Странно что до сих пор никто из крупных сервисов не подумал купить у китайцев какой-нибудь топовый кодек и перевести его в опенсорс, и далее на нём транслировать свой контент.
Ответ прост то что Вы называете "высшими достижениями" (хотя я не понимаю почему) не требует никаких инвестиций, а вот систематическое решение задач требует.
а может у них нет денег потому что они делать ничего не умеют? Ну и да, а делать они ничего не умеют потому что нет денег, видимо.
Всё так классическая проблема яйца и курицы. Нет денег, нет компетенций — нет компетенций нет и денег.
В связи с этим возникает вопрос откуда берутся люди, которые делать все же что-то умеют?
Причем здесь отдельные люди? Речь об организациях.
Но самый интересный вопрос: почему люди которые делать все же что-то умеют появляются или пРоявляются там, а не здесь?
Ну почему же, способные люди появляются везде. Но не везде есть ресурсы для реализации их замыслов.
Почему, например, нам свои кодеки ну ни как не нужны - есть море же аргументов что они не нужны!
Нужно всё, вопрос только в том что Вы можете себе позволить.
Почему производство микросхем, например, нам тоже было совсем не к чему?
Потому что оно нам не по карману, очевидно.
А там все это, почему-то всегда было и есть нужно, как это работает?
Потому что "ТАМ" для этого есть ресурсы.
У меня есть одна гипотеза: наша особенность состоит в том что мы делаем все только самое лучшее, а то что нужно "просто для жизни" нам почему то не интересно.
Он связан не с генетикой, а с общим уровнем сельского хозяйства в СССР. Я об урожайности. В теории советские сорта не сильно уступали американским, если вообще уступали. Вот только на реальных полях в реальных хозяйствах всё обстояло иначе.
Та же картина была и в промышленности. Сказывалась общая культура производства.
...прожившую целых сорок лет, и пережившую двух мужей.
Обычно было наоборот в те времена. К сорока годам там было уже более десятка беременностей... с той медициной. Вдовцов было больше чем вдов. Женщины были в дефиците, в отличие от нынешних времён. Тогда женщина это актив, желанная военная добыча.
Сорта конечно много значат, но в 50-е, о которых речь, их получали с помощью классической селекции и в США и в СССР. Достижения генетики, конечно, как-то использовались, но в это время они были, прямо скажем, не велики. Собственно генетика стала что-то решать в 70-80 года прошлого века. А реальное промышленное внедрение это начало 90-х.
Что касается ДДТ, и вообще всей агрохимии, то СССР всегда отставал, на 10-20 лет от лидеров. Так что лить ДДТ в СССР начали позже чем в США и закончили тоже позже.
Думаю надо посмотреть на график динамики производства удобрений, гербицидов\пестицидов в СССР и США за тот период. Ну и в целом на качество сельхозтехнологии. Думаю здесь будет ответ об основной причине разности в урожайности.
Теоретически не нужен. Условно, если у вас 10 запусков в год - можно разогнать 80% сотрудников и собирать одну многоразовую ракету в год вместо десяти одноразовых.
Это так не работает. Собирать РН это не картошку в поле собирать. Много узкоспециализированной работы и оборудования. Так что, сотрудников и оборудования меньше не станет, а изделий станет меньше с соответствующим кратным ростом стоимости изделия. Это азы экономики.
Невозможно проиграть гонку в которой ты не участвовал.
Роскосмос заявил, что планирует создать возвратную ракету ближе к 2030 году. В 2024–2025 годах в интервью упоминались лишь эскизные проекты. Ни прототипов, ни ходовых макетов, ни стендовых испытаний представлено не было. Иначе говоря, реальных инженерных шагов по направлению многоразовости на данный момент нет.
Потому что она не нужна. Для того чтобы многоразовость могла себя окупить, хотя бы теоретически, нужен большой грузопоток на орбиту. Сейчас же количество пусков ограничено не наличием РН и их ценой, а наличием полезных нагрузок. Проще говоря, запускать просто нечего. Запуск чужих нагрузок, по понятным причинам, в обозримом будущем будет недоступным.
