Comments 287
Ну в общем, это самое, ну, когда работодатели наиграются в свои игрушки и действительно озаботятся поиском работников, тогда все рассказанное в статье отвалится, как шелуха. Чудовищный дефицит кадров хотя бы мало-мальски квалифицированных - это действительность сегодняшнего дня.
Получается, что имеется дефицит кадров, но HR всё равно занимаются всей этой фигнёй?
Именно так.
Дефицит квалифицированных и избыток под них косящих.
как говориться- дефицит низкооплачиваемых высококвалифицированных.
У меня на прошлой работе Набирали сотрудников- на нашу ЗП годных кандидатов найти не могут. Больше платить не согласно вышестоящее начальство. Начальник сказал кадрам- фильтруйте по минимуму, сами отсечём и дообучим. И набрали штат. И дообучили.
И начальник отдел доукомплектовал. И нам полегче стало- часть задач новичкам отдали.
Там не только в HR дело. Найм сломан куда глубже и по разным причинам.
Глобальная причина - шизы, шизы везде. Шизы на руководящих постах.
Видел случаи, когда кандидата одобрял и HR и техдир, а потом кандидата морозил какой-нибудь руководитель. Ну просто потому что ему голоса в голове что-то там шептали.
На самом деле, надо сказать, что при сём справедливом хейте в сторону HR, им так же часто прилетает и не за дело.
Соискатели тоже редкостные сейчас.
Почему то люди массово считают что можно написать в резюме всего и побольше, а потом просто деньги получать.
Кмк, основная причина, почему это происходит это то, что в современном мире нет необходимости столько трудиться, сколько раньше. Но платить деньги просто так (базовый безусловный доход), или сокращать рабочую неделю почему-то не хотят, вот и приходится придумывать бредовую работу. Может быть, тупо для того, чтобы половина населения не шлялась по улицам и не устраивала протесты.
Но платить деньги просто так (базовый безусловный доход)
Откуда возьмутся деньги? Предлагаете увеличить налоги и поборы, чтобы добить тех, кто еще работает?
Зачем частнику сокращать рабочую неделю, если на рынке труда высвобождаются работники и встают к его воротам в очередь, соглашаясь работать на любых условиях?
Откуда возьмутся деньги?
За счёт сокращения никому не нужной работы. Чтобы эти персоналии не только фигнёй не страдали, но ещё и не мешали тем, кто действительно производит полезный продукт.
Да, даже так: имеется дефицит кадров, но HR продолжали, продолжают и будут продолжать заниматься всей этой хернёй, причём в любой сфере.
Воспоминание разблокировано, 2005 год:
Ищу работу, от знакомых узнаю что, на предприятии, где они работают дикая нехватка кадров в сфере(тогда ещё в большинстве своём, аналоговой) телефонии. Опыт есть, иду в кадры "с улицы", результат - вакансий нет, никто не нужен. Знакомый, переговорив со свои руководителем, организует мне прямое собеседование, результат которого(тестовое задание тоже было, на реальном железе) - ты нам подходишь иди в кадры, я сейчас туда позвоню. Прихожу в кадры, принимают на работу без вопросов, вообще без никаких. Когда на предприятии началось внедрение видеонаблюдения, таким же образом набирали и под него команду: прямое собеседование, если прошел - звонок в кадры в стиле "Сейчас придёт такойто. Взять, ...ять, ...ить ..ать, на ..й, ...ять!"
Взять, ...ять, ...ить ..ать, на ..й, ...ять!"
А что скрывается за "...ить"? С остальными, вроде, проблем в дешифровке не возникло. Но это "...ить", да ещё и в сочетании с последующим "...ать".
Богатство русского языка со всей своей красе ))
Там может быть "колотить", хотя тогда это будет экзотичная инверсия в сочетании с последующим "...ать". Ещё там может быть "ит", всё таки в ИТ-отдел человека берут.
А что скрывается за "...ить"?
"Итить". В полном варианте -- "итить [вашу] мать".
Зачем же тогда цензурить? Всё же подожду, что по этому поводу скажет товарищ @avegad.
Все потому что среди HR дефицита нет)
и минимально оплачиваемых
Этот дефицит кадров сейчас с нами в одной комнате?
Так у них там дефицит низкооплачиваемых работников. Уже не просто высококвалифицированных, а идеальных, победителей олимпиад, решателей всех задач, строго до 35 лет и т.д.
Безработица продолжает расти, чего вы еще ожидали, если в стране 15 лет сплошной деградации...
до 35, но с опытом работа от 10 лет. Желательно в той же сфере, что работает предприятие.
строго до 35 лет
..с опытом работы 20 лет!
Безработица продолжает расти, чего вы еще ожидали, если в стране 15 лет сплошной деградации...
Это в какой стране?
В родной!
Именно в той самой, где по телевизору говорят про дефицит кадров.
Безработица и дефицит кадров могут запросто сосушествовать, потому что дефицит среди одних профессий (например со средним образованием), а безработица среди других (для которых нужно высшее образование). И если Вы с высшим образованием в области IT пойдёте на стройку цемент таскать, безработица в IT меньше не станет. А среди программистов сейчас именно безработица (про другие сферы IT не знаю), потому что условные Тындекс-курсы эффективно победили дефицит кадров среди джунов и мидлов, а большинство других компаний из страны ушли за последние три года.
Да. Работаю в регионе. Уже года два не могут найти человека с опытом в embedded, как и инженера с опытом проектирования систем сцб, как и плисовода, как и схемотехника — людей очень не хватает. Поэтому нанимают студентов и вчерашних выпускников из местных вузов и обучают (собственно, сам так попал сюда). Ну да ладно, это скорее проблема региона и того, что специализация довольно узкая, да и большая зарегулированность отрасли, не всем такое подходит. Плюс далеко не на все позиции есть удалёнка (если плату или прибор ещё можно отправить разработчику в другой город, то вот стойку или шкаф вряд-ли получится).
Я кстати вообще охреневаю с того, что у нас считается нормой платить инженеру с опытом 40-50к. Вот вообще не удивлён что на такую вакансию человека не могут найти. У нас вилка 75-110к, студент без вышки (читай - стажёр) получает 50-60к, и то тяжеловато человека найти (да-да, узкая специализация, я и сам прекрасно знаю).
Если что просто говорю о том, что не всё так просто, как вы думаете. Да, дефицит кадров есть, но он далеко не там где вам об этом говорят. И то, большая его часть вызвана тем, что этим самым кадрам копейки платят.
Вилка до 110к, за сложный навык
Клепать круды на бекенде - требует меньше знаний и дает мидловые зп 150+. Почему же к вам никто не идет?
Эмбедед это вообще беда, всегда была. Нужно быть и програмистом, и железячником, и не бояться паяльника и осцилографа, и с заказчиками уметь разговаривать на их странном языке, и быть готовым провести выходные на объекте посреди леса прошивая что-нибудь под потолком очередного завода. И если ты очень молодец, заслужишь чтобы платили на 20 процентов меньше чем джуну двигающему кнопки на фронтенде. А иначе будет "средняя зарплата по региону, чего тебе еще надо".
