Смотрим позиции миддлов - 40-60к, бОльшая часть даже в блюкард не пролазит.
проходной уровень по БК в 2024 году 45.500 евро для IT. Так что норм проходит. Другой вопрос, что в настоящий момент удаленно работу очень сложно найти и лучше искать сразу на месте (как раз по новой программе opportunity cards). Так как это будет гораздо проще для работодателя в плане бюрократии.
она всё еще выше средней по стране.
вы не со средней по стране сравнивайте, а со средней в схожих областях: инженеры, менеджеры. И она внезапно станет не выше. Местами ниже. То что есть некоторый дефицит внутренних кадров в Германии обуславливается только тем, что работа в IT не является высокооплачиваемой. По крайней мере есть куча областей с сопоставимой и выше зарплатой.
Даже рабочий на конвейере может получать больше чем Senior айтишник
100к? Это уже звезды с хх летним опытом.
В Германии "Звезды" это скорее около 200к и выше. Таких действительно довольно мало
Не стоит обощать "Запад". Все страны разные и везде своя специфика. В той же Германии фото является плюсом (конечно вам скажут другое, но нет, они реально отдают предпочтение резюме с фото. И не с простыми фото, а с профессиональными)
Тут вы 100% не правы. Германии нужны высококвалифицированные низкооплачиваемые специалисты. Вакансий много, но с не высокой зп (т.е. на 100к в год найти сейчас не просто, а на 60к проще простого). Плюс желательно знание немецкого языка. Те программы, которые приняло правительство были необходимы были несколько лет назад, до кризиса в ИТ. Но так как все в Германии супер-медленно они реализовались на практике только сейчас.
Простите, но это жесть. Любые лекарственны средства нужно правильно применять. Если вы не разбираетесь в теме "проблемы с лишним весом" не нужно экспериментов, ищите специалистов.
Просто так колоть оземпик и ждать чуда результатов это просто феерично. Даже в интернете есть куча статей на тему того, что это не волшебная пилюлька сама по себе.
Этот препарат на самом деле очень и очень крут и только при правильном комплексном подходе можно можно назвать волшебной таблеткой.
Что за правильный подход? Это полное обследование у специалистов с выявлением причины лишнего веса, разработка программы лечения при необходимости (и программы похудения принимая во внимания сопутствующие заболевания), изменение образа жизни (работ много, а жизнь одна) и пр.
PS я некоторым образом отношусь к теме проблем с лишним весом (со стороны тех, кто помогает в борьбе с ним)
Нам историю с деревьями рассказывали еще в увнивере про давние советские года и радиорелейную линию, которая перестала нормально работать из-за того, что вырос лес на пути линии (зимой ещё хоть как-то работал, а летом совсем переставал). И история умещалась в пару минут повествования.
Этот текст можно было сократить до вида:
Радиоканал перестал устойчиво работать из-за того, что на пути выросло дерево.
Судя по стримам, удалось сделать приятную графику, красиво всё нарисовать. Но физика, сама игра, звук - явно провальны. Я пожалуй разделю мнение, что вначале нарисовали красивые модельки, а потом попробовали из них слепить игру. Причем, судя по геймплею, разработчики не играли в другие игры. А ПР компания просто фееричная, конечно была. Для чего было делать громкие заявления и сравнивать игру с Ghost of Tsushima и задавать такую высокую планку?
Любого специалиста найти сложно. Но без специалистов…. Там дальше в комментах всем подряд кето диету советуют :( как такое можно советовать без контроля функций почек и печени я не понимаю
Извините, но что это за дичь? Такому место только на помойках в виде дзена.
Я некоторым образом отношусь к области помощи людям с проблемами с лишним весом и могу посоветовать: Не нужно следовать рекомендациям из таких статей, обратитесь к специалистам (это должны быть именно профессионалы) которые будут принимать во внимание ваше текущее здоровье (существующие болезни, принимаемые лекарства, вашу историю) и смогут направить вас на дообследования.
Общие же рекомендации: правильное питание (обычно можно найти на сайтах «минздрава» вашей страны), адекватный для вас уровень физической активности.
Имхо, автору нужно понять, что лезть не в свою область это не правильно (вы подумайте на тему того как людям работать с тем, кто практически ничего не понимает в их работе и требует с них что-то..оценивает). И стоит нанять хорошего Инжиниринг менеджера с большим опытом в разработке, который будет держать вас в курсе работы. Ну честное слово: типичный русский руководитель, который знает как правильно только потому, что он руководитель компании.
Ошибка 4. Ложные данные. Печальная статистика — добрая часть кандидатов приукрашивают свои скиллы или опыт работы. Иногда всё разом.