Вообще соревноваться в количестве выводимых нагрузок как-то глупо. Число пусков в СССР было большим из-за малого времени активного существования КА, поэтому приходилось часто запуски проводить.
Основной упор нужно делать сейчас именно на создание ПН, а не РН. На обозримую перспективу РН для собственных пусков у нас достаточно.
Дядя, будучи доцентом, в начале 80-х зарабатывал 380р. Это больше чем у меня родители вместе взятые тогда зарабатывали (у них было меньше 300р на двоих). Кроме того, у них на кафедре ещё было много хоздоговорных работ и меньше 500р в месяц, по его словам, он не зарабатывал тогда. Другой дядя работал нефтянке, бурильщиком. 500 - 700р. за вахту зарабатывал иногда и 1000р. мог привезти. Но это тяжёлые условия труда и жизнь в "поле". Ну и на заводе, где мать работала в отделе кадров в отдельных цехах зарплата была больше чем у директора завода.
Даже если вспомнить про пресловутые 120р. то они были тоже разными. Ибо в одних организациях к ним прилагалось жильё в течении 2-5 лет, санатории, бесплатная (или почти бесплатная) столовая, детский сад, детские лагеря и т.д. А где-то просто 120р и жильё после наступления коммунизма. :)
В общем расслоение по доходам было, но конечно оно не было настолько космическим как сейчас.
Да просто когда все зарплаты в стране, это, условно, 120 рублей, плюс-минус 20.
Это миф. Были очень разные зарплаты.
Ну не найдешь ты мужа, который вкатился в айти и получает 320 (а номенклатуры и генералитета на всех не хватит).
Не там ищете. Если речь о 80-х то искать нужно в среде квалифицированных рабочих и условно "экстремальных" профессиях: шахтеры, нефтяники, металлурги и т.п. Неофициально хорошо зарабатывали работники торговли, например. Ну и про научных сотрудников тоже не нужно забывать, там тоже были заработки заметно выше средних, правда не везде и не у всех, но их было намного больше чем генералов.
Ну здесь такое дело. Для того что бы зарабатывать такие деньги курьером нужно работать на износ в буквальном смысле этого слова. И если в офисе Вы, скорее всего, сможете работать в таком темпе и в 40 и, даже при определенных условиях, в 60, то курьером... ну Вы поняли.
Так -то есть работа на 200+ и до 2 млн. р. подъемных, хорошая мед. страховка, но можно сгореть на работе, в буквальном смысле этого слова.
Я к тому, что не нужно сравнивать в лоб, всегда есть нюанс.
Ну это смотря как считать. Если например так, начисленная зарплата — 1000р. 1300 платит работодатель, а работник получает 870р на руки (1000р - 13%), то отношение первого ко второму даст 67%, то есть работник получит почти 67% от средств заложенных на него в ФОТ — т.е. нагрузка 33%. А можно и по другому поделить средства перечисленные в фонды на номинальную зарплату, т.е. 430р. на размер начисленной зарплаты 1000р и получить 43%.
Главное считать одинаково. Если предположить что в Германии мы платим 14% НДФЛ (по нижней границе), то получатся цифры 45% и 54% соответственно. При нулевом НДФЛ 33% и 40%, при рассмотренном в статье НДФЛ в 30% нагрузка составит 58% или 70% соответственно.
PS Разумеется расчеты приблизительные и учитывают не все, но для офисных и около офисных работников, не из руководящего состава, примерно все так и будет.
От нуля до 45% это не работодатель платит, а работник. Это ведь налог на доходы физических лиц, берется со всех доходов (кроме тех которые указаны в законодательстве) кстати, не только с зарплаты.
Кроме этого, платятся взносы в социальные фонды такие как ПФ, ОМС и т.п. В Германии это суммарно около 40% от начисленной зарплаты, причем половину платит работодатель. То есть, условно, если начислил работодатель 1000 евро, то еще около 200 евро он должен заплатить в различные фонды. А работник столько же должен заплатить туда же уже из начисленной ему зарплаты. Плюс НДФЛ, который берется также как % от начисленной зарплаты. То есть из начисленной зарплаты в Германии запросто может уходить на налоги 35-40% и даже больше. При этом для взносов в соц фонды есть лимиты, а % НДФЛ возрастает при росте доходов, поэтому при действительно больших доходах основной налог это НДФЛ.