Это да, есть такое. В принципе практически любому эмбеду свойственно. Только добавьте сюда ещё узкую специализацию (ж/д и метро), кучу требований и нормативов. Собственно как раз из-за "низкой производительности труда" (прошивку надо не только написать, но и подготовить кучу документов, сертифицировать, так же с платами) зарплаты не такие большие. Благо хоть есть специальные люди которые всеми документами занимаются (инженеры по функциональной безопасности с отделом документации).
Я кстати вообще охреневаю с того, что у нас считается нормой платить инженеру с опытом 40-50к.
Вас только размер зарплаты в таких местах удивляет? Там потому и платят 50тыс, руководство привыкло относиться к подчиненным как к крепостным при феодализме, а на эффективность работы всем дружно насрать, одно лишь словоблудие на совещаниях.
года два не могут найти человека с опытом в embedded, как и инженера с опытом проектирования систем сцб, как и плисовода, как и схемотехника
У нас вилка 75-110к
Вообще неудивительно. Это заработок водителя грузовика, какие вам плисоводы со схемотехниками, да ещё и с опытом?
Нифига себе, это где вы такие зарплаты водителя грузовика в регионе видели? Я вот видел, 40-50к на руки. Если на своём транспорте, 100к. Но это можно спокойно делить на 2, именно столько будет уходить на обслугу и соляру в среднем, если брать доход за год.
Какие 40тыс? Сейчас за такие деньги можно только балду пинать. У друга брат так и говорит, что не хочет работать, поэтому работает сутки через трое за 50.
https://hh.ru/vacancy/121263752?query=%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C+%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D0%B9%D1%89%D0%B8%D0%BA&hhtmFrom=vacancy_search_list
Нет таких зарплат уже очень давно. Где-то в глухих углах, в мелких городках, ПГТ – там может быть и есть заплаты по 20-30-40 т.р., но там и производств нет с embedded и ПЛИСами. У нас на предприятии грузчика искали на 50 – не нашли, не идут, мало. О каком регионе у вас идёт речь?
По вакансиям – да вот хотя бы, первая попавшаяся.
В СПб год назад мне хозяин грузовика (виновника дтп со мной) жаловался, что за 120к желающих ездить на 5 тонном грузовике нету, только вон кое-как киргизы согласны.
Не знаю что у вас за грузовик, но ещё 5 лет назал фуроводы дальнобои зарабатывали от 200к в месяц.
фуроводы дальнобои зарабатывали от 200к в месяц.
У дальнобойщиков другие ЗП. Даже скажем так, года 3+ назад, кататься на камазе по городу (или порту) и кататься на фуре по России это была разница по ЗП очень заметная. А из свежего, знакомый на газели чистыми 6к в день делает, с его слов, катаясь по СПб и Ленобласти.
Работаю в регионе.
Так у нас страна из регионов состоит. Буквально каждый работает в регионе. Москва, например, — это регион.
Вся глубина дефицита кадров в одной картинке
спосбобного поменять в бинарнике текстовую строку!
А зачем? Я вообще не уверен что они меняют прошивки. Как с завода пришла плата, так и используют.
А что, у мавиков прошивка в паблике лежит?
Я, конечно, дроновод не настоящий, прошивку на сайте нашёл...
Не факт. Какое-то было исследование в HR сфере, когда давали на секунду глянуть на видео входа человека в комнату, спрашивали результат, потом давали полное резюме и снова спрашивали результат. Затупить понравившийся мог, кто с первого взгляда не зашел потом получал пачку аргументов почему его не брать.
Пока ИИ не поставят HR не будет пропускать неприятных ему людей.
Разницы нет никакой. Если в обучении ИИ будет использоваться практика реальных HR, то ИИ точно так же не будет пропускать неприятных этим HR людей.
Социологи исследования проводили. если собеседует мужчина- красотка молодая получает повышенные шансы. Ну а на проф недостатки её могут закрыть глаза. А вот если женщина и приходит более красивая барышня- может завернуть. Ибо конкурентки за мужское внимание ей не нужны. Вряд ли это часто сознательно делают, но эффект такой есть.
смотрим видео как правильно заходить на хату к хаэру
Чудовищный дефицит кадров хотя бы мало-мальски квалифицированных
Прямо уже чудовищный дефицит? А можно конкретики, кого нехватает, что делать, сколько платят.
Наконец-то об этом стали говорить. Дефицит искусственно создан.
Это постмодерн
Горшочек - не вари!) Минервасофт - вы уже и рекавери мод использовали, и то вам там же напихали минусов... Может, Хабр - просто не ваша аудитория ?
Самый популярный сценарий — вакансию публикуют для галочки. Место уже «застолбили» за другом, родственником или знакомым руководителя.
Это решается очень просто. Я даже работал в одной компании, где было запрещено брать на работу на руководящие должности лиц имеющих хоть какие-то родственные связи. И даже был случай когда СБ подобное выяснила - результат увольнение обоих. И да, "я не знал" и "мне не сказали" не принималось.
Для этого на каком-то этапе жизни компании это требование должно появиться. Естественно, в этот момент в руководстве не должно быть конфликта интересов. Если же компания существует давно, то это может быть критично, когда придётся уволить часть руководителей.
А на каком основании увольняли?
запрещено брать на работу на руководящие должности лиц имеющих хоть какие-то родственные связи
Вообще подобная дискриминация (если это не случаи явно прописанные в законе для данных должностей) противозаконна.
Более разумный вариант у меня был на прошлой работе. Родственники не могут быть в подчинении друг друга. Хочешь порекомендовать родственника- пожалуйста. Возьмут с удовольствием. Но в другое подразделение. Компания большая -места всех хватит.
Объясняли кадры это правила так- даже, если не будет злоупотреблений- это даст повод для слухов и разговоров за спиной. руководителя. И не стоит плодить такие поводы. да создавать ситуации этического выбора, вроде необходимости депремировать брата/свата за косяки серьёзные. + ещё и личные отношения могут на работу влиять. Поссорились и развелись муж с женой- смогут ли работать как и прежде?
было запрещено брать на работу на руководящие должности лиц имеющих хоть какие-то родственные связи
Во-первых, незаконно. Во-вторых, на практике практически никогда работает, ибо все равны, но некоторые – равнее.
видимо без соц сети автоматически записывают в социопаты )
Я наоборот, последние 3 собеса встречаю, что интервьюеры не подключаются с видео, один я со включенным. Первые 2 раза сослались на отсутствие вебкамеры на рабочих компах, последний раз сообщили что и я сам могу отключить видео если будет так комфортно.
Вот сидишь ты на удаленке, в трусах и хорошо, если в майке, никаких интервью в расписании нет. И тут в чат hr в панике прибегает: "ой, срочно!!! Это не в вашу команду техническое интервью вот прямо сейчас началось уже?" И тут интервьюеры: "А давайте не будем камеры включать!"))
