Information
- Rating
- 768-th
- Location
- Москва, Москва и Московская обл., Россия
- Registered
- Activity
Specialization
HR Product Owner
Ведущий
Управление людьми
Построение команды
Организация бизнес-процессов
Стратегическое планирование
Проектное планирование
Бюджетирование проектов
Информационные технологии
Управление компанией
спасибо!
Спасибо)) конечно, обидно, что меня вписали в такую компанию)) я вроде, вообще не об этом писал.
Институционализация позволяет объяснить как будет развиваться промт-инжиниринг, если вздумает стать профессией.
Рынок может и будет дальше создавать и переименовывать - ибо конкурентция - двигатель прогресса)) Ежедневно возникают и умирают тысячи ремесел, которые никогда на вырастут в профессии.
Что никак не отменяет необходимости понимания профессионалов и их отличия от ремесленников самоделкиных.
Мне было важно подчеркнуть связь профессии с другими социальными институтами. Она во многом недооценивается, в том числе, при поиске работы или при поиске соискателей. Меньше всего думал об национальной принадлежности социологической модели)) Более того, упомянутая модель промышленных революций как раз во многом базируется на работах Кондратьева (циклы экономики). Если есть ссылки на работы российских ученых, которые расширяют предложенное представление - буду благодарен.
Хорошее уточнение, спасибо)) учту))
Так и у меня сарафан)) другое дело, что под маркетингом я бы записал само постоянное думание о клиенте и улучшение продукта для решения его задачи. Часто наша увлеченность и вовлеченность становиттся нашим маркетингом, заряжает клиента энергией.
Плюс продукты разные. Например, HR проект - по сарафану хорошо, а разовая карьерная консультация по сарафану не продаётся.
Чем хороша модель Остервальдера- все ее элементы взаимосвязанны - какой продукт такие и продажи.