Комментарии 52
В целом все верно расписано, но слишком обьемно для запоминания.
Я вот всегда обращаю внимание на 2 фактора которые можно определить в рамках одного собеседования
чистота в туалете / кухни и прочих бытовых помещениях
дисбаланс в числености отделов, например раздутый отдел кадров говорит о текучки, раздутый it или бухгалтерии отдел говорит о проблеммах в этих областях. И вообще должен быть определенный баланс между доходными и расходными ЦФО (основными и обслуживающими отделами)
Ну тут палка о двух концах... маленький IT-отдел может говорить о том, что на новых специалистов нет ставок\денег и все задачи тянут на себе имеющиеся
чистота в туалете / кухни и прочих бытовых помещениях
Если эта чистота зависит от меня - работа удалённая, это хорошо. Если нет - это офис, туда не надо.
Слышал байку, что в одной компании каждый новый пришедший руководитель прежде всего начинал улучшать условия в туалете, ведь это просто и результат влияет на всех. Но потом довольно быстро увольнялся из-за рабочего бардака. И так несколько раз подряд. В итоге туалеты были просто идеальные, а вот организация так и осталась отвратительной.
Но в целом по своему опыту скажу что корреляция между туалетом и организацией работ на удивление высокая.
чистота в туалете / кухни и прочих бытовых помещениях
дисбаланс в числености отделов,
О да, если работа в офисе (а я предпочитаю офис), то там немало дополнительных пунктов:
Офис должен быть не более 20 минут ходьбы от метро.
В офисе женщин должно быть не сильно меньше мужчин, я гомофоб и целый день сидеть в помещении с однополым контингентом мне неприятно.
В офисе должно быть что-то для спорта недалеко, да достаточно просто турника, например сходил в туалет, на обратном пути пару раз подтянулся и чтобы к нему не приходилось куда-то далеко идти.
Тимбилдинги, чтобы хотя бы раз в неделю на часик с коллегами можно было отвлечься от работы, например на настолки или что угодно по вкусу.
Ну и всякие очевидные вещи типа зимой не холодно, летом не жарко, а кондиционирование без крайностей.
САБЖ о токсичных вакансиях,
Офис должен быть не более 20 минут ходьбы от метро.
это вообще никак не влияет на токсичность
В офисе женщин должно быть не сильно меньше мужчин
чисто мужской (или чисто женский) коллектив наверно может расматриватся как фактор, но я таких не встречал, как правило есть отдельные отделы (гомофобные), но в целом в компании мужчины и женщины всегда есть в и те и другие, например чаще бывает так: бухгалтерия - женщины, IT мужчины.
В офисе должно быть что-то для спорта недалеко
Тимбилдинги, чтобы хотя бы раз в неделю
то есть большинство офисов без этого токсичны? мой опыт говорит немного об обратном, там где HR пытается в компании внести слишком много личного (треножоры, печеньки, тимбилды и прочие compliance) обычно говорит о проблеммах в коллективе (разумеется не всегда, я бы сказал в 80% случаях). На работе отношения не должны быть хорошими или плохими, они должны быть в первую очередь рабочими.
САБЖ о токсичных вакансиях,
Я комментирую комментарий, а не сабж. Что касается сабжа, там речь о "я не пойду к вам работать", я дополнил сабж своими критериями.
то есть большинство офисов без этого токсичны?
Мне да. Если кому ок — пожалуйста , я не навязываю, но я туда не пойду и не важно каким модным термином вы это называете, "токсично" или "всрато".
Вопросы о семейном положении, детях, планах на беременность или политических взглядах неуместны на собеседовании и сигнализируют о неуважении к балансу работы и личной жизни.
Если вы забьете на этот момент - вы организуете самый токсичный серпентарий в мире. Либерал/ватан, агрессивный веган, не менее упоротый сыроед/антипрививочник/зоошизик, пару склочных чудаков, не моющийся вонючий сектант (лично столкнулся), качальщик прав, ... - и капут бизнесу. Всем им плати, но они не работают почти, ибо знают - "взять значить жениться" - уволить по статье того, кто хоть немного шевелится, крайне сложно. И окружающие не могут работать, потому что их терроризируют злые орки, в офисе всегда пахнет войной... Мне довелось чуток поработать в офисе, сидя в опенспейсе со сладкой парочкой: ватаном и либерахой. Они начинают свой безумный срач, втягивают половину окружающих, потом приходит начальство, наводит порядок, час-два тишины и по новой. Работать невозможно, но и наказать срачелюбов не за что - показатели они вроде закрывают, чего не скажешь об окружающих. У начальника с полсотни докладных на это, да что толку...