+1, несколько раз ловил отказы именно по этой причине, такое ощущение что фотомоделью иду устраиваться
Причина намного проще. Очень много людей пробуют наиграть систему, используя ИИ помощников. До вашей внешности никому дел никаких нет.
И они так пытаются снижать риски относительно простыми способами. Когда человек головой вертит туда-сюда на собеседовании, чтобы делать вычитку из чатгпт, это проще увидеть. Сложнее рядом с собой кого-то посадить, кто будет за тебя все искать.
Правда находятся ещё более находчивые, и вместо себя сажают синьора помидора с заменой лица на своё. Но я такое только в новостях видел.
а по какому закону нужно письменное согласие на запись разговора?
Публиковать без разрешения запись видео/аудиозапись разговора нельзя, а использовать для внутренних целей- сколько угодно. Иначе бы видеорегистраторы те же оказались противозаконны.
Регистратор там 152.1 гк рф. Которая напрямую разрешает съёмку в общественном месте
Прямого запрета как-либо использовать без публикации записи бесед с соискателями в законах РФ нет. Так же, как и нельзя запретить собеседнику в телефонном разговоре делать запись. Да, такую запись суд может не принять в качестве доказательства потом, но ничего криминального в самом факте записи нет. А еще было бы интересным почитать условия использования софта, с помощью которого ведется беседа с соискателем, он вполне может и не принадлежать организации, которая собеседует и там могут быть уже вполне четкие ограничения, но это будут ограничения в силу договора, который еще потребуется проверить на непротиворечивость с законодательством РФ.
Условия работы по, это отдельный вопрос между компанией и производителем. Он никак не связан с фактом записи
Некоторые платформы вроде соцсетей предлагают пользователям согласиться с тем, что весь размещенный в них контент становится собственностью платформы. Вполне возможно такое и для видеозвонков найти где-то глубоко в пользовательском соглашении. Многие сайты парсить себя не разрешают, так почему бы владельцу софта не запретить на уровне соглашения с пользователем запись видео с экрана или какой-либо программный его анализ (без использования апи платформы, разумеется, платного и с кучей ограничений)?
А разве нам нужны разрешения на парсинг?
Любое соглашение не должно нарушать закон, иначе пункты являются ничтожными.
А то у нас получается забавная ситуация, я понимаю, что хочется запретить, но вот сослаться никто ни на что не может.
Неговоря уже о том, как потом узнать и доказать нарушение ваших прав
Могу привести пример запрета парсинга - официальный сайт картотеки арбитражных судов РФ. Каким образом эта картотека оказалась в собственности частной компании- отдельная детективная история, но такой запрет существует с целью принудить аналитиков покупать весьма дорогой доступ к апи. Вроде за парсинг ни с кем еще не судились, но если такой процесс состоится- он будет кафкианским.
В арбитражных судах ещё ладно, там хотя бы свой поиск есть и уведомления на email. А в СОЮ полный бардак, кто-то даже делал специальную программу по поиску дел, но, как я понял, этой программе не дали развиваться.
Я возможно не туда смотрю, но запрета не вижу.
Куча сайтов которые уже выгрузитли тоже есть.
В любом случае, я могу повесить на сайте, что угодно. Совсем не обязательно, что это имеет силу. если сможете прислать, пример дела заведененого за парсинг буду признателен.
Я тоже писал, что подобные соглашения могут быть оспорены в суде, согласен. Дела, заведенные за парсинг мне неизвестны, несмотря на попытки заставить пользоваться нужным api и предупреждения, мол парсить незаконно. Я предпочту не размещать тут ссылки на сторонние ресурсы, но если Вам интересна детективная история того, как картотека арбитражных дел вдруг стала не принадлежать судебному департаменту и как это пытались монетизировать (боюсь даже упомянуть конкретные лица, дабы не получить в свой адрес иск)- можете самостоятельно нагуглить, получите удовольствие от закрученной истории.
Допустим, видеорегистратор установлен в личном автомобиле, который перемещается по дорогам общего пользования. Но в записи частенько попадает пространство, которое уже не является общественным местом, так бывает, например, при движении рядом с дачными поселками, где много кто не ставит сплошные заборы, да даже в чье-то неприкрытое окно можно случайно "заглянуть" регистратором. Но в судебной практике про такое не читал еще.
Просто видеосозвон, зачем запись? И так видно как переключаются, как ищут. Иногда очень заметно, иногда не очень, но на промежутке всего созвона глаз замечать начинает.
Ладно кто прямо вслух начинает в IDE искать подсказку синтаксиса когда задачку разбираем - тут понятно и как раз это "рабочий момент, хоть посмотреть как сам делает можно"(емнип, в итоге пригласили). А кто другой ищет-ищет, спрашивает сеточку, вычитывает результат. И даже с такой подсказкой не то и не туда. Шпаргалками же и поиском тоже пользоваться уметь нужно...
Да, профессионального обманщика так сложно увидеть, наверное. А вот просто вкатуна, себе поднявшего практического опыта на год-два и пытающегося проскочить без базовых знаний - можно.
На второй монитор переключаются. Где chatgpt открыт. И ответы с него читают. Последнее время явление довольно частое. Потому и желательно глаза видеть, бегают ли они перед/при ответе по строчкам текста где то.
На собеседовании все же важнее собственные знания кандидата проверить. Потому что хз как он внешними пользоваться умеет, это в быстром формате не проверить. Грамотно говорить, опираясь на gpt, вкатуны учатся быстро. Проблема в том что за этим говорением реального опыта нет.
Не, можно конечно устраивать много этапов + еще давать тестовое, но для обеих сторон проще 1-2 этапа и без тестовых. Но зато нужно понимать что это именно знания кандидата.
"Со шпаргалкой отвечать тоже уметь ещё нужно".
Чтобы грамотно пользоваться ответами гугла и нейросеток нужно понимать что ты у них спрашиваешь, и что они отвечатю. Если человек по памяти отвечает неточно, сбивается от волнения о клавиши в редакторе(у собеседующих тоже бывает), признаёт собственные дыры в знаниях(у всех случаются) - это гораздо лучше, чем когда кандидат так-же(или слегка лучше) с подпоркой нейросетки делает в заявленном им практическом опыте. Это может значить что без нейросетки там всё плохо.
Если специалист свой рабочий язык(на котором говорит что писал последние годы) не помнит, то это сомнительный специалист - или без практического опыта, или он с другого направления совсем(что не обязательно плохо, но раз на инженерную позицию - то и спрос как для инженерной позиции). Не "какие там входные параметры у функции из редкой библиотеки"(это как раз через доки, через IDE, через гугл вспоминается по ходу работа), а как рядовые вещи писать, функции вызывать, классы организовывать, данные в структуры комбинировать и передавать.
Ещё веселее, когда всё это самое, что спрашивают, и в чём плавает, кандидатом приложено в как-бы его репозитории как-бы личного проекта; то есть выходит что для красоты резюме напихано коммитами по гайду/курсу, без понимания что там внутри этих коммитов и текстов.
