Как успех Fortnite привёл к месяцам напряжённых кранчей в Epic Games

[@vassabi]

«Большинство сотрудников не против кранчей, если давать им в качестве бонусов тройную зарплату. Многие люди уходят. Они приходят, думают про себя: „Я перетерплю, пока не получу четыре раза бонус, а потом уволюсь“».

хмм… перечитал два раза — так и не понял, так там ввели тройную оплату переработок или нет? Однажды я работал на игровиков, и когда наш отдел столкнулся с переработками — мы первым делом потребовали себе двойную оплату, что очень хорошо повлияло на менеджмент (перестали нагружать, и задумались над нормальным наймом).
То, что вчерашние школьники-студенты готовы работать по 100 часов (здоровья у них — во!, детей и жены нет, ночуют и кормятся у родителей) — не удивительно.

Однако, при таком темпе — я бы первый наверно оттуда ушел, или нашел местечко без переработок.

[@playermet]

Ниже чем у тех кто стабильно работает 8*5, так точно.

[@DrunkBear]

И все эти сотни людей прикованы к клавиатуре и без документов?
Плачут, не могут уволиться с резюме «Я делал одну из самых громких игр последнего времени»?
Больше похоже на чёрный PR типа «фу, ужасный, ужасный Epic Games!»
PS к тому же, на сколько я понимаю, за такое силовое нарушение контракта, повлекшее проблемы со здоровьем и ментальные расстройства, можно влететь на гигантский групповой иск и с треском его проиграть, нет?

[@AlexJameson]

Знаете, здесь — как в финансах, если ты собираешься работать в этой индустрии и дальше, при этом бодро карабкаясь по карьерной лестнице, нужно быть готовым к правилам игры. Ты можешь подать в суд, можешь даже выиграть дело и в итоге больше никогда не получить возможности работать в компании высшего класса. То есть это именно тот случай, когда, во-первых, уйти можно, но не нужно (так как ААА-игры это регулярные кранчи), а во-вторых, там же описана схема — нанимают разработчиков и особенно тестировщиков как внештатных юнитов и, соответственно, могут делать с ними что заблагорассудится с юридической точки зрения. Не помогут также и профсоюзы — у отрасли геймдева структурная проблема с невозможностью сдвига сроков или хотя бы адекватного планирования по времени, все нестабильно и завязано на постоянно изменяющийся спрос игроков, и профсоюзы смогут добиваться надежных и комфортных условий чаще всего ценой закрытия студий.

А насчёт чёрного пиара — если минимально интересутесь темой, то найдете множество историй о кранчах, переработках и культуре страха в крупных студиях (Rockstar и тд) с постоянной цифрой — 100 часовая рабочая неделя (совсем как у начинающих банкиров с фондового рынка, кстати говоря, они тоже словно стремятся к этой цифре), то есть никто не занимается черным пиаром лучше, чем сами эти студии, которые знают, что к ним ни при каких условиях не иссякнет поток желающих поработать.

[@bezarius]

Это реальность, геймдев суров. Пару лет назад мы делали VR игру для показа на GDC. Срок был чуть более месяца. Весь последний месяц приходилось работать по 12-16 часов без выходных. А еще как то пришлось работать ~40 часов без перерыва, что бы успеть сдать версию вовремя. На здоровье сказывается существенно, особенно на психологическом. После такого жесточа я где то год отходил. Сейчас к счастью мы с подобными практиками завязали. Да и в общем то я так больше не смогу, т.к. не потяну.

[@VBKesha]

Компенсация за это была хоть какая либо?

[@bezarius]

Материальной компенсации небыло. Давали отгулы. Если проработал сутки, то 1 день на отсып и + 1 день отгул.

[@vassabi]

ну, это несерьезная компенсация, практически «за спасибо» упарывались.
Игра-то хоть «взлетела»?

[@bezarius]

Не, не взлетела :)

[@VBKesha]

Мой вопрос может показаться издевкой но это не так, мне на самом деле интересно понять, из за чего вы были согласны на такой график?

[@bezarius]

Причина в том, что у нас VR направление было побочным направлением, а основное направление имело мало чего общего с разработкой и по факту опыт разработки серьезного ПО был только у меня. Другими словами на мне лежала серьезная ответственность за продукт. Эта ответственность помноженная на наивную веру в светлое будущее направления выливалась в постоянные и добровольные переработки. Казалось, что если приложить чуть больше усилий, поработать на выходных или не поспать ночь, то вся эта история выстрелит, наберут кучу людей, нагрузка упадет, а платить будут дофига и все будут жить долго и счастливо :) Окончилось это конечно же не так.

