Comments 31
Нет, никакой это не кринж. Кринж - это что-то наподобие чувства неловкости, граничащего с негодованием, когда наблюдаешь за чем-либо неуместным.
Прекрасная публикация, красивые диаграммы, интересные цифры. Нехватает лишь информации о том, для каких возрастных групп это.
"Мы усложнили тестовое задание, чтобы отобрать сильных кандидатов."
Я как-то участвовал в подобном собесе на Авито.
Получился дурдом.
"Вот ваша задача, присылайте решение, как только будет готово". Делаю первый подход, присылаю вариант решения и вопросы. В этот момент hr делает вид, что она вообще не умеет ни читать, ни говорить, и молча отсылает решение разрабам. Вопросы, конечно, в процессе потерялись. Разрабы, естественно, пишут в ответ, что всё плохо.
Сижу в раздумье. Время потрачено, ответы на вопросы я так и не получил, чего хотели увидеть разрабы, в результате решения задачи, не понятно.
Спасибо, дорогой Авито. Но больше я подобных собесах участвовать не буду.
Наверное, они хотели проверить, умею ли я читать мысли. А я, увы, не умею.
То есть у кандидатов нет времени общаться на неделе, но сделать тестовое, потом hr, а затем еще 3 сессии(алго, дизайн, мейн стек) в свои выходные есть? Серьезно?
И самое главное, ради чего? Это не FAANG(или около бигтех) по престижу и ачивкам, это не FAANG(да даже просто выше рынка) по зп, это не FAANG по обязательствам и ответственности компании(да да, еще помнят как вы кинули своих сотрудников в Армении). Но процесс почему-то как будто вы да.
Если это закрывает ваши потребности в найме, то это хорошо, но не надо доказывать, что это норма для кандидатов
Возможно, пропустил: а сколько человек из 18 получивших оффер пришли к вам работать? Полагаю, кто-то участвовал из "спортивного интереса"?
Смотрю я на это, и становится страшно. Собеседование в 100500 этапов становится новой реальностью. А зачем? Ах да, я забыл, таким как я, с опытом 10+, это не светит. Но, мой личный ад закончен, и сейчас меня окружают отличные ребята, и крутые специалисты... И без этих ваших алгосекций и лайвкодинга.
Вы-то понятное дело за работу в выходные дни в двойном объёме получите, а вот по отношению к кандидатам это выглядит не честно.
Другой вопрос, неужели на рынке становится на столько всё плохо, что люди готовы в свои выходные участвовать в этих цирках с конями бесплатными тестовыми заданиями и прохождения тысячи этапов собеседований...ей богу хуже только в яндексе
В нормальные рейтинги не принимают, поэтому они решили организовать новый. Кто круче проведет выходные.
В этих викендах интереснее всего, что они же предполагают, что людей с лпытом и работающих хотят, а не выпускников. Значит, на весь свет заявляют, что у конкурентов переманивать будут.
А что мешает остальным объявить в это же время тимбилдинговые мероприятия.
Было бы интересно посмотреть статистику по тем, кто прошел испытательный срок. И сравнить со статистикой по людям, которых наняли по старому методу отбора. Это бы показало насколько качественно вы отобрали людей для работы
Нет. Любой отбор в 5 этапов означает, что меня там не особо то и ждут. Тратить столько времени - неуважение к самому себе. Понятно, что поток желающих все равно будет. С текущим рынком можно хоть 10 этапов вводить, все равно люди придут и будут работать.
вот интересно, сколько времени потратили кандидаты все вместе прежде чем была заполнена одна вакансия?
Вот это интересно. Потому как суммарное время кандидатов = расходы на зарплату собеседующих сеньеров. Если исходить из того, что каждый проходил по три этапа длительностью около часа, а зарплата помидора равна +- 400килорублей/мес, то на каждого кандидата получается ~2400руб/час * 3 = 7200 рублей. Плюсом двойной тариф - 14 400рубоей, плюсом налоги и отчисления около 50% суммарно от размера на руки, итого 21600 рублей добавляется в фонд оплаты труда, чтобы пособедовать каждого, если считать грубо именно с такими вводными. Естественно, в деталях будет разница, но в любом случае, немало. А вот сколько людей такой отбор проходило и сколько из них вышло на работу - вопрос скорее к автору. Если представит цифры, можно будет произвести умножение и посчитать итоговые результаты.
Цифры нашлись в статье. 340 технических + 30 финальных, в результате 18 офферов. из тарифа 7200руб (двойной тариф + 50% налогов) за человекочас - можно посчитать затраты. Если грубо считать, что каждое интервью = человекочас, то это 2.5 ляма. И это на 18 человек, сколько из них вышли работать - большой вопрос.
Придут и будут пытаться пройти этот отбор.
Авито - и есть кринж!
Помойка.
Конечно забавно, что сначала кампании изобретают 80 этапов собеседований растянутых на пол года, а потом пытаются уменьшить их количеством изобретая собеседования покороче в виде WO. Который наверняка все равно растягивается в несколько недель на перепроверку WO
Да тут у нас комбо hr и Авито.
Лучше бы кто то из разрабов написал статью: "Почему мы не отображаем бронь на товаре в поиске и не сделали галочку "Только не забронированные товары", и как мы с этим живём"
Интересно, какой PO не пытался покупать на Авито? Я думаю он бы точно заметил это, но видимо это не для сотрудников)
Участвовала как-то в Weekend Offer Яндекса. Первый этап - решить N олимпиадных задач. "Поздравляем, вы прошли на следующий этап, мы скоро с вами свяжемся". Но, похоже, никто мое резюме даже не посмотрел...
И что толку от вашего WO если вы тупо игнорите вариант рассмотрения позиции ниже? То есть человек прошел его, но вы не удосужились даже прислать отказ. А отказ вы присылаете при ответе на вакансию: «Ой, а вы менее чем год назад на WO были и никто из команд не выбрал»
Это нормально?
Отзывы кандидатов, получивших оффер в Авито за выходные
Опубликуйте отзывы тех, кто не получил офферов, а то нещитово.
Меня зовут Катя, я IT-рекрутер, нанимаю разработчиков в Авито уже четвёртый год. О сложном отношении хабровчан к эйчарам я наслышана, поэтому сразу дисклеймер —
Знаешь, Кэт, не, не помогло. Я по-прежнему считаю, что если такие как вы завтра исчезнут, для работников ничего не изменится в худшую сторону. А в перспективе - изменится в лучшую для обоих сторон.
Да, от стиля изложения, панибратства и неоправданно замусоренного русского языка поблевал, спасибо.
TLDR: это кринж.
Что насчет отзывов кандидатов не получивших оффер?)
Тоже опубликую небольшой отзыв на данное мероприятие. После двух дней собеседований на выходных последовала неделя тишины вместо обещанного ответа «ждет ли меня оффер». Через неделю все таки написали и пригласили на интервью, после которого пообещали вернуться после просмотра записи еще одним лидом. Прошел месяц, ответа нет. Несколько недель спрашивал, есть ли какая-то информация, извинялись, отвечали, что идут согласования, каждый раз вот сегодня встречаемся с командой и будет завтра ответ, но его не было. На последнее мое сообщение вообще просто решили не отвечать. Вот такой викенд оффер получился. Не удосужились даже ответ дать. Надеюсь следующие кандидаты подумают, стоит ли тратить на вас свое время.
почти половина не прошла финальное, вот где кринж
Weekend Offer – это кринж или база? Рассказываем всю правду