Не все семейные компании одинаково не полезны )) У меня был достаточно положительный опыт работы в 2х таких "семейных" компаниях. Правда помогали и входили в положение, когда понадобилось. Но одна в итоге покинула рынок РФ, а другая было не в РФ изначально. Может это как-то влияет.
Слушайте, начальный тезис о том, что вакансии пхп программистов висят месяцами, предложил не я, а топикстартер. Я лишь предположил, почему такое может быть.
Конкретно у меня был пример, когда долго искали человека, потому что требовался разработчик с глубокими знаниями сетей и конкретного продукта для виртуализации.
А по поводу долго висящих вакансий пхп программистов, это надо к топикстартеру идти за конкретными примерами. Даже если такие примеры есть, не думаю , что их большинство. И обсуждать надо предметно, а не абстрактные "вакансии, висящие месяцами". У каждой вакансии могут быть свои первопричины.
Так я не писал, что искал пхп разработчика. С чего вы такой вывод сделали? И я не писал, что искал несколько месяцев на одну позицию. Я лишь написал, что несколько месяцев - это недолго. Если есть специфические требования доменной области, то это вполне себе обычная ситуация
Какие далеко идущие выводы) У меня никаких проблем нет, у меня были задачи как у руководителя нанять зрелых и квалифицированных специалистов. Я со своей задачей успешно справился. И я не писал, что я нанимал одного человека за все время. И не писал, что это было в одной компании. Прежде чем давать какое-то оценочное суждение, сначала выясните детали
Если стек подразумевает изучение всего в пару месяцев, тогда о каком дефиците кадров может идти речь?
Нормальным компаниям в первую очередь нужны люди, которые будут решать задачи компании и развивать продукты, и бизнес соответственно. Если вы просто знаете стэк, но, например, не а состоянии эффективно применить его из-за недостатка опыта, то тут можно рассчитывать либо на джуна, либо на мидла с натяжкой. В вашей ситуации я все же исходил из предпосылки, что у вас в целом большой опыт в разработке бэкэнда. Поэтому для специалиста вашего уровня возможность перенести багаж знаний и опыта на новый язык и является основной ценностью и преимуществом.
Ну я как раз и начал с пары месяцев в далеком 2013-м. Тогда я ещё писал только на Actionscript. За это время изучил Python, начали писать свой проект с другом,, работая параллельно по найму. Через полгода даже рабочий прототип был. А я успел и Python освоить и JavaScript, как фулстэк. Да, на тот момент у меня были не очень глубокие знания в этих языках, но намного важнее, что я могу решать реальные задачи с помощью этих инструментов. Потом я легко нашел работу на мидла уже как питонист, за пару лет дорос до ведущего и так далее. И во время работы я параллельно подтягивал знания, углубляясь в экосистему и вот это вот все, о чем вы написали. Так что это не демагогия, главное, чтобы желание было. А то знаете, есть такая мудрость в моей вольной интерпретации"Кто хочет, тот ищет возможности и делает, а кто не хочет - ищет причины".
Ок. Объясните ситуацию, почему вакансии по пхп висят месяцами?
Ну месяцы поиска нужного спеца - это недолго. На рынке ещё до 22 года был дефицит именно высококвалифицированных спецов. А после ситуация стала только хуже. Это я вам пишу как человек, который провел более 150 собеседований. Большинство людей хотят много денег, но мало кто понимает, за что компания готова платить такие деньги. Поэтому я думаю, что висят, потому что не могут найти нужного человека за нужный прайс. Кто-то ещё и хочет платить ниже рынка.
Это целая экосистема.
Да, но многие вещи концептуально реализованы одинаково. Конечно, придется изучать новые фреймворки, библиотеки, возможно даже менять подход к разработке. Но на мой взгляд ещё один язык добавит только ценности вам как специалисту, вдобавок расширит ваш кругозор. В любом случае, целый год искать работу и ничего не найти за это время - это на мой взгляд нездоровая ситуация. Тут надо что-то менять, может стэк, может свой подход к собесам, может какие-то знания подтянуть.
. А то будучи трудоустроенным очень удобно давать советы
Ну, справедливости ради, я как раз со след. недели выхожу на новое место работы. С предыдущей компании ушел в конце июля, ближе к концу августа начал искать работу и за 2 недели получил 2 оффера. И, да, мне 41.
В начальном комментарии речь про годы финансовых накоплений. А вы, как я понимаю, про месячный доход того же уровня, что и раньше. Ну так копить все равно придется с нуля, хоть и с тем же темпом.
