Многие до сих пор воспринимают IT-индустрию как пространство для молодых: стартапы, хакатоны, agile-команды и шумные open space. В голове автоматически возникает образ 20–30-летнего разработчика в худи. А если добавить, что речь о программировании на 1С, — так вообще большинство подумает о крепком мужчине предпенсионного возраста с двадцатью годами стажа в одной системе.
Но бывают исключения, которые ломают шаблоны. И об одном таком исключении я расскажу сегодня.
Любовь Яковлевна: программистка 1С за 65
Когда я устроился в новую компанию аналитиком 1С, я удивился, увидев в команде сотрудницу старше 65 лет. Женщины в ИТ — всё ещё редкость, особенно в возрастной категории 60+. И уж точно никто не ожидает, что такая женщина будет писать рабочий код в 1С и успешно разрабатывать сложные модули.
Так я познакомился с Любовью Яковлевной — человеком, который, несмотря на возраст, остаётся полноценным участником ИТ-команды и ведёт несколько направлений разработки. И пусть сначала мы долго не пересекались лично, в какой-то момент пообщались на неформальной встрече в баре, где она рассказала свой путь в профессию.
Оказалось, что всё началось с простой человеческой потребности: самореализация. После рождения второго сына Любовь Яковлевна поняла, что ей скучно сидеть дома. Она пришла в Министерство труда и попросила подобрать ей курсы, желательно связанные с ИТ. Те времена не располагали к популярным онлайн-академиям, но всё равно ей дали направление.
Обучение шло буквально «в поле». Каждый вечер она спускалась в подвал своего дома, где располагался импровизированный компьютерный клуб. Среди детей, играющих в DOOM и GTA, она училась держать мышку, двигать папки, а затем и работать в 1С. Это был долгий путь, но у неё было математическое образование (Мехмат), что дало базу. Главное же — упорство и внутренняя мотивация.
На начальном этапе её не поддерживали ни дома, ни на курсах, но она смогла доказать, что возраст — это не преграда. С тех пор прошёл не один десяток лет, а Любовь Яковлевна до сих пор в строю.
Реальные проекты с участием Любови Яковлевны
Мы с ней работали вместе почти год. В этот период я убедился, что опытные разработчики 1С действительно могут многое. Вот лишь часть направлений, в которых она принимала активное участие:
Интеграция 1С с Yandex Tracker (с отдельной базой отчётности);
Внедрение СБП Райффайзен Банк;
Поддержка и доработка СБП Сбербанк;
РМК и 1С:Розница;
Множество внутренних задач и мелких модулей.
Несмотря на возраст, она держит актуальные знания по платформе, пишет читаемый код, понимает бизнес-процессы. Но, как и у любого живого кейса, есть и обратная сторона.
Где возникают сложности
Сложности были, и отрицать это бессмысленно. Не в технических знаниях — в коммуникации. Чтобы понять друг друга, нам приходилось обсуждать задачи долго и с перерывами. Мы возвращались к началу, если чувствовали, что понимание уплывает. Темп работы отличается. Иногда на задачу уходит больше времени, потому что нужно осмыслить, проверить, несколько раз переспросить. Любовь Яковлевна — общительный человек. Иногда обсуждение задачи перерастает в полуторачасовой разбор в Teams, где хочется «расставить все точки над И» слишком подробно. Иногда опыт мешает гибкости: внедрять новое бывает непросто, ведь человек привык к своему рабочему подходу и не всегда доверяет нововведениям.
Тем не менее я считаю, что такие коллеги — ценность. Это живой пример того, что ИТ — не про возраст. Это про мышление, мотивацию и желание разбираться в задачах.
Примеры из отрасли: бабушки-программисты — это не мем
Любовь Яковлевна — не единственный пример. В последние годы начали появляться кейсы пожилых людей, которые обучаются программированию или работают в ИТ:
Masako Wakamiya из Японии написала своё первое iOS-приложение в 81 год. Сегодня ей за 85, и она продолжает активно выступать и заниматься разработкой.
В России есть примеры женщин пенсионного возраста, которые проходят курсы на Stepik, Яндекс Практикуме и начинают карьеру тестировщиц или аналитиков.
На курсах SkillFactory и Hexlet фиксировали кейсы слушателей 60+, особенно среди тех, кто ранее работал инженерами или преподавателями.
Платформы вроде GitHub и StackOverflow — открытые. Возраст там не виден. Только код и идеи.
Почему её до сих пор держат в компании?
Кто-то может задаться вопросом: «А зачем компании держать пожилого программиста, если есть более быстрые и гибкие специалисты?» Ответ на поверхности — из уважения, здравого смысла и социальной ответственности.
Во-первых, Любовь Яковлевна знает внутренние процессы и систему компании как никто другой. За десятки лет она прошла вместе с фирмой через десятки этапов — внедрения, смену конфигураций, миграции, интеграции. Её экспертиза бесценна, особенно когда дело касается нестандартных кейсов или «наследия», которое ещё не переписали.
Во-вторых, её продолжающаяся занятость — это акт уважения со стороны работодателя. Поддержка пожилых сотрудников, которые действительно приносят пользу, — это не бремя, а показатель зрелости организации. Это значит, что компания видит в человеке не просто исполнителя, а носителя культуры, преемственности и трудовой этики.
Наконец, важно признать, что для самой Любови Яковлевны работа — это не только заработок, но и смысл жизни. В возрасте, когда у многих уже нет чётких ориентиров и активной социальной среды, она остаётся в профессиональной повестке, чувствует себя нужной и полезной. Это фактор, который напрямую влияет на качество жизни.
Занятость пенсионеров — это не про благотворительность, а про умное распределение человеческих ресурсов. ИТ — не физический труд, здесь возраст не мешает работать, если ты сохраняешь ум и вовлечённость.
Что это даёт молодым?
Молодым специалистам есть чему поучиться у таких коллег:
Упорству. Мало кто сегодня выдержит год практики среди шумного зала ради перехода в новую сферу.
Структурности. Поколение Любови Яковлевны привыкло думать последовательно, вычитывать инструкции, проверять код и документацию вручную.
Терпению и человеческому отношению. Да, темпы могут отличаться, но уважение и принятие — основа командной работы.
А ещё это отличное напоминание, что «учиться никогда не поздно» — не просто фраза. Это реальность, которую я вижу каждый день.
Вывод
ИТ‑индустрия не должна строиться на шаблонах. Возраст, пол, фон — всё это вторично, если человек умеет и хочет учиться. Люди вроде Любови Яковлевны не только делают свою работу, но и меняют взгляд на профессию. А это уже гораздо больше, чем просто «писать код».
ИТ развивается стремительно, но всё ещё во многом строится на стереотипах. Люди вроде Любови Яковлевны доказывают, что возраст не ограничение, а опыт — конкурентное преимущество.
А как у вас?
- Работали ли вы с возрастными коллегами в ИТ? С какими плюсами и сложностями сталкивались?
- Считаете ли вы, что в ИТ есть эйджизм? Где его видно больше всего — при найме, в команде, в обучении?
- Готовы ли вы видеть в своей команде людей 60+ в роли разработчиков, аналитиков или тестировщиков?
- Знаете ли вы примеры людей, которые начали карьеру в ИТ после 50 или даже 60 лет?
- Что нужно изменить в индустрии, чтобы такие люди чувствовали себя комфортно?
Поделитесь своим мнением в комментариях — будет интересно услышать опыт из других команд и компаний.
Матфей Майоров Аналитик 1С / Telegram: @MayorovMatfey
Поддержи мой канал, если тема была полезна: t.me/MayorovMatfey
