11 друзей менеджера: как собрать и не растерять команду для высокорискового проекта

деньги - важная (с точки зрения закрытия базовых потребностей, которые у всех разные), но не всегда единственная мотивация

кому то нужны вызовы, кому то крутая строчка в резюме, кому то новые скиллы, итд
важно найти подход к каждому, нащупать ту самую мотивационную кнопку... и не пользоваться ей слишком часто, чтобы эндорфины вырабатывались подольше )

С неограниченным бюджетом и временем - каждый сможет... ;)

Так одно другому не мешает.

В статье хотел обратить внимание именно на работе с командой. К слову, у нас был расписан роадмап, занесены задачи в таск трекере.

Описанные мною инструменты позволяют в случае, когда мы зашли в тупик, мотивировать членов команды самостоятельно ставить себе задачи, нацеленные на получение общего результата.