Невнятное позиционирование. Что значит «без ручного заполнения»? Заполнения где, чего? Почему ручного? Миллион аналогичных приложений. Почему я должен выбрать ваше? Не понятно.
Подсказка. Спрашивайте у людей, что им нужно. А не пытайтесь родить розового никому не нужного слоника из своих фантазий.
Пусть он разделит риск с бизнесом, если продукт не принесёт прибыли, то человек получит меньше, но он всё равно получит свою заслуженную зарплату за работу.
Это не риск. Риск - это вероятность лишиться своей квартиры, к примеру. Готовы к этому?
Да, было такое. Встречал недавно данные, что большинство проблем в коммерческих компаниях, связанных с руководством, именно в этом. Когда в учредителях или руководстве либо супруги, либо родственники.
Очевидно, что родственники не должны работать в одном отделе или в подчинении друг к другу. Это первый косяк руководства. Второй, менее очевидный. Если Сергея брали в первую очередь на руководящую работу, то и оценивать должны не личные результаты, а показатели работы команды, которой он руководил. Про KPI я вообще нечего не услышал в этой истории.
Рецепт говностатьи - взять оригинал, отвратительно перевести, убрать важные моменты, из-за чего теряется смысл, добавить чего-нибудь про ИИ. Хоть бы ссылку тогда на оригинал не давали.
P.S. Там было упоминание про эспрессо, но в рамках другого исследования.
Чтобы попасться первым - нужно иметь соответствующие маркетинговые бюджеты. И не факт, что они вообще отобьются.
Невнятное позиционирование. Что значит «без ручного заполнения»? Заполнения где, чего? Почему ручного? Миллион аналогичных приложений. Почему я должен выбрать ваше? Не понятно.
Подсказка. Спрашивайте у людей, что им нужно. А не пытайтесь родить розового никому не нужного слоника из своих фантазий.
Это не риск. Риск - это вероятность лишиться своей квартиры, к примеру. Готовы к этому?
Зайдите в видеочат Gemini.
Да, было такое. Встречал недавно данные, что большинство проблем в коммерческих компаниях, связанных с руководством, именно в этом. Когда в учредителях или руководстве либо супруги, либо родственники.
Очевидно, что родственники не должны работать в одном отделе или в подчинении друг к другу. Это первый косяк руководства. Второй, менее очевидный. Если Сергея брали в первую очередь на руководящую работу, то и оценивать должны не личные результаты, а показатели работы команды, которой он руководил. Про KPI я вообще нечего не услышал в этой истории.
Рецепт говностатьи - взять оригинал, отвратительно перевести, убрать важные моменты, из-за чего теряется смысл, добавить чего-нибудь про ИИ. Хоть бы ссылку тогда на оригинал не давали.
P.S. Там было упоминание про эспрессо, но в рамках другого исследования.
Проблема не в Максиме, а руководителе этой компании.
Руководитель принял решение (или бездействовал) строить сложную систему на неподходящей CMS.
Вместо того, чтобы отдать все это хозяйство на аутсорс для переработки, руководитель решил сэкомить, наняв условного Максима. Результат закономерный.
Так что пусть Максим не парится, а продолжает накручивать скилы и искать адекватных работодателей.
2. Молоток для крокета, вероятно.
4. Клавиатура от телефона. Дисплей
5. Резак для фотобумаги. С фигурными краями.