждения вида «Я не должен бесцеремонно и независимо от других оценивать себя и своё поведение. В действительности оценивать и обсуждать мою личность во всех случаях должен не я, а кто-то более умудрённый и авторитетный.» и пр.
И будут называть мягкими навыками всё, что угодно, кроме собственно мягких навыков — и даже если назовут их, то толковать будут по своему.
HRы в плохих для работы в них компаниях — в первую очередь маленькие коммерческие чиновники, потому что. А их боссы — коммерческие политики.
Если угодно — умение положить на стол заявление на увольнение по собственному со словами «Ваша компания не прошла испытательный срок, нам лучше расстаться» — хороший мягкий навык. Наряду с умением организовать собственную деятельность и умением не делать ненужную или вредную работу.
А умение терпеть унижения и делать, что скажут — плохой навык.
Софт-скиллы — это, помимо прочего, умение эскалировать вопрос в руководство так, чтобы глупый и злокозненный менеджер не отмахался от последствий своего поведения; знание, где ближайший выход из токсичной компании; умение не терпеть, а доходчиво объяснять, что что-то не нравится, не устраивает и устраивать никогда не будет; и умение держать некоторое количество актуальных приглашений на работу (или, хотя бы, на собеседование) для того, чтобы чувствовать себя более уверенно.
Софт-скиллы — это социальная компетентность, то есть умение использовать предоставляемые обществом и компанией социальные механизмы себе на пользу. На софт-скиллах целиком построена «социальная инженерия» как подход в компрометации систем.
А то, что вы написали, это «сервильность» и софт-скиллам частенько противоречит.
Ну у нас тут в любом случае будет степень десятки и множитель.
То есть если воспроизводить число в момент получения, то можно обойтись:
стартовым штрафом
датой начала исчисления штрафа
датой, на которую штраф надо вычислить
И дальше в довольно простой процедуре вычислять значение для вывода, причём выводить можно как в нормальном виде (множитель на 10 в степени), так и отрисовывать число при выводе с нужным числом нулей.
А вот воду в коммерческие предложения ИИ льёт хорошо, проверено.
А с другой стороны он хорошо эту воду из КП отжимает, оставляя суть.
В итоге с одной стороны в отделе продаж уменьшается нагрузка по поточной генерации бреда, а с другой стороны в отделе закупок уменьшается нагрузка по поточному распознаванию бреда.
С прочим корпоративным булл-шитом тоже:
любые списки превращаются в обоснованные большим количеством слов документы;
любой большой документ, аналогично, превращается в компактный список без потери смысла (было бы что терять, впрочем).
Вы главное-то пропустили.
Зачем нужна однозначная идентификация каждого высказывания или действия человека?
Большинство людей — вполне благонамеренны, законопослушны и не склонны к противоправному поведению, особенно, если у них есть законные возможности повлиять на ситуацию (или хотя бы иллюзия таких возможностей).
Меньшинство правонарушителей вполне идентифицируются и сейчас, при минимальных затратах для следствия.
Успешно шифрующихся анонимов типа Сатоши Накамото — вовсе мизер, считанные единицы на всё население земного шара.
Зачем нужно логгирование жизнедеятельности человека, которое заведомо приведёт к злоупотреблениям, утечкам, и большому расходу средств на создание, поддержание и устранение выявленных дефектов?
Сейчас иногда приписывают штрафы из-за ошибок в распознавании автомобильных номеров. Будут приписывать родственные связи — и будете должны алименты престарелому пьянице из-за ошибки в системе отмеченному, как ваш отец.
С развитием технологий (и не только дипфейка) всё это будет всё более и более нереализуемым. На конференциях уже демонстрировали восстановление отпечатка пальца с фотографии, на которой был стакан, из которого пил человек, как и (лет двенадцать уже как) механизм простого снятия потожирового отпечатка пальца с поверхности и воспроизведения его в домашних условиях. Как и воровство сигнала между сканером сетчатки глаза и блоком обработки.
Нет и не будет надёжного способа однозначной идентификации личности по биометрии — та же сверка генома упирается в отсутствие данных о количестве случаев химеризма в человеческой популяции — просто нет статистики, никто её не собирал, проблему только начинают обсуждать. У вашей крови может быть другой генетический набор, чем у слизистой (или вовсе - два параллельных генетических набора в одном органе, и вы об этом не узнаете без специсследования). И уж тем более биометрия добавит больше проблем лицу при утечке, чем даёт преимуществ сейчас.
Проблема, возникающая при идентификации автора высказывания или действия, не техническая, а социальная, организационная и политическая (иногда — судебная).
GPT 3.5, 4 и Llama мне ещё и несуществующие слова придумывали. Помогала только очистка контекста.
а, чёрт, невнимателен был. Спасибо!
100к в день + удвоение раз в неделю.
Конечная сумма M на день N
M = 100 000 * 2^(ОТБР(N/7)) * N
Спасибо.
Это дополнило беседу существенным куском информации который, обычно, упускают.
Такова формулировка следствия, прокуратуры и суда, увы, оперировать приходится ей.
Ну он же сидит за публичные призывы к экстремистской деятельности, а не за что-то ещё. Милость - милостью, а призывать к разному нехорошему нельзя, вот и посадили.
Это не хитрый ход. Это довольно простой вопрос, с простым ответом «нисколько». Но дать такой ответ вам что-то извивающееся внутри не позволяет.
Вам кажется.
Ваше кокетство выглядит довольно забавно, но не очень уместно. Вы можете ответить на вопрос без экивоков?
