Все больше «AI-native» стартапов — компаний, изначально построивших продукт и команду на искусственном интеллекте — достигают гораздо больших результатов, гораздо меньшим количеством сотрудников.

В стартапе Lex, AI-помощнике для профессиональных писателей, работает всего три сотрудника — и его основатель хочет сохранить такую структуру даже по мере роста компании. «Мне нравится идея оставаться небольшими, чтобы команда чувствовала подлинную синергию и мотивацию, и могла справляться со сложными вещами», — говорит основатель Натан Башез. «Важно иметь правильную микрокоманду, а не просто нанять побольше людей».

В ходе интервью Bloomberg с более чем с полудюжиной основателей AI-native стартапов, постоянно звучали две основные темы: маленькие команды и гибкая организационная структура.

В компании Daydream, стартапе по онлайн-шопингу, который все еще находится в бета-версии, команда насчитывает несколько десятков человек. «Если компания создавалась бы три-четыре года назад, понадобилось бы гораздо больше сотрудников», — рассказывает со-основатель Дэн Кэри, проработавший более десяти лет в Google. С AI-помощниками даже сотрудники без технического образования могут самостоятельно создавать прототипы, стирая грани между традиционными обособленными ролями. Daydream регулярно тестирует 15-20 идей продукта параллельно — такой темп экспериментов (по словам Кэри) был бы невозможен без автоматизации.

Стартап Sailplane работает в режиме «стелс» и создает AI-агентов. Автоматизация у них начинается с руководства. Календарь генерального директора Сэма Рамджи полностью управляется AI-помощником, который имитирует стиль работы человека-координатора. В компании шесть сотрудников, и до конца года они не собираются расти даже до десяти.

Компании, которые сократили штат, утверждают, что только выиграли от этого. Например, стартап по управлению электронной почтой Shortwave. Основатель Эндрю Ли отметил, что команда была сокращена с 15 до 6 человек отчасти потому, что не все справились с использованием ИИ. «В ходе оптимизации команды, мы оставили лишь небольшое количество высококвалифицированных специалистов широкого профиля, которые могут действовать предельно быстро», — сказал он. «Наше конкурентное преимущество — это скорость».

Больше заметок в телеграме @1red2black

Стартапы, рожденные в эпоху ИИ, гордятся минимальной численностью сотрудников