Дело не в безопасности, а именно в бессмысленности.
Многие руководители не зря свой хлеб едят и с легкостью тебе расскажут почему именно сейчас они тебя повысить не могут: денег нет, ты не очень, надо подождать и т.д. И для некоторых такой разговор может быть очень тяжелым.
А когда ты приходишь с оффером и заявлением на увольнение, то ты уже разговариваешь с позиции силы, а не наоборот.
Меня тоже не покидало ощущение предвзятости автора статьи.
И в России вообще так принято поднимать себе зп. Да, по взрослому если что-то не устраивает нужно придти поговорить об этом со своим руководителем, и только потом искать новую работу. Но чаще всего это не работает, поэтому проще пропустить этот этап и общаться имея оффер на руках.
Пост написан с точки зрения разработчика — свободного художника. А менеджеры призваны для того, чтобы подгонять людей, которые не только не хотят, но и не делают ничего. Качество этих людей также не заботит. Только свой собственный комфорт.
Как отличить одних от других менеджеру, который ничерта не понимает ни в разработке ни в людях?
Многие руководители не зря свой хлеб едят и с легкостью тебе расскажут почему именно сейчас они тебя повысить не могут: денег нет, ты не очень, надо подождать и т.д. И для некоторых такой разговор может быть очень тяжелым.
А когда ты приходишь с оффером и заявлением на увольнение, то ты уже разговариваешь с позиции силы, а не наоборот.
Меня тоже не покидало ощущение предвзятости автора статьи.
И в России вообще так принято поднимать себе зп. Да, по взрослому если что-то не устраивает нужно придти поговорить об этом со своим руководителем, и только потом искать новую работу. Но чаще всего это не работает, поэтому проще пропустить этот этап и общаться имея оффер на руках.
Как отличить одних от других менеджеру, который ничерта не понимает ни в разработке ни в людях?