В этой статье я расскажу, как искать нужные вакансии на hh, Linkedin, Github и в Google при помощи главного инструмента рекрутеров. Всем привет, я Юля, помогаю разработчикам найти работу, собираю аналитику по трендам в найме на Российском IT-рынке. Буду рада видеть вас на моем тг-канале @working_bee_it.

Мир в очередной раз переживает изменения, которые отражаются на всех сферах бизнеса, в том числе и на IT индустрии. Помимо того, что в 2025 году крупные компании инициировали сокращения, подход к найму так же изменился - он стал более вдумчивый и скорее точечный. Итогом этих изменений стало сокращение новых вакансий и увеличение числа соискателей, что привело к 500+ откликам на самые популярные вакансии. Так же, многие компании используют AI-ассистентов для первичной оценки откликов, из-за чего бОльшая часть заявок получает автоматический реджект.

В текущих условиях искать работу стало сложнее, но есть методы, которые помогут справиться с этой задачей быстрее и качественнее. Сегодня поговорим про Boolean search, или булевой поиск.

Продолжаем разбирать инструменты, которые используют интервьюеры для проверки кандидата на релевантность, сегодня поговорим про кейс интервью.

Кейс интервью - метрика, которая помогает интервьюеру определить ход мыслей и логику соискателя, уровень его ответственности, склонности к различным путям решения проблемы, личные качества и навыки. Кейс интервью чаще всего не имеет отношения к вашему реальному опыту, или обстановке в нанимающей компании.

Осень считается самым плодотворным временем года для поиска работы - отпуска закончились, разработчики задумываются о смене места работы на свежую голову, а на платформах поиска работы в свою очередь появляется все больше вакансий.

Нравится нам это или нет, но в процессе найма есть свои правила, которые сложно игнорировать, хотя иногда они кажутся странными на первый взгляд. Разобравшись, как работает этот процесс, можно сэкономить месяцы жизни, нервные клетки и в финале получить оффер с нужными условиями.

Всем привет, я Юля, последние 4 года я успешно продаю IT-специалистов, знаю, как собрать идеальное IT резюме и готовлю кандидатов к входному и менеджерскому интервью.

Сегодня поговорим про новый вид собеседований, который начинает приживаться в RU IT-среде - VCV.

VCV - это видео собеседование. Его главное отличие от обычного он-лайн интервью в том, что вы записываете ответы на вопросы на камеру, на том конце провода нет ни рекрутера, ни кого либо еще.

Основная причина стресса на собеседовании - недостаточная информированность о происходящем.

Всем привет, я Юля, последние 4 года я успешно продаю IT-специалистов, знаю, как собрать идеальное IT резюме и готовлю кандидатов к входному и менеджерскому интервью.