А что на счет того, что компании приукрашивают вакансии? Или компаниям можно врать в вакансиях? Может вы либо сами будете честно играть и писать правду или не требовать правды от кандидатов? Открыл одну из вакансий вашей компании:
Высокую зп с реальной перспективой роста.
Техлид / ведущий backend-программист от 160 000 до 220 000 ₽ на руки (при том что вы еще и опыта FE ждете, помимо backend) Вы серьезно считаете 200 на руки высокой зп? Почему вы честно не написали в начале, что ждете Тех лида/Eng mngr с отличными хард скилами, на зарплату средненького мидла, который судя по всему будет перегружен работой (зачем такие требования к тех скилам (не архитектурным), если в основном задачи менеджерские описаны) и работать за 2х-3х человек?
Я недавно сталкивался с рынком ИТ в РФ (не для себя, а для друга). И могу подтвердить, что да - все врут, и врут очень-очень нагло, а потом тебя ещё и газлайтят. Банальный пример: Любой интегратор публикует вакансию на мидла и сразу же, даже без своего собеса передает человека в какой-нибудь банк сразу на синьора. Но при этом, на самом деле этому банку, судя по реальным задачам, нужны джуны (но она же не могут почему-то про это сказать; возможно обычное отмывание денег на аутстаффе). Плюс посмотрите сами на рынок. Нужны одни синьоры. Куда их столько? для них нет столько работы (мы же знаем, что в большой команде должно быть пару джунов, основная пачка мидлов и максимум пара синьоров), а судя по рынку у нас в командах должны быть минимум синьоры (ну да, ведь джун не сможет перекрасить кнопку или по-перекладывать JSONки).
Верно, но поверьте, лучше спросить у местных. Я ещё раз внимательно посмотрел районы где я живу и в котором гуляю каждый день по несколько часов с детьми и могу сказать, что карте нельзя верить примерно на 90%. Это я говорю именно про Берлин и про те районы, которые я очень хорошо знаю. Возможно, другие города - лучше представлены. Очень-очень хорошие дома/кварталы отмечены как не рекомендуемые, при этом как рекомендуемые отмечены довольно сомнительные. Даже откровенные топ места района (и я бы сказал даже города) отмечены как не рекомендуемые. Так же критерии некоторые очень и очень сомнительные. Например: близость к ЖД - жить окнами к путям не ок, но в 100 метрах уже ничего не слышно. В то же время школы (которые не учитываются) - это довольно шумно. Больница/пожарная часть (так же не взяты в расчет) рядом с домом это может быть супер-шумно. А если брать не оценку дома, а района по количеству "зелёных" областей получается что довольно трешевый район Wedding не хуже довольно хорошего Charlottenburg-Wilmersdorf. А довольно средний Spandau соответствует одному из самых лакшери районов Grünewald. И что из такого анализа следует? - ничего.
Да это я больше к тому, что в реальности такие карты не применимы к некоторым(или многим городам). Просто даже если брать тот же Берлин - эта карта ничего не даст. Берлин выбирает где будет жить человек, а не человек =) (Принимая во внимание катастрофическую ситуацию с рынком жилья в крупных городах Европы, выбор жилья будет всегда обусловлен просто фактом "где удастся снять - там и жить")
Все очень прикольно. Но все же такие карты не дадут реальную оценку района. Довольно много факторов, которые влияют на район и не все можно легко учесть. И вот получается, что судя по карте нужно ехать в Neukölln или селиться около аэропорта прямо под глиссадой и наслаждаться самолетами, или в сторону Кёпеника, где наблюдаются некоторые проблемы с водоснабжением.
Но в целом, как частичный анализ - неплохо. И если и использовать то только в рамках уже заранее выбранного района.
Синьорам сейчас некогда такой фигней заниматься, они заняты накручиванием себе 3-4х лет опыта и заучиванием вопросов для прохождения собеседований и обсуждением того, как они всех круто обманули и влетели на хорошую зп.
Лично я стараюсь избегать вакансий, где нет зп. Это сразу наводит на мысль, что от вас что-то скрывают и пытаются обмануть. Если пишут сами HR, то продолжаю разговор только после того, как они укажут вилку. Было достаточно кейсов: "мы богатая компания, проблем с деньгами нет", а после 4 этапов интервью, в момент обсуждения офера оказывается, что: "ой а больше мы не можем на эту позицию предложить", при том, что есть несколько других оферов, на гораздо большую сумму.
давайте честно, вы её не указываете, чтобы предложить кандидату меньшую зп. Ваше утверждение про количество откликов звучит не убедительно. Вилка позволяет сразу понять стоит или нет тратить время на общение с компанией
в европе в процессе принятия находится закон об обязательном указании зп в вакансиях для обеспечения прозрачности. Отличный закон.
