А что станет с водителями трамваев? А как же право на труд? Трамвайный парк это всё-таки не частная контора, а городская. Что такого хорошего привнесёт беспилотный трамвай - сейчас что - сотни людей мрут каждый день под трамваями? А если что-то случится с пешеходом на выходе из трамвая - кто поможет вызвать скорую в случае чего?
У вас прямо сейчас была возможность повлиять на компанию назвав её своим реальным именем! Это что, запрещено называть компанию? Если не запрещено, неужели вы не осознаёте весь пафос своей позиции??
Детский сад, честное слово. Стеснительные, но принципиальные
Как было бы интересно, если бы концепция "все есть файл" была реализована в популярной системе. Сколько бы всего утекло в сеть без каких-либо серьёзных усилий, м-м-м...
Ну обычными терминалами, что уж тут. Только я каждый сервер транслирую через локальный ttyd чтобы доступаться к ним из браузера через закладки и создавать в любых количествах нужные сессии: один клик - новая сессия. Или вместо закладок удобно также держать их все в dashy..
По факту, мне не нужны многооконность и сохранение сессий.
Хорошо, осмысленно написано, но отсылка к имиджу компании довольно странная: если это про имидж компании для клиентов - то то, что они делают с вакансиями, не влияет на этот имидж. Если про имидж на рынке труда - ну и на что он влияет этот имидж, и кстати где его смотреть? Так что если этот имидж не отливается на доходах компании, упоминать о нём это как орать в пустоту
zellij - то же самое. А настраиваю может не несколько дней, но раз настроил - оно существует несколько дней и может быть закрыто, открыто и тд. Человек к этому привыкает, а после перезагрузки всё пропадает и он должен вспоминать в каком окне что было и что где работало. И насколько я помню, resurrect ничем не помогает - потому что если логин по паролю, то он нигде не будет сохранен. А если настройка восстановления включает в себя создание каких-то программ или конфигов на целевых серверах - то нафиг все это надо. Короче, в теории это все хорошо, но в реальности - теория сталкивается с реальностью
Вся "полезность", "крутость" этого хвалёного tmux летит к чертям после перезагрузки вашего компа. Никакой resurrect не восстановит ваши SSH сессии, которые вы так старательно настраивали несколько дней.
группировка по непрерывному типу не имеет смысла и очевидно должна быть медленной. Есть ли другие примеры, где такое поле ведёт себя неожиданно медленно, например условие в WHERE или ORDER BY?
Для тех, кому лень читать: учёные не обнаружили молекулу. Кто-то зафиксировал какой-то сигнал, думают, что от молекулы, но вот от какой - может, разберутся лет через 10 лет, когда Dragonfly долетит.
Продолжая мысль... И тяжело вам, дорогие менеджеры, потому, что берёте ношу не по себе: или из-за непонимания политической ситуации или из-за переоценки своей важности. А потому получается, что берёте грех на свою душу и из-за этого возникают психические проблемы.
Однако, если вы понимаете что вами манипулируют, но выхода у вас нет - то это конечно немного меняет дело - думаю можно сказать человеку правду, что это не ваше решение и вы ничего не можете с этим поделать. Просто эта вся ситуация не должна быть удобным шансом сводить счёты...
Не читал статью, только начало... Я считаю, что посыл статьи неверный, поэтому не стал читать дальше.
Увольнять должен тот кто принял решение именно об увольнении! Например, исполнительный директор получил приказ: либо увеличить выручку либо сократить издержки. У него есть варианты, но по какой-то причине (да понятно какая там причина), он принял решение об увольнении людей его отдела. Всё, это ЕГО обязанность увольнять. Непосредственный руководитель этого решения не принимал!
Да, непосредственный руководитель, HR будут на этом митинге, но увольнение это не его (менеджера) обязанность. Если обязанность по увольнению перекладывают на менеджера - менеджером манипулируют
Кстати спасибо. Приятно почитать доЖПТшный ламповый текст
А что станет с водителями трамваев? А как же право на труд? Трамвайный парк это всё-таки не частная контора, а городская. Что такого хорошего привнесёт беспилотный трамвай - сейчас что - сотни людей мрут каждый день под трамваями? А если что-то случится с пешеходом на выходе из трамвая - кто поможет вызвать скорую в случае чего?