И вместо интересно поговорить с заявленным мидлом об особенностях языка, о применении для нужд проекта, и как что сделать можно - выходит "окей, придётся пройтись по базе, как с джуном". Которую, кстати, реальный специалист помнит. И даже распишет немного что там под капотом.
На другие окна. Другой монитор. Поисковики, чатжыпыты. Если человек по заявляемому им же опыту лезет сверяться с поиском - то вопросы к этому опыту возникают, ведущие к дополнительным вопросом глубины [не]знания.
Движения глаз у вспоминающего и думающего над ответом совсем другие, например. Разные(кто сильно вбок смотреть начинает, причём разный; кто вверх), но другие, нежели "впериться в монитор и пытаться понять ответ чата".
Они просто еще не знают о существовании таких штук. При желании делается на коленке.
кто сильно вбок смотреть начинает, причём разный; кто вверх
Да, для меня уводить глаза в сторону при размышлении тоже естественно, но, к сожалению, это тоже можно списать на «вперился в другой монитор рядом». Смотришь в сторону — плохо, смотришь прямо — плохо. Пытаться распознать мошенника по движению глаз, в общем, плохая затея.
В процессе написания коммента пришла полубредовая мысль — у кандидата, наоборот, должны быть завязаны глаза )
Эта шиза с видеопотоком началась ещё раньше, когда вместо чатгпт из опций помощников был только пресловутый синьор помидор.
Сейчас я отхвачу минусов, но "нет возможности" это либо отсутствие веб-камеры (ну да, она стоит пару тысяч), либо отсутствие хоть как-то изолированного рабочего места, либо нежелание. Считаю хорошим тоном заранее договариваться о формате созвона (для обеих сторон он должен быть одинаковым). Отказывать, конечно, сразу глупо, но вопросики о причинах могут возникнуть.
отсутствие хоть как-то изолированного рабочего места
Довольно странное требование, для уровня зарплат, который не позволяет купить/арендовать многокомнатные хоромы.
Ну, ситуации бывают разные, но если вокруг бегают дети и получить тишину в принципе невозможно - работа врядли будет продуктивной. Я не говорю про "многокомнатные хоромы", но не уверен, что средний айтишник живет с семьей и детьми в студии. У меня лично "евродвушка", т.е. однушка с большой кухней, и рабочее место в спальне, где есть дверь.
мне кажется логичным желанием посмотреть живьем (хотя бы по видео) будущего коллегу, подчиненного
Плюс мимика и прочая невербалика дает инфу и Вам и им
Если обои не очень, то чуваку можно платить по дну вилки? Я как-то был на собесе в сбербанке, так мне показалось, что главным вопросом собеседования был вопрос о моей прописке и месте проживания.
А чего не так с мимикой? Там читается, что я вас всех на половом органе вертел?
Обои всё таки закрываются программно размытием фона, вот это вам точно никто не запретит.
Ну тогда докопаются до размытого фона ))
Суть проблемы в принципе, когда вас оценивают не по квалификации. Я все это уже не выношу и не хочу ходить по собеседованиям. Каждый раз перед тобой сидят какие-то люди, которые мнят из себя гениев, разбирающихся в людях, разве только в зубы не смотрят и под хвост не заглядывают. Сидят и колупаются, по каким бы признакам тебя отсеять. На всю эту спесь тошно смотреть, когда уже достаточно поработал и прекрасно понимаешь тот факт, что эти люди ничем не лучше тебя.
Да черт с ним лучше... Часто когда начинаешь их узнавать, то выясняется что змеиные корпоративные игры их интересуют поболее чем сама работа.
Всем этим начальникам насрать на работу еще больше, чем их подчиненным.
У меня на прошлой работе такую бюрократию развели, что по 2-3 раза в неделю нужно было бросать работу и ознакамливаться с какими-то приказами, что-то заполнять, что-то подписывать и т.д. Говоришь, что у меня сроки по SLA горят, конторе штраф прилетит, а им насрать, все равно бросай и делай, срочно, никак иначе, иначе их сверху накажут.
С какого-то момента роста размера конторы соблюдение внутренних регламентов становится важнее внешних обязательств (в предельных случаях корпорации могут находиться выше законов и властей страны). Это не то чтобы совсем дурость, а просто следствие системного эффекта. Другое дело, что всему своё место и мера, и в конторе на 20 персон бюрократия смотрится странно.
а причем тут обои? я говорил о личном впечатлении от человека и о невербалике
про обои я ничего не писал
возможно именно на вашем лице считается что Вы вертели всех. Именно поэтому Вы и не хотите показывать себя
Добрее надо быть
а причем тут обои?
Ну если вы по личику умудряетесь понять, что человек непригоден, то и с обоями что-то придумаете.
Выбор между двумя квалифицированными кандидатами, один из которых доброжелателен и коммуникабелен, а второй смотрит на интервьюеров как на говно, как вы думаете, в чью пользу будет?
в смысле я? речь про Ваши собесы же
и не только Вас оценивают, но и Вы
А Вы правда по невербалике ничего считать не можете? ну когда, например, лиду не очень комфортно отвечать на вопрос про переработки?
Поверь, опытный человек всё видит. Другое дело что таких среди hr дай бог 5%...
Важна и мимика и глаза итп..
Согласен, посмотреть хочется на коллег. А меня вот сегодня уболтали живьем приехать в офис на собес! У меня была возможность, и я приехал и вот вообще не пожалел ни разу - самое адекватное и информативное для обеих сторон процесса интервью получилось
Так тут как раз работает правило: то, что вы публикуете в сеть - перестает быть личным. Поэтому надо хоть немного подумать перед тем, как выкладывать что-либо. "Все что будет вами сказано, может быть (и будет) использовано против вас".
с какой стати "принимающая сторона", во-первых, вмешивается в частную жизнь,
Вы нам не подходите.
вмешивается в частную жизнь
Если они не просят дать доступ к аккаунту, а смотрят чисто внешнее, то это не частная. Реально, даже странно это слышать. Все что опубликовано в интернете - остается в интернете:)
откуда такая уверенность, что
поциентсоискатель ведет соцсети? а если его там нет, где они ищут? уходят, опять, в отказ?
А это так любимые нынче всеми софт-скиллы. Логика тут в том (не обязательно правильная), что если человек хайрится в команду, где он должен будет взаимодействовать с людьми, то вряд ли такое его свойство как закрытость от людей (не имение соцсети или приватный профиль) сочтут за свидетельство открытости. Впрочем, для безопасника это может быть наоборот плюсом.
Вообще, не понятно, для чего что-либо там публиковать. Хабр, правда, тоже любят считать соцсетью.