проходной уровень по БК в 2024 году 45.500 евро для IT. Так что норм проходит. Другой вопрос, что в настоящий момент удаленно работу очень сложно найти и лучше искать сразу на месте (как раз по новой программе opportunity cards). Так как это будет гораздо проще для работодателя в плане бюрократии.
вы не со средней по стране сравнивайте, а со средней в схожих областях: инженеры, менеджеры. И она внезапно станет не выше. Местами ниже. То что есть некоторый дефицит внутренних кадров в Германии обуславливается только тем, что работа в IT не является высокооплачиваемой. По крайней мере есть куча областей с сопоставимой и выше зарплатой.
Даже рабочий на конвейере может получать больше чем Senior айтишник
В Германии "Звезды" это скорее около 200к и выше. Таких действительно довольно мало
Не стоит обощать "Запад". Все страны разные и везде своя специфика. В той же Германии фото является плюсом (конечно вам скажут другое, но нет, они реально отдают предпочтение резюме с фото. И не с простыми фото, а с профессиональными)
Тут вы 100% не правы.
Германии нужны высококвалифицированные низкооплачиваемые специалисты. Вакансий много, но с не высокой зп (т.е. на 100к в год найти сейчас не просто, а на 60к проще простого). Плюс желательно знание немецкого языка.
Те программы, которые приняло правительство были необходимы были несколько лет назад, до кризиса в ИТ. Но так как все в Германии супер-медленно они реализовались на практике только сейчас.
инфоцыган критикует инфоцыганство, дожились. Главное на канал подпишитесь и денег заплатите.
Простите, но это жесть. Любые лекарственны средства нужно правильно применять. Если вы не разбираетесь в теме "проблемы с лишним весом" не нужно экспериментов, ищите специалистов.
Просто так колоть оземпик и ждать чуда результатов это просто феерично. Даже в интернете есть куча статей на тему того, что это не волшебная пилюлька сама по себе.
Этот препарат на самом деле очень и очень крут и только при правильном комплексном подходе можно можно назвать волшебной таблеткой.
Что за правильный подход? Это полное обследование у специалистов с выявлением причины лишнего веса, разработка программы лечения при необходимости (и программы похудения принимая во внимания сопутствующие заболевания), изменение образа жизни (работ много, а жизнь одна) и пр.
PS я некоторым образом отношусь к теме проблем с лишним весом (со стороны тех, кто помогает в борьбе с ним)
Нам историю с деревьями рассказывали еще в увнивере про давние советские года и радиорелейную линию, которая перестала нормально работать из-за того, что вырос лес на пути линии (зимой ещё хоть как-то работал, а летом совсем переставал). И история умещалась в пару минут повествования.
Этот текст можно было сократить до вида:
Радиоканал перестал устойчиво работать из-за того, что на пути выросло дерево.
Судя по стримам, удалось сделать приятную графику, красиво всё нарисовать. Но физика, сама игра, звук - явно провальны. Я пожалуй разделю мнение, что вначале нарисовали красивые модельки, а потом попробовали из них слепить игру. Причем, судя по геймплею, разработчики не играли в другие игры. А ПР компания просто фееричная, конечно была. Для чего было делать громкие заявления и сравнивать игру с Ghost of Tsushima и задавать такую высокую планку?
Любого специалиста найти сложно. Но без специалистов…. Там дальше в комментах всем подряд кето диету советуют :( как такое можно советовать без контроля функций почек и печени я не понимаю
Извините, но что это за дичь? Такому место только на помойках в виде дзена.
Я некоторым образом отношусь к области помощи людям с проблемами с лишним весом и могу посоветовать: Не нужно следовать рекомендациям из таких статей, обратитесь к специалистам (это должны быть именно профессионалы) которые будут принимать во внимание ваше текущее здоровье (существующие болезни, принимаемые лекарства, вашу историю) и смогут направить вас на дообследования.
Общие же рекомендации: правильное питание (обычно можно найти на сайтах «минздрава» вашей страны), адекватный для вас уровень физической активности.
А кем вы работали, что меняли проекты каждый месяц? (несколько сотен за 16 лет.. если принять несколько сотен за 200 то каждый месяц новый проект)
Мне кажется реестр предназначен только для этого.
Имхо, автору нужно понять, что лезть не в свою область это не правильно (вы подумайте на тему того как людям работать с тем, кто практически ничего не понимает в их работе и требует с них что-то..оценивает). И стоит нанять хорошего Инжиниринг менеджера с большим опытом в разработке, который будет держать вас в курсе работы. Ну честное слово: типичный русский руководитель, который знает как правильно только потому, что он руководитель компании.
А что на счет того, что компании приукрашивают вакансии? Или компаниям можно врать в вакансиях? Может вы либо сами будете честно играть и писать правду или не требовать правды от кандидатов?
