В нашем случае, это не только регулярно проводить оценку и поднимать ЗП по итогам достигнутых результатов, но и относиться к людям по-человечески. Причем у каждого сотрудника бывают свои потребности. Например, случай, когда у человека был рост 2.07м. И ему было неудобно сидеть за обычным офисным столом. Он долго не говорил, что его это раздражает. Просто парень-новичок был постоянно раздражен. Мы и так с ним пытались поговорить и эдак, не шел на контакт. Когда выяснилось в чем реальная причина, заменили ему стол и кресло. В другом случае, совершенно без злого умысла решили обновить ассортимент наших кофе-поинтов. Заменили шоколадную пасту Nestle на аналог другого производителя. Даже не думали, что это может так демотивировать людей. Все складывается из мелочей и не укладывается исключительно в размер оклада.
С ростом курса доллара непонятно, что считать дорогим гаджетом :)
Интересно, как на планы повиляет дефицит чипов и ограничения на трансферт технологий?
Кажется автор еще в самом начале повествования обозначил свои ожидания.
Дима, и тебе спасибо. Надеюсь тебе не придется расчехлять панамку. Ну или, если придется, то не очень большую :)
Странно, что немного вариантов от Эватор в списке.
:) это просто визуализация: "Грозные снаружи, добрые внутри"
Давно ли были в офисе? У нас в Таллинском и Мальтийском офисах примерно так, как описано выше :).