Comments 11
Что такое ToV?
У меня в 99% случаев первый вопрос -- "что у вас с удалёнкой"? Очень редко, когда об этом внятно пишут прямо в вакансии.
Предположу: возможно, грейд не указывается, потому что в каждой компании оценивают по-разному. В одном месте ты мидл, в другом сеньор, а навыки везде использовались одинаковые. По описанию и стеку и так понятно, что ищут не джунов, а ярлыки сеньора/мидла повлияют только на вилку зп, а она тоже везде разная
Да вы, господа, зажрались!
То вам не так и это не эдак
Да ну?! А то, что недобросовестные рекрутеры просто спамят вакансиями всюду, специально не указывая, кого ищут и вилку, чтобы побольше людей взять и найти того самого сеньора за ЗП стажёра, это вас не смущает?
А как те же недалёкие HRы (к счастью, не все, но многие) нагло фильтруют людей по высосанным из пальца критериям и составляя мемные описания вакансий - тоже вас не смущает?!
Мне кажется, если цель получить человека, то путь через "типовые" письма без конкретики, возможно, не верен.
P.S. Тяжелая, наверное, работа у рекрутеров. С одной стороны "бегать" за одними, а в соседней вкладке пачками отсеивать других. Причем вторым звонок был бы важнее.
И вишенкой на торте: после ответа кандидата с реверансами и вежливым отказом, следует "а может быть порекомендуете кого-нибудь?"
Фил и Андрей, как Сифон и Борода из "Наша Раша"
Зарегистрировался, чтобы оставить этот комментарий.
Я петрофизик с 8(!)-летним стажем и хорошим опытом по разным компаниям и проектам. За это время на мое резюме откликались 3 раза, если не считать разы что я сам отправлял свое резюме куда-то через знакомых и из этих откликов я сходил на 1 собеседование. Через неделю пойду на второе за всю мою карьеру.
Мне кажется, рынок труда в РФ категорически сломан, и специалистам из IT стоит ценить то, что у них есть.
Если вы уже посмотрели моё резюме, обязательно напишите: «Я нашла и посмотрела ваше резюме».
Да один фиг, задают вопросы, на которые в резюме есть полные ответы. Нет, не уточнить, а именно как будто не читали.
И совсем шикарный случай. Вроде как по предварительным разговорам всё хорошо с обеих сторон. Всех всё устраивает. Но - БДЫЩ! "Я вам пришлю нашу анкету, заполните, пожалуйста".
Смотрю анкету и спрашиваю: я должен по каждому пункту скопипастить строчки из резюме, которые у вас уже есть, и вы его читали?
A: да, у нас такой порядок, это нужно для отчётности и автоматической обработки анкет кандидатов.
Ну, лесом - это в том направлении.
Зачем они пишут, что я крутой: разработчики комментируют письма рекрутеров