Pull to refresh
0
0
Александр @syschel

Freelancer

Send message

А нету HRов, есть верховное руководство. Компания около 20-30 человек, вебдев.

Я просил мидла в команду. Найти не смогли, взяли двух джунов после курсов, через пару месяцев от них отказались. И аргументы были, что они меньше просят, чем мидды.

З. Ы. Про враньё с опытом. Джуны смело подаются на мидловские и сеньорские вакансии.

Думаю это просто название. Как "1 кг" на пачке сахара весом 0.9кг или "100 метров", на туалетной бумаге. Тупо попытка дать громкое имя. Как-то видал частную юр. фирму на 3 сотрудника, звавшуюся "Главное юридическое управление по городу %город_нейм".

В моей практике вебразработчика, было не мало проектов пролюбленно заказчиками, так как не думали о продвижении/маркетинге. Либо вылизывали продукт годами, пока финансы не заканчивались, но запускать на живых людей мвп, отказывались.

К сожалению оценка качества специалиста джун/сеньор очень размыты. Где-то меня оценят как сеньора, а где-то как джун+.

Я заметил, по чатам курсов и в их сообществах/ютубах. Что у них популярна тема "Не можешь устроиться джуном? Подавайся на мидла или сразу сеньора!". Дескать тут не прокатит, где-то прокатит, а там и стаж нормальный подкопится.

З. Ы. Мне кажется огромная проблема ещё и в курсах. Их агрессивная реклама, очень многих убедила, что с миниум знаний можно с нуля за пол года курсов, на 100+ оклад подаваться.

На проде запуск джанги через 'manage.py runserver'?

Это же для разработки команда, для локалхоста машины разработчика по сути.

Код проектов разве что. Не редко его хотят увидеть. Но при работе в команде на кровавом, которому скоро второй десяток лет поидёт, хз как отделят код кандидата, от кода команды. Не доступ же в гит давать, в приватный проект.

Так это получается, почти всем высылать предложение поделиться трудовой и только потом читать их резюме?
Тогда надо в вакансию добавлять, что без копии трудовой, откликаться не стоит. Или это сарказм был? ))

Вы главного не поняли. Есть этап, когда просто у вас условно 100 резюме, прилетает откликами на вашу вакансию. И вы должны читая их, понять стоит ли продолжать контакт или закрыть, удалить и забыть.
Вы же, получается, предлагаете требовать в отклик на вакансию, чтобы сразу слали копию трудовой? Или начать переписку с каждым, требуя чтобы прислали копию трудовой? :)
З.Ы. У нас в стране, к сожалению не везде есть белая или хотя бы серая ЗП, а от этого и трудовая. Задача же, про которую я говорю, именно понять на первом этапе опыт реальный или фальшивый. Чтобы не тратить время на интервью, общение, переписку и так далее. Ибо откликается много людей, при том и на мидловские вакансии.

На стоматологов и училища выпускают. А потом есть всякие курсы повышения квалификации и доп образование на курсах. У них же, в стоматологии, десятки узких проф и направлений. И это только кто напрямую с пациэнтом работает, не считая десятки сопутствующих профессий, как тех кто коронки лепит/делает, которые потом "доктор" установит.

Всё зависит от конкретной должности и направления работы конкретного "стоматолога".

Сейчас есть очень модная тема, курсы записывать в опыт работы. Как и свои пет проекты, даже не удачные и не законченые. Как и подаваться таким вот, сразу на мидлов и сеньоров - вдруг прокатит.

А в мелких компаниях, не всегда есть hr, что отсеит таких. И просматривая резюме на мидла, это уже квест, понять там реально опыт или опять врёт. Примерно 9 из 10 отсеивать приходится только на этапе просмотра резюме, из-за фальшивого опыта.

Пример из моей жизни. Усложнённая логика проекта. Частые "быстре-быстрее нужно показать хоть что-то". При условии бекенда, который не быстр. Несколько вечерних спринтов с минимум сна в начале прошлой недели. В пятницу на скорой уехал с подозрением на инсульт. Лежу сейчас, лечусь, капельницы, проект на паузе, мне тут ещё неделю минимум лежать, если не больше. В итоге никто не выиграл.