Хотя конечно вкладывать последние деньги в бизнес, если вы туда в первый раз входите - занятие достаточно рискованное)
Тяжелая ситуация - это когда холодильник пуст и денег нет, а у тебя двое детей, жена не работает и ждет 3 ребенка со дня на день. Вот это тяжелая ситуация. А когда человека жена обеспечивает, а он имеет возможность целый год искать работу и при этом включает обиженку на собесе, когда ему показалось, что к нему неуважительно отнеслись и попросили написать что-то, что ниже его достоинства - это не тяжелая ситуация. В тяжелой ситуации мужчина засунет свою гордость куда подальше и будет искать любые законные варианты деньги заработать. Но тут вроде как семью кормить надо, и долги копятся, но ситуация безвыходная, что ж поделать. При том, что на том же hh около 1.5к вакансий по пхп. Вы уж простите, но я бы не смог год сидеть на шее у жены. Просто потому, что жена у. меня не работает, а с детьми сидит)))
И в свои 42 года я стану в один ряд со вчерашними студентами.
Ну начнем с того, что на джуна берут человека вообще не опыта. Если у вас есть релеватный опыт и база знаний, а также реальные проекты за плечами (есть же я надеюсь?), то никто вас на джуна брать не будет, как минимум мидл, а скорее всего всего и выше. Нормальный работодатель не глупый, он знает, что если платить ниже рынка, то человек рано или поздно может уйти на место, где платят в рынке, а поиск нового - ой какие затраты. Но это только если работодатель умный. Поэтому искать надо именно таких.
Какова вероятность, что потратив кучу времени на новый стек, меня возьмут на работу в этом возрасте со знаниями джуна?
Язык - это просто инструмент, его изучить можно за пару месяцев максимум, а то и быстрее. Поэтому нормальный спец быстро освоит новые инструменты и выйдет на свой уровень по ЗП. Если не на текущей работе, то на другой, где его оценят адекватно рынку. Но если у вас "знания джуна" именно в предметной области (бэкэнд разработка, мы же о ней говорим?), то тут я лично вижу два варианта: 1. идти на джуна (ну а как иначе, если вы реально джун) 2. начать что-то делать, чтобы повысить свой уровень (да, представьте, в IT надо в себя вкладываться, иногда не с очень понятной перспективой).
Вот вы пишете
Это уже не говоря про то, что мне нужно семью кормить.
и ваше предыдущее сообщение
Живу за счёт жены. Долги копятся.
и вы уже год ищете. Вам видимо не очень сильно надо. Потому что если бы я не мог год работу найти, я бы продавцом работать пошел. А вы уже год ищете, жена вашу семью обеспечивает и вам в голову до сих пор не пришло, что вы возможно что-то делаете не так (или что-то не делаете). Но вы продолжаете биться головой об стену и писать, что "Какова вероятность, что потратив кучу времени на новый стек...". Представьте себе, в IT надо постоянно что-то новое изучать, технологии не стоят на месте. Если вы об этом не знали, то у меня для вас плохие новости. Но вам видимо и так норм и все эти жалобы в комментариях - просто жалобы, делать что-то для изменения ситуации вы не особо готовы.
Вам бы стэк поменять. Если у вас php, полагаю, вы бэкэнд разработчик. Посмотрите в сторону Go или Python, начните с пет проекта, потом ищите проекты, где с пхп на ваш новый язык переписывают, либо где и то и другое используется. Пхп больше мертв, чем жив, несколько мне известно. На нём сейчас в основном легааси проекты, для новых выбирают что-то посвежее.
А что делать, если прокси сервер перестанет работать или будет работать неправильно. Вы просто добавили доп. точку отказа в этой цепочке. Я уж молчу про приватность, вы получаете письма на какой-то левый сервер, что он там с ними делает до пересылки, только ему одному известно. Такое себе решение
Это называется "хочу много денег и работать на лайте, а лучше не работать". К зумерам эта позиция не имеет прямого отношения, просто они выросли в сытые времена, поэтому среди них таких больше.
У вас дети то есть? Ребенку просто физически невозможно уделять весь день, будь ты хоть супер-пупер родитель. Родителям тоже иногда нужен отдых. А если рядом нет ни няни, ни бабушки, то мультики - это спасение. Вдобавок, ребенок хорошо есть под мультик. Все хорошо в меру, как и сверх меры ничего хорошего. У вас когда дети появятся, тогда приходите, подискутируем.
Не все семейные компании одинаково не полезны )) У меня был достаточно положительный опыт работы в 2х таких "семейных" компаниях. Правда помогали и входили в положение, когда понадобилось. Но одна в итоге покинула рынок РФ, а другая было не в РФ изначально. Может это как-то влияет.
