Search
Write a publication
Pull to refresh

Comments 15

"дефицит наблюдается на позициях сеньоров: в среднем 1,2 активных резюме на одну вакансию. Среди мидл-разработчиков — 6 резюме на вакансию, среди джуниоров самая большая конкуренция — более 16 резюме на вакансию."

Это как понимать?

Я думаю, что многие видят 1000 отправленных резюме на вакансию джунов. И сотни на мидлов.

Это статистика. С ней не поспоришь. Но по ощущениям — соглашусь: кажется, как будто желающих сильно больше.

Как написал Марк Твен: "Есть: ложь, наглая ложь и статистика".

Это соотношение кол-ва опубликованных резюме к кол-ву опубликованных вакансий.

Джуны наиболее активны. Условно, есть 16 тыс джунов и 1 тыс вакансий. Так джуны вам сгенерят 16 тыс откликов на каждую из вакансий.

С сеньорами всё наоборот. Мало того, что их 1200 человек на 1 тыс вакансий, так они и откликаться будут не особо активно, в итоге у вас может быть даже меньше одного отклика на вакансию в среднем.

Оказывается еще не поздно идти в айти. Не нам, так детям.

Какой климат на вашей планете?

Айтишники с опытом более 6 лет рассчитывают на среднюю ежемесячную зарплату в 125,9 тыс. рублей.

За 125к сейчас только джуна одногодку нанять можно. Мидлы ниже 300к даже разговаривать не будут.

Среди мидл-разработчиков — 6 резюме на вакансию, среди джуниоров самая большая конкуренция — более 16 резюме на вакансию.

6 вакансий на одного мидла и 160 джунов на одну вакансию скорее.

Мидлы ниже 300к даже разговаривать не будут.

Что-то соабо верится. Речь о работе на российскую компанию или зарубежную?

Обыденная реальность российских компаний. Если мы говорим не про мидла в области натягивания ворованных шаблонов на WordPress для сайта самого крупного магазина чебуреков в Сызрани, конечно.

На Elixir (разработчики на котором, если верить КДПВ, купаются в деньгах) аж целых 4 вакансии на HH. И на хабр-карьера те же 4 вакансии. Возможно, на hh представлено не всё, есть ещё какие то "секретные" площадки с вакансиями для просвященных, но есть на весь hh всего 4 вакансии, то и в других местах их будет немного. Так себе идея, изучать технологию, чтобы потом не иметь возможности выбирать работадателя.

Чем больше будет программистов, владеющих Elixir, тем больше будет и вакансий.

Сейчас основное опасение работодателей как раз и состоит в том, что при необходимости будет сложно нанять, условно говоря, 10 разработчиков на Elixir за месяц.

Что там такое пишут, что надо 10 разработчиков Elixir в месяц, учитывая что, по слухам, WhatsApp до своего бума обошелся пятью, да и потом по разным источникам хватало от 30 до 50 инженеров (не только разработчиков) чтоб все держать.

В крупных компаниях разработка обычно по продуктовым командам строится. На одну команду надо 3-4 разработчика. Вот на 3 команды уже 10 набегает. А команд таких может быть десятки.

Sign up to leave a comment.