Первая стадия любого программиста — бросаться писать решения под все свои задачи.
Вторая стадия — искать существующие решения и затачивать их под себя.
Третья — когда уже не пытается даже затачивать, и можно уже идти в менеджеры…
Идея оригинальная. Однако есть такая штука как "социальная ленность", которая с ростом количества людей в аморфном коллективе быстро сведёт эффективность к минимуму.
А по остальным пунктам — IMHO надо чётко понимать, в какую контору хочешь попасть и оформлять соответственно. Если целишься в крупную формальную фирму — то заполняем шаблон «Резюме» из MS Word'a, если в живую и динамичную — открыто пишешь в свободном формате. Если хочется заниматься интересной работой — пишешь что реально умеешь и любишь делать, а если хочешь занять тихую и спокойную позицию в иерархической лестнице — заполняешь длинный список сертификатов и технологий.
Заранее спасибо!
Вторая стадия — искать существующие решения и затачивать их под себя.
Третья — когда уже не пытается даже затачивать, и можно уже идти в менеджеры…
Кстати, есть ещё PWNtcha — libcaca.zoy.org/wiki/PWNtcha
А по остальным пунктам — IMHO надо чётко понимать, в какую контору хочешь попасть и оформлять соответственно. Если целишься в крупную формальную фирму — то заполняем шаблон «Резюме» из MS Word'a, если в живую и динамичную — открыто пишешь в свободном формате. Если хочется заниматься интересной работой — пишешь что реально умеешь и любишь делать, а если хочешь занять тихую и спокойную позицию в иерархической лестнице — заполняешь длинный список сертификатов и технологий.
Всё просто. Что посеешь, то и пожнёшь.
(регулярная зарплата подразумевается)
Хорошо бы ещё завести оппонента, чтобы в спорах рождалась истина...