Он и есть социальная сеть, чисто по определению. У Вас кстати почти 1000 комментариев и почти 10 статей:) Дык для чего?:)
Лично я не вижу тут больших противоречий. Во-первых, если чем-то делишься в соцсетях, да ещё и так, что это видно случайным людям из интернета, то странно удивляться тому, что это могут увидеть твои потенциальные коллеги и работодатели. Во-вторых, личностные качества человека (как минимум для меня) играют огромную роль при найме, поэтому каким бы кандидат экспертом не был, если я вижу что мне с ним в команде будет работать сложно, лучше отказаться на берегу и не трепать друг другу нервы ближайшие несколько лет.
Всё это, впрочем, можно понять на очном интервью, но и HR я могу понять (если человек имеет дурную репутацию траблмейкера, лучше его отфильтровать сразу, и не тратить ни его, ни время интервьюеров)
Моя соцсеть - github)
Когда выложил в интернет - уже публичная, не частная. Частная у тебя дома осталась.
Нет соцсетей - социопат, нах сразу.
Сейчас нахожусь в подвешенном состоянии уже с оффером,потому что обнаружил неизвестную запись о приеме в трудовой. Теперь бегаю по всем инстанциям,включая суд,потому что это прием в какую-то контору-однодневку,которую фактически нигде не найти и никак не связаться.
Вот уж не думал,что даже такое помешает устроиться. Видимо,я проклят
В бумажной трудовой?
видимо электронная
В электронной
Сейчас даже жалею, что от бумажной отказался)
Похоже, что тотальная цифровизация не всегда полезна.
Особенно когда для оспаривания данных в цифровом формате все также применяют старые методы(а именно:написать письмо,отправить на почту и ждать ответа)
То, что в такой ситуации будет возможность оспаривания, хоть какого-то, это вообще дар небес.
Там,по сути,если не суд,то ФНС может оспорить и передать информацию в ПФР,так как уже назначили выездные мероприятия. А так, через суд можно добиться,не знаю,правда, сколько времени займет. Ответчик уже проигнорировал претензию и копию иска. Проблема лишь в том, что сейчас другая компания понимает, что ситуация ну действительно нестандартная(учитывая,что запись задним числом появилась спустя 2 года), однако всё-таки просит побыстрее. Их я в данной ситуации также понимаю, однако просто не в моих силах на сроки повлиять:(
Электронная трудовая гораздо надежнее и безопаснее бумажной говорили они.
А главное-то удобнее xd
Когда предлагали в 2020-м году перейти на электронный формат, даже мысли не было согласиться. Если у тебя бумажный вариант, то их фактически два: бумажный + электронный. А если отказываешься от бумажного, то остаётся только один вариант без всякого бэкапа.
Наши кадровики, когда появилась история с электронными трудовыми, сказали прямым текстом, что если у нас стажа рабочего больше чем пара лет, чтобы сохраняли бумажную книжку в качестве основной. Потому что за 25-35 последующих лет до пенсии человек успеет 100 раз потерять валяющуюся дома трудовую книжку, а когда через эти же годы надо будет определять трудовой стаж - неизвестно, какое количество ошибок будет накоплено в электронной трудовой, а они точно у кого-нибудь но будут.
В то время как "бумажная" книжка, хранящаяся у работодателя, является вполне себе приоритетным документом для расчёта стажа.
У нас когда в отдел скинули эту фигню, все дружно сказали "нафиг эти ваши электронные книжки, мы знаем как это все работает изнутри, не потеряют, так сломают".
У меня дома трудовая книжка была бы точно более сохранной, чем у работодателя (от организации зависит, конечно). Но этого аргумента мне недостаточно, чтобы перейти на электронную.
Так эти пидоры обычно требуют отдать им оригинал трудовой с записями предыдущей работы. Никакие уговоры о заведении новой трудовой книжки не помогают. За почти 30 лет работы, мне только 1 раз пошли на уступки и завели новую трудовую, их было две, пока вторую не похоронили в архиве после банкротства конторы.
Это не они, это правила такие всегда были. Когда мы поступали, в приёмную комиссию надо было сдать подлинник аттестата, чтобы абитуриент ни в коем случае не мог поступать больше, чем в один вуз одновременно. Правда, уступка была в том, что топовые вузы начинали кампанию раньше, и можно было в один год успеть во второй вуз, если не прошёл в топовый.
ТК РФ Статья 65
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку
Это пожалуйста, но как Вы потом сможете «утерянную» книжку использовать где-то ещё? Про правила я говорил про то, что книжка должна находиться у работодателя, это правило тоже где-то закреплено. Хотя оно и малость устарело уже.
Так я ей сейчас и пользуюсь, вторая книжка пропала где-то в архивах (мне просто лень ее искать). Как новый работодатель поймет, первая она или десятая?
Работодатель ерунда. Я немного с другого ракурса на это смотрел. Вот Вы «потеряли» первую, Вам завели вторую. Потом Вы приходите в пенсионный фонд за пенсией и он просит подтвердить запись, которая была в первой книжке. А по официальной версии Вы её потеряли, а после потери документ уже как бы и не документ.
С чего она вдруг не документ? Там есть все необходимые записи, подписи и печати.
Потому что Вы потеряли документ. И то, что Вы принесли после этого, уже доверия не вызывает. То есть, либо Вы соврали в заявлении, что потеряли, либо это не тот документ. Доверие в любом случае снижается.
А по официальной версии Вы её потеряли
А я её нашёл! Она за шкаф завалилась!
А по официальной версии Вы её потеряли, а после потери документ уже как бы и не документ.
Получается если человек потерял трудовую книжку, то весь стаж из этой книжки "сгорает"?
Да и вообще говоря уже давно трудовая для пенсии не нужна, нужны выплаты в пенсионный.
Не совсем так, есть возможность запросить справки из организации, где работал, или из Госархива, если организация закрылась и была настолько добросовестна, что сдала кадровые документы в архив. Помимо выплат нужно ещё подтверждение стажа. Если фонд потеряет эти данные, то наличие трудовой может быть существенно.
Вообще в перспективе, думаю, пенсий не будет, всё сведётся к чистой социалке. Дифференциация пенсий и так небольшая, если не учитывать награды за фальсификацию правосудия, выборов, и другие достижения, полезные с точки зрения государства. Не просто так же они фонд переименовали в социальный.
Но вообще специально терять не стоит, неизвестно, как ещё может дело повернуться.
Помимо выплат нужно ещё подтверждение стажа.
Ради интереса глянул, что там, надо минимум 15 лет. И еще, оказываются нужен минимум пенсионных баллов - 30. Думаю 15 лет стажа накопить до 65 годов это не проблема) На сумму пенсии стаж все равно не влияет.
Но вообще специально терять не стоит, неизвестно, как ещё может дело повернуться.
Специально наверное не стоит. Но это еще вопрос, если в ПФР сведений о стаже нет, а в трудовой стоит запись о работе в ООО "Лабеан", этого для ПФР будет достаточно или они скажут неси бумажку из архива?
Думаю 15 лет стажа накопить до 65 годов это не проблема)
Кому как. К тому же со временем планка может повыситься.