[@Al_Azif]

С другой стороны, полагаю, вы приобрели кучу опыта, как «рапидного» производства, так и «как делать не надо».

[@bezarius]

Я получил знание о том, как сделать продукт с этапа «идеи» до публикацией в Steam\Oculus и какие ресурсы и сроки могут потребоваться. Так что мои приобретения на самом деле весьма неплохи.

[@DrunkBear]

У меня был месяц кранча, когда срочнабыстра сдавали проект, на который все забили, включая заказчика, но за 1.5 месяца до нг решили стряхнуть пыль и сдать его.
Сдали, работая с 9 до 1, потом спать и снова вперёд ( с 1 выходным), но к концу проекта результативность была не сильно выше 0:
— Новые правки ТЗ? Достать луну с неба? отлично, договоритесь с начальством, а мы пока начнём сколачивать лестницу… (с)
Поэтому лично мне кажется ОЧЕНЬ странным существование многомесячных кранчей с ненулевой эффективностью.
Если сотрудники задолбались и просто гоняют курсор по монитору, а часа 2 из 14 действительно работают — ещё поверю.
Или в ААА-проекты пришёл советский / японский стиль и «мерилом работы считают усталость»?

[@vassabi]

Поэтому лично мне кажется ОЧЕНЬ странным существование многомесячных кранчей с ненулевой эффективностью.

… разве что за счет свежей крови новичков-студентов?

[@DrunkBear]

и надеяться, что кто-то из 100000 индусов напишет работающий код?
*с лёгким ужасом представляю себе картину*:
— У нас не осталось сеньоров — они или в больнице, или в запое, или ушли к конкурентам, что будем делать?
— Наймём студентов. Думаю, 28 студентов смогут заменить 1 сеньора.

[@vassabi]

ну например в тестировании я видел попытки «сейчас наберем студентов за 5 минут».
Во-вторых — если если это действительно что-то простое — подправить стили, цвета, имена шрифтов например, то почему бы и нет?

[@dolovar]

Благодаря невероятной энергии и упорству за этот успех ответственен каждый сотрудник Epic.

Не «благодарим каждого сотрудника за успех», а «каждый сотрудник несет ответственность» — оговорка как раз по теме статьи.

Everybody throughout Epic responded to the success with incredible vigor and commitment.

Каждый сотрудник воодушевился успехом — может так было бы лучше перевести слова представителя?

[@APXEOLOG]

Вот хочется вроде иногда поработать в геймдеве, но при этом хочется 40-часовую рабочую неделю. Что делать?

[@VBKesha]

Видимо выбрать то место где нет переработок, возможно это будет не ААА и прочие красивые слова, но геймдев.

[@vassabi]

геймдев широк, (ИМХО) например девопсы в геймдеве не так зашиваются, как все остальные.
Или саппорт\портирование какой-нить древности (например как-то делали порт ежика соника на андроид, это были достаточно умеренные усилия).

[@ivanrt]

Через год Fortnite игрокам надоест, появится новая игра которая займет первое место — и проблема решится сама собой. Задача руководителей Epic — выжать по максимуму денег из игры пока она в топе. Карьерный рост в такой компании это утопия — 90% народу будет уволена когда игра пойдет вниз в рейтинге.

[@hatman]

Прошло два года, игра все еще в топе. Похоже фортнайт это все же будет история, как КС ГО, Дота, Лол и прочие долгоиграющие игры.

[@ivanrt]

Никто не спорит что игра бывшая в топе продолжительное време не будет частью истории. И вообще большой респект разработчикам, которым удаётся менять игру достаточно быстро чтобы она не надоедала игракам. Похоже напряжённые кранци действительно были одним из необходимых условий продолжительно успеха.

[@canister_exister]

Зная как работают некоторые прогеры в американских компаниях, не удивительно, что им приходится долго сидеть в офисе(люди ленивые, им бы поболтать). Быть внештатным сотрудником хорошо как для компании так и для сотрудника(если есть понимание, что и как делать). Делать по 30 часов овертайма в неделю, как для меня это очень круто, хорошая прибавка к зп, я бы годик так поработал, а потом можно было бы и в отпуск на полгода.