Совсем не странно. Зачем китайцам его продавать?
Ответ прост то что Вы называете "высшими достижениями" (хотя я не понимаю почему) не требует никаких инвестиций, а вот систематическое решение задач требует.
Всё так классическая проблема яйца и курицы. Нет денег, нет компетенций — нет компетенций нет и денег.
Причем здесь отдельные люди? Речь об организациях.
Ну почему же, способные люди появляются везде. Но не везде есть ресурсы для реализации их замыслов.
Нужно всё, вопрос только в том что Вы можете себе позволить.
Потому что оно нам не по карману, очевидно.
Потому что "ТАМ" для этого есть ресурсы.
Не понял. Можно пример?
А Вы не допускаете что у компаний банально нет на это денег? Проблема АвтоВаза именно в этом, если что.
По мнению автора похоже что нет. Хотя можно посмотреть на статистику производства удобрений и урожайности и все станет ясно.
Он связан не с генетикой, а с общим уровнем сельского хозяйства в СССР. Я об урожайности. В теории советские сорта не сильно уступали американским, если вообще уступали. Вот только на реальных полях в реальных хозяйствах всё обстояло иначе.
Та же картина была и в промышленности. Сказывалась общая культура производства.
Обычно было наоборот в те времена. К сорока годам там было уже более десятка беременностей... с той медициной. Вдовцов было больше чем вдов. Женщины были в дефиците, в отличие от нынешних времён. Тогда женщина это актив, желанная военная добыча.
А до этого рожали и не уезжали?
Сорта конечно много значат, но в 50-е, о которых речь, их получали с помощью классической селекции и в США и в СССР. Достижения генетики, конечно, как-то использовались, но в это время они были, прямо скажем, не велики. Собственно генетика стала что-то решать в 70-80 года прошлого века. А реальное промышленное внедрение это начало 90-х.
Что касается ДДТ, и вообще всей агрохимии, то СССР всегда отставал, на 10-20 лет от лидеров. Так что лить ДДТ в СССР начали позже чем в США и закончили тоже позже.
Думаю надо посмотреть на график динамики производства удобрений, гербицидов\пестицидов в СССР и США за тот период. Ну и в целом на качество сельхозтехнологии. Думаю здесь будет ответ об основной причине разности в урожайности.
Это так не работает. Собирать РН это не картошку в поле собирать. Много узкоспециализированной работы и оборудования. Так что, сотрудников и оборудования меньше не станет, а изделий станет меньше с соответствующим кратным ростом стоимости изделия. Это азы экономики.
Невозможно проиграть гонку в которой ты не участвовал.
Потому что она не нужна. Для того чтобы многоразовость могла себя окупить, хотя бы теоретически, нужен большой грузопоток на орбиту. Сейчас же количество пусков ограничено не наличием РН и их ценой, а наличием полезных нагрузок. Проще говоря, запускать просто нечего. Запуск чужих нагрузок, по понятным причинам, в обозримом будущем будет недоступным.
Вообще соревноваться в количестве выводимых нагрузок как-то глупо. Число пусков в СССР было большим из-за малого времени активного существования КА, поэтому приходилось часто запуски проводить.
Основной упор нужно делать сейчас именно на создание ПН, а не РН. На обозримую перспективу РН для собственных пусков у нас достаточно.
А она вообще планируется? Думаете это не разовая акция?
Сомнительно. Скорее это некий технологический демонстратор от Микрона.
Дядя, будучи доцентом, в начале 80-х зарабатывал 380р. Это больше чем у меня родители вместе взятые тогда зарабатывали (у них было меньше 300р на двоих). Кроме того, у них на кафедре ещё было много хоздоговорных работ и меньше 500р в месяц, по его словам, он не зарабатывал тогда. Другой дядя работал нефтянке, бурильщиком. 500 - 700р. за вахту зарабатывал иногда и 1000р. мог привезти. Но это тяжёлые условия труда и жизнь в "поле". Ну и на заводе, где мать работала в отделе кадров в отдельных цехах зарплата была больше чем у директора завода.
