А может потому, что хорошим специалистам ставятся вполне конкретные задачи, которые они могут решить, что непосредственно дает компании много зарабатывать, тем самым становясь компанией с хорошими условиями? Или я ошибаюсь?
Да все очень просто. Вам нужно решить задачу А. Ищите человека, который может еще решить. Договариваетесь о сроках и оплате. Дальше ждете и получаете результат. Это аутсорс и он приемлем для обоих сторон. Есть другого плана задачи: например, следить за стабильностью работы сервера, это должность может быть выражена 30 т.р. по пятидневному графику, например. То, за счет чего будет обеспечена стабильность уже на ваша забота.
Единственное, если вам нужен программист для разработки какой-то сложной системы, то пожалуйста не экономьте на программистах. Вам могут сделать фейсбук и за 3 т.р. но он будет отличаться от фейсбука за 300 т.р. То, как вы готовы благодарить исполнителя, будет зависеть то, как он будет относиться к исполняемой задаче. Поймите нужны работника и вам будет легче его удерживать.
Это было интересно, если бы это была контора, в конторой есть один большой запущенный проект или хотя бы стартап с инвесторами. В таком случае — да, изменилось бы. Изменилось бы в том плане, что я бы лучше видел зону своей ответственности. Я бы думал о ней перед сном, в ванной или во время скучного фильма. Но это совсем не значит, что я готов буду работать по 16 часов вместо 8 положенных.
Чем лучше я буду понимать, за что именно мне платят — тем лучше я буду это делать.Вернее, достаточно хорошо, для того, что бы получить за это средства.
Все маленькие конторы говорят, что можно получить некий бонус. Но никто не говорит, как его получить. Что конкретно и когда надо сделать, что бы его получить.
Возможно я утрирую, но самая лучше система поощрений была опять же в универе. На контрольных все задания были оценены в баллах. Т.е. я знал, что бы мне сделать этот премет, мне надо оценку 3. Что бы получить оценку 3 на контрольной нужно получить 50 балов. Что бы получить 50 балов, надо решить задания 6,7,8 или 1,2,3.4,9. Решаешь, сдаешь бумажку и идешь заниматься своими делами.
Тот пост уже в черновиках. Пока писал комментарий, его уже закрыли. Ну оставлю хотя бы здесь.
Ой какой замечательный пост. Прямо отличная возможность выговориться о наболевшем.
Я честно говоря, по ходу текста применял все ваши критерии на себе и так и не понял взяли бы вы меня или нет. Ну живу, я с мамой, и плевать мне на бренды, и айфона у меня не будет (свой первый смартфон заказал на dx 3 недели назад за 177 долларов, теперь буду ждать еще пару месяцев пока он приедет), да и машины нет у меня (зато есть велик на котором я езжу на работу). Я этакий нищеброд-ботан, который вроде бы как вам и нужен. Но вот что интересно, после окончания университета, я проработал уже в 4х конторах. Только на одной из них я продержался год, на остальных 4-6 месяцев. И ваш дьявол-то был прав!
Я рассматриваю работу как средство заработка, а не второй дом. Я ушел со всех предыдущих 4х контор по одной лишь причине: я не хочу работать больше положенной нормы. Мне это не интересно. У меня есть друзья и семья (мама) с которыми я хочу проводить это время. Мне плевать как вы будете относиться ко мне на работе. Я буду подстраиваться под эти отношения. Если вы ждете, что я должен строить с вами дружеские отношения, что же, мне придется это делать. Если вы будете со мной общаться на уровне ты работник — я директор, то для меня это будет намного лучше. В универе все преподы обращались к нам на «вы». Формальность сохранялась между преподами и студентами, это позволяла преподам ставить объективные оценки, а студентам вылетать из ВУЗа.
Возможно, это будет не по теме, но меня вот что забавляет в последнее время, как многие небольшие (до 10 чел.) конторки ищут специалистов, высококлассных специалистов. Я не считаю себе высококлассным, да и вообще специалистов. Но я подумал, «Зачем мне идти в маленькую конторку на должность программиста или даже начальника ИТ отдела? Что мы там будет делать? Клепать сайты на битриксе или хост-цмс? Делать большую систему для какого-нибудь московского заказчика?». Если уж искать, то пытаться искать работу где-то за границей и первое время можно работать даже за еду, т.к. если ты специалист, то там тебя увидят и обеспечат интересной работой.
Единственное, если вам нужен программист для разработки какой-то сложной системы, то пожалуйста не экономьте на программистах. Вам могут сделать фейсбук и за 3 т.р. но он будет отличаться от фейсбука за 300 т.р. То, как вы готовы благодарить исполнителя, будет зависеть то, как он будет относиться к исполняемой задаче. Поймите нужны работника и вам будет легче его удерживать.
Чем лучше я буду понимать, за что именно мне платят — тем лучше я буду это делать.Вернее, достаточно хорошо, для того, что бы получить за это средства.
Все маленькие конторы говорят, что можно получить некий бонус. Но никто не говорит, как его получить. Что конкретно и когда надо сделать, что бы его получить.
Возможно я утрирую, но самая лучше система поощрений была опять же в универе. На контрольных все задания были оценены в баллах. Т.е. я знал, что бы мне сделать этот премет, мне надо оценку 3. Что бы получить оценку 3 на контрольной нужно получить 50 балов. Что бы получить 50 балов, надо решить задания 6,7,8 или 1,2,3.4,9. Решаешь, сдаешь бумажку и идешь заниматься своими делами.
Ой какой замечательный пост. Прямо отличная возможность выговориться о наболевшем.
Я честно говоря, по ходу текста применял все ваши критерии на себе и так и не понял взяли бы вы меня или нет. Ну живу, я с мамой, и плевать мне на бренды, и айфона у меня не будет (свой первый смартфон заказал на dx 3 недели назад за 177 долларов, теперь буду ждать еще пару месяцев пока он приедет), да и машины нет у меня (зато есть велик на котором я езжу на работу). Я этакий нищеброд-ботан, который вроде бы как вам и нужен. Но вот что интересно, после окончания университета, я проработал уже в 4х конторах. Только на одной из них я продержался год, на остальных 4-6 месяцев. И ваш дьявол-то был прав!
Я рассматриваю работу как средство заработка, а не второй дом. Я ушел со всех предыдущих 4х контор по одной лишь причине: я не хочу работать больше положенной нормы. Мне это не интересно. У меня есть друзья и семья (мама) с которыми я хочу проводить это время. Мне плевать как вы будете относиться ко мне на работе. Я буду подстраиваться под эти отношения. Если вы ждете, что я должен строить с вами дружеские отношения, что же, мне придется это делать. Если вы будете со мной общаться на уровне ты работник — я директор, то для меня это будет намного лучше. В универе все преподы обращались к нам на «вы». Формальность сохранялась между преподами и студентами, это позволяла преподам ставить объективные оценки, а студентам вылетать из ВУЗа.
Возможно, это будет не по теме, но меня вот что забавляет в последнее время, как многие небольшие (до 10 чел.) конторки ищут специалистов, высококлассных специалистов. Я не считаю себе высококлассным, да и вообще специалистов. Но я подумал, «Зачем мне идти в маленькую конторку на должность программиста или даже начальника ИТ отдела? Что мы там будет делать? Клепать сайты на битриксе или хост-цмс? Делать большую систему для какого-нибудь московского заказчика?». Если уж искать, то пытаться искать работу где-то за границей и первое время можно работать даже за еду, т.к. если ты специалист, то там тебя увидят и обеспечат интересной работой.
P.S. поговорим о устрицах?