Не знаю где и кем вы работали, но в оффере всегда абстрактные задачи: разработка/аналитика/тестиррвание сервисов такой то системы и прочее... Ожидать бэклог здесь не стоит.
По поводу 6 пункта kpi тоже самое... но еще более абстрактно, ибо цели по kpi меняются от квартала к кварталу, в зависимости от потребности бизнеса.
Не знаю где и кем вы работали, но в оффере всегда абстрактные задачи: разработка/аналитика/тестиррвание сервисов такой то системы и прочее... Ожидать бэклог здесь не стоит.
По поводу 6 пункта kpi тоже самое... но еще более абстрактно, ибо цели по kpi меняются от квартала к кварталу, в зависимости от потребности бизнеса.
Иногда, к тебе стучатся 100500 рекрутеров и говнюков идентифицировать - это твоя задача.
Намекаете на то, что автор имел ввиду невозможность остаться в одном языке разметки, или вообще речь шла о языках (иностранных в том числе)?
А может стоит из контекста понять, что речь о языках программирования?
Зачем путать язык разметки и язык программирования?
Не все идеально в процессе собеседования, но вывод какой-то панический, мне кажется.
По сравнению с январем 2022, текущий январь - просто печаль.
В разы хуже... Предложений меньше и зп по ним меньше.
Yaml, xml, json, sql... Но в статье имеется ввиду именно языки программирования.
Пока что можно с одним java оставаиться... много компаний, где еще kotlin примешивают, но он то же на jvm... Так что не в счет.
По-моему работодатели просто решили, наконец то "повысить эффективность" ИТ сотрудников, одновременно уменьшив бонусы.
Вместо премии теперь лучшая мотивация сохранить место в дружной семье и именитой ИТ компании, в которой кто-то уже стал "частью корабля".
А в качестве бонуса, теперь задачи уволенных эффективно распределятся между оставшимися сотрудниками, как минимум поддержка и баг фикс.
Душновато стало
Вроде бы опыт, весьма, уникальный, история должна быть интересной и добрым молодцам урок.
Но, будто, что-то пошло не так...
Еще немного о entityGraph:
https://www.baeldung.com/jpa-entity-graph
Может я не так понял.
Но ваше мнение о них сложилось после того, как вы нашли девушек hr в тиндере и потом встречались с ними?
Одна hr сказала, что если работать на себя, то такой hr может зарабатывать больше сеньора разработчика.
Врядли у них копеечный оклад, как и у всех кто как-то связан с ИТ. Ведь даже выделяют hr для поиска именно ИТ специалистов.
100500 статья завлекаловка в ИТ, где можно:
Зарабатывать от 100к в месяц
Пить пинаколаду на гамаке в тае с эплбуком
И быть везде и всегда на расхват
Самый прикол был,что собеседовал меня начальник отдела, которого недавно наняли.
Через пару месяцев его уволили, и я решил еще раз пособеседоваться туда же.
В итоге собеседовался с новым начальником и прошел собеседлвание успешно)
Вопрос был просто в человеке...
Это я к чему:
если вам попался неадекват на собеседовании, то это не значит что вся компания неадекватная.
ИИ просто всех поработит да и делу край.
Нет нет, а к этому идем постепенно, пару радикальных рывков и никакакая "адаптивность... людей" не вывезет.
А этот вопрос, который мне задали на втором в жизни собеседовании к чему отнести:
"Чем Вы лучше других кандидатов, которых мы рассматриваем?"
" Честность,упорство" и поочее не подходят,их отсекают фразой: "Они тоже такие..."
И все блин... Приплыли. Не зачет.
Черный юмор, конечно, но судя по плюсам людям зашло)
Я только за , если все шаги фиксируются и статусы видны заказчику.
В таких условиях сильно не профакапишься.