В статье мы в дальнейшем указали подробный стек, естественно рынок обширный, возможно в дальнейшем и сделаем разбивку по языкам, но пока статистика такая. Как мы уже указали, тут не все специальности
Как мы уже отвечали выше, статья создана для помощи в выборе направления обучения. Никто не сравнивает насколько более конкурентна та или иная специальность, поэтому это не обмусоливание одного и того же .
Мы провели технические собеседования и помогли нескольким толковым ребятам найти первую работу
Отвечая на вопросы:
1) Тут нет универсального ответа, кто-то пытается залететь в айти и бросает это при первой же неудаче, кто-то упорно откликается неделю, месяц, год, всё индивидуально. Студенты, работяги, бездельники. У кого-то получается, у кого-то нет. А кто на какие деньги живет не так уж и важно, люди в айти самые разные
2) Не думаем, что людям свойственно долбиться в одну и ту же дверь 5 лет без особых результатов, поэтому эти опасения напрасны. Но как и в любой сфере, в айти явно есть "инфляция опыта" и неизвестно какая цифра будет означать джуна, мидла и сеньора через 5 лет .
Хард-скиллы разнились от направления к направлению, например у мобильщиков очень не хватало реального умения писать код. Как будто все заучивали как проходить собеседования и отвечать на теоретические вопросы, а к реальным задачкам были абсолютно не готовы, что конечно расстраивает. Но осуждать их тоже тяжело, ведь большинство интервью сейчас подразумевает экзамен, а не реальную проверку умения работать. Даже не грейдах выше такое встречается.
Случай действительно играет многое, когда такое количество откликов, мы хоть и постарались сделать все возможное, но всех прособеседовать невозможно.
Да, всё верно, провели собеседования, их было около 15-ти. Примерно по 3 на каждое направление, поэтому не такой уж и бешеный режим. Управились за 3 дня в свободном темпе, да и не один человек ведь проводил все собеседования, направления-то разные.
Ставки мы также ожидали побольше, но многие хотят уже пробиться любой ценой(нулевой зарплатой)
В резюме такое встречается достаточно редко, поэтому мы попросили писать в сопроводительных их ожидания. Да и в любом случае этот вопрос решается на самых ранних порах.
А насчёт того что не указана зарплата - у нас явно прописано "Junior", если человек с 6 годами опыта причисляет себя к Junior разработчику, тут явно что-то не так
К сожалению сейчас ситуация такая, что многие и бесплатно готовы работать, что ни в коем случае нельзя делать. От бесплатного разработчика и компаниям хуже, но это уже отдельная тема
Статья создана для помощи в выборе направления обучения. Всем очевидно, что откликов много, но никто не сравнивает насколько более конкурентна та или иная специальность. Мы уже получаем отзывы людей, которым это статья помогла, так что вряд ли это можно назвать страданием фигней, в отличие от комментариев "а мне всё очевидно, значит статья бесполезна"
Да и ХЭХЭ никто не засорял, как было написано в статье, мы действительно провели технические собеседования, а наиболее талантливые ребята уже получают свой первый коммерческий опыт, так что все в плюсе
Сопроводительное для привлечения внимания, опыт в резюме для приглашения на техническое собеседование, если он подходящий под вакансию, а уже на собеседовании можно и пообсуждать этот опыт со всех сторон, так как невозможно указать все в одном резюме
Единственное - это не очень хорошо работает на джунов, потому что с ними не получится долго разговаривать об их коммерческом опыте, который скорее всего отсутствует.
В целом так и есть, сопроводительное письмо нужно для быстрого привлечения внимания, это возможность кандидата показать в первых же строчках что он умеет и чем полезен
Но нам точно не лень читать резюме, в отличие от рекрутеров которые обычно изучают вакансии джунов, мы изучили абсолютно все отклики. Очень редко изучают все поступившие на вакансию отклики, поэтому если есть возможность выделиться, почему бы ей не воспользоваться?
Главное - это умения кандидата выполнять задачи, которые стоят перед компанией. Можно было бы согласиться, что опыт важен, если бы рекрутеры смотрели не только на цифру в резюме, попутно ставя автофильтры.
Учитывая что на нашу вакансию люди тратили максимум пару минут своего времени(судим по откликам), не думаю, что мы кого-то сильно обделили, а сравнивать это с двухнедельным тестовым совершенно некорректно.