этого для ПФР будет достаточно
Хз. К тому же мы говорим о будущем, что им будет достаточно через надцать лет, никто не знает. Я бы хранил всё — трудовую, договоры, и т.д. А там уже как пойдёт. Заранее я бы не беспокоился, так как при постоянном повышении пенсионного возраста есть немаленький шанс просто до неё не дожить.
за 25-35 последующих лет до пенсии человек успеет 100 раз потерять валяющуюся дома трудовую книжку
Выходит, в эти 25-35 лет человек нигде не работает (официально) что ли? Обычно при трудоустройстве трудовая в ОК находится. Я свою вижу только тогда, когда со старой работы уже уволился, а на новую еще не до конца устроился.
Можно еще делать т.н. "копии трудовой" подшитые с печатями. Лучше делать, т.к. это и бесплатно, и лишний пруф на случай бэкапа. Является документом.
Мне говорили, что при утрате подлинника копии тоже теряют силу. Я бы сейчас на самом деле просто сверил информацию, которую даёт СФР, с трудовой книжкой. Если чего-то не хватает, им можно уже сейчас сведения подать. Хотя бы для стажа чтобы были.
>Выходит, в эти 25-35 лет человек нигде не работает (официально) что ли? Обычно при трудоустройстве трудовая в ОК находится.
Речь была про тот вариант, когда человек перешёл на электронную книжку. Бумажная в этом случае отдается на руки сотруднику и всем будущим работодателям она не нужна. И вот бумажная будет потом валяться по шкафам-углам-чемоданам много лет.
А че, их кто-то ещё смотрит в 2025,если это не прям госслужба?
СБ смотрит, а если это сб какого-нибудь банка, то могут и отозвать оффер из-за любого косяка
Кадровики при приеме также смотрят. Но делают это для того,чтобы по ТК все было законно. Я сам с кадровиком консультировался,и она сказала,что это заметно будет, когда стаж трудовой высчитываться будет. Ну а в данном случае, не может быть 2 основных места работы,с одного надо увольняться,иначе потом налоговая больно сделает
Как эта неизвестная запись чему-то мешает-то?
Это был идеальный кандидат, и он получил отказ. Вы не поверите почему
Потому что слёзно просил после того как увидел блог Minervasoft
52% соискателей используют ChatGPT, Kickresume, Rezi.ai для написания резюме по данным Resume Genius.
Почему писать код с помощью ChatGPT норм, а резюме не норм?
Я бы даже спросил, почему писать вакании с GPT норм, а резюме не норм, не говоря про статьи от HR "как пройти наши автоматизированные фильтры".
Текущая ситуация с резюме максимально ущербная.
Десятилетиями они жаловались, что соискатели не могут нормально составлять резюме, как у HR принято, отсеивали если в нём нет этой формальной воды с банальными и затертыми до дыр формулировками. Были кучи статей и коучей как причесать своё резюме так, чтоб HR его не выбросил в корзину.
Но как только нейронки начали делать казалось бы то, чего они так жаждали - начали ныть, что дескать, так нельзя, это без души.
А самое смешное, что никто все равно не читает их, выцепляют ключевые слова и вперед.
Все это субьективщина.
В бигтехах сотни команд и столько же лидов. При найме эйчар приходит к лиду и выясняет кто нужен. Все эти требования это просто какой то лид сказал. Может ему 25 и не комфортно работать с 40 летними. Лид которому 40 скажет другое. На собесах главное личный метч, и найти свою идеальную команду
Мне на вакансию миддла сыпалось примерно по 10-20 отфильтрованных HR резюме в день, а до фильтра их там штук по 100 прилетало.
Никакой физической возможности ничего там отобрать и отфильтровать нет. Даже прочитать вдумчиво времени столько нет.
Поэтому получается как в том анекдоте - "нам не нужны неудачники". Приглашение на собеседование абсолютно рандомная фигня. Потому что просто вал откликов, в котором тонешь.
Мне вот это непонятно. Зачем читать все резюме? Вам нужен один человек. Берете резюме за первые 3 дня, выбирает 10 подходящих, проводите собеседования, выбираете одного, который подходит чуть больше других. Всё.
Вроде по задаче о невесте надо треть отсмотреть, потом взять того, кто лучше лучшего
Если бы было так просто.
Резюме у всех плюс-минус одинаковые и одинаково бледные.
Ок, отбираешь из первого десятка парочку получше. Собеседуешь - люди не могут написать три строчки кода и ничего не умеют за пределами энтерпрайза своего. То есть ломаются на любой задаче сложнее чем переложить джсон из одного апи в другое.
Попутно еще врут про скиллы (указывая в резюме то, чего нет, а ловишь их - такие "ну да, это я плоховато знаю на самом деле, не надо было в резюме писать"), во всю используют нейросети для обмана работодателя и прочее и прочее.
В итоге проходят недели, собеседуешь кучу народу и все глубже погружаешься в пучину отчаяния.
Хрен его знает как в этом вале резюме отбирать толковых людей. Они там наверняка есть, ну не могут все эти сотни соискателей быть профнепригодны. Но как их найти - я не понимаю.
и ничего не умеют за пределами энтерпрайза своего
Ну так если он работал хотя бы на 2 работах (на 2 разных энтерпрайзах) хотя бы по 2 года, значит у него достаточно умений, чтобы разобраться и в вашем. Выглядит так, что вы хотите, чтобы человек со стороны знал специфику вашего приложения, чтобы его не надо было ничему обучать. Такого обычно не бывает.
Но как их найти - я не понимаю.
Если вы хотите оценить навыки программирования, надо проверять навыки программирования. Например так. Делаете репозиторий небольшого проекта и к нему 2 задачи, аналогичные рабочим задачам. Перед собеседованием даете репозиторий для изучения и одну задачу в качестве тестового задания. С теми, кто сделал тестовое задание, проводите собеседование, на собеседовании даете вторую задачу с показом экрана. Проверяете, что кандидат делает ее самостоятельно.
Задачи могут быть такие - добавить новый API эндпойнт, написать к нему тест, исправить логику, сделать рефакторинг. Для этого в код проекта надо намеренно внести ошибки - поместить всю логику какого-то действия в контроллер, для другого поменять в логике плюс на минус, сделать однобуквенные переменные, добавить копипасту. Сделать тест, который фейлится, отдавать предпочтение кандидатам, которые запустили тесты и обратили на это внимание.
Перед собеседованием даете репозиторий для изучения и одну задачу в качестве тестового задания.
Адекватный сеньор не будет тратить на это ресурсы, есть множество вакансий, где никаких тестовых заданий не требуется перед первичным собеседованием.
Наверное, я неадекватный. Мне было интересно порешать задачку на оптимизацию когда случился найм с техзаданием. Попало в какие-то личные кинки покрутить головоломку.
Тем и запомнилось, за редкостью, а нынче оно скорее неуместно выйдет - как именно человек решает не посмотреть, по ходу вопросы не позадавать.