Это может быть даже не сам хакер (он то свое дело уже сделал), а его подельник

Небольшое дополнение. Не знаю как скакнул прогресс в этом деле сейчас. Но ещё лет 10 назад, подельников уже не было как правило. Были люди кто занимался сплоитами и юзали их или продавали. Были кто занимался написанием троянов/лоадеров, которые потом продавали в сборе или по билдово, а со временем вообще генераторы в паблик уползали. Были люди кто продавал загрузки «твоего вредоносного ПО на наш трафик». То есть это уже был огромный рынок узкоспециализированных людей и услуг. Ну и была огромнейшая куча софта для автоматизации.
То есть список из действий в «доделывал», так же тогда делался автоматическими методами.
Что уж говорить про трои, которые живя в системе, могли подменять страницы известных банков, чтобы получить одноразовый пин, отправить хозяину и заблокировать интернет на машине пользователя? Наверно круче были только те, которые сами осуществляли переводы.
Сейчас я думаю всё это ещё сильнее ушло в автоматизацию. И всё берётся массовостью, а не точечной работой. Проще наверно загрузить вредоносное ПО, которое само подгрузит всё что надо и сделает что надо, на сотни тысяч устройств. Чем ковырять руками одно-два. Отдавая основную массу усилий «оператора» на настройку этой «фермы».
Ещё, поправьте пожалуйста ссылку в оглавлении на эту статью, в адресе у вас /edit/ затесался, а это страница редактирования поста автором.
>Глава 5: Пользовательские логины (Эта статья)
>https://habr.com/ru/topic/edit/346346/
Здравствуйте, в главе 2 одинаковые опечатки
>app/init.py
должно быть
>app/__init__.py
Я когда, примерно после 8 лет, сидения на ПХП и его фреймворках/цмс, в первые попробовал питон/джанго. При том сразу на действующем проекте, так как переманили, но с правом пару месяцев вникать.
То я первый месяц жутко плевался на джанго и питон. Так как бизнес задачи я решал за 30м-2ч на пхп и потом переносил это на джангу, порой до нескольких дней.
Но прошёл месяц и я перестал плеваться.
Прошёл второй месяц и я понял, что больше никогда не вернусь в пхп. При этом я не жалею о годах, проведённым с ним.
Хоть и через почти 2 месяца после вашего коммента, но отвечу.

Встречал я разные «веб-студии», как на уровне пользования их услугами, так и на уровне работы в/с ними.
Видел компании которые ориентировались именно на «конвейер» из кучи мелких, но быстрых заказов. Они и рекламу наружную по городу пускали именно по этому направлению. Что-то вроде «Сайт от 2 999р». Цель конечно же была заманить и уговорить взять более дорогой вариант. Но вот те самые за 3к рублей, в себестоимости, если не брать работу менеджера по продажам/договорам, выходили примерно в 1ч работы дизайнера + 1ч работы верстальщика(кто натягивает на ЦМС шаблон + разворачивает сайт на их сервере). Был типовой набор модулей для бесплатной ЦМС + типовой шаблон дизайна, где менялась только цветовая палитра(из доступных вариантов) и встраивался логотип компании. К этой мелочёвке было около 3 тарифов, точно не скажу уже, но примерно 3т, 7т и 15т рублей. Всё по типовому шаблону и набору модулей. При этом на дизайне и на вёрстке сидели Джуны.
Мидлы в данной компании занимались средними(от 50т) и большими(200+) заказами.
Тайцы не носят бикини и совсем не любят загар, поэтому даже мужчины купаются в футболках. А еще, тайцы, да и азиаты в целом, часто не умеют плавать. При всей раскрепощенности работниц и работников ночных улиц, тайцы очень скромные в проявлении своих чувств на людях,

Не скажу конкретно за Тай, но живя несколько месяцев во Вьетнаме и общаясь с местными, конкретно про этот пункт узнал. У них, у азиатов, есть культ «белого человека». Это не в плане европейца, а в плане цвета кожи. Если у тебя нет загара, это значит что ты не работаешь в поле крестьянином или на улице, а работаешь в помещении/офисе. То есть более успешный человек. По этому, у них не редко можно встретить гели для душа с «отбеливающим» эффектом.

И это по сути зеркальное отражение культа загара зимой, у некоторых людей в нашей культуре, культа который показывает некоторым, что они такие успешный, что смогли зимой его получил (слетали отдохнуть или посещали спа салоны). По этому у нас есть крема, который тот самый загар на коже «эмитируют» или так называемые «авто загары».
Фишка в том, что для фриланса важен тот самый скил(умение), которые не дают офисы. Это умение себя продавать. Тут надо уметь в переговоры, в менеджмент, немного в психологию. А знание технологий вторично.

При этом я видел людей, сидящих в офисе и боящихся сменить свой текущий офис, на более лучший. Таким людям тем более фриланс не светит.

Если говорить только в русле развития технического специалиста, то да, офис предпочтительнее. Хотя лично я повидал разные офисы, где-то идёт деградация уже приобретённого.
Если говорим об умении зарабатывать и доходах, то тут уже офиса мало. Повторюсь, я видел людей которые не хотели или боялись менять офис на офис. Когда им предлагали более интересные проекты, более высокие оклады и больше бонусов, с практически свободным графиком. При том порой сначала я мог выслушать жалобы на текущее место работы, выслушать мечты и пожелания от «офиса мечты». А только потом предложить свои условия. И всё, как отрезало.
Да, город мой не Москва и даже не Питер.

Information

Rating
Does not participate
Location
Челябинск, Челябинская обл., Россия
Date of birth
Registered
Activity

Specialization

Backend Developer
Middle
Python
Django
RESTful API