А насчёт профессиональных рекрутеров и последующей непрезентативности - мы изучали резюме откликнувшихся людей, и если убрать скептицизм в виде "они все создали полностью вымышленное резюме", нам откликались совершенно разные рекрутеры и с разным опытом, в том числе опытом работы в больших компаниях.
Лицемерие в том, как преподносят сопроводительное письмо некоторые hr, говоря что без хорошего сопроводительного(обязательно индивидуального под каждую вакансию) они даже смотреть не будут резюме, в нашей статистике многие даже не отправили его, хотя такое требование у нас было.
Лицемерие в том, что кандидату нельзя откликнуться на вакансию просто так, не прочитав ее, ведь он сломает найм, а рекрутер может лишь взглянуть на года опыта, которые зачастую ни о чем не говорят, и моментально отказать, даже не ознакомившись с резюме, потому что это другое, они на стороне бизнеса.
Правила определяет рынок, и если сам рынок понимает, что найм сломан, это означает, что пора в нем что-то менять. Мы подняли всего лишь одну из тем, которая мешает рынку, мы понимаем, что нет единого стандарта "хорошего рекрутера" и вы вольны делать всё, что считаете верным, но от этого хуже только самому рынку, ведь нередко хорошие кандидаты даже не доходят до этапа технического интервью.
Можно сколько угодно говорить про то что нет правильного варианта, но медийные hr, которые транслируют свою позицию на тысячи просмотров явно так не считают. Ты либо играешь по их правилам, либо идёшь куда подальше, вот так нынче обстоят дела, особенно у новичков в сфере.
Убеждены, что где-то и hr`а будут искать с высшим образованием, направлений подходящих под это уйма, завернут это под то, что такой человек намного лучше справится с коммуникацией и другими вопросами внутри бизнеса - неважно.
Но как мы уже сказали, в статистику это прикреплено ознакомления ради, в своей вакансии мы это не требовали
У тебя все получится! Я искренне в это верю (без сарказма).
В статье мы в дальнейшем указали подробный стек, естественно рынок обширный, возможно в дальнейшем и сделаем разбивку по языкам, но пока статистика такая. Как мы уже указали, тут не все специальности
Все согласовано с ХЕХЕ и законно, потому что кроме изучения динамики откликов мы всё-таки пособеседовали людей и самые перспективные уже работают.
Бесконечно рады помочь!
Как мы уже отвечали выше, статья создана для помощи в выборе направления обучения. Никто не сравнивает насколько более конкурентна та или иная специальность, поэтому это не обмусоливание одного и того же .
Мы провели технические собеседования и помогли нескольким толковым ребятам найти первую работу
Отвечая на вопросы:
1) Тут нет универсального ответа, кто-то пытается залететь в айти и бросает это при первой же неудаче, кто-то упорно откликается неделю, месяц, год, всё индивидуально. Студенты, работяги, бездельники. У кого-то получается, у кого-то нет. А кто на какие деньги живет не так уж и важно, люди в айти самые разные
2) Не думаем, что людям свойственно долбиться в одну и ту же дверь 5 лет без особых результатов, поэтому эти опасения напрасны. Но как и в любой сфере, в айти явно есть "инфляция опыта" и неизвестно какая цифра будет означать джуна, мидла и сеньора через 5 лет .
Поэтому мы и задавали вопросы таким кандидатам, мало у кого была резонная причина
Хард-скиллы разнились от направления к направлению, например у мобильщиков очень не хватало реального умения писать код. Как будто все заучивали как проходить собеседования и отвечать на теоретические вопросы, а к реальным задачкам были абсолютно не готовы, что конечно расстраивает. Но осуждать их тоже тяжело, ведь большинство интервью сейчас подразумевает экзамен, а не реальную проверку умения работать. Даже не грейдах выше такое встречается.
Случай действительно играет многое, когда такое количество откликов, мы хоть и постарались сделать все возможное, но всех прособеседовать невозможно.
Да, всё верно, провели собеседования, их было около 15-ти. Примерно по 3 на каждое направление, поэтому не такой уж и бешеный режим. Управились за 3 дня в свободном темпе, да и не один человек ведь проводил все собеседования, направления-то разные.
Ставки мы также ожидали побольше, но многие хотят уже пробиться любой ценой(нулевой зарплатой)
В резюме такое встречается достаточно редко, поэтому мы попросили писать в сопроводительных их ожидания. Да и в любом случае этот вопрос решается на самых ранних порах.