Для малого и среднего бизнеса также критичны "вечные мамы" и постоянно болеющие господа - в штатке они есть, позиция занята, работа раскладывается на остальных - ибо на срочный контракт ни один дурак сейчас не пойдет, а открыть еще постояную позицию нельзя. Плюс зарплата и налоги за них...
А чо спрашивать-то? "Путин или Навальный?" "Мясо ешь?" "Прививался?" "А ну, осенись крестом животворящим троеперстно!" Достать из кармана живого котёнка: "Сходи в сортир, утопи, а то есть у нас сомнения, что ты, мил человек, зоошиз." А нормальным кандидатом считать того, кто а) отвечает прямо и соответственно линии Партии; б) отвечает уклончиво; ц) отказывается отвечать; д) сбежал с интервью пару минут спустя от начала этого всего?
Это с отрывом лучший комментарий недели на хабре.
Знаю и видел опыт одной американской компании... СБ смотрит соцсети и гугл - у утырков в сети большая пустопорожняя активность, нарциссизм почти всегда идет за ручку со злокачественными общественными образованиями. Где-то в районе разговора с рекрутером выдается фраза, что типа "у нас в компании политические взгляды озвучивать не принято, и религию мы не обсуждаем, это личное дело каждого" (я даже бумажку подписывал, что обсуждение политики и религии в офисе недопустимо), "в опенспейсе нельзя приставать к колегам с личными вопросами", "мы не любим агрессивное поведение и ругань" - белый человек пропустит мимо ушей, ему по барабану, агрессор/токсик же сразу бахнет пердаком. Но нужен рекрутер натаканный на психологические трюки, там девочки ездили ежегодно на курсы.
В смысле, утырок сам должен сдать аккаунты соцсетей, или предполагается, что он везде под настоящим ФИО, или что?
Но вы, по‑моему, противоречите сами себе: так, согласно вашей парадигме, «если не спрашивать на собеседовании о политических взглядах, то организуете токсичный серпентарий» или «у нас в компании политические взгляды озвучивать не принято»? Кроме того, бумагу про запрет обсуждения политики и религии вы подписали, а как быть с сыроедением, веганством, антипрививочничеством, зоошизой, вонючестью?
Тему семейного положения и планов на беременность перебоянили уже миллион раз: такие вопросы лишний раз выставят интервьюера мудаком в глазах соискательницы (независимо от её планов на беременность), а её ответы — любые — на подобные вопросы не сообщат потенциальному работодателю ровным счётом ничего ценного (независимо от её планов на беременность). Впрочем, если существуют в мире юрисдикции, где клятва не беременеть может являться юридически обязывающей, и вам повезло в таковой юрисдикции находиться — то флаг, наверное, в руки.
клятва не беременеть может являться юридически обязывающей
Чаплин, по слухам, заручился такой клятвой у всех друзей.
В смысле, утырок сам должен сдать аккаунты соцсетей, или предполагается, что он везде под настоящим ФИО, или что?
Да, поэтому если и проверяют, то только то, что человек сам указал в резюме или скорее всего написал настоящее имя — GitHub, LinkedIn, Twitter. Но по факту какие-то проверки есть только на руководящих должностях или связанные с рисками, чувствительными моментами и публичностью. Если вы обычный работник, ваши взгляды мало кому интересны. Но тот факт, что существуют фирмы, которые оказывают такие услуги, говорит сам за себя.
GitHub, LinkedIn - понятно, но эти платформы, вроде, отнюдь не располагают к политическому, диетическому, религиозному и пр. активизму, а зачем указывать в резюме Twitter и пр., если только оно у тебя не узко тематическое, а тема не совпадает с темой резюме, я не очень понимаю. Тут, по-моему, о кандидате больше скажут не сами его взгляды, а то, что он счёл нужным о них таким образом заявить.
а как быть с сыроедением, веганством, антипрививочничеством, зоошизой, вонючестью?