Во-первых, человек сказал "на вакансию миддла", во-вторых, у меня опыт сениора и я не против делать тестовые задания, если они занимают не больше 1 вечера. Впрочем на сениора можно давать только одну задачу на собеседовании. Совсем без задач в условиях распространения ChatGPT уже не очень подходящий вариант.
Нейросети реально меняют найм, только непонятно что с этим делать.
Мой старый подход с парой задачек на кодирование в комфортных условиях (даю ноутбук и отхожу в сторону) уже не работает, последние кандидаты не стеснялись искать готовые решения в интернете и делать их с помощью нейросети.
Хз что делать. На хабре попадались статьи про то, как в текст тестового задания специально вставляли ловушки для нейросетей, но такое задание суметь придумать это прям надо много сил и времени, я так не умею.
И нет, нам не подходят люди, которые умеют программировать только с нейросетями. Потому что на наших задачах (генеративка в урбанистике, алгоритмы всякие нетривиальные и задачи требующие понимания предметной области) ИИ пока не справляется дать работающее решение без больших допиливаний программистом вручную. Поэтому мне нужны те, кто умеет программировать сам. Но как их отобрать на простых задачках, которые можно дать на собеседовании, я теперь не понимаю. Потому что простые-то тестовые задачи ИИ решает достаточно хорошо.
последние кандидаты не стеснялись искать готовые решения в интернете и делать их с помощью нейросети.
Скажите, а вы в реальной работе совсем не используете поиск в интернете?
последние кандидаты не стеснялись искать готовые решения в интернете и делать их с помощью нейросети.
Вам не кажется, что если они смогли взломать пароль на ваш WiFi, то они заслуживают быть нанятыми?
есть множество вакансий, где никаких тестовых заданий не требуется перед первичным собеседованием
Человек озвучил проблему большого количества кандидатов одинакового уровня, многие из которых преувеличивают знания в резюме. Предложите пожалуйста свой вариант решения, как среди 100 резюме, полученных за первую неделю, найти тех, кто не преувеличивает.
"Следуйте этим 7 советам на собеседованиях: Вы не поверите что случится уже через неделю!"
"Вы не поверите что Британские ученые обнаружили в ChatGPT!"
"НЕ ЧИТАЙТЕ эту статью если не хотите зарабатывать на фрилансе больше 100 000 В МЕСЯЦ!"
"ШОК! Линус Торвальдс раскрыл, какими навыками должен обладать каждлый лидер open source проекта!"
"Бывшая глава HR Google раскрыла 9 секретов успешного найма LGBTQA+ сотрудников (церковь НЕ ХОЧЕТ чтобы вы об этом знали)"
Бесплатные идеи для новых статей!
Началось за здравие, закончилось унылой простынёй про AI и рекламой. Кончайте уже с этим карго-культом ИИ.
Что тут упущено — так это то, что речь идёт про «спонсорство» виз H1B в США. Там действительно надо показать, что «никто из местных кандидатов за такую зарплату работать не согласен», и только тогда можно привозить иностранца.
Ок, а как вы в эту самую вашу Минерву людей нанимаете?
А какие знаки зодиака 'неподходящие"?
Нормальным разработчикам точно не нужны как минимум эти 19% вакансий, где фильтруют по знаку зодиака. И вообще ощущение, что большинство hr и рекрутинговых служб - абсолютно лишние в процессе найма, перекладывающие проблемы со своей больной головы на чужую здоровую.
Самый популярный сценарий — вакансию публикуют для галочки. Место уже «застолбили» за другом, родственником или знакомым руководителя.
Забавно, но иногда встречаются абсолютно противоположные ситуации. Коллега когда-то работал в одной компании (не IT и весьма крупной), в которую практически невозможно было устроиться со стороны даже на рядовые позиции. Наличие родственных (даже не дружеских) связей было обязательным негласным условием. Когда туда пытался устроиться жених его сестры, жениха завернули. Мол, ты пока никто и звать тебя никак. Женишься - приходи.
Статья - нелепый перевод американского текста с совсем другими реалиями.
Из личных причин не найма толкового кандидата у меня одна - запах.
Если от человека плохо пахнет... не берём. Но у нас не удаленка.
Захожу в блог минервасофт только для того, чтобы покекать с того, как эту контору поливают дерьмом.
Рынок найма превратился в чудовищную дискриминационную машину. Срочно требуется прозрачность процедуры с отчетами. Надо напрячь странных хр-ов хоть что то делать, кроме отсева. Сейчас по закону тебе даже объяснять ничего не должны. Это вообще нарушает все нормы и правила. Должен быть открытый список участников на вакансию, со сравнением по опыту, и выбираться должен тот , кто лучше всех подходит. А все собеседования строго по вопросам по делу под запись. Чтобы у тех кого не взяли было право проверить адекватность решения и понять , в чем они отстают.
Открытый конкурсный отбор важен только при найме в госорганизации или другие публичные структуры и то в большей степени для руководящих позиций. В частном секторе это создаёт неоправданные сложности для работодателей. Это примерно как требовать открытого и объективного конкурса на вакансию невесты.
Сейчас по закону тебе даже объяснять ничего не должны.
ТК РФ, статья 64
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Надо, вероятно, отправлять заказное письмо с таким запросом с уведомлением о вручении.
"Компания предпочла продолжить общение с другим кандидатом".
Вот я тоже никогда не понимал эти разбирательства уже на старте. Если компания настолько говняная, что предпочитает худших кандидатов лучшим (или не может их различить), то зачем туда вообще идти? Только экономия времени. И, во вторых, у компании много способов так или иначе выкрутиться, и что в итоге это даст кандидату?
Ну в Америке этим занимаются, потому что есть шанс что-нибудь отсудить, это я так понимаю типа национальный спорт такой. А у нас, наверное, скорее карго-культ.
Я не удивлюсь, если у работодателей есть какие-нибудь списки таких кандидатов, с системой наподобие кармы на Хабре. Когда-то читал креатив, когда сотруднику внесли в трудовую книжку благодарность за то, за что обычно увольняют. Наказания туда нельзя вносить, а будущий работодатель, прочитав, сразу всё поймёт.
Что такое "сравнение по опыту", как его измерять? Тогда надо хотя бы механизм рекомендательных писем вернуть. И что делать, если кандидат, например, открыто агрессивен и никто в команде не желает с ним работать - принудительно заставлять брать?
А все собеседования строго по вопросам по делу под запись.
А список вопросов по делу он должен быть как-то зафиксирован или можно разным кандидатам разные вопросы по делу задавать? А если кандидат отсмотрел своё и чужое интервью и обнаружил, что у него вопросы были на 10% менее по делу, то он может в суд на работодателя подать?
