Комментарии 68
Бухать по пятницам!
Пиво за счет компании по пятницам и мороженое (летом) по средам)
У нас не то чтобы премии за вовремя сделанную работу.
Сделал вовремя проект и он у тебя занял 100 часов — оплачивают 200 :)
Сделал вовремя проект и он у тебя занял 100 часов — оплачивают 200 :)
У нас заказ автобуса и поездка по каким нибудь памятным местам или на отдых. Не часто, но чаще и не соберешь — у всех свои семейные заботы.
>>Например, в одной компании можно 20% времени уделять воплощению своих замыслов и задумок
А у нас можно уделять свое личное после рабочее время и выходные воплощению задумок и замыслов заказчика.
А у нас можно уделять свое личное после рабочее время и выходные воплощению задумок и замыслов заказчика.
Практически любая инициатива спущенная сверху не сработает. Все зависит от желания и возможностей коллектива. Если будет запрос от коллектива на пятничный бухач, то можно подумать, если нет такой потребности, инициатива сверху будет саботирована или же сильно не понята.
Традиции были такие:
Настольные игры после обеда. За полчаса можно было сыграть партию. Так же были настольные игры по пятницам. Очень помогало сплотить коллектив и лояльнее относишься ко всем коллегам.
В той же компании летом собирались по выходным, пекли печеньки и опять же играли в настолки.
В конце релизов были походы в рестораны от компании.
Организовывали раз в неделю кружок и рассказывали кто с какой новой технологией поработал или же что-то нового узнал, что может быть полезно в работе над проектом.
Была доска почета, где друг другу выдавали звезды за выполнение каких-то тяжелых заданий, за элегантные идеи или же за что-то еще, что очень понравилось члену команды. По результатам недели или спринта выдавали милую фигню, кто набрал больше «лайков». В целом все было честно, манипуляций не было.
Традиции были такие:
Настольные игры после обеда. За полчаса можно было сыграть партию. Так же были настольные игры по пятницам. Очень помогало сплотить коллектив и лояльнее относишься ко всем коллегам.
В той же компании летом собирались по выходным, пекли печеньки и опять же играли в настолки.
В конце релизов были походы в рестораны от компании.
Организовывали раз в неделю кружок и рассказывали кто с какой новой технологией поработал или же что-то нового узнал, что может быть полезно в работе над проектом.
Была доска почета, где друг другу выдавали звезды за выполнение каких-то тяжелых заданий, за элегантные идеи или же за что-то еще, что очень понравилось члену команды. По результатам недели или спринта выдавали милую фигню, кто набрал больше «лайков». В целом все было честно, манипуляций не было.
Печеньки, настольные игры — каков средний возраст в вашей компании?
Большая часть традиций было в Интеле, средний возраст команды 26, самому младшему 22, самому старшему 37 или около того. К слову, больше всего отжигали как раз возрастные сотрудники.
В других старался привнести похожие вещи и в целом удавалось, возраст был примерно тоже в районе 25.
В других старался привнести похожие вещи и в целом удавалось, возраст был примерно тоже в районе 25.
Считаете, что Вы слишком взрослый для этого?
— отмечание окончания каждого проекта (в зависимости от размера проекта либо в офисе, либо в кафешках-ресторанах)
— Чаепитие в 10:00 (настроится на рабочий лад: уже все почитали новости, хабру, обсудили кто как с кем сыграл, можно помедитировать перед погружением в работу)
— Кофепитие в 16:00 (чтоб отпустило слегка)
и много мелких ламповых традиций )))
Автор, спасибо, что подняли тему, очень интересно, что есть в других компаниях
— Чаепитие в 10:00 (настроится на рабочий лад: уже все почитали новости, хабру, обсудили кто как с кем сыграл, можно помедитировать перед погружением в работу)
— Кофепитие в 16:00 (чтоб отпустило слегка)
и много мелких ламповых традиций )))
Автор, спасибо, что подняли тему, очень интересно, что есть в других компаниях
В офисе ~15 человек, так что всё может быть гораздо менее формально =)
• Каждую пятницу обед за счёт фирмы, ресторан/кафе для заказа еды выбирается дежурным по офису на этой неделе
• Почти каждый день после 5 вечера — пиво за счёт компании
