Спрос ведь не на профессию, а на конечный продукт.
Скажем, для оформления корпоративных постов в блог нужны картинки, слабо коррелирующие с текстом (на уровне «что-то про DevOps — вот вам фото клавиатуры макбука»).
Вчера картинки находил условный младший специалист Олег, сегодня картинки генерирует условный Midjourney. Спрос на продукт сохранился, профессия как вид осмысленной работы выродилась в два клика мышом.
Всё так, сжигать мосты совершенно необязательно. Но это ставит работника в слабое положение, т.к. блефовать из этой ситуации больше не получится — работодатель знает, что можно во всем отказывать и работник продолжит тянуть лямку.
Например, если до этого разговора фирма не особенно хотела улучшать работнику условия, но хотя бы индексировала зарплату раз в год сообразно инфляции, то теперь может и это перестать делать.
Но да, мотивации поискать хороший оффер это точно добавит.
Мурати популяризирует мысль «Если вас может заменить нейросеть, то вы плохой специалист», что не нравится пользователям социальных сетей.
Звучит как проблема пользователей соцсетей. :)
Я бы это сформулировал немного иначе: если работу может целиком заменить нейросеть, это сравнительно простая работа. Если хороший специалист занимается простой работой, надо дать ему нейросеть для автоматизации этой работы, и поручить более объемные задачи.
Это ведь примерно то, что происходит сейчас в программировании: Copilot никого не заменил, но копировать повторяющиеся бойлерплейты стало быстрее. Win-win.
В последний раз, когда я так делал и остался на текущем месте работы, мотивация была такой: хотелось не только больше денег, но и позицию менеджера. Казалось, что это проще получить там, где меня хорошо знают за годы работы, а не на новом месте, где придется зарабатывать репутацию с нуля.
Через год я оттуда ушел все равно, но торговался уже исходя из новой зарплаты, т.е. в целом суета окупилась.
Факт, особенно про «никогда не соглашайся на первое предложение». Я сам терпеть не могу торговаться, и каждый раз приходится себя заставлять — странная штука психология, ведь денег от этого становится больше, т.е. было бы логично получать позитивные эмоции от процесса. Но нет.
Какие основные факторы влияют на перформанс-ревью и твой карьерный рост?
Наличие в кармане привлекательного оффера от другой компании.
Ежли в кармане наличествует привлекательный оффер другой компании, то может приключиться и карьерный рост, и несметные богатства того и гляди свалятся на вас, прольются, так сказать, золотым дождем.
Ну и коли оффер в кармане отсутствует, то ваше обращение очень важно для нас. Давайте-ка вернемся к этому разговору через полторы тысячи лет, а пока поработайте над фидбэком на фидбэк.
(Нет, правда, сколько у меня этих разговоров было — все происходили именно так.)
Есть предметные области, где новизна привлекательна. Программа вышла вчера вечером, вау, надо обязательно скачать. Например, с видеоиграми часто такая история, люди в очередь становятся чтобы в сырой закрытый билд поиграть.
В других областях новизна может быть непривлекательна. Вышла новая файловая система, вау, ни в коем случае не стану ее использовать. Риск слишком реален, а награда эфемерна.
Лично у меня нет выраженной антипатии к компаниям из России; новый непроверенный репозиторий софта родом из Сербии например я бы точно так же не стал применять.
Это в какой-то мере забавно, потому что с другой стороны мне бы очень хотелось видеть больше конкурентов Гитхаба, например. Чтобы инфраструктура была как можно более коммодитизирована, ну и не класть все яйца в одну юрисдикцию, конечно.
Репутация накопилась за годы работы. Мы ведь сравниваем существующий популярный сервис даже не с отечественным аналогом, а с фантазией о создании отечественного аналога, — какие уж тут двойные стандарты, тут и одинарных-то нет.