А если наклеить на стекло трамвая значок стоп - что будет?
У вас прямо сейчас была возможность повлиять на компанию назвав её своим реальным именем! Это что, запрещено называть компанию? Если не запрещено, неужели вы не осознаёте весь пафос своей позиции??
Детский сад, честное слово. Стеснительные, но принципиальные
Тындекс ещё понятно, а ведро это что? И что именно значит ваша нелояльность? В качестве пользователя? 🤔
В принципе, вместо волонтёров могут использоваться отслужившие своё роботы или вендинг машины.
Не буду пояснять, ибо минусуютъ.
Как было бы интересно, если бы концепция "все есть файл" была реализована в популярной системе. Сколько бы всего утекло в сеть без каких-либо серьёзных усилий, м-м-м...
Не напрягайся так 😔
Ну обычными терминалами, что уж тут. Только я каждый сервер транслирую через локальный ttyd чтобы доступаться к ним из браузера через закладки и создавать в любых количествах нужные сессии: один клик - новая сессия. Или вместо закладок удобно также держать их все в dashy..
По факту, мне не нужны многооконность и сохранение сессий.
Ну мне это не надо. Кому надо наверно заморочится с конфигами. А простым людям этот tmux с zellij - одно неудобство.
Основной посыл этих тулзов такой что они удобны своей многооконностью и поддержанием открытых соединений. Но это вовсе не так.
Это заморочно - обновлять конфиги после каждого визуального изменения.
Хорошо, осмысленно написано, но отсылка к имиджу компании довольно странная: если это про имидж компании для клиентов - то то, что они делают с вакансиями, не влияет на этот имидж. Если про имидж на рынке труда - ну и на что он влияет этот имидж, и кстати где его смотреть? Так что если этот имидж не отливается на доходах компании, упоминать о нём это как орать в пустоту
zellij - то же самое. А настраиваю может не несколько дней, но раз настроил - оно существует несколько дней и может быть закрыто, открыто и тд. Человек к этому привыкает, а после перезагрузки всё пропадает и он должен вспоминать в каком окне что было и что где работало. И насколько я помню, resurrect ничем не помогает - потому что если логин по паролю, то он нигде не будет сохранен. А если настройка восстановления включает в себя создание каких-то программ или конфигов на целевых серверах - то нафиг все это надо. Короче, в теории это все хорошо, но в реальности - теория сталкивается с реальностью
Вся "полезность", "крутость" этого хвалёного tmux летит к чертям после перезагрузки вашего компа. Никакой resurrect не восстановит ваши SSH сессии, которые вы так старательно настраивали несколько дней.
Сначала была создана windows NT, которая представила NTFS, затем через два года появилась windows xp
группировка по непрерывному типу не имеет смысла и очевидно должна быть медленной. Есть ли другие примеры, где такое поле ведёт себя неожиданно медленно, например условие в WHERE или ORDER BY?
Для тех, кому лень читать: учёные не обнаружили молекулу. Кто-то зафиксировал какой-то сигнал, думают, что от молекулы, но вот от какой - может, разберутся лет через 10 лет, когда Dragonfly долетит.
Продолжая мысль... И тяжело вам, дорогие менеджеры, потому, что берёте ношу не по себе: или из-за непонимания политической ситуации или из-за переоценки своей важности. А потому получается, что берёте грех на свою душу и из-за этого возникают психические проблемы.
Однако, если вы понимаете что вами манипулируют, но выхода у вас нет - то это конечно немного меняет дело - думаю можно сказать человеку правду, что это не ваше решение и вы ничего не можете с этим поделать. Просто эта вся ситуация не должна быть удобным шансом сводить счёты...
Не читал статью, только начало... Я считаю, что посыл статьи неверный, поэтому не стал читать дальше.
Увольнять должен тот кто принял решение именно об увольнении! Например, исполнительный директор получил приказ: либо увеличить выручку либо сократить издержки. У него есть варианты, но по какой-то причине (да понятно какая там причина), он принял решение об увольнении людей его отдела. Всё, это ЕГО обязанность увольнять. Непосредственный руководитель этого решения не принимал!
Да, непосредственный руководитель, HR будут на этом митинге, но увольнение это не его (менеджера) обязанность. Если обязанность по увольнению перекладывают на менеджера - менеджером манипулируют