Обновить

Знает больше, ездит дальше, получает меньше? Зарплаты в АСУ ТП и IT

Уровень сложностиСредний
Время на прочтение15 мин
Охват и читатели6.4K
Всего голосов 8: ↑6 и ↓2+5
Комментарии6

Комментарии 6

зарплаты такие за которые люди готовы работать, всё конец, полотно можно не читать

Заработная плата определяется не объёмом ваших знаний или понятием справедливости, а тем, сколько свободных денег осталось в фонде оплаты труда отрасли после покрытия всех её колоссальных затрат и рисков. У заводов и нефтяников этот фонд меньше, чем у многих в компаниях, связанных с IT, вот по этой причине и зп у IoT-разработчиков ниже.

АСУ ТП — в подавляющем большинстве это завод со всеми вытекающими. Если инженеру дают возможность для реализации своих творческих задумок, то это интересно. Финансовая сторона, конечно, оставляет желать лучшего в большинстве случаев.

какое-то странное сравнение зарплат у вас. Java вместе с PHP, на 100к (!!!) ниже чем Котлин и сильно ниже чем C++. Может, невнимательно смотрел, но не увидел источника этих цифр. Чтобы зарплаты в джаве были на уровне PHP и в 2 раза ниже Go, такого не видел никогда

Собирал на hh.ru. Java и PHP не объединялись, просто среднее значение обеих выборок получилось одинаковым.

График показывает зарплаты всех вакансий с открытой вилкой, где язык указан в названии.

Состав выборок разный. В Java есть джуны, а в Kotlin их вообще нет. В C++ 39 из 52 вакансий, а в Go 26 из 32 относятся к сеньорам. Отсюда и большой разрыв.

Пример вакансий из выборки:

Здесь особенно хорошо видно, почему фраза «рынок платит за квалификацию» довольно бессмысленна.

Рынок вообще не знает, насколько сложная у тебя работа. Ему все равно, сколько технологий ты знаешь, насколько дорого стоит твоя ошибка и сколько ночей ты провел на запуске.

Он платит примерно столько, сколько позволяет экономика места, в котором твой труд продается.

Поэтому человек, который программирует ПЛК, знает технологию, читает схемы и может физически остановить завод одной ошибкой, вполне может стоить дешевле разработчика очередного интернет-сервиса.

Не потому что второй умнее или полезнее. Просто его труд оказался внутри машины, которая лучше превращает час специалиста в деньги.

В этом смысле зарплата довольно плохо измеряет ценность человека. Зато очень неплохо - бизнес-модель вокруг него.

Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий

Публикации