Слушайте, начальный тезис о том, что вакансии пхп программистов висят месяцами, предложил не я, а топикстартер. Я лишь предположил, почему такое может быть.
Конкретно у меня был пример, когда долго искали человека, потому что требовался разработчик с глубокими знаниями сетей и конкретного продукта для виртуализации.
А по поводу долго висящих вакансий пхп программистов, это надо к топикстартеру идти за конкретными примерами. Даже если такие примеры есть, не думаю , что их большинство. И обсуждать надо предметно, а не абстрактные "вакансии, висящие месяцами". У каждой вакансии могут быть свои первопричины.
Так я не писал, что искал пхп разработчика. С чего вы такой вывод сделали? И я не писал, что искал несколько месяцев на одну позицию. Я лишь написал, что несколько месяцев - это недолго. Если есть специфические требования доменной области, то это вполне себе обычная ситуация
Какие далеко идущие выводы) У меня никаких проблем нет, у меня были задачи как у руководителя нанять зрелых и квалифицированных специалистов. Я со своей задачей успешно справился. И я не писал, что я нанимал одного человека за все время. И не писал, что это было в одной компании. Прежде чем давать какое-то оценочное суждение, сначала выясните детали
Нормальным компаниям в первую очередь нужны люди, которые будут решать задачи компании и развивать продукты, и бизнес соответственно. Если вы просто знаете стэк, но, например, не а состоянии эффективно применить его из-за недостатка опыта, то тут можно рассчитывать либо на джуна, либо на мидла с натяжкой. В вашей ситуации я все же исходил из предпосылки, что у вас в целом большой опыт в разработке бэкэнда. Поэтому для специалиста вашего уровня возможность перенести багаж знаний и опыта на новый язык и является основной ценностью и преимуществом.
Ну я как раз и начал с пары месяцев в далеком 2013-м. Тогда я ещё писал только на Actionscript. За это время изучил Python, начали писать свой проект с другом,, работая параллельно по найму. Через полгода даже рабочий прототип был. А я успел и Python освоить и JavaScript, как фулстэк. Да, на тот момент у меня были не очень глубокие знания в этих языках, но намного важнее, что я могу решать реальные задачи с помощью этих инструментов. Потом я легко нашел работу на мидла уже как питонист, за пару лет дорос до ведущего и так далее. И во время работы я параллельно подтягивал знания, углубляясь в экосистему и вот это вот все, о чем вы написали. Так что это не демагогия, главное, чтобы желание было. А то знаете, есть такая мудрость в моей вольной интерпретации"Кто хочет, тот ищет возможности и делает, а кто не хочет - ищет причины".
Ну месяцы поиска нужного спеца - это недолго. На рынке ещё до 22 года был дефицит именно высококвалифицированных спецов. А после ситуация стала только хуже. Это я вам пишу как человек, который провел более 150 собеседований. Большинство людей хотят много денег, но мало кто понимает, за что компания готова платить такие деньги. Поэтому я думаю, что висят, потому что не могут найти нужного человека за нужный прайс. Кто-то ещё и хочет платить ниже рынка.
Да, но многие вещи концептуально реализованы одинаково. Конечно, придется изучать новые фреймворки, библиотеки, возможно даже менять подход к разработке. Но на мой взгляд ещё один язык добавит только ценности вам как специалисту, вдобавок расширит ваш кругозор. В любом случае, целый год искать работу и ничего не найти за это время - это на мой взгляд нездоровая ситуация. Тут надо что-то менять, может стэк, может свой подход к собесам, может какие-то знания подтянуть.
Если вам шило на мыло, ну возьмите другой язык или даже стэк. Мой посыл был больше про актуальность стэка, а не про конкретный язык
Ну значит я программист на Си))) Хотя уже больше 10 лет пишу на Python
Ну, справедливости ради, я как раз со след. недели выхожу на новое место работы. С предыдущей компании ушел в конце июля, ближе к концу августа начал искать работу и за 2 недели получил 2 оффера. И, да, мне 41.
В начальном комментарии речь про годы финансовых накоплений. А вы, как я понимаю, про месячный доход того же уровня, что и раньше. Ну так копить все равно придется с нуля, хоть и с тем же темпом.
Хотя конечно вкладывать последние деньги в бизнес, если вы туда в первый раз входите - занятие достаточно рискованное)
Тяжелая ситуация - это когда холодильник пуст и денег нет, а у тебя двое детей, жена не работает и ждет 3 ребенка со дня на день. Вот это тяжелая ситуация. А когда человека жена обеспечивает, а он имеет возможность целый год искать работу и при этом включает обиженку на собесе, когда ему показалось, что к нему неуважительно отнеслись и попросили написать что-то, что ниже его достоинства - это не тяжелая ситуация. В тяжелой ситуации мужчина засунет свою гордость куда подальше и будет искать любые законные варианты деньги заработать. Но тут вроде как семью кормить надо, и долги копятся, но ситуация безвыходная, что ж поделать. При том, что на том же hh около 1.5к вакансий по пхп.