Имхо, самое лучшее - это собеседование по принципам экзамена. Когда сдаёшь любой экзамен, то заранее знаешь, каковы критерии на оценку "сдал". А также - заранее знаешь, что если эти критерии выполнены, то оценку "сдал" ты точно получишь, а также все соответствующие последствия этого. Соответственно и при собеседовании (и тестовом задании) соискатель должен понимать, что именно ему следует сделать для того, чтобы трудоустроиться. И при выполнении этого трудоустройство должно быть гарантировано. Это могут быть как формальные требования (желательно - не противоречащие ТК, но если в них будет знак зодиака и длина волос, то, в принципе, тоже сойдёт - лишь бы было понятно, пройдёшь ты или нет), так и содержательные, например, "решить не менее 3 из 5 задач тестового задания, в том числе обязательно задачу номер 1".
Проблема, в общем-то, не в том, что кого-то дискриминируют по незаконным признакам, а в том, что это скрыто от соискателя и найм непрозрачен для него. Если бы найм был гарантирован по факту "сдачи экзамена", а сам билет и критерии сообщались ему хотя бы перед собеседованием, а в идеале - были выложены в вакансию, то даже абсурдные и незаконные критерии не вызывали бы негатива - в крайнем случае можно уйти прямо с порога, едва увидев их, и не тратить своё время.
не удивился, когда увидел минервасофт и карму в минусе
Я стараюсь минусить посты с желтыми заголовками, и вы не поверите, почему...)
одной из крупных российских компаний
Почему просто не написать, что это был Яндекс
Что за бредовый вопрос про биты? Какие именно считать: 0 или 1 или все? И да, сортировка или сдвиг тоже имеют свою стоимость, так что вряд ли получишь выигрыш от использования simd и прочих плюшек AMD64 архитектуры перед несортированным массивом.
А что мы пытаемся вывести из статей про найм?
Думаю, что тут влияют фундаментальные факторы куда больше:
общемировой кризис, оставшийся с ковида (или чуть после него). В целом по миру рынок в ситуации стагнации (кроме отдельных отраслей вроде ИИ). Отсюда перестали брать специалистов "на вырост" и/или сокращают существующие резервы.
экономическая специфика РФ. Падение покупательского спроса, неподъемные ставки => отсутствие доступа к кредитам, как к основному инструменту расширения бизнеса, невозможность сколь-нибудь долгосрочного планирования. Отсюда "лишь бы выжить, как сюда брать дополнительные риски или на вырост кого-то". Да и вообще горизонта планирования в полгода хорошо если хватит на онбординг (в том смысле, что кандидат успеет окупить доп затраты персонала на онбординг).
специфика ИТ рынка РФ. Разрыв конкуренции за работника с заграничными компаниями (подтягивал раньше зарплаты вверх), окончание бума "зальем все импортозамещающие отрасли деньгами".
Отсюда это и транслируется в требования соискателям: условно текущее положение экономики на 30% хуже => нам нужны мидлы за заплату джуна (тот же профит за -30% денег), тогда наша бизнес-модель продолжит работать. Чтобы найти таких людей надо перебирать х100 больше людей - вот и появилась многоуровневость, фильтры HR в любой фирме. Чтобы хоть как-то увеличить время работы такого нанятого "ниже рынка существующих работников", фирмы полезли в соцсети и тайну личной жизни.
Крупные компании ведут «чёрные списки». В начале 2024 года в СМИ попала информация о внутренних правилах найма одной из крупных российских компаний. Бывшие сотрудники рассказывали: HR автоматически ставили минусы кандидатам старше 40, с опытом в госструктурах или частой сменой работы.
давайте уж честно скажем, что это был Яндекс :)
Пользователь с Реддита пишет, что в их компании людей заставили проводить фейковые собеседования, чтобы оправдать наём сотрудника, устройство которого «проспонсировали». И тогда в отчёте можно будет написать, что проводили много собеседований и именно он подошел лучше всех.
Что значит "проспонсировали"? Я тупой или отстал от жизни, видимо.
Холодная влажная ладонь при рукопожатии
Вот это жесть.. В фильме "Игрушка" c Пьером Ришаром самодур-президент компании тоже уволил человека за "влажную ладонь" при рукопожатии.
ИИ-рекрутер будет оценивать ИИ-нанимаего, оба будут мало похожи на живых людей. Генеративно-нанимательные сетки:) Мясные человеки будут пастись за забором, занимаясь такими гиг-работами как охота на мелкую дичь, собирание сьедобных корешков или поиск чистой воды.
Мясные человеки будут пастись за забором, занимаясь такими гиг-работами как охота на мелкую дичь, собирание сьедобных корешков или поиск чистой воды.
Угу, и периодически к ним будет приходить Т800 и немножко прореживать популяцию, чтобы пандемии какой среди зверушек не развилось. Или чтобы того хуже, не появился кто-то, кто выберется за пределы изгороди и устроит пожар со взрывом в электростанции, питающей всех этих ИИ.
Выглядит так что некоторым рекрутерам забыли ввести KPI от закрытых вакансий.
Частая смена работы это действительно ред флаг.
Видел я резюме кандидата, который лет за 6 нигде не продержался больше 9 месяцев или около того. А среднем 3-6 месяцев на одном месте. Ну и зачем на него тратить время?
Не может быть так, что человек работает по проектам?
Доделал один проект и ищет другой проект и переходит туда.
Разве так не бывает?
Наверное бывает. Но зачем мне рисковать, если есть другие кандидаты?
Проблема 3 месячного проекта в том, что можно наговнокодить до минимально рабочего состояния и свалить. Техдолг? Масштабирование? Безопасность? Не, не слышал.
За 3 месяца разобраться в сложной системе с кучей взаимосвязанных сервисов довольно сложно. Ещё сложнее за это время принести пользы.
Как-то проверить эту историю не предоставляется возможным. Либо брать кота в мешке, либо искать более стабильного кандидата. Нет гарантий, что и он не свалит через месяц, но по крайней мере статистика на его стороне.
Вопрос ещё в соотношении длительности проекта у кандидата и нанимателя. Условно, если ищут сотрудника на 10-летний проект, то опыт участия в 6-месячных не имеет никакой значимости. А может даже и идёт в минус.
Наличие Айфона (признак потребительской зависимости)
А потом они месяцами её могут найти iOS разработчика 🙃
Вот поэтому я более не лезу туда. Просто надоело постоянно терпеть такое что во время найма, что в самом офисе. Такая токсичная среда, мои ныне бывшие коллеги зарабатывали по 80к и более и уже надевали корону на себя. Особенно когда я только начинал во всём разбираться. Просто ненавижу. Я прошёл через стройку, завод, кухню и офис (что как просто работал с эцп, так и администрировал) и везде какие-то отбросы. Лучше работать на себя, как и остальные родственники что вокруг меня. Хоть мой путь был и не долгий (всего 2 года), но я натерпелся и более не хочу идти ни в какой найм, особенно такой.
Классика, дефицит кадров, есть куча людей которые умеют чуть-чуть, чуть больше людей-среднячков и тотальный дефицит профессионалов. Настолько что мой друг приходил на собеседование, делал все задания через чатгпт и получил 300к только потому что его считали профессионалом, а он вовсе ничего не понимал в работе, такие реалии
Это был идеальный кандидат, и он получил отказ. Вы не поверите почему