Comments 8
Нравится мне этот модный тренд - в разработчики предпочитают нанимать "хотя бы миддл+" а вот в аналитики и проектные менеджеры существуют позиции и джуниор и трейни/стажёр :)
На самом деле это миф, что в Яндекс попадают только олимпиадники, а на собеседованиях дают какие-то сверхсложные задачи, которые под силу только гениям.
Ну обычно на сложность задач не жалуются. Чаще речь идёт о том, что приходится потратить 3-4 часа своего времени, разбитого на несколько недель, на задачи, которые нужны только для прохождения собеседований.
можно попасть на стажировку, если выделить полгода на серьёзную подготовку
Всего лишь (:
Это легко, когда ты студент. Ещё легче, когда у тебя не 4-5 пар в день с 1 по 5 курс.
И это еще полгода потратить нигде не работая, чтобы попасть на всего лишь стажировку, после которой ты даже джуном к ним не попадешь. Назревает вопрос, кто все эти люди, которые могут себе позволить годами не зарабатывать деньги хотя бы на жилье и покушать и следом еще 1 вопрос, в какую ЦА целится данная расчудесная компания, ведь это очевидно очень узкая прослойка кандидатов.
"Дефицит кадров" как он есть, в общем.
Скорее всего, вас выберут несколько команд, и с одной из них обязательно случится мэтч.
ЧСВ у данной организации ну прям в плюс бесконечность идет....
Реферрал можно получить от человека другого профиля?
Как я попал на стажировку аналитиком в Яндекс и как к ней готовился