Comments 14
У меня просто терпения не хватит ставить себе такие задачки и еще более того им следовать.
У меня както карьерный план был какимто таким — 'во, мне нравится позиция _такаято_ по набору задач и т.п.' и все, просто делал задачи, общался с коллегами (обращая внимание на то как они работают и что делают)… через год-два менял работу с повышением грейда с учетом появившегося опыта. за все время прочитал две книжки по яве, пролетев за 5 лет цепочку джун-миддл-сеньор-тимлид, задержавшись на первых двух гдето полтора года
Главная метрика была в том чтобы
было не напряжно, потому что напряжно — это вести учет достижений, строить графики встреч и развития, брать список литературы и муторно штудировать (подавляющее число книг я пролистываю через 3-5страниц, потому что там банальщина написана и вода… в итоге бросил вообще читать всякие учебники кроме какихто конкретных глав связанных с работой), переступать через себя и побеждать прокрастинацию например
потому что читая такие статьи и случая отзывы людей которые кропотливым и долгим трудом саморазвития достигают уровня… миддла!.. и сравнивая с собой… я в некотром недоумении… кактак?
Мне в итоге интересно, а 'нифига специально не делаю, оно само получается' — насколько распространено в саморазвии и карьерном росте?
"У меня както карьерный план был какимто таким — 'во, мне нравится позиция _такаято_ по набору задач и т.п.' и все, просто делал задачи, общался с коллегами (обращая внимание на то как они работают и что делают)… через год-два менял работу с повышением грейда с учетом появившегося опыта. за все время прочитал две книжки по яве, пролетев за 5 лет цепочку джун-миддл-сеньор-тимлид, задержавшись на первых двух гдето полтора года "
Завидую , вот честно, завидую такому подходу ) белой завистью к таким Дж Бондам от IT ,
но "нормальные герои" читают книжки и развивают скиллы.
Время рассудит ))
PDP - вспомогательный инструмент) план помогает системно выстроить процесс развития. Если вы не против, я тут немного душных фактов приведу)
Давайте разберём «нифига специально не делаю, оно само получается», на самом деле вы делаете очень много.
«Просто делал задачи, общался с коллегами (обращая внимание на то как они работают и что делают)… через год-два менял работу с повышением грейда с учетом появившегося опыта». Между строк читается, что у вас хороший уровень развития рефлексии профессиональных навыков)
А записываете вы эти действия в какой-то план или нет, не так уж и важно) Важно, что этот процесс развития есть, он идет своим чередом и приносит результаты.
В чем тогда может помочь PDP? Оптимизировать этот процесс, разложить по полочкам все этапы работы и посмотреть где можно докрутить, какие задачи вызвали сложности, порассуждать почему так и какие есть варианты решения, скорректировать приоритеты с учётом постоянных изменений и т.д.
А чем занимаетесь? Мобильная разработка, веб?
Я бы сказал что скорее ентерпрайз разработка, даже применительно к тем местам работы где это был продукт (очень большой продукт) для веба
Горе тому, кто придет к горе
Было бы интересно услышать мнение Елены Насыбуллиной, методиста образовательных программ Selectel.
Пример такого плана для программиста или админа был бы полезен
Больше пользы будет от хорошего шаблона skillset-а должности) PDP все-таки очень индивидуальная штука. У двух условных разрабов-мидлов могут быть сильно разные pdp даже на одной позиции. Тут важна и стартовая точка, какие-то навыки развиты сильнее, какие-то западают. Да и сами формы и методы развития будут разные в зависимости от особенностей самого человека.
Поэтому я и говорю о скиллсете: перечень навыков и задач для разных грейдов, опираясь на который можно быстрее сориентироваться где я сейчас и чего мне не хватает, и уже на основе этого составить свой план развития.
Что-то похожее можно тут https://github.com/kamranahmedse/developer-roadmap посмотреть)
В моем русскоговорящем понимании может быть или "план развития" или "карьерный план", а словосочетание "план развития карьеры" может родиться только в ИИ-мозгу какого-нибудь бла-бла-бла HR-а. "Personal development plan" переводится именно как "план персонального развития".
Звучит как "план эмоционального выгорания"
Ответить на эти экзистенциальные вопросы проще, если у вас есть PDP
Я сразу представил PDP-11.
Персональный план профессионального развития: как построить его без мук и понять, нужен ли он вообще