Комментарии 8
Все эти вопросы и ответы (то бишь диалоги) звучат искусственно, лицемерно и вообще – «Не верю!®».
Мне кажется, что не совсем правильно полагать, что на собеседовании учитываются только вопросы уровня:
1) Сколько платите?
2) Сколько отпуск?
3) А какой социальный пакет?
Потому что эти вопросы стали базовыми, в этой статье я рассказываю, как нужно запомнить своими нетипичными вопросами, которые помогут вам набрать несколько дополнительных очков на собеседовании.
Собеседование с работодателем ≠ посиделки с друзьями в баре, где учитывает искренность. У нас задача понравится и запомниться!
Дает ли вам HR задавать вопросы на собеседовании?
Дает ли? Для вас он какой-то господин. Так нельзя.
К тому же, пусть HR не залазит в рекрутинг. Кто ему "дает" вообще это делать? (обраточка)
Задать вопросы конечно можно, но частенько бывает так, что при найме получил одни ответы, а в процессе работы все иначе)
HR будет либо отвечать односложно общими фразами, либо вообще перестанет с вами разговаривать. У HR нет задачи отвечать на вопросы соискателя, как и вообще предоставлять соискателю хоть какую то реальную информацию, ведь HR работает не на соискателя, а на организацию. Такие вопросы будут оценены только если человек претендует на высокую менеджерскую позицию. А от рядового сотрудника желаемые ожидания что он будет работать и не будет выделываться. Даже когда на словах озвучивается "мы ценим инициативных сотрудников" подразумевается инициативных в своей исполнительности и покорности.
HR будет в шоке от твоих вопросов