Хабр Курсы для всех
РЕКЛАМА
Практикум, Хекслет, SkyPro, авторские курсы — собрали всех и попросили скидки. Осталось выбрать!
Поток Техническая поддержка доступен 24/7 благодаря поддержке друзей Хабра
Комментарии 29
у.. и каково же ему там, на насиженном месте то...
ну про это дело не знаю, но читал что в подобных случаях люди после восстановления обычно увольнялись по соглашению сторон, иногда с доп. компенсацией. Так что работать он мог и не остаться, а вот неплохую прибавку к зп получил.
у.. и каково же ему там, на насиженном месте то...
В любой момент можно уволиться по собственному желанию, если что не так.
ну по деньгам это кому как, а пэтсэр такой, кажется дороже
Трудовой кодекс в руках некоторых это просто клондайк. У меня знакомый все не мог одну ушлую бабу уволить. Пришлось как вариант закрывать фирму с концами. Иначе могли проблемы возникнуть.
И с уведомлением об увольнением вообще не понятно. Работать может просто его не подписывать и не брать. И это мол не факт.
В общем скоро будут трудовые договора на квартал заключать.
Озвучьте фио пожалуйста, чтобы знать кого на работу не брать.
В начале 2023, самый бум вливания денег в ит и "импортозамещение" (не)адекватный специалист вместо того чтобы уйти к конкурентам начал судиться?
А сколько из отсуженных семи миллионов этот работник отстегнул юристам за три года судов?
Обычно издержки оплачивает проигравшая сторона. Так что вероятно нисколько.
Суд обычно одобряет издержки сильно меньше реальных рыночных затрат на юристов, может этот ушлый сам вел дела или консультировался у каких то халявных юристов например родственников.
Издержки оплачиваются только в минимальном объёме, и только если заявлены в иске (или присоединены к нему). Фактически, адвокаты стоят примерно x10-20 от “судебных” издержек (стандартные суммы можно по делам посмотреть).
Ну трудовые споры в судах РФ это вообще дело бесперспективное. У нас суд всегда встаёт на сторону работника, даже если по работнику видно что клейма ставить негде. Плавали уж. До суда лучше не доводить, а стараться выдавить другими методами.
А вот про уведомление вообще штука забавная. В ТК у работника вообще нет обязанности ознакамливаться с приказами работодателя. Он может спокойно игнорировать все приказы. А потом в суде на голубом глазу заявлять, что ничего не подписывал и ничего не знает. Хотя были случаи когда заявлял, что подписывал но сути не понимал и суд это считает весомым аргументом.
Так вот как работодателю быть с такими? Как их ознакамливать?
Примерно с 2012 года уже не так: суды на стороне работодателя. И ресурсов свою позицию защитить обычно у работодателя сильно больше. Работник выигрывает, только если работодатель конкретно при увольнении накосячил, иначе без шансов.
Снимать на видео процесс вручения? :)
Вообще слышал историю, когда директор хотел выдавить людей, то организовал постоянный контроль нахождения на рабочем месте: выходы в туалет, перекуры, с комиссией фиксировали ходили.
Обычно комиссией фиксируется что ознакомлен, распоряжение зачитано, ну можно видео с камер сохранить на всякий случай. Не подписывать это цирк со стороны работника, говорящий что он не понимает что делает.
Как и описанный цирк со стороны работодателя, рассчитан на впечатлительных людей. От не впечатлительных можно и проверку ГИТ в ответ схлопотать, а докопаться в есть до чего практически в любой конторе...
По ТК работник должен выполнять те функции, которые прописаны в трудовом договоре. Соответственно для начала работодателям неплохо бы научиться принимать людей на работу...
.
. А вот со сроком на спор надо быть аккуратным. Оспорить само увольнение можно всего в течение месяца со дня, когда вручили приказ или выдали трудовую книжку. Срок короткий, и пропускать его рискованно, потому что суд может отказать уже по одному этому основанию.
А разве срок давности не идет с момента когда стало известно о нарушении ТК? Если вы вдруг через пол года пошли к юристу и вдруг совершенно случайно узнали что вас уволили незаконно - то срок будет идти от этой точки, разве не так?
не знание
*незнание
Зачастую выгоднее договориться и выплатить условно пару-тройку окладов
+
При сокращении работнику платят выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а затем на время поиска работы за ним какое-то время сохраняется средний заработок, обычно до двух месяцев с зачётом пособия, а в отдельных случаях и дольше.
Вот как раз за такие слова кадровиков и не любят (tm).
Т.к. если сокращение штата идёт по закону, то не два-три, а три-пять, и не оклада, а зарплаты.
Т.е. два месяца до увольнения, причём даже если увольнение произойдёт раньше, и месяц после (выходное пособие), и компенсация неиспользованного отпуска (с которой в своё время целая эпопея была, исправленная лишь ВС с КС, хотя и поныне нюансы уточняются). В некоторых случаях могут быть еще выплаты после увольнения. Ну и можно сразу всё с запасом выплатить и забыть.
Вообще ж кадровые процедуры вроде чуть ли не в методичках описаны...
Кадровикам настолько влом им следовать, или им просто на это плевать в надежде на то, что не все в суд потом побегут?
кроилово ведёт к попадалову. надо бы и мне взяться за тех кто мне урезал зп пока я платил ипотеку: я еле выкрутился тогда.
Семь мультов за вынужденный прогул это конечно круто, но работать в конторе после такого камбэка будет тем еще квестом - сожрут же при первой возможности
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
АЭРОДИСК сократил руководителя техподдержки. А он отсудил больше 7 миллионов и вернулся на работу