• Раз в неделю (или после сдачи проекта) после 6 вечера — текила/коньяк/самогон, иногда всё вперемешку
• За час до обеда — совместный поход в тренажёрку или пробежка по улицам
• По воскресеньям — заплыв в 6 утра в озере и полумарафонная пробежка после
• Пару раз в год — ЛАН-пати: все вместе гоняем в CoD до 4 утра. Особо ответственные притаскивают из дома свои четырёхъядерные десктопы и 7-канальные наушники с усилитилем и блоком питания
• Шахматы, фузбол — по желанию
• По вторникам — баскетбол после работы
• Фэнтэзи-футбол/баскетбол/хоккей, проигравшие делают что-то оговорённое зарание (например, признаются в фанатстве Биберу на Фейсбуке)
• Картинг — раз в год, всей командой
• Пикник — раз в год, всей командой + половинки
• Пару досок в офисе оставлены под имиджборды (только рисовать самому надо, прикрепить картинку нельзя)
• Все друг другу раздают пять сверху, когда приходят на работу и когда уходят
• Музыка в офисе иногда ставится тематически — например, лучшее из 80-х или 90-х
• Темы для обсуждения за обедом — самые разнообразные: от проектов и клиентов до лучших способах самоубийства и почему не стоит давать милостыни бомжам
• www.youtube.com/watch?v=w8rrFzA5kYs
И да, мы работаем =)
• Каждую пятницу обед за счёт фирмы, ресторан/кафе для заказа еды выбирается дежурным по офису на этой неделе
• Почти каждый день после 5 вечера — пиво за счёт компании
• Раз в неделю (или после сдачи проекта) после 6 вечера — текила/коньяк/самогон, иногда всё вперемешку
• За час до обеда — совместный поход в тренажёрку или пробежка по улицам
• По воскресеньям — заплыв в 6 утра в озере и полумарафонная пробежка после
• Пару раз в год — ЛАН-пати: все вместе гоняем в CoD до 4 утра. Особо ответственные притаскивают из дома свои четырёхъядерные десктопы и 7-канальные наушники с усилитилем и блоком питания
• Шахматы, фузбол — по желанию
• По вторникам — баскетбол после работы
• Фэнтэзи-футбол/баскетбол/хоккей, проигравшие делают что-то оговорённое зарание (например, признаются в фанатстве Биберу на Фейсбуке)
• Картинг — раз в год, всей командой
• Пикник — раз в год, всей командой + половинки
• Пару досок в офисе оставлены под имиджборды (только рисовать самому надо, прикрепить картинку нельзя)
• Все друг другу раздают пять сверху, когда приходят на работу и когда уходят
• Музыка в офисе иногда ставится тематически — например, лучшее из 80-х или 90-х
• Темы для обсуждения за обедом — самые разнообразные: от проектов и клиентов до лучших способах самоубийства и почему не стоит давать милостыни бомжам
• www.youtube.com/watch?v=w8rrFzA5kYs
И да, мы работаем =)
А, по пятницам можно приводить в офис питомца — собаку, например.
Жаль что ваша компания не в Мск :(
сделайте уже «календарь Шелдона» и расшарьте :)
Sheldon Calendar — j.mp/OM3Wel
• Почти каждый день после 5 вечера — пиво за счёт компании
• Раз в неделю (или после сдачи проекта) после 6 вечера — текила/коньяк/самогон, иногда всё вперемешку
имхо так и спиться недолго.
А еще пиво чаще чем раз в неделю как-то делает мир проще и понятней, но это ближе к маразму, чем к мудрости.
Вообще очень радует отношение американцев к обеденным перерывам. Так и должно быть. Война войной, но обед по расписанию.
Удивительно, как в людях смешивается увлечение спортом (причем не спортивной рыбалкой!) и алкоголем.
Многих знаю. Просто разные виды отдыха. Кому-то не подходит один, кому-то другой, кому-то оба не подходят, а кому-то подходят. Тем более что тут идёт частичная нейтрализация вредных последствий одного последствиями другого. Ведь при занятиях спортом обмен веществ усиливается и всякая гадость из организма быстрее выводится, может даже покалеченные этанолом клетки быстрее регенерируют.
за счет штрафов, которые получили сотрудники, мы празднуем корпоративы и в добавок, этих денег хватает, чтоб собрать всех человек с 3х городов и увезти на отдых.
Корпоративы на НГ и ДР компании.
Корпоративы на НГ и ДР компании.
Пока работал непосредственно в штатах то был очень рад следующим традициям:
1) Понедельничный завтрак — это когда каждую неделю двое сотрудников приносят на завтрак еду (печеньки, фрукты, донатсы и бэйгели с крим-чизом).