Ну а что зоошиз может такого делать в офисе, чтобы это нарушало работу? Там же даже животных нет в поле зрения, чтобы создать повод для дискуссии. Тоже самое с антипирвивочниками, сейчас не 20-й год. Ну веганы и сыроеды могут чудить, грызть целыми днями яблоки и семечки, таскают с собой бутылку с водой, из коллектива будут выпадать, кофе с ними не попить, на обед не сходить. Но не так, чтобы это сильно мешало всем работать.
Белому человеку по барабану, что его заставляют подписывать какие-то туземные заклинания? — У нас крайне отличные взгляды на понятие «белого человека», в мои не входит баранья покорность.
ибо на срочный контракт ни один дурак сейчас не пойдет
Почему? Если соответствующая оплата и нету откровенного трешака, то что такого?
на срочный контракт ни один дурак сейчас не пойдет
Любой джун с радостью согласится и на срочный контракт. Да и бизнесу хорошо: нет вечной темы "он у нас научится, а потом уйдёт туда, где больше платят" - его уход будет запланирован изначально. Учитывая, что долгие поиски работы - частая проблема, можно написать прямо в вакансии, что готовы нанять немедленно на собеседовании, чтобы сегодня зашёл в дверь с объявлением "Требуются... ", а с завтрашнего дня уже вышел на работу.
Мне довелось чуток поработать в офисе, сидя в опенспейсе со сладкой парочкой: ватаном и либерахой
В учебных заведениях болтунов обычно рассаживают по разным партам, что здесь мешает начальству поступить аналогично? Вряд ли они будут перекрикиваться через ползала.
Если вы забьете на этот момент - вы организуете самый токсичный серпентарий в мире
Если это обращено к работодателям, то тут всё ещё очевиднее: проблема в опенспейсах и общих залах. Кабинеты по 1-5 человек куда эффективнее, приятнее для сотрудников и предотвращают подобные проблемы.
На удалёнке эта проблема просто не появляется и даже рабочее место не надо организовывать в офисах. Win-win
Кабинеты по 1-5 человек куда эффективнее, приятнее для сотрудников и предотвращают подобные проблемы.
И злобный веган ходит по кабинетам с проповедями, оттуда его выгнать куда сложнее, а маленькую аудиторию корраптить резко проще. Плюс найти кабинетные помещения для большого офиса как слетать на Луну по сложности, нет таких. Точнее есть, но только в самом днищевом классе, с тараканами, трещинами по стенам, и ремонтом 70х годов прошлого века.
Любой джун с радостью согласится и на срочный контракт.
Да, если работодатель - фаанг, там прокатит и срочный договор, таки репутация. В ООО Ромашка на срочный контракт не пойдет ни один вменяемый человек, кроме совсем зелёных студентов без знаний и опыта. А начинающие в мелких конторах не нужны, поскольку их надо обучать с нуля, что конские затраты денег и времени.
В учебных заведениях болтунов обычно рассаживают по разным партам, что здесь мешает начальству поступить аналогично?
Мешает наличие ног у болтунов. А так, чтобы на разные этажи или боксы распихать, то не у всех контор площади свободные есть...
Дочитал до первого скриншота с текстом - закрыл статью.
Пока есть те кому это нужно, будут и те кто это предлагает. Или наоборот.. Вот бы кто сказал, что делать - ждать пока тебя возьмут в не токсичную компанию?
почему на КДПВ гребцы на галере сидят лицом к носу? Неэффективно.
А чё не так с проверенным веками способом: работаешь, получаешь за это деньги, а за употребление терминов «токсичный» и «красный флаг» — макаешь употребивших мордой в унитаз, и все счастливы?
Шпаргалка по чтению вакансий
"миссия компании - "- миссия компании - это макро определение в которое вставляется текст: извлечение прибыли. Всё, что пишут после слов миссия - это лишь красивая ширма.
"у нас неформальный стиль общения" - это значит, что на работе вас будут покрывать 7-ми этажной матерщиной. И это считается нормой жизни.
"нужен сотрудник с горящими глазами" - это значит, что на данной работе гореть у вас будет ваш центр масс. Будут тех-кранчи, работа до часу ночи, выходы в субботы, принуждение работать за небольшую прибавку в майские праздники и прочее.
"молодой коллектив" - это значит, что сотрудников после 40 изживают, как отработанный материал. Извлекают, как выгоревшее ядерное топливо из реактора.