Есть один маленький вопрос, ответ на который очень важен в этой беседе:
сколько раз бомбили Донбасс до того, как в нём появился русский военный офицер Гиркин в качестве лица, определяющего главу региона и его политические устремления силовым путём?
Вы про некоторый имеющий место быть ренесанс любителей запрещать аборты и лезть в чужую личную жизнь и в постель?
Он, по счастью, довольно короткий оказался, и свободным волеизъявлением жителей демократических систем его закатывают обратно в очень многих местах.
Ну, я не такой крутой лидер, как вы, запросы у меня пониже, полагаю, но кругозор у меня широкий и мышление, смею думать, не шаблонное. Меня пока не выгоняли ниоткуда — сам уходил.
А когда меня куда-то не принимают по описанным вами причинам — радуюсь.
TI также замешана в коррупционных скандалах, описанных в англоязычной википедии. Это тоже грязный источник. Если бы им денег занёс не сименс, а газпром, было бы удивительное открытие об индексе РФ в TI. И опять же, там индекс восприятия коррупции в разных странах на основе опросов общественного мнения — то есть это, скорее, индекс веры в отсутствие коррупции, даже несмотря на реальные факты.
Конечно, этот термин изобрели не они, они его апроприировали из методических руководств по обучению офицеров и специалистов армии США (той самой структуры, в которой работали некогда психологи типа Эрика Берна) из тех времён, когда самостоятельность, деятельность и проактивность в принятии тактических решений на громких публичных словах рассматривалась как главное преимущество армии США в боевых условиях.
Но даже несмотря на источник :) (от муштры, вертикального подчинения, тупого солдафонства и чинопочитания и в США не избавились, конечно, что можно даже в фильмах по заказу военных ведомств США увидеть) и расплывчатое наполнение термина даже в первоисточнике, приравнивание мягких навыков к беспрекословному подчинению, покорности и привычки терпеть унижения в общем случае неправильно.
То, что мягкие навыки превращают в корпоративный буллшит — это ожидаемо, но у вас в вакансии и хард-навыки будут буллшитом помазаны, включая требования пятилетнего опыта работы с той технологией, которую выпустили в релиз два года назад.
У вас-то с мягкими навыками всё в порядке, судя по вашим словам.
И именно их наличие мешает вам при устройстве на плохую работу с плохими условиями. Фильтр на входе вас отсеивает и вы не попадаете туда, где надо терпеть.
Чем это плохо?
HRы и наврали. Они, по заявке в вакансии, ищут человека с развитыми «мягкими навыками» потому, что не могут в вакансии написать, что им нужен «социально некомпетентный сервильный лизоблюд».
При этом наибольшим количеством и качеством мягких навыков будет обладать ассертивный человек, но искать будут того, который поддаётся на манипулятивные предубеждения вида «Я не должен бесцеремонно и независимо от других оценивать себя и своё поведение. В действительности оценивать и обсуждать мою личность во всех случаях должен не я, а кто-то более умудрённый и авторитетный.» и пр.
И будут называть мягкими навыками всё, что угодно, кроме собственно мягких навыков — и даже если назовут их, то толковать будут по своему.
HRы в плохих для работы в них компаниях — в первую очередь маленькие коммерческие чиновники, потому что. А их боссы — коммерческие политики.
Если угодно — умение положить на стол заявление на увольнение по собственному со словами «Ваша компания не прошла испытательный срок, нам лучше расстаться» — хороший мягкий навык. Наряду с умением организовать собственную деятельность и умением не делать ненужную или вредную работу.
А умение терпеть унижения и делать, что скажут — плохой навык.
вам наврали.
Софт-скиллы — это, помимо прочего, умение эскалировать вопрос в руководство так, чтобы глупый и злокозненный менеджер не отмахался от последствий своего поведения; знание, где ближайший выход из токсичной компании; умение не терпеть, а доходчиво объяснять, что что-то не нравится, не устраивает и устраивать никогда не будет; и умение держать некоторое количество актуальных приглашений на работу (или, хотя бы, на собеседование) для того, чтобы чувствовать себя более уверенно.
Софт-скиллы — это социальная компетентность, то есть умение использовать предоставляемые обществом и компанией социальные механизмы себе на пользу. На софт-скиллах целиком построена «социальная инженерия» как подход в компрометации систем.
А то, что вы написали, это «сервильность» и софт-скиллам частенько противоречит.
Ну у нас тут в любом случае будет степень десятки и множитель.
То есть если воспроизводить число в момент получения, то можно обойтись:
стартовым штрафом
датой начала исчисления штрафа
датой, на которую штраф надо вычислить
И дальше в довольно простой процедуре вычислять значение для вывода, причём выводить можно как в нормальном виде (множитель на 10 в степени), так и отрисовывать число при выводе с нужным числом нулей.
А вот воду в коммерческие предложения ИИ льёт хорошо, проверено.
А с другой стороны он хорошо эту воду из КП отжимает, оставляя суть.
В итоге с одной стороны в отделе продаж уменьшается нагрузка по поточной генерации бреда, а с другой стороны в отделе закупок уменьшается нагрузка по поточному распознаванию бреда.
С прочим корпоративным булл-шитом тоже:
любые списки превращаются в обоснованные большим количеством слов документы;
любой большой документ, аналогично, превращается в компактный список без потери смысла (было бы что терять, впрочем).
Ну и будет у вас за окном +32°, а в квартире +36° :)