А насчёт того что не указана зарплата - у нас явно прописано "Junior", если человек с 6 годами опыта причисляет себя к Junior разработчику, тут явно что-то не так
К сожалению сейчас ситуация такая, что многие и бесплатно готовы работать, что ни в коем случае нельзя делать. От бесплатного разработчика и компаниям хуже, но это уже отдельная тема
Статья создана для помощи в выборе направления обучения. Всем очевидно, что откликов много, но никто не сравнивает насколько более конкурентна та или иная специальность. Мы уже получаем отзывы людей, которым это статья помогла, так что вряд ли это можно назвать страданием фигней, в отличие от комментариев "а мне всё очевидно, значит статья бесполезна"
Да и ХЭХЭ никто не засорял, как было написано в статье, мы действительно провели технические собеседования, а наиболее талантливые ребята уже получают свой первый коммерческий опыт, так что все в плюсе
Сопроводительное для привлечения внимания, опыт в резюме для приглашения на техническое собеседование, если он подходящий под вакансию, а уже на собеседовании можно и пообсуждать этот опыт со всех сторон, так как невозможно указать все в одном резюме
Единственное - это не очень хорошо работает на джунов, потому что с ними не получится долго разговаривать об их коммерческом опыте, который скорее всего отсутствует.
В целом так и есть, сопроводительное письмо нужно для быстрого привлечения внимания, это возможность кандидата показать в первых же строчках что он умеет и чем полезен
Но нам точно не лень читать резюме, в отличие от рекрутеров которые обычно изучают вакансии джунов, мы изучили абсолютно все отклики. Очень редко изучают все поступившие на вакансию отклики, поэтому если есть возможность выделиться, почему бы ей не воспользоваться?
В статистике учитывается любое высшее образование, не обязательно чтобы было точное совпадение по профилю
Рады стараться)
В требованиях про обязательное наличие высшего образования мы ничего не писали
Главное - это умения кандидата выполнять задачи, которые стоят перед компанией. Можно было бы согласиться, что опыт важен, если бы рекрутеры смотрели не только на цифру в резюме, попутно ставя автофильтры.
Учитывая что на нашу вакансию люди тратили максимум пару минут своего времени(судим по откликам), не думаю, что мы кого-то сильно обделили, а сравнивать это с двухнедельным тестовым совершенно некорректно.
А насчёт профессиональных рекрутеров и последующей непрезентативности - мы изучали резюме откликнувшихся людей, и если убрать скептицизм в виде "они все создали полностью вымышленное резюме", нам откликались совершенно разные рекрутеры и с разным опытом, в том числе опытом работы в больших компаниях.
Лицемерие в том, как преподносят сопроводительное письмо некоторые hr, говоря что без хорошего сопроводительного(обязательно индивидуального под каждую вакансию) они даже смотреть не будут резюме, в нашей статистике многие даже не отправили его, хотя такое требование у нас было.
Лицемерие в том, что кандидату нельзя откликнуться на вакансию просто так, не прочитав ее, ведь он сломает найм, а рекрутер может лишь взглянуть на года опыта, которые зачастую ни о чем не говорят, и моментально отказать, даже не ознакомившись с резюме, потому что это другое, они на стороне бизнеса.
Правила везде одни.
Правила определяет рынок, и если сам рынок понимает, что найм сломан, это означает, что пора в нем что-то менять. Мы подняли всего лишь одну из тем, которая мешает рынку, мы понимаем, что нет единого стандарта "хорошего рекрутера" и вы вольны делать всё, что считаете верным, но от этого хуже только самому рынку, ведь нередко хорошие кандидаты даже не доходят до этапа технического интервью.
Можно сколько угодно говорить про то что нет правильного варианта, но медийные hr, которые транслируют свою позицию на тысячи просмотров явно так не считают. Ты либо играешь по их правилам, либо идёшь куда подальше, вот так нынче обстоят дела, особенно у новичков в сфере.
Убеждены, что где-то и hr`а будут искать с высшим образованием, направлений подходящих под это уйма, завернут это под то, что такой человек намного лучше справится с коммуникацией и другими вопросами внутри бизнеса - неважно.
Но как мы уже сказали, в статистику это прикреплено ознакомления ради, в своей вакансии мы это не требовали