2) Занятия йогой в обеденный перерыв каждую среду со специально приглашенным мастером.
3) Пятничный боулинг во время обеденного перерыва (обычно затягивающийся по-дольше :))
Это то что было стабильно каждую неделю. Из не стабильных мероприятий — домашнее пиво свареное директором компании и распиваемое у него в кобинете группой сотрудников-пиволюбителей (приблизительно каждую вторую-третью пятницу после работы), барбекю у директора на заднем дворе в честь прихода новых сотрудников (1-2 раза в год), барбекю и игры в софтбол в парке (1-2 раза в год).
И еще каждый обеденный перерыв с 12-00 до 13-00 просмотр кино в малом конференц зале за поеданием пищи (недосмотренное кино досматриваеться на следующий день).
Ну а теперь приходиться с любовью вспоминать то время и вздыхать каждый раз когда на собеседовании в очередную компанию мне говорят, что обеденный перерыв, это занятие не обязательное и вообще четко не определенное (по типу — поел за 20 минут и дальше работать)…
1) Понедельничный завтрак — это когда каждую неделю двое сотрудников приносят на завтрак еду (печеньки, фрукты, донатсы и бэйгели с крим-чизом).
2) Занятия йогой в обеденный перерыв каждую среду со специально приглашенным мастером.
3) Пятничный боулинг во время обеденного перерыва (обычно затягивающийся по-дольше :))
Это то что было стабильно каждую неделю. Из не стабильных мероприятий — домашнее пиво свареное директором компании и распиваемое у него в кобинете группой сотрудников-пиволюбителей (приблизительно каждую вторую-третью пятницу после работы), барбекю у директора на заднем дворе в честь прихода новых сотрудников (1-2 раза в год), барбекю и игры в софтбол в парке (1-2 раза в год).
И еще каждый обеденный перерыв с 12-00 до 13-00 просмотр кино в малом конференц зале за поеданием пищи (недосмотренное кино досматриваеться на следующий день).
Ну а теперь приходиться с любовью вспоминать то время и вздыхать каждый раз когда на собеседовании в очередную компанию мне говорят, что обеденный перерыв, это занятие не обязательное и вообще четко не определенное (по типу — поел за 20 минут и дальше работать)…
В нашей компании есть традиция писать в соответствии с Clean Code, смотреть Clean Code Episodes, читать Clean Code и подсаживать на Clean Code вновьпришедших.
Судя по комментариям сегодня много кто пойдёт бухать -)
Ну как минимум… мы =)
А у нас такая практика:
не вложился в сроки, которые сам назначил — получил 0.
невложился много раз — уволен.
:)
не вложился в сроки, которые сам назначил — получил 0.
невложился много раз — уволен.
:)
«Четвертая компания отправляет самых талантливых разработчиков в Лондон.»
А кто-то отправляет из Лондона! Это очень классно, когда у компании есть больше одного отдела разработок и можно поработать какое-то время в NYC или Дельфи.
А кто-то отправляет из Лондона! Это очень классно, когда у компании есть больше одного отдела разработок и можно поработать какое-то время в NYC или Дельфи.
А у нас по пятницам с утра чаёк с печеньками для неформального общения коллектива. Щас вот летом в футбол по выходным катаются играть, через 2 недели корпоратив с пейнтболом, квадроциклами и что то там ещё. Бонусные баллы за неопоздания, инициативность, etc. которые потом превращаются в какие то поощрения. Сертификат в аквапарк вот 4 юнита стоит, а их можно получить тупо 4 месяца не опаздывая на работу, ну и 18/20 стоят путешествия Россия/неРоссия, ну и всякая менее интересная мелочь типа пропуска автомобиля на территорию (стоянка у нас платная). А, ещё народ по утрам в хЯщег рубится, обычно в Мортал комбат, ну и настольный футбол ещё имеется
А мы на рыбалку ездим порой, как сегодня вот например :)
На курилке стоит вайтбоард, на котором мы интегрируем лошадок :)
В другой выдаются премии за вовремя сданную работу.
Офигенно. Что курят создатели такого правила? О каком эффективном управлении и мотивации можно говорить, если премия дается за то, за что платится зарплата.
Офигенно. Что курят создатели такого правила? О каком эффективном управлении и мотивации можно говорить, если премия дается за то, за что платится зарплата.
Принуждаю брать работу домой, вот такая мля традиция с которой боремся с переменным успехом.