"работа преимущественно по инструкциям" - значит запрещена любая инициатива. Никакой частички творчества.
"умение разобраться в чужом коде"- это значит, что Legaсy код будет, мягко говоря, написан с душком. Написан наспех лишь бы хоть как-то дышало, без модульных тестов, с функциями 5k строк, магическими числами повсюду, треугольными функциями, без единого перечисления, без единого оператора switch, собранный в IDE типа IAR по ошибке вообще для другого микроконтроллера, с доступом к регистрам в каждом файле проекта и с редкими вкраплениями неуместных очевидных комментариев.
"требуется стрессоустойчивость" - значит будут собирать доносы коллег друг на друга, будут изживать с белого света того кто "не вписался в коллектив", будет подсовывание свиней, будут чинить вам провокаций, переводить стрелки на вас, подставлять коллег, будет установка препон, будут гонять по муштре, и прочее.
"умение ладить с людьми" - это значит, что запрещена любая критика. Что нельзя даже упоминать смежнику, что его работа сделана плохо. Даже если там в самом деле сделано что-то из рук вон плохо.
"ответственность" - надо быть готовым, что вас в конце концов сделают козлом отпущения. При первой же оплошности у вас обнулят все предыдущие заслуги. Тотчас же.
"тимбилдинги" - это значит, что требуется лицемерие. На корпоративе будут тренинги, условно, что-то про то, как сотрудник падает, а его коллеги подхватывают. Только в реальной жизни вас не то, чтобы не подхватят, дак ещё и ножик подложат. Уж поверь мне...
"дружная команда" - чаще всего смысл офисной дружбы - это смеяться над слабостями друг друга. Ещё это значит, что будут ежедневные чаепития сопровождаемые разговорами про питейные подвиги, наркотики, аэропорты, котиков, бациллу и футбол. Тут надо помнить, что как только вы уволитесь, то эти офисные друзья перестанут поздравлять Вас с рождеством.
"внимательность к деталям" - при инспекции исходников будут придираться к мелочам. Стоит ожидать суровой IT-муштры. Будет бег на месте.
"ищем единомышленников" - от вас ожидают тотальный конформизм, полную лояльность а порой и приспособленчество.
"корпоративные экскурсии выходного дня для сотрудников" - это значит, что все места будут расхватаны в первые 30 секунд записи на мероприятие. А те, кто на работе делом заняты, прочитают новость слишком поздно и для них уже физически не останется мест в автобусе.
"ДМС"- это значит, что если кто-то из коллег заболел, то всех остальных на этаже принудительно соберут чтобы сделать тут же на работе какую-то непонятную прививку. После которой ещё не известно, что с тобой станет.
"зарплата зависит от опыта" - у нас фиксированная ставка. Будь ты дважды Нобелевский лауреат, больше, чем X RUR в месяц тебе тут не светит.
В пункте "3. Неэффективное использование времени" - работников отвлекают, и они работают свою работу 5-5,5 часа? Да это же круто, что успевают столько времени поработать. У нас могут отвлекать так "срочными" задачами, что остаётся 2-3 часа. Или 0..
Или тут не 8-часовой рабочий день, а 24-часовый?
По большому счету, если в переработки не впрягаться, все остальное не так уж страшно.
Работал я как-то в конторе, где разработчики больше половины рабочего времени были на созвонах. Сначала бесило, а потом я подумал примерно так: Ну ок, если контора настолько богата, что готова мне платить не за разработку, а за говорение слов - почему нет?
Разве что профессиональные навыки на такой работе стагнируют. Поэтому в долгосрочной перспективе все таки лучше в таких местах не засиживаться.
Спросите, почему открыта эта вакансия. Это новая позиция или кто-то ушёл? Если позиция новая — хорошо. Если кто-то ушёл — уточните почему. Если начинают мяться или говорят что-то вроде «не сработались» — это повод насторожиться.
По-моему, не очень важный момент. Может быть действительно так, что не сработались. На вкус и цвет, как известно, товарищей нет. Для одного может быть нестерпимым какой-то момент в работе, на который другой и внимания не обратит. Обсудить, конечно, можно, но все аспекты будущей работы передать на словах невозможно, стороны даже могут просто по-разному понимать то, о чём говорят. Тут только испытательный срок (для обеих сторон) поможет.