Вы уж простите, но я бы не смог год сидеть на шее у жены. Просто потому, что жена у. меня не работает, а с детьми сидит)))
Ну начнем с того, что на джуна берут человека вообще не опыта. Если у вас есть релеватный опыт и база знаний, а также реальные проекты за плечами (есть же я надеюсь?), то никто вас на джуна брать не будет, как минимум мидл, а скорее всего всего и выше. Нормальный работодатель не глупый, он знает, что если платить ниже рынка, то человек рано или поздно может уйти на место, где платят в рынке, а поиск нового - ой какие затраты. Но это только если работодатель умный. Поэтому искать надо именно таких.
Язык - это просто инструмент, его изучить можно за пару месяцев максимум, а то и быстрее. Поэтому нормальный спец быстро освоит новые инструменты и выйдет на свой уровень по ЗП. Если не на текущей работе, то на другой, где его оценят адекватно рынку. Но если у вас "знания джуна" именно в предметной области (бэкэнд разработка, мы же о ней говорим?), то тут я лично вижу два варианта: 1. идти на джуна (ну а как иначе, если вы реально джун) 2. начать что-то делать, чтобы повысить свой уровень (да, представьте, в IT надо в себя вкладываться, иногда не с очень понятной перспективой).
Вот вы пишете
и ваше предыдущее сообщение
и вы уже год ищете. Вам видимо не очень сильно надо. Потому что если бы я не мог год работу найти, я бы продавцом работать пошел. А вы уже год ищете, жена вашу семью обеспечивает и вам в голову до сих пор не пришло, что вы возможно что-то делаете не так (или что-то не делаете). Но вы продолжаете биться головой об стену и писать, что "Какова вероятность, что потратив кучу времени на новый стек...". Представьте себе, в IT надо постоянно что-то новое изучать, технологии не стоят на месте. Если вы об этом не знали, то у меня для вас плохие новости. Но вам видимо и так норм и все эти жалобы в комментариях - просто жалобы, делать что-то для изменения ситуации вы не особо готовы.
Ох, как же вы ошибаетесь) Почитайте про Django, Flask, FastAPI, aiohttp, Gunicorn, uWSGI.
Да я вот давеча собеседовался в компанию, ребята переписывают с пхп на питон. На стыке вполне можно найти. Ну и количество вакансий как бы намекает
https://hh.ru/search/vacancy?text=php+%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B3%D1%80%D0%B0%D0%BC%D0%BC%D0%B8%D1%81%D1%82&salary=&ored_clusters=true&area=1&hhtmFrom=vacancy_search_list&hhtmFromLabel=vacancy_search_line
https://hh.ru/search/vacancy?text=Python+%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B3%D1%80%D0%B0%D0%BC%D0%BC%D0%B8%D1%81%D1%82&from=suggest_post&salary=&ored_clusters=true&area=1&hhtmFrom=vacancy_search_list&hhtmFromLabel=vacancy_search_line
Вам бы стэк поменять. Если у вас php, полагаю, вы бэкэнд разработчик. Посмотрите в сторону Go или Python, начните с пет проекта, потом ищите проекты, где с пхп на ваш новый язык переписывают, либо где и то и другое используется. Пхп больше мертв, чем жив, несколько мне известно. На нём сейчас в основном легааси проекты, для новых выбирают что-то посвежее.
А что делать, если прокси сервер перестанет работать или будет работать неправильно. Вы просто добавили доп. точку отказа в этой цепочке. Я уж молчу про приватность, вы получаете письма на какой-то левый сервер, что он там с ними делает до пересылки, только ему одному известно. Такое себе решение
Эксперт, написано же) а в чем конкретно, это уж второй вопрос)
Это называется "хочу много денег и работать на лайте, а лучше не работать". К зумерам эта позиция не имеет прямого отношения, просто они выросли в сытые времена, поэтому среди них таких больше.
У вас дети то есть? Ребенку просто физически невозможно уделять весь день, будь ты хоть супер-пупер родитель. Родителям тоже иногда нужен отдых. А если рядом нет ни няни, ни бабушки, то мультики - это спасение. Вдобавок, ребенок хорошо есть под мультик. Все хорошо в меру, как и сверх меры ничего хорошего. У вас когда дети появятся, тогда приходите, подискутируем.