Открыл одну из вакансий вашей компании:
Техлид / ведущий backend-программист от 160 000 до 220 000 ₽ на руки (при том что вы еще и опыта FE ждете, помимо backend)
Вы серьезно считаете 200 на руки высокой зп?
Почему вы честно не написали в начале, что ждете Тех лида/Eng mngr с отличными хард скилами, на зарплату средненького мидла, который судя по всему будет перегружен работой (зачем такие требования к тех скилам (не архитектурным), если в основном задачи менеджерские описаны) и работать за 2х-3х человек?
Я недавно сталкивался с рынком ИТ в РФ (не для себя, а для друга). И могу подтвердить, что да - все врут, и врут очень-очень нагло, а потом тебя ещё и газлайтят. Банальный пример: Любой интегратор публикует вакансию на мидла и сразу же, даже без своего собеса передает человека в какой-нибудь банк сразу на синьора. Но при этом, на самом деле этому банку, судя по реальным задачам, нужны джуны (но она же не могут почему-то про это сказать; возможно обычное отмывание денег на аутстаффе).
Плюс посмотрите сами на рынок. Нужны одни синьоры. Куда их столько? для них нет столько работы (мы же знаем, что в большой команде должно быть пару джунов, основная пачка мидлов и максимум пара синьоров), а судя по рынку у нас в командах должны быть минимум синьоры (ну да, ведь джун не сможет перекрасить кнопку или по-перекладывать JSONки).
Верно, но поверьте, лучше спросить у местных. Я ещё раз внимательно посмотрел районы где я живу и в котором гуляю каждый день по несколько часов с детьми и могу сказать, что карте нельзя верить примерно на 90%. Это я говорю именно про Берлин и про те районы, которые я очень хорошо знаю. Возможно, другие города - лучше представлены.
Очень-очень хорошие дома/кварталы отмечены как не рекомендуемые, при этом как рекомендуемые отмечены довольно сомнительные.
Даже откровенные топ места района (и я бы сказал даже города) отмечены как не рекомендуемые.
Так же критерии некоторые очень и очень сомнительные. Например:
близость к ЖД - жить окнами к путям не ок, но в 100 метрах уже ничего не слышно. В то же время школы (которые не учитываются) - это довольно шумно. Больница/пожарная часть (так же не взяты в расчет) рядом с домом это может быть супер-шумно.
А если брать не оценку дома, а района по количеству "зелёных" областей получается что довольно трешевый район Wedding не хуже довольно хорошего Charlottenburg-Wilmersdorf. А довольно средний Spandau соответствует одному из самых лакшери районов Grünewald. И что из такого анализа следует? - ничего.
Да это я больше к тому, что в реальности такие карты не применимы к некоторым(или многим городам). Просто даже если брать тот же Берлин - эта карта ничего не даст. Берлин выбирает где будет жить человек, а не человек =) (Принимая во внимание катастрофическую ситуацию с рынком жилья в крупных городах Европы, выбор жилья будет всегда обусловлен просто фактом "где удастся снять - там и жить")
Все очень прикольно. Но все же такие карты не дадут реальную оценку района. Довольно много факторов, которые влияют на район и не все можно легко учесть. И вот получается, что судя по карте нужно ехать в Neukölln или селиться около аэропорта прямо под глиссадой и наслаждаться самолетами, или в сторону Кёпеника, где наблюдаются некоторые проблемы с водоснабжением.
Но в целом, как частичный анализ - неплохо. И если и использовать то только в рамках уже заранее выбранного района.
Тем же чем и Компьютер от ЭВМ. Или вы тоже говорите ЭВМ?
Синьорам сейчас некогда такой фигней заниматься, они заняты накручиванием себе 3-4х лет опыта и заучиванием вопросов для прохождения собеседований и обсуждением того, как они всех круто обманули и влетели на хорошую зп.
По поводу зарплатной вилки:
Лично я стараюсь избегать вакансий, где нет зп. Это сразу наводит на мысль, что от вас что-то скрывают и пытаются обмануть. Если пишут сами HR, то продолжаю разговор только после того, как они укажут вилку. Было достаточно кейсов: "мы богатая компания, проблем с деньгами нет", а после 4 этапов интервью, в момент обсуждения офера оказывается, что: "ой а больше мы не можем на эту позицию предложить", при том, что есть несколько других оферов, на гораздо большую сумму.
давайте честно, вы её не указываете, чтобы предложить кандидату меньшую зп. Ваше утверждение про количество откликов звучит не убедительно. Вилка позволяет сразу понять стоит или нет тратить время на общение с компанией
в европе в процессе принятия находится закон об обязательном указании зп в вакансиях для обеспечения прозрачности. Отличный закон.