Там звездочёты объявили месяц статей "как распознать плохую контору?" Сколько можно одно и то же жевать? Всё же просто:
не работайте больше 8 часов в день
не стесняйтесь защищать свои трудовые права
если на собесе не говорят зарплату или мутят что-то, не ходите туда
А вот это
Вопросы о семейном положении, детях, планах на беременность или политических взглядах неуместны на собеседовании и сигнализируют о неуважении к балансу работы и личной жизни.
не просто сигнализирует о чём-то, а прямо нарушает закон. Ничто не говорит о фирме больше, чем [не]знакомство кадровиков с трудовым законодательством.
Все верно, плюс можно добавить: "не ведитесь на премии". Премию могут либо дать, либо не дать, в том числе и по независящим от вас обстоятельствам.
Если цифра указанного в договоре оклада является приемлемой - с остальными деталями можно разобраться по ходу. Разумеется, соблюдая правило "не работать больше 8 часов".
Вопросы о семейном положении, детях, планах на беременность или политических взглядах неуместны на собеседовании и сигнализируют о неуважении к балансу работы и личной жизни.
Не совсем так. Не то, чтобы это надо спрашивать в лоб и по списку, но эти вещи стоит брать в расчет при выборе кандидата, если есть из кого выбирать.
Да, я понимаю, что это может казаться неправильным, но все люди разные и степень "адекватности" у всех разная. Кто-то работает удаленно и пересекается только на созвонах, а кто-то ходит в офис и общается вживую с коллегами. И у людей разные правила ведения коммуникаций - один будет в чатах молчать, пока его не тегнут, а другой будет переслать мемасики, комментировать и шутить. И политические взгляды, приверженство различным конспирологическим теориям, или радикализм во взглядах может реально подрывать обстановку и атмосферу, а оно надо, если можно заранее это понять и нивелировать?
Условно у вас есть в команде кто-то, кто работает хорошо, проблем с ним нет и жалоб тоже, он придерживается ультра-левых взглядов, всех во власти считает лжецами и подлецами ну и т.д. И вот вы нанимаете ему в качестве коллеги Z-патриота со всей наружной атрибутикой в комплекте, потому что не узнали заранее. И остается только гадать, когда они устроят Ад и Израиль в курилке, столовке, или еще где-нибудь, а также распространят свой спор на весь коллектив.
3 пункта нет
По поводу "человека-оркестра". А что, на картинках такие прям большие требования? Я вот, к примеру, почти всё могу. И не считаю, что это так уж круто. А кто будет решать задачи, если понадобится что-то, хоть немного отличающееся от опыта сотрудника? На каждую задачу нового специалиста нанимать? Знание sql, написание документов, анализ данных - это база для любого специалиста в IT
Дело не в базе, как мне кажется, а в нежелании нормально распределять нагрузку, обязанность и ответственность, если речь за командную работу. Девопсы должны выкатывать, аналитики готовить тз и доку, тестировщики тестировать и т.д. Иначе вы сами не заметите, как между написанием кода и реализацией каких-то фич, вас дергают и спрашивают за актуализации документов, за обновление каких-то конфигов на сервере, вы становитесь блокером для кого-то из коллег.
И всего это можно было избежать, если каждый занимался своим делом и имел свою ответственность. Если есть желание сделать что-то стороннее - здорово, но добровольно. А не принуждать, а потом ждать, что вы раз сделали и разобрались, то и будете это делать дальше, а по всем вопросам и проблемам будут теперь приходить к Вам.
Ну лично я, как руководитель, считаю, что в работе в организации нет места словам "добровольно" или "принуждать". Команда работает над проектами, и работа должна быть сделана. И если руководитель считает, что надо делать это определенному специалисту, то надо обсудить и делать, даже если это не является специализацией данного конкретного работника.
Потому что опять же, на каждую конкретную задачу не напасешься работников, чтобы прям четко разделять обязанности по тематикам. Да и для самих специалистов это плюс. Ведь специалист развивается, когда делает что-то непривычное и изучает новое. Тут вон как раз выше в комментариях писали, что неинтересно просто механически исполнять то, что и так умеешь.
