Pull to refresh
103
0
Вадим Тиканов @vadimdne

Пользователь

Send message
Хороший вопрос. Простой пример: один разработчик соглашается делать любые задачи, второй использует критическое мышление — периодически предлагает сделать иначе или не делать вообще потому что то-то и то-то.

Первый — приносит проекту только код. Второй — код и продуктовые решения.
«Сколько денег вы приносите компании» это секрет Полишинеля. Правильный ответ — никто не знает. Измерить доход от сотрудника в компании — невыполнимая задача. Это еще как-то достижимо в стартапах (1-5 человек) и недостижимо в более крупных компаниях.

Поэтому на переговорах менеджмент руководствуется своей (очень поверхностной) оценкой расходов в случае если человек уйдет.
Я не видел ни одного найма по связям. Возможно в госконторах — да. В продуктовых компаниях — максимум, можно получить это рекомендацию, после чего последует стандартная процедура.

Удача это классно, но вы на нее никак не влияете.
Да. Для этого и есть рынок, но многие ленятся получить свою оценку на нем.
Подразумевается что без английского языка ограничен круг общения, а значит закрыто много дверей.
Зависит от того в какие косты для него обойдется отправка вас «в добрый путь».
Все верно у вас получается. Если человек абсолютно ничего не понимает в бизнесе и продукте, кому он нужен?
Почему бы не попробовать оценить себя самому?
Что посоветуете стартапам, у которых нет $10k на ролик, а подавать свой продукт как-то нужно?
ага, спасибо за зоркость
Буквально сегодня ехал от танка до ЦУМа на #днепрметро.
Кто-то рукастый может написать фильтр для ридера по словам «я» «аркадий» и «морейнис»?
Неактуальное объявление
Неверная цена
Неверный адрес
Не дозвониться
Другая причина

Где большая жирная кнопка «Посредник в разделе „Без посредников“?». По Днепропетровску 4 квартиры «без посредников» — все от агенств. Нужно решение, иначе это будет хоть и симпатичный, но не очень-то и полезный ресурс.

Недавно описали хитрый способ борьбы с подобными жуликами — habrahabr.ru/blogs/webdev/131214/, можете взять на вооружение.
Ок, я жму пожаловаться и получаю варианты:

Реализуйте этот функционал плз:

Как верно подмечено выше, вы отличный пример того, как нужно делать стартапы. Браво!

Вопросы к следующему посту: Как попали в поле зрения техкранча? Как вообще выходили на западный рынок? Какая статистика по посетители/подписчики и что на нее позитивно влияет? Как продвигались на аппсторе и каковы результаты экспериментов с ценой?

Спасибо и удачи.
Разрабатываем такую: recruforce.com.

Если интересно поучаствовать в роли «заказчика» — напишите в личку.
1
23 ...

Information

Rating
Does not participate
Location
Украина
Registered
Activity