Созрел вопрос: Как вы агрегировали юрлица-дублёры (Сбер / Сбер IT / Сбербанк и т.п.)? Только топ-5 вручную или есть алгоритм? И не искажает ли это рейтинг активных нанимателей?
Статья-то понравилась, очень приятно читается, но вот этот вопрос встрял в голове. Заранее спасибо.
Отличный разбор! Спасибо автору за такой объемный и структурированный анализ - действительно полезно для понимания, куда двигаться и на что ориентироваться.
Было бы интересно в следующих частях увидеть более детальный срез по стеку, особенно по DevOps и ML-направлениям, а также как меняются требования в зависимости от города. И да, идея с живыми историями от соискателей и рекрутеров - просто огонь! Поддерживаю. Автору респект за труд!
Подскажите, пожалуйста, с какой целью вы пишете всё это? Разве для вас не важна сама статья и проведённая аналитика? Мне кажется, что объём представленного материала и его масштаб с запасом покрывают 99% возникающих вопросов.
У меня возникает вопрос. Почему удалёнка так тащит зп, как будто она сейчас на оборот менее востребованной становится Есть 2 мысли: - На удалёнку берут в основном более опытных/дорогих специалистов? - или статистика искажена тем, что дорогие вакансии например, международные чаще бывают удалёнными? А как правило международный равно значительно дороже.
Мне кажется это уже из разряда - проще думать на всё, что это ИИ, на любой речевой оборот, на любую мысль. Но ИИ училась на текстах людей, и конкретно своего стиля у неё по сути никогда не было. Так что здесь соу-соу. Не увидел в этом тексте ничего прям нейрослоповского
Спасибо. Читал и удивлялся, насколько всё абсурдно, сейчас в найме. Жду продолжения, особенно про тимлида-руководителя. Подписался на канал!
У самурая нет цели - есть только путь, так и у проекта
Это ведь не парсинг, данные автору дали!
Спасибо, я вас понял😅
Созрел вопрос:
Как вы агрегировали юрлица-дублёры (Сбер / Сбер IT / Сбербанк и т.п.)? Только топ-5 вручную или есть алгоритм? И не искажает ли это рейтинг активных нанимателей?
Статья-то понравилась, очень приятно читается, но вот этот вопрос встрял в голове. Заранее спасибо.
Отличный разбор! Спасибо автору за такой объемный и структурированный анализ - действительно полезно для понимания, куда двигаться и на что ориентироваться.
Было бы интересно в следующих частях увидеть более детальный срез по стеку, особенно по DevOps и ML-направлениям, а также как меняются требования в зависимости от города. И да, идея с живыми историями от соискателей и рекрутеров - просто огонь! Поддерживаю. Автору респект за труд!
Подскажите, пожалуйста, с какой целью вы пишете всё это? Разве для вас не важна сама статья и проведённая аналитика? Мне кажется, что объём представленного материала и его масштаб с запасом покрывают 99% возникающих вопросов.
У меня возникает вопрос. Почему удалёнка так тащит зп, как будто она сейчас на оборот менее востребованной становится
Есть 2 мысли:
- На удалёнку берут в основном более опытных/дорогих специалистов?
- или статистика искажена тем, что дорогие вакансии например, международные чаще бывают удалёнными? А как правило международный равно значительно дороже.
Мне кажется это уже из разряда - проще думать на всё, что это ИИ, на любой речевой оборот, на любую мысль. Но ИИ училась на текстах людей, и конкретно своего стиля у неё по сути никогда не было. Так что здесь соу-соу. Не увидел в этом тексте ничего прям нейрослоповского
Огонь, огромное спасибо за столь большой материал, и за доп графики с диска!!!