Данные, о которых вы написали выше, у меня нет, я просто взял зарплату, которая была бы выше, чем та, что я слышал в качестве средней для рядовых специалистов + посмотрел на гласдоре.
Я не говорил, что единственный расход — это компенсации сотрудникам. Естественно, есть расходы, которые никак не связаны с сотрудниками. Например, реклама. В данном контексте расходы на рекламу не коррелируют с расходами на людей.
Я не говорил, что можно было бы никого не увольнять. И это никак не коррелирует с моей логикой.
Я же сказал, что 15-30% денег, сэкономленных на годовой зарплате и других расходах (Вроде аренды офиса) на тех 70 уволенных сотрудников, примерно равны дельте компенсаций председателю между 2014 и 2020. Т.е. все, что я хотел сказать — если убрать надбавку бонусов у руководителя за шесть лет, можно из 70 уволенных не выбрасывать на улицу 15-30% (10-20 человек со средним расходом на себя 70.000 — 150.000 евро в год — примерно 1.5 млн в год), потому что затраты на них примерно равны дельте компенсаций руководителю — 1,5 млн в год (1 млн в 2014 против 2,5 млн в 2020)
То, на чем я основывал свой расчёт, я описал выше.
Вы с этим не согласны?
Уточните, пожалуйста, какие вы использовали критерии для поиска?
Мой поиск средних зарплат для «senior software engineer» на гласдор дал мне:
Мадрид — 43.000 евро в год
Париж — 62.000 евро в год
Лондон — 86.000 евро в год
Буду честен, и мои и ваши результаты мне кажутся далекими от реальности.
Сотка это я взял за неадекватный максимум :) уверен, что средняя до налогов в год у них меньше. Предположу, что средняя — 70к без учета зарплат руководителей.
Как вы сделали эти выводы? Как вы связали эти цифры? Они не связаны. Разве увольнение 70 рядовых сотрудников позволит вернуть 112 млн? Нет. Даже если посчитать среднюю зарплату за 100 тыс.евро в год и взять 50% оверхед на «остальные расходы на сотрудников» (вроде печенек, офиса и ноутбуков), получится в год 10,5 млн экономии. Разница в зарплате между 2014 и текущим времени у председателя совета директоров 1,5 млн — 15% от этой сэкономленной на увольнении гипотетической суммы. И это при условии, что на каждого сотрудника в год тратят 150.000 евро, в чем я сильно сомневаюсь.
Следовательно, только вернув зарплату председателя к уровню 2014 года, можно было бы не увольнять 15-30% из тех 70 сотрудников.
Вызывает неоднозначную реакцию мысль о том, что если вернуть размер компенсаций председателя совета директоров к уровню 2014 года, можно было бы сократить на 15-30% меньше людей.
В вашей соседней статье (к сожалению, пока не могу ее комментировать) приводятся данные по мощности серверов. Возникли вопросы:
Как вы пришли к такому сайзингу (в особенности памяти для data узлов)? Опытным путем?
Какой % памяти на data ноде отдаете под heap? 50%?
Зачем такие мощные mater ноды?
Крайне интересные комментарии, спасибо. Думаю, вам стоит написать статью-ответ.
Данные, о которых вы написали выше, у меня нет, я просто взял зарплату, которая была бы выше, чем та, что я слышал в качестве средней для рядовых специалистов + посмотрел на гласдоре.
Я не говорил, что единственный расход — это компенсации сотрудникам. Естественно, есть расходы, которые никак не связаны с сотрудниками. Например, реклама. В данном контексте расходы на рекламу не коррелируют с расходами на людей.
Я не говорил, что можно было бы никого не увольнять. И это никак не коррелирует с моей логикой.
Я же сказал, что 15-30% денег, сэкономленных на годовой зарплате и других расходах (Вроде аренды офиса) на тех 70 уволенных сотрудников, примерно равны дельте компенсаций председателю между 2014 и 2020. Т.е. все, что я хотел сказать — если убрать надбавку бонусов у руководителя за шесть лет, можно из 70 уволенных не выбрасывать на улицу 15-30% (10-20 человек со средним расходом на себя 70.000 — 150.000 евро в год — примерно 1.5 млн в год), потому что затраты на них примерно равны дельте компенсаций руководителю — 1,5 млн в год (1 млн в 2014 против 2,5 млн в 2020)
То, на чем я основывал свой расчёт, я описал выше.
Вы с этим не согласны?
Уточните, пожалуйста, какие вы использовали критерии для поиска?
Мой поиск средних зарплат для «senior software engineer» на гласдор дал мне:
Мадрид — 43.000 евро в год
Париж — 62.000 евро в год
Лондон — 86.000 евро в год
Буду честен, и мои и ваши результаты мне кажутся далекими от реальности.
Сотка это я взял за неадекватный максимум :) уверен, что средняя до налогов в год у них меньше. Предположу, что средняя — 70к без учета зарплат руководителей.
Как вы сделали эти выводы? Как вы связали эти цифры? Они не связаны. Разве увольнение 70 рядовых сотрудников позволит вернуть 112 млн? Нет. Даже если посчитать среднюю зарплату за 100 тыс.евро в год и взять 50% оверхед на «остальные расходы на сотрудников» (вроде печенек, офиса и ноутбуков), получится в год 10,5 млн экономии. Разница в зарплате между 2014 и текущим времени у председателя совета директоров 1,5 млн — 15% от этой сэкономленной на увольнении гипотетической суммы. И это при условии, что на каждого сотрудника в год тратят 150.000 евро, в чем я сильно сомневаюсь.
Следовательно, только вернув зарплату председателя к уровню 2014 года, можно было бы не увольнять 15-30% из тех 70 сотрудников.
Вызывает неоднозначную реакцию мысль о том, что если вернуть размер компенсаций председателя совета директоров к уровню 2014 года, можно было бы сократить на 15-30% меньше людей.
Думаю, это скорее OpenID
И речь в статье про аутентификацию, а не авторизацию
Заказав рекламу себе :) (фокус группе, в которую вы входите)
Под аукционом имелся в виду тендер
Эльбрус 2000?
Трактор просто космос
Как вы пришли к такому сайзингу (в особенности памяти для data узлов)? Опытным путем?
Какой % памяти на data ноде отдаете под heap? 50%?
Зачем такие мощные mater ноды?
Статья отличная, спасибо!
Скажите, вы используете curator? Я предполагал, что предварительное создание индексов как раз ему под силу.