Я своим ребятам советую вести протокол работы прежде всего для самих себя. Это помогает быстро вспомнить на чем остановился, что уже сделал и защищает от потери контекста, когда отвлекли и работаешь над сложной задачей, либо, когда задач много, и необходимо переключаться между ними. Более того - в итоге получается хороший и развернутый отчет по проделанной работе. Особенно полезно, когда задача не решается в срок и спрашивают: “что ты делал весь день?” -)
Было бы хорошо, увидеть возможность удобно вести протокол по ходу работы над задачей ( важно логировать не только завершенные действия, но и вопросы, варианты решений.
Благодарю! Вообще я думаю, можно будет попробовать разные командные игры. Потом сделать обзор с голосованием, какая игра - лучше всего подходит для тимбилдинга.
Да! Но, выстроить процессы, подобрать коллектив, наладить атмосферу внутри команды не всегда получается, разные бывают ситуации. Тут то и подключается HR, в надежде хоть как-то помочь.
Вы говорите про усталость от конкретных людей, атмосферы в коллективе или в принципе, про нежелание долго проводить время с одними и теми же людьми ? Да и вовсе не обязательно ходить туда с коллегами. Вы можете получить все преимущества этой игры со своими друзьями или в одиночку.
Насколько я понимаю - тимбилдинг преследует цели сплотить коллектив. Вы правы, это может быть починкой бага, главное, чтобы это было не из под палки и коллективно. В рабочей обстановке не всегда бывают условия для комфортной командной работы. Поэтому и придумывают способы, где может принять участие вся команда, при этом подкрепив досуг приятными эмоциями.
Очень жаль, что у Вас был негативный опыт. Но в целом, по первым играм у меня было похожее чувство. Я думаю это сильно зависит от опыта ведущих, их умения создавать комфорт, распределять стол между опытными игроками и новыми. Влиться действительно бывает не просто.
Да. Но в таком случае обучаемость ии напрямую зависит от модераторов. Они в свою очередь тоже могут использовать свое положение в корыстных целях. Я уже молчу про ограничения в скорости .
Оригинально. Оказывается много интересного можно узнать, взглянув на старые игры по новому! Благодарю за статью. Очень увлекательно.
Я своим ребятам советую вести протокол работы прежде всего для самих себя. Это помогает быстро вспомнить на чем остановился, что уже сделал и защищает от потери контекста, когда отвлекли и работаешь над сложной задачей, либо, когда задач много, и необходимо переключаться между ними. Более того - в итоге получается хороший и развернутый отчет по проделанной работе. Особенно полезно, когда задача не решается в срок и спрашивают: “что ты делал весь день?” -)
Было бы хорошо, увидеть возможность удобно вести протокол по ходу работы над задачей ( важно логировать не только завершенные действия, но и вопросы, варианты решений.
После таких новостей можно еще активнее тариться криптовалютой-)
Я допускаю, что мог неправильно настроить статью. Поделитесь, как по вашему стоило указать теги?
По поводу ожиданий - согласен. Благодарю за конструктивную критику.
Благодарю! Вообще я думаю, можно будет попробовать разные командные игры. Потом сделать обзор с голосованием, какая игра - лучше всего подходит для тимбилдинга.
Да! Но, выстроить процессы, подобрать коллектив, наладить атмосферу внутри команды не всегда получается, разные бывают ситуации. Тут то и подключается HR, в надежде хоть как-то помочь.
Вы говорите про усталость от конкретных людей, атмосферы в коллективе или в принципе, про нежелание долго проводить время с одними и теми же людьми ? Да и вовсе не обязательно ходить туда с коллегами. Вы можете получить все преимущества этой игры со своими друзьями или в одиночку.
Насколько я понимаю - тимбилдинг преследует цели сплотить коллектив. Вы правы, это может быть починкой бага, главное, чтобы это было не из под палки и коллективно. В рабочей обстановке не всегда бывают условия для комфортной командной работы. Поэтому и придумывают способы, где может принять участие вся команда, при этом подкрепив досуг приятными эмоциями.
Есть такой моментик)
Очень жаль, что у Вас был негативный опыт. Но в целом, по первым играм у меня было похожее чувство. Я думаю это сильно зависит от опыта ведущих, их умения создавать комфорт, распределять стол между опытными игроками и новыми. Влиться действительно бывает не просто.
В основном это так. Просто в покере меньше общения, при этом в нем также не мало плюсов.
Не слышал про эти альтернативы, но интересно. Надо будет попробовать.
Да. Вы правы. Не раз бывало, когда нехватка бдительности, внимания и умения распозновать манипуляции в коллективе приводили к плохим последствиям.
Да. Согласен, что это важно. Речь о городской, где цель не столько победить сколько получить удовольствие.
Интересный опыт. Тоже где-то в душе есть желание преподавать. Грамотно все разложил. Благодарю за полезную статью!
Да. Но в таком случае обучаемость ии напрямую зависит от модераторов. Они в свою очередь тоже могут использовать свое положение в корыстных целях. Я уже молчу про ограничения в скорости .