А мне приложения со стандартным интерфейсом нравились. Хотя бы понятно было, куда кликать. А сейчас зачастую вообще не поймёшь, что там у них в интерфейсе.
На собеседовании в Магнит на вакансию грузчика: Вы нам не подходите, мы ищем только молодых, энергичных и амбициозных. И только с высшим образованием. И замотивированных не только финансово, но и любящих свою работу.
Теперь у нас ещё один дашборд с метриками. А разработчики как уходили, так и продолжают уходить. Потому что никто не додумался актуализировать зарплату до рыночной, а у долгожителей на проекте делать зарплату выше рыночной хотя бы в полтора раза, чтобы даже мыслей не было о том, что можно уйти.
Но когда потенциальный клиент спрашивает ChatGPT, Gemini, Perplexity или другую модель: «какие сервисы стоит рассмотреть для этой задачи?», бренда в ответе часто просто нет.
Там денег занести надо. Реклама будущего — она такая.
Всё суетишься.
Dia
А мне приложения со стандартным интерфейсом нравились. Хотя бы понятно было, куда кликать. А сейчас зачастую вообще не поймёшь, что там у них в интерфейсе.
Это вот так, что-ли?
У некоторых они уже два раза складываются.
Его даже мне дали.
Снимите ограничение на количество звёзд и получайте в два раза больше звёзд с премиум подпиской GitHub!
Купите весенний баттлпас гитхаб и получайте ещё x3 звёзд!
Покупайте наши лутбоксы и получите шанс выиграть +1 000 000 звёзд!
Я думал, что эти звезды никто не смотрит.
Все артефакты, к сожалению, всё равно не сохранишь. Тут отдельную складскую ячейку надо.
Я раньше для своих игр, разрабатываемых для души, спрайты сначала в тетрадке в клетку рисовал. Потом только переносил в компьютер.
На собеседовании в Магнит на вакансию грузчика: Вы нам не подходите, мы ищем только молодых, энергичных и амбициозных. И только с высшим образованием. И замотивированных не только финансово, но и любящих свою работу.
Я так понимаю, это для того, чтобы работник через два года снова вышел на рынок за актуальной рыночной зарплатой?
Там просто спрашивали по списку вопросов, который у них был. Ну и галочки ставили. Без всяких задних мыслей.
Тогда выходит, что нужно быть милым и симпатичным?
Теперь у нас ещё один дашборд с метриками. А разработчики как уходили, так и продолжают уходить. Потому что никто не додумался актуализировать зарплату до рыночной, а у долгожителей на проекте делать зарплату выше рыночной хотя бы в полтора раза, чтобы даже мыслей не было о том, что можно уйти.
Для тех, кто заманил, очень хорошо заканчивается🙂
Когда-нибудь олимпийским видом спорта сделают.
Там денег занести надо. Реклама будущего — она такая.
У нас так-то есть список тяжёлых и вредных профессий, на которых запрещено работать женщинам. И он периодически актуализируется.