Комментарии 21
Все эти вопросы и ответы (то бишь диалоги) звучат искусственно, лицемерно и вообще – «Не верю!®».
Мне кажется, что не совсем правильно полагать, что на собеседовании учитываются только вопросы уровня:
1) Сколько платите?
2) Сколько отпуск?
3) А какой социальный пакет?
Потому что эти вопросы стали базовыми, в этой статье я рассказываю, как нужно запомнить своими нетипичными вопросами, которые помогут вам набрать несколько дополнительных очков на собеседовании.
Собеседование с работодателем ≠ посиделки с друзьями в баре, где учитывает искренность. У нас задача понравится и запомниться!
Не просто искусствпнно, а как булшит. То есть, рекрутер или прямо ответит, что не в курсе, или будет откровенно врать. Я не увидел ни одного толкового вопроса.
Дает ли вам HR задавать вопросы на собеседовании?
Дает ли? Для вас он какой-то господин. Так нельзя.
К тому же, пусть HR не залазит в рекрутинг. Кто ему "дает" вообще это делать? (обраточка)
Задать вопросы конечно можно, но частенько бывает так, что при найме получил одни ответы, а в процессе работы все иначе)
HR будет либо отвечать односложно общими фразами, либо вообще перестанет с вами разговаривать. У HR нет задачи отвечать на вопросы соискателя, как и вообще предоставлять соискателю хоть какую то реальную информацию, ведь HR работает не на соискателя, а на организацию. Такие вопросы будут оценены только если человек претендует на высокую менеджерскую позицию. А от рядового сотрудника желаемые ожидания что он будет работать и не будет выделываться. Даже когда на словах озвучивается "мы ценим инициативных сотрудников" подразумевается инициативных в своей исполнительности и покорности.
Вопросы обычные, но по-моему, релевантны HR только 5, 9, 10. Остальные знает будущий начальник, HR будет озвучивать только заготовки. Ну а за инсайд интервьюер сам может оказаться на той стороне забора. В общем, для цели остаться подольше в памяти - пойдет, для получения честных ответов - нет.
«У матросов - нет вопросов» слышали?
Такого задающего вопросы скорее в чёрный или серый список занесут, а то если его взять - в вопросах можно и потонуть...
Подольше остаться в памяти (и повысить шанс выбрать именно Вас) можно низкими ожиданиями по зп или требуемыми скиллами выше среднего.
Вы предлагаете вообще не задавать вопросов, просить меньше зп и стать таким желанным квалифицированным низкооплачиваемым специалистом?)) Посмотрим как с таким подходом можно расти в ЗП)
ИЛИ подразумевает не оба варианта одновременно.
Я предлагаю понимать свой уровень и не наглеть выше его.
Однако, если уровень позволяет - можно устроить конкурс работодателей, например.
Эти 10 вопросов — ваш ключ к:
Профессиональному имиджу: Вы покажете, что мыслите как бизнес-партнер, а не просто исполнитель.
Моя основная цель на собеседовании — показать, что я мыслю как исполнитель. Если бы я хотел мыслить как бизнес-партнер, я бы стартовал свой бизнес.
Глубокому пониманию компании: Узнаете, какие ценности, приоритеты и культура скрываются за вакансией.
Имеет смысл узнавать, какие стеки, инструменты и процессы скрываются за вакансией. Ценности, приоритеты и культуру я с собой принесу.
Взаимной симпатии: Рекрутеры ценят кандидатов, которые задают умные вопросы — это признак зрелости и вовлеченности.
Последнее, что мне интересно — это получить высший балл у рекрутёра.
Ни одного вопроса из реальной жизни и по существу.
Очередные бредни ИИ.
Статья похожа на какой-то один сплошной большой прикол. Возможно, ИИ овладел шуткой юмора, и: "В новом мире уже не мы будем прикалываться над нейросетями - нейросети будут прикалываться над нами" (с)
HR будет не просто в шоке, ее кондратья хватит. Здесь вопросы, на которые должен руководитель отвечать. Желательно будущий непосредственный. Работать с ним придется.
Вопросы для собеса на должность аниматора иди официанта, никак не ИТ специалиста.
HR будет в шоке от твоих вопросов