Я о другом говорю. С ростом штата границы ответственности должны становится все более четкими. Дело не в технической сложности быть "человеком-оркестром", а в менеджерской. Это просто бомба замедленного действия. Вы порождаете бутылочное горлышко в лице человека, который разобрался с базой, или с выкаткой, или с составлением документации, хотя его основная задача - разрабатывать, писать код. Чем лучше он разберется в смежной области и больше сделает, тем быстрее на него замкнутся процессы. Надо будет будет его вовлекать во все обсуждения, так как только он знает как это работает, от него потребуется вовлечение в Code review, с ним придется согласовывать правки и т.д. А если он что-то сделал и сделал плохо, то и ответственности ноль, ведь он разработчик, сделал как смог. Вы не факт, что получите хороший результат.
Короче, я к тому, что если у вас небольшая команда, небольшой проект, да и компания небольшая, вы все будете человеком-оркестром, это нормально. Если у Вас растет команда, появляются другие команды, другие продукты / проекты, то надо менять подход и выделять штатные единицы под все то, что вы раньше делали сами.
И всегда есть разумный предел. Написать юнит тесты и прогнать может и разраб, или там обновить доку в той части, что изменил. Может Dockerfile сделать или скрипт для CI / CD. Это все ок. Но все это в рамках кода, который он пишет и поддерживает, за который отвечает. А не брать и выстраивать весь пайплайн CI / CD с 0, или тестировать все приложение.
Тут можно бесконечно обсуждать, бывают ситуации разные. Бывает и наоборот, что конкретный специалист с четкой зоной ответственностью становится узким горлышком, потому что все его ждут, а он в отпуске и т.п. Как раз когда несколько человек умеют делать одно и то же (пусть и не на 100% эксперты в этом), то риск снижается...
Я больше про то, что сами работники возмущаются, что их заставляют учить и делать то, что по их мнению не относится к их обязанностям. Вон, автор топика аж вынес в самый первый пункт это, по его мнению, абсурдное требование. А по мне - наоборот, надо радоваться, что сотрудника нагружают другими задачами, и его кругозор расширяется.
С такой логикой через какое-то время у вас разработчик ещё и полы будет мыть, и писать контент для сайта, и заказывать ручки, и бухгалтерию вести, чтобы кругозор расширить. Ведь работникам именно это не нравится, что по идее они должны одним заниматься, а занимаются совсем другими вещами, так их потом ещё и ругают, за то что плохо сделали.
Представьте себе, я все это делаю (кроме полов только). И считаю, именно так и надо делать, чтобы много зарабатывать. Поэтому у меня свой бизнес. А те, кто только программируют, у меня работают
"А те, кто только программируют, у меня работают"
Ну во первых, терпеть не могу высокомерие.
Во вторых, у вас повышенная мотивация, делать всё подряд, ведь это ваш бизнес и знать как всё в нём работает это хорошо именно для вас. А люди приходят зарабатывать деньги, и если повезет то любимым делом, а не повышать кругозор.
Ваше расширение кругозора это необходимость, потому что так вы знаете все аспекты своего бизнеса (или экономите на специалистах). Это вам надо вертеться как белка в колесе, чтобы ваше дело не развалилось. А наёмный рабочий не обладает такой мотивацией, потому что вы его завтра можете уволить, а опыт в заказывание ручки, ему на новом рабочем месте не пригодится, зато решение очередной задачи по специально даст опыт.
Ну а насчёт "надо всё делать чтобы много зарабатывать" с вами поспорят множество специалистов, которые получают столько же сколько и вы, а то и больше, но занимая только свою узкую нишу. А так же с вами поспорят продавцы пятерочки, у которых обязанностей побольше чем у вас.
Ну да, у кого больше мотивация, тот больше и достигает в среднем. А кто хочет просто комфортно делать то, что привык, так и остаётся на одном месте годами, а то и десятилетиями. Ручки закупать - действительно навык такой себе. Но мы же понимаем, что это утрирование. И надо иметь навыки чуть побольше, чем кодить формочки, чтобы стать хотя бы продактом, не говоря о своём бизнесе.
Вон, даже в самих вакансиях намекают неоднозначно, что нужен широкий кругозор. А разработчики жалуются, что мол совсем работодатели офигели, аж знание Excel с sql требуют.
Любопытное наблюдение: если человек в интернете склонен заявлять направо и налево, мол, у меня свой бизнес, — с вероятностью примерно 1.02 — это лузер и нищеброд.
Я не выйду к вам на работу, и вот почему