Политики безопасности нужны не чтобы предотвратить такие эпизоды, а скорее чтобы их купировать. Как только становится понятно, что пакет скомпрометирован, его выпиливают из внутреннего репозитория компании, а доступа во внешний репозиторий нет.
Так-то ясное дело, никто не вычитывает исходники компиляторов и библиотек, прежде чем разрешить их использование в компании. У корпоративных безопасников нет ни квалификации для этого, ни многих тысяч человеко-лет, которые потребовались бы. (Автор этих строк уверен, что если бы инопланетяне изучили корпоративного безопасника, то пришли бы к выводу: голова этому организму нужна чтобы шапку носить.)
Я, например, любого моноразработчика под лупой рассматриваю, не только пхп. (Кроме джунов, к ним претензий нет.)
По моему скромному опыту найма, если человек десять лет пишет одно и то же, высока вероятность, что это не десять лет опыта, а скорее год опыта, повторенный десять раз.
Да-да, мне тоже когда в последний раз понадобилось целый скрипт написать, то накидал на баше сначала, и в ChatGPT скормил. Получилось даже кроссплатформенно, на павершелле для макоси работает.
Баш гораздо быстрее, но в моем случае у него больше внешних зависимостей. Например, приятно порадовало что в павершелле можно парсить жсон-файлы нативно:
Для меня неотключаемые сториз стали последней каплей, когда телеграм из категории комфортных программ переехал в категорию говна со свистоперделками, присоединившись там ко всяким инстаграмам.
Уверен, Дурову на это плевать, или возможно он даже рад что его говно не отличить никак от прочего говна, бизнес же.
Спрос ведь не на профессию, а на конечный продукт.
Скажем, для оформления корпоративных постов в блог нужны картинки, слабо коррелирующие с текстом (на уровне «что-то про DevOps — вот вам фото клавиатуры макбука»).
Вчера картинки находил условный младший специалист Олег, сегодня картинки генерирует условный Midjourney. Спрос на продукт сохранился, профессия как вид осмысленной работы выродилась в два клика мышом.
Всё так, сжигать мосты совершенно необязательно. Но это ставит работника в слабое положение, т.к. блефовать из этой ситуации больше не получится — работодатель знает, что можно во всем отказывать и работник продолжит тянуть лямку.
Например, если до этого разговора фирма не особенно хотела улучшать работнику условия, но хотя бы индексировала зарплату раз в год сообразно инфляции, то теперь может и это перестать делать.
Но да, мотивации поискать хороший оффер это точно добавит.
Звучит как проблема пользователей соцсетей. :)
Я бы это сформулировал немного иначе: если работу может целиком заменить нейросеть, это сравнительно простая работа. Если хороший специалист занимается простой работой, надо дать ему нейросеть для автоматизации этой работы, и поручить более объемные задачи.
Это ведь примерно то, что происходит сейчас в программировании: Copilot никого не заменил, но копировать повторяющиеся бойлерплейты стало быстрее. Win-win.
Если сейчас получаешь 10 денег, просишь 30 денег, а тебе дают 20 — рационально соглашаться, т.к. сейчас-то 10, это улучшение.
Если сейчас получаешь 20 денег, просишь 30 денег, а тебе дают 20 — рационально не соглашаться, альтернативной стоимости нет.
В последний раз, когда я так делал и остался на текущем месте работы, мотивация была такой: хотелось не только больше денег, но и позицию менеджера. Казалось, что это проще получить там, где меня хорошо знают за годы работы, а не на новом месте, где придется зарабатывать репутацию с нуля.
Через год я оттуда ушел все равно, но торговался уже исходя из новой зарплаты, т.е. в целом суета окупилась.
Факт, особенно про «никогда не соглашайся на первое предложение». Я сам терпеть не могу торговаться, и каждый раз приходится себя заставлять — странная штука психология, ведь денег от этого становится больше, т.е. было бы логично получать позитивные эмоции от процесса. Но нет.
Наличие в кармане привлекательного оффера от другой компании.