В день рождения именинник кормит всех пицей
В штатах, кстати, все кормят именинника в кафешке или ресторане в обеденный перерыв. И я только за. Почему в свой день рождения ты должен накормить пол-офиса? Гораздо приятней, когда тебя угостят по полной.
Но конечно принести тортик или пироженное и угостить всех всегда приветствуется.
Но конечно принести тортик или пироженное и угостить всех всегда приветствуется.
У нас круче — в день рождения именинник не приходит на работу! А кормит чем-нибудь — на следующий день и опционально.
Из сегодняшнего, админ — начальнику: «Когда они уже перестанут по субботам выходить?»
Сделал проект вовремя — вовремя выдали зарплату.
У нас Директор по маркетингу несколько лет подряд на свой день рождения варил глинтвейн (сперва был офис со своей кухней, затем договаривались со столовой в бизнес-центре) — на складе для этого дела хранятся кастрюли всех объемов, поварешки, специи и тп — а потом ноябрьский глинтвейн превратился в «вечер встречи выпускников» — на чашечку глинтвейна стали собираться даже покинувшие компанию сотрудники.
Также совершенно спонтанно три -четыре года назад началась эпоха велопробегов — 2-3 раза за лето мы арендуем велосипеды (для сотрудников, их друзей и домочадцев), прорабатываем маршрут и вечером в пятницу стартуем — из офиса или от ближайших станций метро по паркам и набережным.
Также совершенно спонтанно три -четыре года назад началась эпоха велопробегов — 2-3 раза за лето мы арендуем велосипеды (для сотрудников, их друзей и домочадцев), прорабатываем маршрут и вечером в пятницу стартуем — из офиса или от ближайших станций метро по паркам и набережным.
Не выезжать по четвергам далее своего района. Не делать важных дел в понедельник. Не назначать встреч на пятницу.
У нас железна традиция — каждый день играем в настольный футбол. Как правило, после обеда, но бывает и в другое время, когда хочется размяться.
Важная традиция — TEX. Раз в неделю собираемся вместе на час и желающие показывают какую-нибудь новую библиотеку, фреймворк, или какую-нибудь интересную проблему, с которой столкнулись в работе. Этакий мини-девклуб.
Кстати, если это можно считать традицией, наша фирма спонсирует девклуб — таллинскую тусовку программеров.
Ещё раз в год устраиваем вечер просмотр фотографий — собираемся вечером в конторе и на проекторе каждый показыает самые клёвые фотки с отпусков. Учитывая, что часть народа серьёзно увлекается фотографией, получается круто.
Раз в две недели каждый работник может взять «свободный от работы день», т.е. он приходит на работу, но занимается чем хочет. Это может быть исследование какой-нибудь новой библиотеки, свой «домашний» проект и пр.
Ну и если это можно считать традицией, мы каждое утро устраиваем стандап, т.е. становимся в круг, и каждый быстренько рассказывает, чем занимался вчера и чем собирается заниматься сегодня. И ещё мы используем парное программирование.
Важная традиция — TEX. Раз в неделю собираемся вместе на час и желающие показывают какую-нибудь новую библиотеку, фреймворк, или какую-нибудь интересную проблему, с которой столкнулись в работе. Этакий мини-девклуб.
Кстати, если это можно считать традицией, наша фирма спонсирует девклуб — таллинскую тусовку программеров.
Ещё раз в год устраиваем вечер просмотр фотографий — собираемся вечером в конторе и на проекторе каждый показыает самые клёвые фотки с отпусков. Учитывая, что часть народа серьёзно увлекается фотографией, получается круто.
Раз в две недели каждый работник может взять «свободный от работы день», т.е. он приходит на работу, но занимается чем хочет. Это может быть исследование какой-нибудь новой библиотеки, свой «домашний» проект и пр.
Ну и если это можно считать традицией, мы каждое утро устраиваем стандап, т.е. становимся в круг, и каждый быстренько рассказывает, чем занимался вчера и чем собирается заниматься сегодня. И ещё мы используем парное программирование.
По понедельникам в обед все инжинеры собираются на встречу brown bag, куда приносят обед. Пока все жуют, ведущий рассказывает или о технической проблеме, которую он решил, или про какой-нибудь рефакторинг, или просто какой-то технический обзор.
Желающие ездят на конференции в рабочее время — JavaOne, QCon и прочие.
Желающие ездят на конференции в рабочее время — JavaOne, QCon и прочие.
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Какие устоявшиеся практики или традиции есть в вашей компании?