Даже если вспомнить про пресловутые 120р. то они были тоже разными. Ибо в одних организациях к ним прилагалось жильё в течении 2-5 лет, санатории, бесплатная (или почти бесплатная) столовая, детский сад, детские лагеря и т.д. А где-то просто 120р и жильё после наступления коммунизма. :)
В общем расслоение по доходам было, но конечно оно не было настолько космическим как сейчас.
Это миф. Были очень разные зарплаты.
Не там ищете. Если речь о 80-х то искать нужно в среде квалифицированных рабочих и условно "экстремальных" профессиях: шахтеры, нефтяники, металлурги и т.п. Неофициально хорошо зарабатывали работники торговли, например. Ну и про научных сотрудников тоже не нужно забывать, там тоже были заработки заметно выше средних, правда не везде и не у всех, но их было намного больше чем генералов.
Ну здесь такое дело. Для того что бы зарабатывать такие деньги курьером нужно работать на износ в буквальном смысле этого слова. И если в офисе Вы, скорее всего, сможете работать в таком темпе и в 40 и, даже при определенных условиях, в 60, то курьером... ну Вы поняли.
Так -то есть работа на 200+ и до 2 млн. р. подъемных, хорошая мед. страховка, но можно сгореть на работе, в буквальном смысле этого слова.
Я к тому, что не нужно сравнивать в лоб, всегда есть нюанс.
У меня нет ошибок это у Вас какая-то альтернативная арифметика. Кроме того, зачем писать то, чего я не писал?
> Если работник получат на руки 1000
Я ведь четко написал, что на руки (нетто) 870р.
Еще раз по пунктам:
Начисленная зарплата (брутто) — 1000р.
Зарплата "на руки" (нетто) 1000 - 13% = 870р.
Размер фонда оплаты труда 1000*30% = 1300р.
Таким образом из 1300р. ФОТ 430р. идет в бюджетные и внебюджетные фонды, на руки работник получает 870р. 870р + 430р = 1300р.
Доля налогов в ФОТ вычисляется как 430/1300 ≈ 33%
Ну это смотря как считать. Если например так, начисленная зарплата — 1000р. 1300 платит работодатель, а работник получает 870р на руки (1000р - 13%), то отношение первого ко второму даст 67%, то есть работник получит почти 67% от средств заложенных на него в ФОТ — т.е. нагрузка 33%. А можно и по другому поделить средства перечисленные в фонды на номинальную зарплату, т.е. 430р. на размер начисленной зарплаты 1000р и получить 43%.
Главное считать одинаково. Если предположить что в Германии мы платим 14% НДФЛ (по нижней границе), то получатся цифры 45% и 54% соответственно. При нулевом НДФЛ 33% и 40%, при рассмотренном в статье НДФЛ в 30% нагрузка составит 58% или 70% соответственно.
PS Разумеется расчеты приблизительные и учитывают не все, но для офисных и около офисных работников, не из руководящего состава, примерно все так и будет.
От нуля до 45% это не работодатель платит, а работник. Это ведь налог на доходы физических лиц, берется со всех доходов (кроме тех которые указаны в законодательстве) кстати, не только с зарплаты.
Кроме этого, платятся взносы в социальные фонды такие как ПФ, ОМС и т.п. В Германии это суммарно около 40% от начисленной зарплаты, причем половину платит работодатель. То есть, условно, если начислил работодатель 1000 евро, то еще около 200 евро он должен заплатить в различные фонды. А работник столько же должен заплатить туда же уже из начисленной ему зарплаты. Плюс НДФЛ, который берется также как % от начисленной зарплаты. То есть из начисленной зарплаты в Германии запросто может уходить на налоги 35-40% и даже больше. При этом для взносов в соц фонды есть лимиты, а % НДФЛ возрастает при росте доходов, поэтому при действительно больших доходах основной налог это НДФЛ.