Ежли в кармане наличествует привлекательный оффер другой компании, то может приключиться и карьерный рост, и несметные богатства того и гляди свалятся на вас, прольются, так сказать, золотым дождем.
Ну и коли оффер в кармане отсутствует, то ваше обращение очень важно для нас. Давайте-ка вернемся к этому разговору через полторы тысячи лет, а пока поработайте над фидбэком на фидбэк.
(Нет, правда, сколько у меня этих разговоров было — все происходили именно так.)
Игра крутая.
Этот комментарий я объявляю протоколом о намерении ее украсть. На всякий случай.
Есть предметные области, где новизна привлекательна. Программа вышла вчера вечером, вау, надо обязательно скачать. Например, с видеоиграми часто такая история, люди в очередь становятся чтобы в сырой закрытый билд поиграть.
В других областях новизна может быть непривлекательна. Вышла новая файловая система, вау, ни в коем случае не стану ее использовать. Риск слишком реален, а награда эфемерна.
Лично у меня нет выраженной антипатии к компаниям из России; новый непроверенный репозиторий софта родом из Сербии например я бы точно так же не стал применять.
Это в какой-то мере забавно, потому что с другой стороны мне бы очень хотелось видеть больше конкурентов Гитхаба, например. Чтобы инфраструктура была как можно более коммодитизирована, ну и не класть все яйца в одну юрисдикцию, конечно.
Репутация накопилась за годы работы. Мы ведь сравниваем существующий популярный сервис даже не с отечественным аналогом, а с фантазией о создании отечественного аналога, — какие уж тут двойные стандарты, тут и одинарных-то нет.
Это, строго говоря, вовсе не требование. Я там всякую дичь держу, необязательно опенсорс.
Политики безопасности нужны не чтобы предотвратить такие эпизоды, а скорее чтобы их купировать. Как только становится понятно, что пакет скомпрометирован, его выпиливают из внутреннего репозитория компании, а доступа во внешний репозиторий нет.
Так-то ясное дело, никто не вычитывает исходники компиляторов и библиотек, прежде чем разрешить их использование в компании. У корпоративных безопасников нет ни квалификации для этого, ни многих тысяч человеко-лет, которые потребовались бы. (Автор этих строк уверен, что если бы инопланетяне изучили корпоративного безопасника, то пришли бы к выводу: голова этому организму нужна чтобы шапку носить.)
А другие уверены, что с бесполезными комментариями лучше переборщить, что ли? Безумцы какие-то, не рекомендую таких разработчиков.
Я, например, любого моноразработчика под лупой рассматриваю, не только пхп. (Кроме джунов, к ним претензий нет.)
По моему скромному опыту найма, если человек десять лет пишет одно и то же, высока вероятность, что это не десять лет опыта, а скорее год опыта, повторенный десять раз.
А если и будем, то исключительно любя.
Ради 10% не боролись бы.
Ну так игры ж не разработчики линукса пишут. Если бы был запрос от пользователей, все игры работали бы, а поскольку запроса нет, кушаем кактус.
(Хотя на стимдеке много всего идет, а там линукс. Это ли не чудо.)
Какая-то предельно мразевая функциональность, не хотет.
Да-да, мне тоже когда в последний раз понадобилось целый скрипт написать, то накидал на баше сначала, и в ChatGPT скормил. Получилось даже кроссплатформенно, на павершелле для макоси работает.
Баш гораздо быстрее, но в моем случае у него больше внешних зависимостей. Например, приятно порадовало что в павершелле можно парсить жсон-файлы нативно:
На баше оно лаконичней, но требует установки jq или чего-то похожего:
Для меня неотключаемые сториз стали последней каплей, когда телеграм из категории комфортных программ переехал в категорию говна со свистоперделками, присоединившись там ко всяким инстаграмам.
Уверен, Дурову на это плевать, или возможно он даже рад что его говно не отличить никак от прочего говна, бизнес же.